ООО "Кура": Судья удовлетворил иск о взыскании задержанной зарплаты и компенсаций с работодателя.

Дело №2−391/2025

УИД48RS0005−01−202−000109−03

ЗАОЧНОЕ решение

Именем Российской Федерации

17 марта 2025 года город Липецк

Липецкий районный суд Липецкой области в составе:

председательствующего судьи [М.] С.Ю.,

при секретаре [Ш.] Э.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Х.] Искандари Фатхулло к ООО «Кура» о взыскании не выплаченной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

Истец [Х.] И.Ф. обратился в суд с иском к ООО «Кура» о взыскании заработной платы за августа 2024 года в размере 88 900 руб., компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 17 051 руб. 02 коп., компенсации морального вреда в размере 30 000 руб., указывая, что он состоял в трудовых отношениях с ООО «Кура» в должности <данные изъяты>; по условиям Трудового договора ему была установлена тарифная ставка в размере 450 руб./час. В период с 01.08.2024 по 31.08.2024 ответчик не выплатил ему заработную плату в размере 88 900 руб.

Представитель истца по доверенности [С.] Е.О. в судебном заседании исковые требования поддержал, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении.

Истец[Х] И.Ф., представитель ответчика ООО «Кура» в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Суд, с учетом мнения представителя истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствии истца, представителя ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст.233 ГПК РФ.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации одной из задач гражданского судопроизводства является защита нарушенных и оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан.

В силу ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Стороны пользуются равными правами по представлению доказательств и участию в их исследовании.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что истец [Х.] [И.] соответствии с трудовым договором № от 15.06.2024, принят на должность <данные изъяты> в ООО «Кура», данные обстоятельства подтверждаются представленным трудовым договором№ от 15.06.2024.

Из представленного Трудового договора следует, что истцу была установлена тарифная ставка в размере 450 руб./час. (п.5.1 договора).

Из представленного списка о задолженности по заработной плате следует, что задолженность истца по заработной плате составляет 88 900 руб.

По сведениям ОСФР по Липецкой области от 17.02.2025 №, [Х.] [И] период с июня 2024 года по ноябрь 2024 года состоял в трудовых отношениях с ООО «Кура»; сумма выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица составила 23 000 руб. за июнь 2024 года..

В ходе судебного заседания установлено, что истцу [Х.] И.Ф. не выплачена заработная плата за август 2024 года в размере 88 900 руб. 00 коп.

Ответчиком ООО «Кура» не представлено доказательств того, что перед [Х.] И.Ф. отсутствует задолженность по заработной плате, а также доказательств опровергающих размер заработной платы истца суду не представил.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований либо возражений.

Ответчику направлялась копия искового заявления истца, однако возражений относительно заявленных требований, доказательств выплаты истцу зарплаты в полном объеме, либо отсутствия задолженности ответчик суду не представил.

Следовательно, требования истца о взыскании задолженности по зарплате за августа 2024 года в сумме 88 900 руб. 00 подлежат удовлетворению, в связи с чем, суд полагает взыскать указанные суммы с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 211 ГПК РФ суд полагает решение в части взыскания заработной платы в указанном размере привести к немедленному исполнению.

В силу положений ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004года N2 (в редакции от 24.11.2015года) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы)…Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истец в обоснование требований о взыскании компенсации морального вреда ссылался на то, что испытывал нравственные страдания, неоднократно обращался к ответчику по вопросу невыплаченной заработной платы, ответчик обещал произвести с ним полный расчет, однако, до настоящего времени не выплатил ему заработную плату.

В судебном заседании установлено, что на день разрешения спора по существу начисленная заработная плата истцу ответчиком не выплачена, что нашло свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

Принимая во внимание допущенное работодателем нарушение прав работника на своевременное получение в соответствии с условиями Трудового договора сумм заработной платы, суд приходит к выводу о праве истца на взыскание компенсации морального вреда в соответствии с требованиями действующего Трудового законодательства, поскольку судом установлены обстоятельства претерпевания истцом нравственных страданий в связи с нарушением его трудовых прав.

Учитывая конкретные обстоятельства настоящего спора, характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, в удовлетворении остальной части заявленных ею требований — отказать.

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 17 051 руб. 02 коп.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с тем, что задолженность по заработной плате истцу до настоящего времени не выплачена, суд полагает, что в пользу истца подлежат взысканию с ответчика проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с 26.08.2024 г. по 16.01.2025 г. в размере17051 руб. 02 коп. в соответствии с расчетом, представленным истцом и не опровергнутым ответчиком.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с данной нормой права и ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета Липецкого муниципального района Липецкой области государственная пошлина в размере 7 178 руб.53 коп.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194−199, 233−237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Кура» (ИНН 5 451 202 390 ОГРН 1025406624803) в пользу в пользу[Х] Искандари Фатхулло, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серия <данные изъяты>, задолженность по заработной плате за август 2024 года в размере 88 900 руб. 00 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты в размере 17 051 руб. 02 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.; в удовлетворении остальной части исковых требований в части взыскании компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с ООО «Кура» (ИНН 5 451 202 390 ОГРН 1025406624803) госпошлину в доход бюджета администрации Липецкого муниципального округа Липецкой области в размере 7 178 руб.53 коп.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи апелляционной жалобы через Липецкий районный суд Липецкой области.

Судья С. Ю. Мартышова

Мотивированное заочное решение

изготовлено 20.03.2025 года