АО "Липецкий хладокомбинат": Прокурор взыскал с работодателя задолженность по зарплате и компенсации за задержку выплат.
Номер дела: 2−644/2025 ~ М-3272/2024
Дата решения: 14.02.2025
Дата вступления в силу: 22.03.2025
Истец (заявитель): [Н.] [Н.] Павлович
Ответчик: АО «Липецкий хладокомбинат»
Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен
Решение по гражданскому делу
Дело № 2−644/2025 г.
УИД: 48rs0003−01−2024−005167−51
решение
Именем Российской Федерации
14 февраля 2025 года Правобережный районный суд г. Липецка в составе:
председательствующего судьи А.А. [Б.]
при ведении протокола помощником судьи Е.В. [П.]
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Липецке гражданское дело по иску прокурора Правобережного района г. Липецка в интересах [Н.] [Н.] [П.] к АО «Липецкий хладокомбинат» о взыскании зарплаты, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда,
установил:
прокурор Правобережного района г. Липецка обратился в суд с иском в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах [Н.] [Н.] [П.] к АО «Липецкий хладокомбинат» о взыскании зарплаты, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда, в обоснование своих требований указывая на то, что в ходе проведенной прокурором Правобережного района г. Липецка проверки исполнения Трудового законодательства в АО «Липецкий хладокомбинат» установлен факт несвоевременной выплаты заработной платы электромонтеру по ремонту и обслуживанию электрооборудования за ноябрь и декабрь 2024 года По состоянию на 16.12.2024 года задолженность по зарплате за ноябрь 2024 года составила 41 598 руб 45 коп, за декабрь 2024 года 43 163 руб 81 коп, которая до настоящего времени не выплачена. На основании ст.ст. 136, 236, 237 Трудового Кодекса РФ прокурор просил суд взыскать с АО «Липецкий хладокомбинат» в пользу [Н.] [Н.] [П.] задолженность по зарплате за ноябрь 2024 года 41 598 руб 45 коп, за декабрь 2024 года 43 163 руб 81 коп, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 15.11.2024 по 16.12.2024 года в размере 1986 руб 66 коп, компенсацию морального вреда в сумме 500 руб.
Истец [Н.] Н.П. в судебное заседание не явился, будучи извещенным о дне слушания.
Старший помощник прокурора Правобережного района г. Липецка И.Ю. [Ю.] в судебное заседание не явилась, в письменном заявлении иск поддержала, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Представитель ответчика АО «Липецкий хладокомбинат» по доверенности Е.Н. [Д.] в судебное заседание не явилась, в письменном заявлении просила о рассмотрении дела в ее отсутствие
Изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами;
В силу ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В силу ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В силу ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
По делу установлено, что [Н.] Н.П. является работником АО «Липецкий хладокомбинат» в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования ремонтно-эксплуатационного цеха на основании Трудового договора № хк00271 от 31.07.2019 года и приказа о приеме на работу от 31.07.2019 года № хк000000468.
Согласно условиям Трудового договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц путем перечисления на счет работника.
По состоянию на 16.12.2024 года АО «Липецкий хладокомбинат» имело перед [Н.] Н.П.. задолженность по зарплате за октябрь 2024 года 41 598 руб 45 коп, за
ноябрь 2024 года в сумме 43 163 руб 81 коп, которая была выплачена истцу ответчиком 28.12.2024, что подтверждается платежными поручениями № 1183 и № 1366 от 28.12.2024.
Поскольку прокурор обратился в суд с иском 26.12.2024 года, соответственно суд удовлетворяет иск прокурора в части взыскания задолженности по зарплате за октябрь и ноябрь 2024 года, однако решение к исполнению приведению не подлежит, поскольку задолженность выплачена.
В связи с нарушением срока выплаты зарплаты за октябрь 2024 года за период с 16.11.2024 по 16.12.2024 года с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты зарплаты, которая за указанный период, исходя из 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации в день, составит 1805 руб 37 коп:
16.11.2024 по 16.12.2024 41 598 руб 45 коп: 100×21: 150×31 = 1805 руб 37 коп
В связи с нарушением срока выплаты зарплаты за ноябрь 2024 года за период с 14.12.2024 по 16.12.2024 с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты зарплаты, которая за указанный период, исходя из 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации в день, составит 181 руб 29 коп:
14.12.2024 по 16.12.2024 43 163 руб 81 коп: 100×21: 150×3 = 181 руб 29 коп.
Согласно представленным ведомостям от 07.02.2025 и от 12.02.2025 ответчик выплатил истцу компенсацию за задержку выплаты зарплаты в общей сумме 1986 руб 66 коп, а также компенсацию морального вреда 500 руб
Учитывая изложенное, суд взыскивает с АО «Липецкий хладокомбинат» в пользу [Н.] [Н.] [П.] задолженность по зарплате за октябрь 2024 года в сумме 41 598 руб 45 коп, за ноябрь 2024 года в сумме 43 163 руб 81 коп, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2024 года за период с 16.11.2024 по 16.12.2024 года в размере 1805 руб 37 коп, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2024 года за период с 14.12.2024 по 16.12.2024 года в размере 181 руб 29 коп и компенсацию морального вреда в сумме 500 руб.
Однако поскольку сумма долга истцу [Н.] Н.П. выплачена, решение приведению к исполнению не подлежит.
В силу ст. ст. 98, 103 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета госпошлину в размере 7000 руб, из которых 4000 руб за требования имущественного характера и 3000 руб за требования о взыскании морального вреда.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд
решил:
Иск прокурора Правобережного района г. Липецка в интересах [Н.] [Н.] [П.] к АО «Липецкий хладокомбинат» о взыскании зарплаты, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда удовлетворить.
Взыскать с АО «Липецкий хладокомбинат» ИНН 4 822 000 233 ОГРН 1 024 800 828 821
в пользу [Н.] [Н.] [П.] <данные изъяты>,
задолженность по зарплате за октябрь 2024 года в сумме 41 598 руб 45 коп, за ноябрь 2024 года в сумме 43 163 руб 81 коп, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2024 года за период с 16.11.2024 по 16.12.2024 года в размере 1805 руб 37 коп, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2024 года за период с 14.12.2024 по 16.12.2024 года в размере 181 руб 29 коп и компенсацию морального вреда в сумме 500 руб.
Решение в части взыскания денежных средств в пользу [Н.] [Н.] [П.] к исполнению не приводить.
Взыскать с АО «Липецкий хладокомбинат» в доход бюджета городского округа города Липецка госпошлину в сумме 7000 руб 00 коп.
Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд через Правобережный районный суд г. Липецка в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Председательствующий А. А. Буева
Решение принято в окончательной форме 21 февраля 2025 года
- 👉 Работа в ЛИПЕЦКИЙ ХЛАДОКОМБИНАТ в Липецке (10 отзывов) →
- ❓ Стоит ли работать в ЛИПЕЦКИЙ ХЛАДОКОМБИНАТ электромонтёром по ремонту и обслуживанию электрооборудования? →
- 🏙️ Работа в Липецке (1060 отзывов) →
-
Начну с того, что компания фактически пшик — полубанкрот, увязшая в долговых обязательствах и катящаяся уверенно к полному краху (личное мнение), вследствие «правильного руководства». Про собственника ничего не скажешь особенно — типичный представитель текущей «элиты», снявший «пенки» от усердной работы предыдущего поколения. Генеральный — вроде бы с первого взгляда адекватный человек, переживающий за дело фирмы, но по факту никак не регулирующий процессы в компании, импульсивный человек. Живет в мире собственных иллюзий. Занимается в основном поиском средств для реанимации фирмы. Для улучшения ситуации предпринимаются попытки найма правильных людей, но все это разбивается вдребезги об реалии жизни, когда компания не платит ни поставщикам сырья, ни логистам, даже ключевым клиентам умудряются не платить… Все это определенным образом отражается на имидже компании и, как следствие — результате работы. От новых людей ждут чуда незамедлительно, что по понятным причинам не случается. В проблемах винят кого угодно, только не себя. Отсюда и импульсивные поступки по персоналу — реально достойных сотрудников увольняют, сокращают все что угодно — в обще это уверенная спираль вниз… По трудоустройству… учтите, что з.п хоть и белая, но нещадно задерживается (до месяца). По факту переводят на 4-х дневку, что сокращает ее размер на 20... Далее →💬1 комментарий
-
На ЛХК стоит идти работать только, если дела совсем плохи, до лучших времен. Завод на ладан дышит, он давно морально устарел, работают на нем бабушки-пенсионерки, которым деваться некуда и которые кое-как за счет пенсий выживают по нескольку месяцев без зарплаты. Административное здание — ветхая лачуга — сразу же докладывает о положении дел вашего потенциального работодателя (хотя поют красиво, жалко что пидят). К слову сказать, кабинет собственника бизнеса разительно отличается от общей убогой обстановки. Сразу видно, он существует в иной реальности. «Хозяина» интересуют только публичные понты и многочисленные ипотеки, на которые он бесконечно вытаскивает из оборота средства. Попиариться с местным бомондом — да! Заплатить вовремя людям — зачем? — они и за спасибо поработают. ЛХК — постоянный гость кулуаров трудовой инспекции! И про «сестрицу» генерального не надо забывать, девочка любит раз в неделю посидеть в отдельном кабинете и «поиграть» в босса, строго шевеля бровями. Руководил при мне «Зам» (АА) с одинаково безграничными манией величия и паранойей, систематически заставляющей его вмешиваться в ваши дела, гарантированно саботируя рабочий процесс, едва он начнет налаживаться. При нём был еще «Подтиральник», похожий на грустного шарпея, который ничего не решал. Эта парочка (если их не выперли еще) будет 24/7... Далее →
