ООО "Хладокомбинат Продторг": Суд взыскал с работодателя задолженность по зарплате и компенсацию морального вреда истцу.

Дело №2−2587/2024

(уид: 48rs0003−01−2024−003527−24)

решение

именем Российской Федерации

24 декабря 2024 года г. Липецк

Правобережный районный суд г.Липецка в составе:

председательствующего судьи [П.] С.Е.,

при секретаре [П.] С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Липецке гражданское дело по исковому заявлению прокурора Правобережного района г. Липецка в защиту прав, свобод и законных интересов Шубиной [Л.] [М] к ООО «Хладокомбинат Продторг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Правобережного района г. Липецка в защиту прав, свобод и законных интересов Шубиной [Л.] [М.] обратился в суд с иском к ООО «Хладокомбинат Продторг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обосновании требований указал, что прокуратурой Правобережного района г. Липецка проведена документарная проверка исполнения Трудового законодательства в части оплаты труда в деятельности ООО «Хладокомбинат Продторг». Согласно Положения об оплате труда работников ООО «Хладокомбинат Продторг», заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц, за 1 половину месяца — 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца — 15 числа месяца, следующего за отработанным,  — окончательный расчет за отработанный месяц. Установлено, что согласно трудовому договору и приказу о приеме истец осуществляет трудовую деятельность в ООО «Хладокомбинат Продторг». Согласно представленным ООО «Хладокомбинат Продторг» расчетным листкам по заработной плате перед истцом имеется задолженность по заработной плате за июнь 2024 года в размере 50 496, 45 руб., за июль 2024 года в размере 50 032, 16 руб. Учитывая установленный факт нарушения трудовых прав истца виновными действиями ответчика, выразившийся в невыплате работнику заработной платы в установленный законом и Положением об оплате труда работников ООО «Хладокомбинат Продторг» срок, и учитывая нравственные переживания работника, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда.

С учетом уточнения исковых требований просил взыскать с ООО «Хладокомбинат Продторг» в пользу Шубиной Л.М. задолженность по заработной плате за июнь 2024 года в размере 50 496, 45 руб., за июль 2024 года в размере 50 032, 16 руб., за август 2024 года в размере 40 456, 48 руб., за сентябрь 2024 года в размере 19 001, 56 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 15.07.2024 по 21.08.2024 в размере 2154, 52 руб., за период с 15.08.2024 года по 21.08.2024 года в размере 360, 23 руб., компенсацию морального вреда в сумме 500 руб.

В судебном заседании представитель истца помощник прокурора Мугдусян А.В. исковые требования поддержал частично. Просил взыскать с ООО «Хладокомбинат Продторг» в пользу Шубиной Л.М. задолженность по заработной плате за июнь 2024 года в размере 25 496, 45 руб., за июль 2024 года в размере 50 032, 16 руб., за август 2024 года в размере 40 456, 48 руб., за сентябрь 2024 года в размере 19 001, 56 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 15.08.2024 года по 21.08.2024 года в размере 360, 23 руб., компенсацию морального вреда в сумме 500 руб. Также просил решение в части взыскания заработной платы в исполнение не приводить, поскольку она выплачена в добровольном порядке, обратить к взысканию компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 15.08.2024 года по 21.08.2024 года в размере 360, 23 руб., компенсацию морального вреда в сумме 500 руб.

В судебном заседании представитель ответчика АО «Липецкий хладокомбинат Продторг» по доверенности [Д.] Е.Н. исковые требования не признала. Суду объяснила, что Шубиной Л.М. была начислена заработная плата за июнь 2024 года в размере 50 496 руб. 45 коп. 30.08.2024 года Шубиной Л.М. выплачена часть заработной платы за июнь 2024 года в размере 25 000 руб. 00 коп., остаток задолженности по заработной плате за июнь 2024 года в размере 25 496 руб. 45 коп. выплачен 10.09.2024 года. Компенсацию за задержку выплаты заработной платы за июнь 2024 в размере 2 154, 52 руб. ответчиком выплачена 30.09.2024 года. В части взыскания компенсации за задержку выплаты зарплаты за июль 2024 года с 15.08.2024 года по 21.08.2024 года в размере 360 руб. 23 коп. пояснила, что период просрочки и расчет не оспаривает.

Истец Шубина Л.М. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, оценив достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. ст. 21, 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В разъяснениях Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» указано, что обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении Трудового спора.

Исходя из материалов дела следует, что 01.06.2010 года ООО «Хладокомбинат Продторг» ОГРН 1 104 823 007 376 поставлен на учет в соответствии с положениями Налогового кодекса Российской Федерации в налоговом органе по месту нахождения Инспекции Федеральной налоговой службы по Правобережному району г. Липецка, что подтверждается свидетельством о постановке на учет Российской организации в налоговом органе по месту нахождения на территории Российской Федерации серия 48 №001446273.

В соответствии с п. 2 Устава ООО «Хладокомбинат Продторг» целями деятельности Общества является осуществление предпринимательской деятельности, и получение на основе этого прибыли. Видами деятельности Общества является: розничная торговля в неспециализированных магазинах; розничная торговля в неспециализированных магазинах преимущественно пищевым продуктами, включая напитками, и табачными изделиями; прочая розничная торговля в неспециализированных магазинах; розничная торговля хлебом, хлебобулочными и кондитерскими изделиями; розничная торговля алкогольными и другими напитками; розничная торговля мороженым и замороженными десертами; розничная торговля вне магазинов; деятельность автомобильного грузового специализированного транспорта; поставка продукции общественного питания; рекламная деятельность; деятельность ресторанов; деятельность агентов по оптовой торговле пищевыми продуктами. включая напитки, и табачные изделия; оптовая торговля сахаристыми кондитерскими изделиями, включая шоколад, мороженым; оптовая торговля пищевыми продуктами, включая напитки и табачные изделия; оптовая торговля продуктами из мяса и мясо птицы; оптовая торговля сахаристыми изделиями, включая шоколад, мороженым, и замороженными десертами; оптовая торговля прочими пищевыми продуктами; неспециализированная торговля замороженными пищевыми продуктами; посреднические коммерческие и обменные операции, розничная торговля, маркетинг; строительные и строительно-монтажные отделочные, пуско-наладочные работы, ремонт зданий и сооружений; производство товаров народного потребления и продукции производственно-технического назначения; производство проектных, художественно-оформительных работ; консультационные и информационные услуги по вопросам экономической и хозяйственной деятельности; осуществление купли-продажи и операций мены различных видов недвижимости и других товаров народного потребления и производственного назначения; транспортирование грузов, в том числе по международным перевозкам, оказание услуг складского хозяйства; розничная торговля товарами бытовой химии, синтетическими моющими средствами, обоями и напольными покрытиями; иные виды деятельности, не запрещенные и не противоречащие законодательству рф.

Судом установлено, что 01.11.2023 между Шубиной Л.М. и ООО «Хладокомбинат Продторг» заключен трудовой договор №, согласно которому, Шубина Л.М. принята в <данные изъяты> (п.1 Трудового договора), что также подтверждается приказом о приеме работника на работу №.

В соответствии с п.п.5.1−5.2 Шубиной Л.М. установлена тарифная ставка (должностной оклад) в размере <данные изъяты>., в соответствии со штатным расписанием. Работнику устанавливается сменный режим работы по графику сменности 2 рабочих/ 2 выходных дня, начало премия по ключевым показателям эффективности согласно Положения о премировании и других локальных нормативных актов Общества.

Из представленных сведений ООО «Хладокомбинат Продторг» имело перед Шубиной Л.М. задолженность по зарплате за июнь 2024 года в размере 50 496, 45 руб., за июль 2024 года в размере 50 032, 16 руб., за август 2024 года в размере 40 456, 48 руб., за сентябрь 2024 года в размере 19 001, 56 руб.

Согласно платежной ведомости №пр000000459 от 30.08.2024 года Шубиной Л.М. была выплачена задолженность по заработной плате за июнь в размере 25 000 руб. 00 коп., платежной ведомости №пр000000475 от 10.09.2024 года в размере 25 496 руб. 45 коп.

Согласно платежной ведомости №пр000000631 от 01.10.2024 года Шубиной Л.М. была выплачена задолженность по заработной плате за июль 2024 года в размере 10 000 руб. 00 коп., платежной ведомости №пр000000464 от 11.10.2024 года в размере 40 032 руб. 16 коп.

Согласно платежной ведомости №пр000000478 от 23.12.2024 года Шубиной Л.М. была выплачена задолженность по заработной плате за август 2024 года в размере 40 456 руб. 48 коп.,

Согласно платежной ведомости №пр000000664 от 23.12.2024 года Шубиной Л.М. была выплачена задолженность по заработной плате за сентябрь в размере 19 001 руб. 56 коп.

Суд считает, что поддержанные прокурором требования в части взыскания заработной платы за июнь 2024 года в размере 25 496, 45 руб., за июль 2024 года в размере 50 032, 16 руб., за август 2024 года в размере 40 456, 48 руб., за сентябрь 2024 года в размере 19 001, 56 руб. подлежат удовлетворению, однако поскольку стороны не оспаривают факт выплаты задолженности по заработной плате в ходе судебного рассмотрения, то в данной части решение суда не подлежит приведению в исполнение.

Согласно ч.1 ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с нарушением срока выплаты зарплаты за июль 2024 года за период с 15.08.2024 года по 21.08.2024 года с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за указанный период, из расчета: (50 032 руб. 16 коп. (сумма задолженности по заработной плате x 6 (количество дней просрочки с 16.08.2024 года по 21.08.2024 года) x 1/150×18% (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации) = 360 руб. 23 коп.,

В судебном заседании представитель ответчика [Д.] Е.Н. не оспаривала период и сумму компенсации за задержку заработной платы за июль 2024 года с 15.08.2024 года по 21.08.2024 года в размере 360 руб. 23 коп.

С требованием о взыскании компенсации за задержку заработной платы Шубиной Л.М. за август 2024 года и за сентябрь 2024 года истец не обращался, в связи с чем, суд не находит оснований для её взыскания.

Таким образом, с ответчика в пользу Шубиной Л.М. подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной за июль 2024 года в размере 360 руб. 23 коп.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудового Кодекса Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 13 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Суд считает обоснованным требование прокурора о взыскании компенсации морального вреда, однако с учетом выплаченной заработной платы и компенсации за задержку заработной платы, в пользу истца подлежит взыскать компенсацию морального вреда в размере 300 рублей.

Таким образом, иск прокурора Правобережного района г.Липецка, действовавшего в интересах Шубиной Л.М., к ООО «Хладокомбинат Продторг» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, предусмотренном подп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход бюджета г. Липецка подлежит взысканию в сумме 4207 руб., из которых 3907 руб. за требования имущественного характера и 300 рублей за требование неимущественного характера.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Правобережного района г. Липецка в защиту прав, свобод и законных интересов Шубиной [Л.] [М] к ООО «Хладокомбинат Продторг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда — удовлетворить.

Взыскать с ООО «Хладокомбинат Продторг» (ИНН 4825069113, ОГРН 1104823007376) в пользу Шубиной [Л.] [М.] (паспорт №) задолженность по выплате заработной платы за июнь 2024 года в размере 25 496, 45 руб., за июль 2024 года в размере 50 032, 16 руб., за август 2024 года в размере 40 456, 48 руб., за сентябрь 2024 года в размере 19 001, 56 руб., компенсацию за задержку заработной платы за период с 15.08.2024 года по 21.08.2024 года в размере 360 руб. 23 коп., компенсацию морального вреда в сумме 300 руб.

Решение в части взыскания задолженности по выплате заработной платы в размере 135 346 руб. 88 коп. не приводить в исполнение.

Взыскать с ООО «Хладокомбинат Продторг» (ИНН 4825069113, ОГРН 1104823007376) в доход бюджета г. Липецка государственную пошлину в размере 4207 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд через Правобережный районный суд г. Липецка в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий

Мотивированное решение изготовлено 16.01.2025.