ООО "Хладокомбинат Продторг": Иск о взыскании задолженности по зарплате и компенсации за моральный вред удовлетворён.

Дело № 2−71/2025

48rs0003−01−2024−003461−28

решение

Именем Российской Федерации

05 февраля 2025 года г. Липецк

Правобережный районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего [П.] С.Е.,

при секретаре [П.] с.в.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Липецке гражданское дело по иску прокурора Правобережного района г. Липецка в защиту прав, свобод и законных интересов [А.] Оруджали [А] к ООО «Хладокомбинат Продторг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Правобережного района г. Липецка, действуя в защиту прав, свобод и законных интересов [А.] О.А. обратился в суд с иском к ООО «Хладокомбинат Продторг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что прокуратурой Правобережного района г. Липецка проведена документарная проверка исполнения Трудового законодательства в части оплаты труда в деятельности ООО «Хладокомбинат Продторг». Согласно положения об оплате труда работников ООО «Хладокомбинат Продторг», заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц, за 1 половину месяца — 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца — 15 числа месяца, следующего за отработанным,  — окончательный расчет за отработанный месяц. Установлено, что согласно трудовому договору и приказу о приеме истец осуществляет трудовую деятельность в ООО «Хладокомбинат Продторг». Согласно представленным ООО «Хладокомбинат Продторг» расчетным листкам по заработной плате перед истцом имеется задолженность по заработной плате за период с апреля 2024 года по июль 2024 года. Учитывая установленный факт нарушения трудовых прав истца виновными действиями ответчика, выразившийся в невыплате работнику заработной платы в установленный законом и положением об оплате труда работников ООО «Хладокомбинат Продторг» срок, и учитывая нравственные переживания работника, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда.

С учетом уточнения прокурор Правобережного района г. Липецка просил взыскать с ООО «Хладокомбинат Продторг» в пользу [А.] О.А. задолженность по заработной плате за апрель 2024 года в размере 80 000 руб., за май 2024 года — 80 001 руб., за июнь 2024 года — 80 001 руб., за июль 2024 года — 80 001 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 15 мая 2024 года по 21 августа 2024 года в размере 8618 руб. 67 коп., за период с 15 июня 2024 года по 21 августа 2024 года — 6058 руб. 74 коп., за период с 15 июля 2024 года по 21 августа 2024 года — 3413 руб. 38 коп., за период с 15 августа 2024 года по 21 августа 2024 года — 576 руб. 01 коп.; задолженность по заработной плате за август 2024 года в размере 60 001 руб.; задолженность по заработной плате за сентябрь 2024 года в размере 80 001 руб.; компенсацию морального вреда в сумме 500 руб.

В судебное заседание истец [А.] О.А., представитель ответчика ООО «Хладокомбинат Продторг» не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом, причина неявки суду неизвестны.

Помощник прокурора Правобережного района г. Липецка Мугдусян А.В. в судебном заседании исковые требования поддержал, просил не приводить к исполнению решение суда в связи с добровольным исполнением ответчиком заявленных требований.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, оценив достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. ст. 21, 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В разъяснениях Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» указано, что обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении Трудового спора.

Исходя из материалов дела следует, что 01 июня 2010 года ООО «Хладокомбинат Продторг» ОГРН 1 104 823 007 376 поставлен на учет в соответствии с положениями Налогового кодекса Российской Федерации в налоговом органе по месту нахождения Инспекции Федеральной налоговой службы по Правобережному району г. Липецка, что подтверждается свидетельством о постановке на учет Российской организации в налоговом органе по месту нахождения на территории Российской Федерации серия 48 №001446273.

В соответствии с п. 2 Устава ООО «Хладокомбинат Продторг» целями деятельности Общества является осуществление предпринимательской деятельности, и получение на основе этого прибыли.

Судом установлено, что 01 ноября 2023 года между [А.] О.А. и ООО «Хладокомбинат Продторг» заключен трудовой договор № 148, согласно которому, [А.] О.А. принят на работу в отдел региональных продаж на должность регионального менеджера (п. 1.1 Трудового договора), что также подтверждается приказом о приеме работника на работу № 149.

В соответствии с п.п. 5.1–5.2 [А.] О.А. установлена тарифная ставка (должностной оклад) в размере 91 955 руб., в соответствии со штатным расписанием. Работнику устанавливается: премия по ключевым показателям эффективности согласно Положения о премировании и других локальных нормативных актов Общества. Расчет и выплата премии производится при выполнении ключевых показателей эффективности согласно Положения о премировании и других локальных нормативных актов Общества.

Из представленных сведений ООО «Хладокомбинат Продторг» имело перед [А.] О.А. задолженность по зарплате за апрель 2024 года в размере 80 000 руб., за май 2024 года — 80 001 руб., за июнь 2024 года — 80 001 руб., за июль 2024 года — 80 001 руб.

Согласно платежным ведомостям № пр000000335 от 20 августа 2024 года [А.] О.А. была выплачена задолженность по заработной плате за апрель 2024 года в размере 80 000 руб., № пр000000505 от 27 сентября 2024 года выплачена задолженность по заработной плате за май 2024 года в размере 80 001 руб., № пр000000507 выплачена задолженность по заработной плате за июнь 2024 года в размере 80 001 руб., № пр000000639 от 11 октября 2024 года выплачена задолженность по заработной плате за июль 2024 года в размере 80 001 руб., № пр000000488 от 26 декабря 2024 года выплачена задолженность по заработной плате за август 2024 года в размере 60 001 руб., № пр000000661 от 26 декабря 2024 года выплачена задолженность по заработной плате за сентябрь 2024 года в размере 80 001 руб.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что ООО «Хладокомбинат Продторг» исполнило обязательство по выплате заработной платы [А.] О.А. за спорный период.

Согласно ч.1 ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно платежным ведомостям № пр000000619 от 30 сентября 2024 года [А.] О.А. была выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 8416 руб. 79 коп., № пр000000504 выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 7414 руб. 67 коп., № пр000000588 от 30 сентября 2024 года выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 6115 руб. 42 коп., № пр000000055 от 28 января 2025 года выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 17 200 руб.

Из представленных документов следует, что ООО «Хладокомбинат Продторг» выплатило компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с мая по август 2024 года.

С требованием о взыскании компенсации за задержку заработной платы [А.] О.А. за иные периоды истец не обращался, в связи с чем, суд не находит оснований для ее взыскания.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудового Кодекса Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 13 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Суд считает обоснованным требование прокурора о взыскании компенсации морального вреда в пользу истца в размере 500 руб.

Согласно платежной ведомости № пр000000053 от 28 января 2025 года [А.] О.А. была выплачена компенсация морального вреда в размере 501 руб. 01 коп.

Таким образом, иск прокурора Правобережного района г. Липецка, действовавшего в интересах [А.] О.А., к ООО «Хладокомбинат Продторг» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в полном объеме.

При этом, поскольку суммы заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда были добровольно выплачены ответчиком истцу, суд полагает возможным решение суда в части взыскания добровольно выплаченных сумм в исполнение не приводить, как исполненное.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, предусмотренном подп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход бюджета г. Липецка подлежит взысканию в сумме 8286 руб. 72 коп., за требования имущественного характера и неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Правобережного района г. Липецка в защиту прав, свобод и законных интересов [А.] Оруджали [А] к ООО «Хладокомбинат Продторг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда — удовлетворить.

Взыскать с ООО «Хладокомбинат Продторг» (ИНН 4 825 069 113 ОГРН 1104823007376) в пользу [А.] Оруджали [А.] (паспорт №) задолженность по заработной плате за апрель 2024 года в размере 80 000 руб., за май 2024 года — 80 001 руб., за июнь 2024 года — 80 001 руб., за июль 2024 года — 80 001 руб., за август 2024 года — 60 001 руб.; за сентябрь 2024 года — 80 001 руб., а всего 460 005 руб. 00 коп.

Взыскать с ООО «Хладокомбинат Продторг» в пользу [А.] Оруджали [А.] компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 15 мая 2024 года по 21 августа 2024 года в размере 8618 руб. 67 коп., за период с 15 июня 2024 года по 21 августа 2024 года — 6058 руб. 74 коп., за период с 15 июля 2024 года по 21 августа 2024 года — 3413 руб. 38 коп., за период с 15 августа 2024 года по 21 августа 2024 года — 576 руб. 01 коп.; а всего 18 666 руб. 80 коп.

Взыскать с ООО «Хладокомбинат Продторг» в пользу [А.] Оруджали [А.] компенсацию морального вреда в сумме 500 руб.

Взыскать с ООО «Хладокомбинат Продторг» в доход бюджета г. Липецка государственную пошлину в размере 8286 руб. 72 коп.

Решение в части взыскания суммы заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда к исполнению не приводить.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд через Правобережный районный суд г. Липецка в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий

Мотивированное решение изготовлено 19 февраля 2025 года.