ГБУЗ ЯНАО "ЛГБ": Судебное решение по иску о выплате премии и компенсации.

Дело №2−1164/2025 УИД 89rs0002−01−2025−001540−82

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

02 июня 2025 года г.Лабытнанги

Лабытнангский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе: председательствующего судьи [Д.] И.А.,

при секретаре судебного заседания [В.] Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Р.] [Ю.] [А] к ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница» о взыскании премии, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

у с т, а н о в и л:

исковым заявлением к ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница» о взыскании начисленной, но не выплаченной премии по итогам работы за 1 квартал 2024 года в размере 59 167 руб. 13 коп., компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 31 мая 2024 года по 30 апреля 2025 года на сумму 26 674 руб., 59 коп., а также компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

Определением судьи Лабытнангского городского суда ЯНАО от 15 мая 2025 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ГАУ ЯНАО «Дирекция по финансированию и материально-техническому обеспечению учреждений в сфере здравоохранения».

В судебном заседании истец [Р.] Ю.А. участия не принимал, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, направил в суд ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница» Ерохова А.А., действующая на основании доверенности, полагала заявленные требования не подлежащими удовлетворению в полном объеме, по доводам письменных возражений. Пояснила, что данная премия не могла быть выплачена в связи с тем, что выполнение государственного задания за 1 квартал 2024 года было ниже 95%, а также в связи с отсутствием финансовой возможности у учреждения.

Третье лицо ГАУ ЯНАО «Дирекция по финансированию и материально-техническому обеспечению учреждений в сфере здравоохранения» своего представителя для участия в судебном заседании не направило, извещены надлежащим образом, позиции по заявленным требованиям не выразили.

При указанных обстоятельствах, суд в соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие неявившихся участников процесса, извещенных в установленном законом порядке.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в числе прочего, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу положений статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Положениями статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Часть первая статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего Трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации, компенсационные выплаты призваны компенсировать влияние на работника неблагоприятных производственных факторов и, следовательно, оплата труда в таких условиях должна быть повышенной по сравнению с оплатой такого же труда в нормальных условиях, а стимулирующие выплаты должны выполнять функцию дополнительного средства побуждения работника к высокопроизводительному труду и к повышению эффективности его трудовой деятельности (определения от 1 октября 2009 года № 1160-О-О, от 17 декабря 2009 года № 1557-О-О, от 12 апреля 2019 года № 868-О и № 869-О и др.).

По смыслу приведенных норм Трудового Кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы Трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы Трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, из материалов дела следует, что 04 июля 2019 года между Лабытнангской городской больницей и [Р.] Ю.А. заключен трудовой договор №2692 на неопределенный срок, по условиям которого истец принят на работу в подразделение Контрактная служба. Отдел планирования закупок и исполнения контрактов на должность ведущего экономиста с 05 июля 2019 года (л.д.17−22).

В силу п.5.1 Договора работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате 80%, надбавка за стаж работы в районе Крайнего Севера 80%.

В соответствии с пунктом 2.1.5 Трудового договора № 2692 работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, с чем коррелируется соответствующая обязанность работодателя, предусмотрена в пункте 3.2.12 Трудового договора.

Согласно пункту 3.1.3 договора работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд путем выплаты премии, вознаграждений в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании и иными нормативными актами работодателя.

Работодатель имеет право на выплату работнику стимулирующих и компенсационных выплат, предусмотренных текущим Положением об оплате труда работников ГБУЗ ЯНАО «лгб». Размер заработной платы может быть пересмотрен по соглашению сторон (пункт 3.1.4 Трудового договора).

Статьей 8 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы Трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст.372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, коллективный договор, соглашения.

В соответствии со статьей 132 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается; какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается.

По смыслу приведенных норм Трудового Кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. Условия локальных актов работодателя, должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы Трудового права. Условия локальных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, не подлежат применению.

17 мая 2024 года и.о. главного врача Лабытнангской городской больницы был издан приказ №911-ДОП о премировании в том числе [Р.] Ю.А. в соответствии с п. 4.3 раздела IV Положения об оплате труда, утвержденного приказом главного врача от 30 ноября 2020 года № 750 за счет средств ОМС в размере 100% должностного оклада с учетом районного коэффициента и северной надбавки (л.д.23).

Основанием для издания данного приказа послужил протокол заседания финансовой комиссии от 17 мая 2024 года № 5/24 (л.д.24−25) из которого среди прочего следует, что при установлении размера премии не учитывать показатели и критерии оценки эффективности деятельности для установления размера выплат стимулирующего характера (премиальные выплаты по итогам работы) за 1 квартал 2024 года.

Приказом ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница» № 750 от 30 ноября 2020 года утверждено Положение оплате труда работников ГБУЗ ЯНАО «ЛГБ» (далее — Положение).

Согласно утвержденному Положению условия оплаты труда, предусмотренные настоящим Положением, являются неотъемлемой частью Трудового договора, заключенного учреждением с работником. Изменение условий оплаты труда, установленных настоящим Положением, является изменением ранее оговоренных условий Трудового договора и может производиться только по соглашению сторон Трудового договора либо в одностороннем порядке по инициативе главного врача при соблюдении условий, порядка и в сроки, определенные Трудовым кодексом Российской Федерации (пункт 1.1).

Основными принципами построения системы оплаты труда работников, помимо прочего является усиление стимулирующей функции оплаты труда путем установления зависимости оплаты труда от эффективности и результативности работы (пункт 1.3).

Оплата труда работников учреждения включает в себя: должностной оклад, выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера (пункт 2.1).

Согласно разделу IV Положения в целях стимулирования к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу, работникам учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, к которым относятся в том числе премиальные выплаты по итогам работы (подпункт «г» пункта 4.3).

По условиям пункта 4.3.5.1 о премиальных выплатах по итогам работы, премирование работников учреждения устанавливается с периодичностью единовременно, ежемесячно, ежеквартально, ежегодно; производится с применением показателей и критериев оценки эффективности деятельности; за фактически отработанное время в соответствии с решением финансовой комиссии, определяющей объем премиальных выплат по каждому работнику учреждения, на основании приказа главного врача.

Конкретный размер премии определяется исходя из результатов деятельности работника.

Премирование не производится в случаях: а) выполнения государственного задания ниже 95%; б) сумма набранных баллов составляет 5 и менее; в) наличие дисциплинарного взыскания в отчетном периоде; г) выявлены факты взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках Территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи.

Конкретный размеры премий по итогам работы носят персональный характер и определяются в каждом случае в зависимости от наличия экономии средств в фонде оплаты труда.

Согласно пункту 4.3.5.3 Положения установление выплат стимулирующего характера распространяется на работников, состоящих в штате учреждения, а также принятых на работу на период отсутствия основного работника, за исключением: работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет; работников расторгнувших трудовой договор; работников, имеющих дисциплинарное взыскание в отчетном периоде.

Согласно сведениям ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница» [Р] Ю.А. при исполнении трудовых обязанностей в отчетном периоде к дисциплинарной ответственности не привлекался.

Согласно выписке из протокола № 6/24 заседания финансовой комиссии по премированию от 03 июня 2024 (л.д.28−29), в ходе заседания принято решение отменить выплату премий за 1 квартал 2024 года в связи с отсутствием денежных средств у учреждения и невыполнением целевых показателей.

04 июня 2024 года главным врачом Лабытнангской городской больницы был издан приказ №1161-ДОП об отмене в том числе приказа о премировании от 17 мая 2024 года № 911-доп. (л.д.27).

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условия Трудового договора, заключенного между работником и работодателем, условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, положения которых не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Работодатель как субъект локального нормотворчества, действуя в пределах своих полномочий, не вправе устанавливать такие правила оплаты труда, которые допускали бы произвольное лишение (уменьшение размера) заработной платы работника (включающей премиальные и иные стимулирующие выплаты) в связи с ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей, игнорируя тем самым не только требование об обеспечении каждому работнику справедливой оплаты труда, но и принципы юридической, в том числе дисциплинарной, ответственности.

Решением Лабытнангского городского суда в ЯНАО от 12 декабря 2024 года, вступившим в законную силу 25 марта 2025 года, частично удовлетворены исковые требования ФИО5 к ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница» о взыскании премии, отпускных выплат, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда. Постановлено среди прочего взыскать премию по итогам работы за 1 квартал 2024 года в размере 48 520 руб. установленную приказом от 17 мая 2024 года № 913-ДОП.

При вынесении решения суд указал на то, что не оспаривая то обстоятельство, что выплата премий по итогам работы и определение их размера является правом и прерогативой работодателя, проанализировав положения действующего локального акта о порядке оплаты труда, оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, ответчиком не доказано наличие оснований для невыплаты истцу спорной премии применительно к утвержденному им локальному акту, доказательств, свидетельствующих об отсутствии личного вклада истца в выполнение работы, привлечения к дисциплинарной ответственности, либо иных оснований, исключающих премирование по итогам работы за 1 квартал 2024 года, ответчиком не представлено. Довод о том, что премия по итогам работы за квартал не является гарантированной выплатой, напрямую противоречит приведенному нормативному регулированию, положениям локальных нормативных актов, принятых у работодателя по вопросам оплаты труда, и условиям трудовых договоров, заключенных с истцом.

Поскольку премия, являющаяся стимулирующей выплатой, имеет определенное целевое назначение, право на ее получение связано с выполнением работником установленных действующим правовым регулированием требований (показателей, условий). При этом премия является составной — хотя и переменной — частью заработной платы, на нее в полной мере распространяются нормы Трудового права об охране заработной платы.

Кроме того, как отметил суд апелляционной инстанции, ни в протоколе заседания финансовой комиссии по премированию от 03 июня 2024 года, ни в приказе главного врача ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница» от 04 июня 2024 года №1161-доп не приведены конкретные цифры установленных плановых показателей по государственному заданию и точные данные, свидетельствующие о том, что величина этих плановых показателей не достигнута, и в этом присутствует вина ФИО5

В силу части 4 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вступившие в законную силу приговор суда по уголовному делу, иные постановления суда по этому делу и постановления суда по делу об административном правонарушении обязательны для суда, рассматривающего дело о гражданско-правовых последствиях действий лица, в отношении которого они вынесены, по вопросам, имели ли место эти действия и совершены ли они данным лицом.

Таким образом, суд приходит к выводу, что в данной части заявленные требования подлежат удовлетворению, поскольку являются законными и обоснованными, в пользу [Р.] Ю.А. подлежит взысканию премия по итогам работы за 1 квартал 2024 года в размере 59 167 руб. 13 коп., исходя из расчета: должностной оклад 26 157 руб. с учетом районного коэффициента (80%) и северной надбавки (80%) за минусом 13% НДФЛ.

Иного размера денежной суммы в нарушение ст. 56 ГПК РФ, ответчиком суду не представлено.

В соответствии со ст. 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Правовая позиция Конституционного Суда Российской Федерации, сформулированная в абзаце втором пункта 7 постановления от 11 апреля 2023 года № 16-П «По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО6», согласно которой предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Из пункта 5.3 Трудового договора [Р.] Ю.А. следует, что заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц в дни, установленные Правилами внутреннего Трудового распорядка.

Приказом главного врача ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница» от 28 октября 2022 года №672 утверждены правила внутреннего Трудового распорядка (л.д.87), из п. 8.4 которых следует, что заработная плата работникам за первую половину месяца выплачивается 30-го числа текущего месяца, за вторую половину 15-го числа следящего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Истец [Р.] Ю.А. просит взыскать в его пользу компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты премии по итогам разбиты за 1 квартал 2024 года за период с 30 мая 2024 года по 30 апреля 2025 года в размере 25 674 руб. 59 коп.

Вместе с тем, суд не может согласить с представленным истцом расчетом, и производит самостоятельный расчет компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 14 июня 2024 года по 30 апреля 2025 года, которая составляет 24 727 руб. 92 коп., исходя из приставленного ниже расчета:

Сумма задержанных средств 59 167, 13 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.

15.06.2024 — 28.07.2024 16 44 2 776, 91

29.07.2024 — 15.09.2024 18 49 3 479, 03

16.09.2024 — 27.10.2024 19 42 3 147, 69

28.10.2024 — 30.04.2025 21 185 15 324, 29 = 24 727, 92

Определяя дату 14 июня 2024 года суд исходит из того что решение о премировании было принято во второй половине мая 2024 года, и из п. 8.4 Правил внутреннего Трудового распорядка, согласно которого за вторую половину месяца заработная плата должны быть выплачена 15-го числа следующего месяца.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований истца о взыскании компенсации за задержку выплат, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, на общую сумму 24 727 руб. 92 коп.

Разрешая требование о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к выводу об обоснованности такого требования, поскольку трудовые права истца были нарушены.

Одним из способов защиты гражданских прав является компенсация морального вреда (статьи 12, 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту — ГК рф)

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

В соответствии с п. 2 ст. 2 Гражданского кодекса Российской Федерации неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 — 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

В соответствии с положениями статьи 1101 Гражданского кодекса РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего

Как разъяснено в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33, обязанность компенсации морального вреда может быть возложена судом на причинителя вреда при наличии предусмотренных законом оснований и условий применения данной меры гражданско-правовой ответственности, а именно: физических или нравственных страданий потерпевшего; неправомерных действий (бездействия) причинителя вреда; причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом; вины причинителя вреда (статьи 151, 1064, 1099 и 1100 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Потерпевший — истец по делу о компенсации морального вреда должен доказать факт нарушения его личных неимущественных прав либо посягательства на принадлежащие ему нематериальные блага, а также то, что ответчик является лицом, действия (бездействие) которого повлекли эти нарушения, или лицом, в силу закона обязанным возместить вред.

Согласно разъяснению, приведенному в п. 25 постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из ст.ст. 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.

В силу п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке Трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК рф).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (п.47 пленума).

В соответствии с п.63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Законодатель, закрепляя право на компенсацию морального вреда, не устанавливает единого метода оценки физических и нравственных страданий, не определяет конкретный размер компенсации, а предоставляет определение размера компенсации суду.

Установив нарушение ответчиком ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница» прав истца, как работника, у [Р.] Ю.А. в связи с этим возникает право на возмещение ему морального вреда.

Принимая во внимание характер нарушенного права истца, длительность незаконного бездействия ответчика, а также тот факт, что [Р.] Ю.А. как работник является более слабой стороной в правоотношениях с работодателем ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница», исходя из фактических обстоятельства дела и с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, связанных с неполучением части заработка, степени вины работодателя в нарушение трудовых прав, а также требований разумности и справедливости, суд взыскивает в пользу [Р.] Ю.А. компенсацию морального вреда на основании ч. 1 ст. 237 ТК РФ в сумме 15 000 рублей.

Суд, принимая во внимание все изложенные обстоятельства не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в большем размере, поскольку истцом в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представлено доказательств, свидетельствующих о перенесенных физических и нравственных страданий по причине нарушения ответчиком его трудовых прав.

Установленный размер денежной компенсации морального вреда согласуется с принципами конституционной ценности достоинства личности, а также с принципами разумности и справедливости, позволяющими, с одной стороны, возместить причиненный моральный вред, с другой — не допустить неосновательного обогащения потерпевшего и не поставить в чрезмерно тяжелое имущественное положение лицо, ответственное за возмещение вреда, то есть соблюсти баланс интересов сторон.

На основании ст.198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при вынесении решения по делу суд обязан указать на распределение судебных расходов.

В силу положений ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе, по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий Трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно п. 10 ч. 1 ст. 91 ГПК РФ цена иска по искам, состоящим из нескольких самостоятельных требований, определяется исходя из каждого требования в отдельности.

С учетом требований ст. 103 ГПК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36, подп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета городского округа город Лабытнанги подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7 000 руб. 00 коп. (4 000 руб. 00 коп. по требованию имущественного характера и 3 000 рублей по требованию неимущественного характера о компенсации морального).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194−199 ГПК РФ,

Р Е Ш И л:

исковое заявление [Р.] [Ю] [А.] удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа «Лабытнангская городская больница» (ИНН 8902002635, ОГРН 1028900555276) в пользу [Р.] [Ю] [А.] … премию по итогам работы за 1 квартал 2024 года в размере 59 167 руб. 13 коп., компенсацию за задержку выплат за период с 14 июня 2024 года по 30 апреля 2025 года, в размере 24 727 руб. 92 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, а всего взыскать 98 895 руб. 05 коп.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа «Лабытнангская городская больница» (ИНН 8902002635, ОГРН 1028900555276) в доход муниципального образования городской округ город Лабытнанги государственную пошлину в размере 7 000 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Лабытнангский городской суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено 02 июня 2025 года.