ООО "Монтажник": Суд установил факт трудовых отношений и взыскал задолженность по зарплате с ООО 'Монтажник'.

Дело №

решение

Именем Российской Федерации

21 ноября 2024 года <адрес>

Кировский районный суд г.Курска в составе:

председательствующего судьи — [К.] е.и.

старшего помощника прокурора Железнодорожного административного округа

г.Курска — [С.] И.В.,

истца — [Г.] Н.И.,

при ведении протокола судебного заседания [Б.] Н.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Железнодорожного административного округа г.Курска в защиту интересов [Г.] [Н.] [И]а к Обществу с ограниченной ответственностью «Монтажник» об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Заместитель прокурора Железнодорожного административного округа г.Курска, действуя в интересах [Г.] Н.И. обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя свои требования тем, что прокуратурой Железнодорожного административного округа г.Курска по обращению [Г.] Н.И. проведена проверка соблюдения требований Трудового законодательства, по результатам которой установлен факт не оформления трудовых отношений надлежащим образом ООО «Монтажник» с [Г.] Н.И., а именно, установлено, что [Г.] Н.И. по устной договоренности с 01.06.2023 года, с ведома и по поручению учредителя ООО «Монтажник» Воловикова А.Н., осуществлял трудовую деятельность без оформления Трудового договора в должности слесаря-сантехника в ООО «Монтажник». В его обязанности входило производство слесарных работ в многоквартирных домах, находящихся в управлении ООО «УК Престиж», ООО «Альтернатива» (<данные изъяты> график работы — с 09 часов 00 мин. до 17 часов, перерыв с 13 часов до 13 часов 45 минут, с понедельника по пятницу, выходные дни: суббота и воскресенье. [Г.] Н.И. неоднократно обращался к директору ООО «Монтажник» с заявлениями, содержащими просьбу оформить трудовые отношения. В июле 2023 года руководитель ООО «Монтажник» [Н] Е.Е. ему выдал договор оказания услуг, в связи с тем, что [Г.] Н.И. не имеет юридического образования, он полагал, что это и является трудовым договором. С января 2024 года по 15 мая 2024 года ООО «Монтажник» не выплатило [Г.] Н.И. заработную плату в общей сумме 100 000 рублей, а именно за январь — 20 000 рублей, февраль — 25 000 рублей, март — 25 000 рублей, апрель — 25 000 рублей, за 5 рабочих дней мая — 5000 рублей. До настоящего времени задолженность по заработной плате перед [Г.] Н.И. не погашена, трудовые отношения надлежащим образом не оформлены.

Отсутствие Трудового договора привело к тому, что трудовая функция работника [Г.] Н.И. не была определена, время работы не оговорено, не указан размер заработной платы и дни выплаты, дни отдыха и т.п. Не оформление трудовых отношений лишает работника права на социальное страхование, не идет трудовой стаж, работодатель не перечислил соответствующие суммы в Пенсионный фонд.

Обращаясь в интересах работника [Г.] Н.И. заместитель прокурора Железнодорожного административного округа г.Курска, просит установить факт трудовых отношений между ООО «Монтажник» и [Г.] Н.И. с 01.06.2023 года по 15.05.2024 года, обязать ООО «Монтажник» выплатить [Г.] Н.И. задолженность по заработной плате за период с 01.01.2024 года по 15.05.2024 года в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании старший помощник прокурора ЖАО г. Курска Сапрыкина И.В. поддержала исковые требования по основаниям, изложенным в иске, просила их удовлетворить.

Истец [Г.] Н.И. в судебном заседании поддержал исковые требования, просил об их удовлетворении.

Ответчик ООО «Монтажник»», извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, своего представителя в суд не направил, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял.

Суд согласно положениям ст.167 ГПК РФ определил рассмотреть дело при существующей явке сторон.

Выслушав старшего помощника прокурора Железнодорожного административного округа г. Курска Сапрыкину И.В., истца [Г.] Н.И., допросив свидетелей, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований.

В соответствии со ст.46 Конституции РФ защита нарушенных прав и свобод граждан осуществляется в судебном порядке.

Статьей 48 ч.1 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на получение квалифицированной юридической помощи.

Согласно ст. 12 Гражданского кодекса РФ нарушенное гражданское право (законный интерес) подлежит защите способом, указанным в законе. Абзац 11 ст. 12 ГК РФ содержит такой способ защиты права, как изменение правоотношения.

Статья 11 Гражданского кодекса РФ предусматривает, что в судебном порядке осуществляется защита нарушенных или оспоренных гражданских прав.

В соответствии со ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц.

В соответствии с ч.1 ст. 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими Трудового договора (ч. 1 ст. 16 Трудового Кодекса РФ).

В силу ч. 3 ст.16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 1 ст. 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.57 Трудового Кодекса РФ в трудовом договоре указываются: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор,  — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного Трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, а также иные обязательные для включения в трудовой договор условия: место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, и другие.

В соответствии с ч. 1 ст. 61 Трудового Кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Данная норма Трудового Кодекса РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон Трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1 статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Согласно разъяснений, изложенных в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового Кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу части 1 статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 2 ст. 67 Трудового Кодекса РФ). При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Судом установлено, что [Г.] Н.И. с 01.06.2023 года с ведома и по поручению учредителя ООО «Монтажник» Воловикова А.Н. осуществлял трудовую деятельность без оформления Трудового договора в должности слесаря-сантехника в ООО «Монтажник». В его обязанности входило производство слесарных работ в многоквартирных домах, находящихся в управлении ООО «УК Престиж», ООО «Альтернатива» (<данные изъяты>.), график работы — с 09 часов 00 мин. до 17 часов, перерыв с 13 часов до 13 часов 45 минут, с понедельника по пятницу, выходные дни: суббота и воскресенье. Директором ООО «Монтажник» являлся [Н.] Е.Е., к которому [Г.] Н.И. неоднократно обращался с заявлениями, содержащими просьбу оформить трудовые отношения.

В июле 2023 года [Н.] Е.Е. выдал [Г.] Н.И. договор оказания услуг. В связи с тем, что [Г.] Н.И. не имеет юридического образования, он, полагая, что это и является трудовым договором, продолжил осуществление трудовой деятельности без надлежащего оформления трудовых отношений.

В период работы [Г.] Н.И. в ООО «Монтажник» табель учета рабочего времени вела сотрудница ООО «УК Престиж», ООО «Альтернатива», ООО «Монтажник» Мальцева И.В., которая выдавала [Г.] Н.И. наряд-задание и которой, в последствии, [Г.] Н.И. докладывал о выполнении заявок, что отражалось в соответствующем журнале. Указанную трудовую деятельность [Г.] Н.И. выполнял до 15 мая 2024 года.

Указанные обстоятельства нашли свое подтверждение в пояснениях в судебном заседании самого [Г.] Н.И., Договоре между ООО «Монтажник» и [Г.] Н.И. об оказании услуг, Приложении к Договору — Списках домов ООО «УК престиж», ООО «альтернатива», заявлениях [Г.] Н.И. в адрес генерального директора ООО «Монтажник» [Н]а Е.Е. с отметками об их принятии, а также вышеуказанные обстоятельства подтвердили в судебном заседании допрошенные в качестве свидетелей [С.] Ю.В., [М.] Н.П., [Ю.] Е.В.

О трудовом характере отношений между ООО «Монтажник» и [Г.] Н.И. свидетельствовало постоянное его нахождение на работе, конкретный вид поручаемой работы, наличие графика работы.

В связи с изложенным, суд полагает установленным факт трудовых отношений между ООО «Монтажник» и [Г.] Н.И., а именно что [Г.] [Н.] [И.] в период с 01.06.2023 года по 15.05.2024 года работал слесарем-сантехником ООО «Монтажник».

Кроме того, в судебном заседании нашел подтверждение и тот факт, что с января 2024 года по 15 мая 2024 года ООО «Монтажник» не выплатило [Г.] Н.И. заработную плату в общей сумме 100 000 рублей: за январь — 20 000 рублей, февраль — 25 000 рублей, март — 25 000 рублей, апрель — 25 000 рублей, за 5 рабочих дней мая — 5000 рублей.

Так, в судебном заседании допрошенная в качестве свидетеля [Ю.] Е.В. пояснила, что, работая заместителем директора, она по поручению руководства организации выдавала работникам заработную плату, за что они расписывались в составляемых ею списках в получении заработной платы. [Г.] Н.И. она также выдавала заработную плату, которая составляла 25 000 рублей в месяц. В последние месяцы руководство ООО «Монтажник», ООО «УК престиж» и ООО «Альтернатива» стало задерживать работникам заработную плату, в том числе и ей, в связи с чем в январе 2024 года она прекратила трудовые отношения с данными организациями, ей известно, что с января по май 2024 года [Г.] Н.И. не была выплачена заработная плата.

Соответствующие обстоятельства следуют и из исследованных в судебном заседании списков на получение, в том числе [Г.] Н.И., заработной платы, объяснений [Ю.] Е.В., данных ею в ходе прокурорской проверки, а также показаний допрошенных в судебном заседании работников [М.] Н.П., [С.] ю.в.

Сведений о том, что в настоящее время задолженность по заработной плате перед [Г.] Н.И. погашена, ООО «Монтажник» не представлено, не следуют данные обстоятельства и из материалов гражданского дела.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, каждому работающему гарантируется вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 2 Трудового Кодекса РФ предусматривает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В силу ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Однако в нарушение вышеуказанных требований Трудового законодательства ООО «Монтажник» не выплатило в установленные сроки [Г.] Н.И. задолженность по заработной плате за период с 01.01.2024 года по 15.05.2024 года в размере 100 000 руб.

Таким образом, ООО «Монтажник» допущены нарушения требований ст. 136, ст. 140 Трудового Кодекса РФ, что повлекло нарушение прав [Г.] Н.И. на оплату труда.

Поскольку истец при подаче искового заявления подлежал освобождению от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина в размере 3 500 рублей (3200 рублей — по требованиям имущественного характера + 300 рублей — по требованиям не имущественного характера) в соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в пользу МО «город Курск».

На основании изложенного руководствуясь ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования заместителя прокурора Железнодорожного административного округа г.Курска в интересах [Г.] Н.И. удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ООО Монтажник и [Г.] [Н.] [И.] а именно что [Г.] [Н.] [И.] в период с 01.06.2023 года по 15.05.2024 года работал слесарем-сантехником ООО «Монтажник».

Взыскать с ООО «Монтажник» (<данные изъяты>) в пользу [Г.] [Н.] [И.] (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с 01.01.2024 года по 15.05.2024 года в размере 100 000 (сто тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «Монтажник» (<данные изъяты>) в доход бюджета МО «Город Курск» 3 500 (три тысячи пятьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в Курский областной суд через Кировский районный суд г.Курска в течение месяца со дня принятия в окончательной форме, т.е. 05 декабря 2024 года.

Судья: Е.И. [К.]