АО "Липецкий хладокомбинат": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате, компенсаций и морального вреда.

Дело № 2−697/2025

УИД: 48rs0003−01−2024−005115−13

решение

именем Российской Федерации

24 февраля 2025 года г. Липецк

Правобережный районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи [С.] Н.Е.,

при секретаре [Д.] А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Липецке гражданское дело по исковому заявлению прокурора Правобережного района г. Липецка, действующего в интересах [П.] [В.] [М.] к АО «Липецкий хладокомбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Правобережного района г. Липецка, действующий в интересах [П.] [В.] [М.] обратился в суд с иском к АО «Липецкий хладокомбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда. В обосновании заявленных требований указал, что прокуратурой Правобережного района г. Липецка пройдена документарная проверка исполнения Трудового законодательства в части оплаты труда в деятельности АО «Липецкий хладокомбинат». Согласно п. 2.11 Положения об оплате труда работников АО «Липецкий хладокомбинат» с изм. от 24.07.2018 № 381, заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц, за 1 половину месяца — 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца — 15 числа месяца, следующего за отработанным,  — окончательный расчет за отработанный месяц. Установлено, что в АО «Липецкий хладокомбинат» согласно трудовому договору и приказу о приеме на работу трудовую деятельность по профессии уборщика производственных и служебных помещений осуществляет истец. Согласно представленным АО «Липецкий хладокомбинат» расчетным ведомостям, расчетным листкам по заработной плате задолженность по заработной плате по состоянию на 16.12.2024 перед [П.] В.М. имеется задолженность по выплате заработной платы за октябрь, ноябрь 2024 года. С учетом уточнения исковых требований просил взыскать с АО «Липецкий хладокомбинат» в пользу [П.] В.М. задолженность по заработной плате в размере 34 985 руб. 74 коп, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 572 руб. 51 коп., компенсацию морального вреда в сумме 500 руб.

Истец [П.] В.М.. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна.

Представитель истца помощник прокурора Говорухина А.И. в судебном заседании просила решение в исполнение не приводить, поскольку заработная плата, компенсация в связи с задержкой выплаты заработной платы и компенсация морального вреда выплачена в добровольном порядке.

Представитель ответчика АО «Липецкий хладокомбинат» Е.Н. [Д.] в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела была уведомлены надлежащим образом, в письменном заявлении просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, оценив достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. ст. 21, 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В разъяснениях Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» указано, что обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении Трудового спора.

Судом установлено, что 12.02.2024 между [П.] В.М. и АО «Липецкий хладокомбинат» заключен трудовой договор №хк00025, согласно которому [П.] В.М. принята на должность уборщика производственных и служебных помещений 2 разряда (п.1 Трудового договора), что также подтверждается приказом о приеме работника на работу №хк000000038 от 12.02.2023.

В соответствии с п.п.5.1−5.3 договора [П.] В.М. установлена тарифная ставка (должностной оклад) в размере 102 руб., премия по ключевым показателям эффективности. Расчет и выплата премии производится при выполнении ключевых показателей эффективности согласно Положения о премировании и локальными нормативными актами Общества.

По состоянию на 16.12.2024 года АО «Липецкий хладокомбинат» имело перед [П.] В.М. задолженность по зарплате за октябрь 2024 года в размере 13 191 руб. 52 коп., за ноябрь 2024 года в размере 21 794 руб. 22 коп., которая была выплачена истцу ответчиком до судебного заседания, что не оспаривалось сторонами и подтверждается платежными поручениями.

Суд считает, что требования прокурора в части взыскания заработной платы за октябрь, ноябрь 2024 года в общей сумме 34 985 руб. 74 коп. подлежат удовлетворению, однако, поскольку стороны не оспаривают факт выплаты задолженности по заработной плате до судебного заседания, то в данной части решение суда не подлежит приведению в исполнение.

Согласно ч.1 ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд считает возможным, рассмотрев иск в пределах заявленных требований, учитывая положения ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ, взыскать в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 15.11.2024 по 16.12.2024 в размере 572 руб. 51 коп.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудового Кодекса Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 13 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Суд считает обоснованным требование прокурора о взыскании компенсации морального вреда в пользу [П.] В.М. в размере 500 руб.

Суд считает, что требования прокурора о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации моральной вреда подлежат удовлетворению, однако, поскольку, на момент принятия решения исковые требования исполнены ответчиком в полном объеме, что подтверждается платежными поручениями, реестром на зачисление денежных средств, решение суда не подлежит приведению в исполнение.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с АО «Липецкий хладокомбинат» (ИНН 4 822 000 233 ОГРН 1024800828821) в пользу [П.] [В.] МихайловныДД.ММ.ГГГГ года рождения, (снилс №) задолженность по выплате заработной платы за октябрь и ноябрь 2024 года в размере 34 985 руб. 74 коп., компенсацию за задержку заработной платы за период с 15.11.2024 года по 16.12.2024 года в размере 572 ру. 51 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Решение к исполнению не обращать как исполненное.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд через Правобережный районный суд г. Липецка в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий Н.Е. [С.]

Мотивированное решение изготовлено 10.03.2025.