ООО "Липецкий хладокомбинат Проторг": Исполнение трудового законодательства, взыскание задолженности и компенсации за задержку зарплаты.

Дело № 2−2644/2024

УИД 48rs0003−01−2024−003549−55

решение

именем Российской Федерации

23 декабря 2024 года г. Липецк

Правобережный районный суд города Липецка в составе:

председательствующего судьи Кочетова Д.Ю.,

при секретаре [Г.] М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Липецке гражданское дело по иску прокурора Правобережного района г.Липецка, действующего в интересах [В.] [С.] [З.] [Б.] к ООО «Хладокомбинат Продторг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Правобережного района г.Липецка, действующий в интересах [В.] [С.] З.Б., обратился в суд с иском к ООО «Хладокомбинат Продторг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обосновании требований указывает, что прокуратурой Правобережного района г.Липецка проведена документарная проверка исполнения Трудового законодательства в части оплаты труда в деятельности ООО «Хладокомбинат Продторг». Согласно расчетным ведомостям, расчетным листкам по заработной плате имеется задолженность перед работником ответчика — [В.] [С.] З.Б. С учетом уточнения исковых требований, просит суд взыскать с ООО «Хладокомбинат Продторг» в пользу [В.] [С.] З.Б. задолженность по выплате заработной платы за июль 2024 года в размере 111 107 руб., за сентябрь 2024 года в размере 98 143, 57 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 15.08.2024 по 23.08.2024 в размере 1 066, 63 руб., компенсацию морального вреда в сумме 500 руб.

В судебном заседании помощник прокурора Правобережного района г. Липецка Мугдусян А.В. просил заявленные исковые требования удовлетворить в полном объёме с учетом уточнения, решение в части взыскания заработной платы в исполнение не приводить, поскольку она была выплачена ответчиком в добровольном порядке.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Хладокомбинат Продторг» по доверенности [Д.] Е.Н. возражала против удовлетворения заявленных исковых требований, поскольку зарплата частично была выплачена ответчиком в добровольном порядке до предъявления иска в суд.

Истец [В.] З.Б. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом, причины неявки суду не известны.

При таких обстоятельствах, суд, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ), полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Выслушав помощника прокурора Правобережного района г. Липецка, представителя ответчика ООО «Хладокомбинат Продторг», исследовав письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению в части по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В разъяснениях Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» указано, что обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении Трудового спора.

Судом установлено, что 01.11.2023 года между [В.] [С.] З.Б. и ООО «Хладокомбинат Продторг» заключен трудовой договор №12, согласно которому, она была принята на должность Бренд-менеджер, что также подтверждается приказом о приеме работника на работу № 13.

Согласно расчетным ведомостям, расчетным листкам по заработной плате задолженность по заработной плате по состоянию на 15.08.2024 года перед [В.] [С.] З.Б. за июль 2024 года составляла 111 107, 00 руб., за сентябрь 2024 составляла 98 143, 57 руб.

Поскольку сумма заработной платы была выплачена ответчиком истцу с нарушением срока выплаты, суд полагает требования прокурора в части взыскания заработной платы подлежащими удовлетворению.

При этом, поскольку сумма заработной платы было добровольно выплачена ответчиком истцу, суд полагает возможным решение суда в части взыскания добровольно выплаченной заработной платы в исполнение не приводить, как исполненное.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с нарушением срока выплаты зарплаты с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты зарплаты, которая, с учётом добровольно выплаченной суммы зарплаты и компенсации, за период с 15.08.2024 г. по 23.08.2024 г. составит: 960, 01 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 13 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. № 2).

Поскольку в ходе рассмотрения дела был установлен факт нарушения трудовых прав работника со стороны ответчика ООО «Хладокомбинат Продторг», суд считает обоснованным требование прокурора о взыскании компенсации морального вреда в пользу истца в размере 500 рублей.

Таким образом, иск прокурора Правобережного района г.Липецка, действовавшего в интересах [В.] З.Б. к ООО «Хладокомбинат Продторг» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Хладокомбинат Продторг» (ИНН 4825069113, ОГРН 1104823007376) в пользу в пользу [В.] [З.] [Б.] (снилс №) задолженность по выплате заработной платы за июль 2024 года в размере 111 107 рублей, за сентябрь 2024 года в размере 98 143 рубля 57 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 15.08.2024 года по 23.08.2024 года в размере 1 066 рублей 63 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей.

Решение суда в части взыскания с ООО «Хладокомбинат Продторг» (ИНН 4825069113, ОГРН 1104823007376) в пользу [В.] [З.] [Б.] (снилс №) задолженности по выплате заработной платы за июль 2024 года в размере 111 107 рублей, за сентябрь 2024 года в размере 98 143 рубля 57 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 15.08.2024 года по 23.08.2024 года в размере 1 066 рублей 63 копейки, в исполнение не приводить.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд через Правобережный районный суд г.Липецка в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий /подпись/ Д. Ю. Кочетов

Решение в окончательной форме изготовлено 28.12.2024 года.