ООО "КРАУНПИС ПЛЮС": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по заработной плате.

№

решение

иФИО1

<адрес> 26 марта 2025 года

Мантуровский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи [А.] Л.И.,

с участием представителя истца — заместителя прокурора <адрес> ФИО3,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> в интересах ФИО2 к ответчику ООО «Краунпис Плюс», о взыскании задолженности по заработной плате и процентов,

у с т, а н о в и л :

<адрес> обратился в Мантуровский районный суд с исковыми требованиями в интересах ФИО2, в порядке ст.45 ГПК РФ, к ООО «Краунпис Плюс», о взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование иска указав, что ФИО2 на основании Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного с ООО «Краунпис Плюс», приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-к, принят на должность инженера-технолога. С ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа о прекращении Трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ №-к уволен с занимаемой должности по собственному желанию. Прокуратурой по обращению работника ООО «Краунпис Плюс», ФИО2 проведена проверка соблюдения Трудового законодательства в ходе которой установлено, что ООО «Краунпис Плюс» имеет задолженность перед ФИО2 по заработной плате. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ООО «Краунпис Плюс» не ликвидировано и осуществляет деятельность. Размер задолженности ООО «Краунпис Плюс» перед ФИО2 по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 647 188 рублей 16 копеек. Просили заявленные исковые требования удовлетворить, взыскать в пользу ФИО2 выше указанную задолженность по заработной плате.

В судебном заседании представитель истца — заместитель прокурора <адрес> ФИО3 исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Истец, в интересах которого подано исковое заявление, ФИО2, извещенный надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал.

Ответчик ООО «Краунпис Плюс» извещены надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, своего представителя в судебное заседание не направили, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовали.

С учетом положений ч.3 ст.167 ГПК РФ, согласно которой неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела, в связи с чем, суд рассматривает дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц, интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.2 Трудового Кодекса Российской Федерации обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, признается основным принципом правового регулирования трудовых отношений.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований Трудового законодательства (части первая и вторая статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

В соответствии с абз.4 ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч.2 ст.22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.140 Трудового Кодекса Российской Федерации, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Крунпис Плюс» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ ОГРН 1193123023972.

Из положения об оплате труда работников ООО «Краунпис Плюс», утвержденного генеральным директором Общества от ДД.ММ.ГГГГ (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ) в п.7.8. указано, что заработная плата выплачивается работникам не менее двух раз в месяц. За первую половину месяца заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени 30-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца пропорционально отработанному времени до 15-го числа месяца следующего за расчетным.

Из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О сроках выплаты заработной платы» следует, что внесено изменение в Правила внутреннего Трудового распорядка ООО «Краунпис Плюс», утвержденные приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, изложив п.8.5 Правил в следующей редакции: Заработная плата выплачивается работникам не менее двух раз в месяц. За первую половину месяца зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени 30-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца пропорционально отработанному времени до 15-го числа месяца, следующего за расчетным», кроме того внесено изменение в Положение об оплате труда ООО «Краунпис Плюс», утвержденное приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, изложив п.7.8. Положения в следующей редакции: «Заработная плата выплачивается работникам не менее двух раз в месяц. За первую половину месяца зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени 30-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца пропорционально отработанному времени до 15-го числа месяца, следующего за расчетным». Настоящее изменение вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О порядке индексации заработной платы» внесены изменение в положение об оплате труда ООО «Краунпис Плюс» в раздел 7: «Начисления и выплата заработной платы»п.7.18 изложить его в следующей редакции: «Ежедневно с 1 декабря производить индексацию заработной платы всех работник предприятия, работающих по трудовому договору. Индексацию заработной платы производить исходя из индекса потребительских цен на товары и услуги. Коэффициент индексации размеров заработной платы работников определяется приказом руководителя предприятия».

В силу требований статьи 11 Трудового Кодекса РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Таким образом, локальный акт работодателя не должен противоречить требованиям действующего законодательства и не ухудшать положение работников.

Из приказа ООО «Краунпис плюс» №-к от ДД.ММ.ГГГГ, о приеме работника на работу, следует, что ФИО2 принят с ДД.ММ.ГГГГ на должность инженер-технолог, на основное место работы, постоянно, с окла<адрес> 500 рублей.

Из Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Краунпис плюс» и ФИО2 следует, что работник обязуется выполнять обязанности в должности инженера-технолога.

Из дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору с работником, в связи с внесениями изменений в трудовой договор, п. 5.1 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ изложен в редакции: «за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 115 000 (сто пятнадцать тысяч) рублей 00 копеек», дополнительное соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

Из дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору с работником, в связи с внесениями изменений в трудовой договор, п.5.2 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ изложен в редакции: «заработная плата выплачивается работнику не менее двух раз в месяц. За первую половину месяца заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени 30-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца пропорционально отработанному времени до 15-го числа месяца, следующего за расчетным», дополнительное соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

Из дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору с работником, в связи с внесениями изменений в трудовой договор, п. 5.1 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ изложен в редакции: «за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 172 500 (сто семьдесят две тысячи пятьсот) рублей 00 копеек», дополнительное соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п.5.2 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ, п. 7.8 Положения об оплате труда работников ООО «Краунпис Плюс» (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ), считать сроками выплат «15» — заработная плата и «30» — аванс.

Таким образом, выплата заработной платы работникам ООО «Краунпис Плюс» за текущий месяц осуществляется не позднее 15 числа месяца, следующего за отработанным.

Из приказа ООО «Краунпис плюс» №-к от ДД.ММ.ГГГГ, о прекращении Трудового договора с работником, следует, что ФИО2 уволен с занимаемой должности инженера-технолога по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Из справки ООО «Краунпис Плюс» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО2 принят на работу ДД.ММ.ГГГГ, работал в должности главного-инженера, ДД.ММ.ГГГГ с данной должности уволен по собственному желанию, приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ, и его задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 647 188 рублей 16 копеек.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом, который судом проверен, признан арифметически верным и обоснованным, оснований не согласиться с произведенным расчетом не имеется.

При таких обстоятельствах, исковые требования прокурора <адрес> о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 647 188 рублей 16 копеек, подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании ч.1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В связи с тем, что прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, в соответствии со ст. 333.19 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера госпошлина взыскивается с ответчика ООО «Краунпис Плюс» в размере 17 944 рубля.

Руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО2 к ответчику ООО «Краунпис Плюс», о взыскании задолженности по заработной плате — удовлетворить.

Взыскать с ООО «Краунпис Плюс» (ИНН 3123460660, ОГРН 1193123023972) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, суммы причитающиеся работнику от работодателя, при прекращении Трудового договора за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 647 188 (шестьсот сорок семь тысяч сто восемьдесят восемь) рублей 16 копеек.

Взыскать с ООО «Краунпис Плюс» государственную пошлину в размере 17 944 (семнадцать тысяч девятьсот сорок четыре) рубля в бюджет Мантуровского муниципального района <адрес>.

Настоящее решение в части взыскания с ООО «Краунпис Плюс» в пользу ФИО2, сумм причитающихся работнику от работодателя, при прекращении Трудового договора за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 647 188 (шестьсот сорок семь тысяч сто восемьдесят восемь) рублей 16 копеек, подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Мантуровский районный суд <адрес> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме вынесено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья /подпись/ Л. И. Алехина