АО "Липецкий хладокомбинат": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате и компенсациях.

Дело № 2−753/2025

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Липецк 24 февраля 2025г.

Правобережный районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи [А.] О.М.,

при секретаре [Ж.] В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Липецке гражданское дело по иску прокурора Правобережного района города Липецка в интересах [П.] [А.] [М.] к АО «Липецкий Хладокомбинат» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда,

установил:

Прокурор Правобережного района города Липецка в порядке ст.45 ГПК РФ обратился в суд в интересах [П.] А.М. к АО «Липецкий Хладокомбинат» о взыскании задолженности по заработной плате. Прокурор просит суд взыскать с АО «Липецкий Хладокомбинат» в пользу [П.] А.М. задолженность по заработной плате за октябрь 2024г. сумму 80 560 руб., за ноябрь 2024г. сумму 74 705 руб. 21 коп., компенсацию за задержку заработной платы за период с 15.11.2024г. по 16.12.2024г. сумму 3810 руб. 06 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Прокурор Зеленов М.А. в судебном заседании исковые требования поддержал, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении.

Истец [П.] А.М. в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о рассмотрении дела.

Представитель ответчика АО «Липецкий Хладокомбинат» по доверенности [Д.] Е.Н. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом; в письменном отзыве указала, что общество произвело в настоящее время оплату истцу указанных в иске прокурором денежных средств.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что прокуратурой Правобережного района г.Липецка проведена проверка исполнения Трудового законодательства в деятельности АО «Липецкий Хладокомбинат», в части своевременной выплаты работникам заработной платы работникам предприятия.

В силу ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающеюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В силу Положения об оплате труда работников АО «Липецкий Хладокомбинат» заработная плата выплачивается на предприятии два раза в месяц, за 1 половину месяца — 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца — 15 числа месяца, следующего за отработанным, окончательный расчет за отработанный месяц.

В ходе проверки установлено, что истец, является работником АО «Липецкий Хладокомбинат».

Согласно расчетным ведомостям по заработной плате АО «Липецкий Хладокомбинат» задолженность по заработной плате перед истцом у ответчика составляла за октябрь 2024г. сумму 80 560 руб., за ноябрь 2024г. сумму 74 705 руб. 21 коп.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что компенсация за задержку выплаты заработной платы истцу со стороны ответчика за период с 15.11.2024г. по 16.12.2024г. составлять сумму 3810 руб. 06 коп. (расчет приложен к исковому заявлению).

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом анализа материалов дела, суд считает, что факт нарушения трудовых прав истца, является установленным, виновными действиями ответчика, выразившийся в невыплате работнику заработной платы в установленный законом и коллективным договором АО «Липецкий Хладокомбинат» срок, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда сумма 500 руб.

Таким образом, суд считает, что настоящий иск подлежит удовлетворению.

Вместе с тем, судом установлено, что указанная задолженность по заработной плате, компенсация за задержку выплаты заработной платы, моральный вред, были выплачены ответчиком работнику после предъявления настоящего иска в суд, следовательно, судебное решение к исполнению в данной части к исполнению не приводить.

Руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с АО «Липецкий Хладокомбинат» в пользу [П.] [А.] [М.] задолженность по заработной плате за октябрь 2024г. сумму 80 560 руб., за ноябрь 2024г. сумму 74 705 руб. 21 коп., компенсацию за задержку заработной платы за период с 15.11.2024г. по 16.12.2024г. сумму 3810 руб. 06 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Судебное решение в части взыскания с АО «Липецкий Хладокомбинат» в пользу [П.] [А.] [М.] задолженность по заработной плате за октябрь 2024г. сумму 80 560 руб., за ноябрь 2024г. сумму 74 705 руб. 21 коп., компенсацию за задержку заработной платы за период с 15.11.2024г. по 16.12.2024г. сумму 3810 руб. 06 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 руб. — к исполнению не приводить.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в Липецкий областной суд через Правобережный суд г. Липецка

Председательствующий О.М. [А.]

Решение в окончательной форме принято 07.03.2025 года.