МУП "Липецкий районный водоканал": Суд взыскал задолженность по зарплате и моральный вред с МУП водоканал.

Гражданское дело № 2−657/2025

УИД 48rs0005−01−2025−000543−59

ЗАОЧНОЕ решение

Именем Российской Федерации

22 апреля 2025 года город Липецк

Липецкий районный суд Липецкой области в составе:

председательствующего судьи [И.] А.В.,

при секретаре [Р.] Д.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Липецкого района Липецкой области, действующего в интересах Великосельской [И.] [С.] к МУП «Липецкий районный водоканал» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Липецкого района Липецкой области, действующий в интересах Великосельской И.С., обратился в Липецкий районный суд Липецкой области с исковым заявлением к МУП «Липецкий районный водоканал» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что прокуратурой района в деятельности МУП «Липецкий районный водоканал». Проверкой установлено, что Великосельская И.С. на основании приказа о приеме на работу №-лс от ДД.ММ.ГГГГ принята на должность оператора котельной 2 разряда структурного подразделения «теплоснабжение» (д. Новая Деревня) в МУП «<адрес> водоканал», в связи с чем ей установлен график работы № «Трехбригадный, непрерывный, с продолжительностью смены 24 часа». На основании приказа МУП «Липецкий районный водоканал» №-лс от ДД.ММ.ГГГГ Великосельская И.С. переведена на должность оператора котельной 3 разряда (д. Копцевы Хутора). После чего с ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен график работы № «Четырехбригадный, непрерывный, с продолжительностью смены 24 часа», в который в связи с изменением численного состава работников внесены изменения на основании приказа об изменении графика работы №-к от ДД.ММ.ГГГГ, приказа об изменении графика работы №-к от ДД.ММ.ГГГГ, приказа об изменении графика работы №-к от ДД.ММ.ГГГГ). Однако, проведенной проверкой выявлены следующие нарушения требований Трудового законодательства. Так, согласно табелю учета рабочего времени Великосельская И.С. отработала: за 1 квартал 2024 года — 508, 6 часов, при норме за квартал — 408, 4 часа, в том числе январь — 184 часа, из них — 48 часов в нерабочие праздничные дни, февраль — 176 часов, март 2024 года — 148, 6 часа, то есть сверхурочно 100, 0 часа за 15 смен, то есть 6, 68 часа в смену сверхурочно; за 2 квартал 2024 года — 384 часа при ее норме за квартал — 262 часа, в том числе апрель — 192 часа, май — 184 часа, июнь — 8 часов, то есть сверхурочно 122 часа за 16 смен, то есть 7, 625 часа в смену сверхурочно; за 3 квартал 2024 года — 960 часов при норме 475, 2 часа, в том числе июль — 240 часов, август — 360 часов, сентябрь — 360 часов, то есть сверхурочно 484, 8 часа сверхурочно за 40 смен, то есть 12, 12 часа в смену сверхурочно; за 4 квартал 2024 года — 552 часа при норме 467 часов за квартал, в том числе октябрь 192 часа, ноябрь — 184 часа, из них 8 часов в нерабочие праздничные дни, декабрь 2024 года — 176 часа, то есть 85 часов сверхурочно за 23 смены, то есть 3, 70 часа в смену сверхурочно. Таким образом, в нарушение ст. 99 ТК РФ Великосельская И.С. отработала сверхурочно 593, 6 часа, что на 473, 6 часа превышает предельно допустимое количество 120 часов сверхурочных работ в год. Согласно предоставленным расчетным листкам работников Великосельской И.С. за июнь 2024 года, октябрь и декабрь 2024 года расчетам начисления оплаты за сверхурочную работу за 2 квартал 2024 года, за 3 квартал работодателем неверно определено общее количество сверхурочных часов за квартал и количество сверхурочных часов в смену, в связи с чем не начислена оплата в не менее чем в двойном размере за последующие часы и подлежит перерасчету за 1, 2 и 3 квартал 2024 года. Таким образом, в нарушение ст. 152 ТК РФ за период с января по декабрь 2024 года МУП «<адрес> водоканал» не доплатил Великосельской И.С. за работу в нерабочие праздничные дни 10 809, 57 руб. В нарушение ст. 153 ТК РФ период с января по декабрь 2024 года МУП «<адрес> водоканал» не доплатил Великосельской И.С. за сверхурочную работу 158 986, 35 руб. Общий размер недоплаченных сумм составляет 169795, 92 руб. В целях устранения названных нарушений ДД.ММ.ГГГГ прокуратурой района направлено в МУП «<адрес> водоканал», требования которого до настоящего времени не исполнены. В своем заявлении в прокуратуру района Великосельская И.С. моральный вред за нарушение ее трудовых прав оценила в 50 000 руб. Ответчиком с даты подачи иска выплачено истице 86 779 рублей 77 копеек. С учетом уточнения исковых требований, обусловленных частичной выплатой суммы задолженности просил взыскать с МУП «Липецкий районный водоканал» в пользу Великосельской [И.] [С.] невыплаченную заработную плату за работы внерабочие праздничные дни и сверхурочную работу в размере 83016, 15 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании Великосельская И.С. исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить.

В судебном заседании помощник прокурора Липецкого района Липецкой областиМаклакова М.А. исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить, сославшись на доводы, изложенные в иске.

Представитель ответчика МУП «Липецкий районный водоканал» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения гражданского дела извещены надлежащим образом, в установленном законом порядке. Об уважительности причин неявки суду не сообщил. О рассмотрении гражданского дела в свое отсутствие суд не просил. Доказательств в обоснование своей правовой позиции, а равно истребованных документов, подтверждающих трудовые отношения с истцом, оплате труда не представил.

В силу части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

Суд определил (протокольно) рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела и, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

Как следует из положений пункта 4 статьи 27 и пункта 3 статьи 35 Федерального закона от 17.01.1992 № 2201−1 «О прокуратуре Российской Федерации» прокурор вправе обратиться в суд с заявлением, если этого требует защита прав граждан и охраняемых законом интересов общества и государства, когда нарушены права и свободы значительного числа граждан, либо в силу иных обстоятельств нарушение приобрело особое общественное значение.

Согласно части 1 статьи45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Право граждан на труд гарантировано статьей 37 Конституции Российской Федерации. Порядок приема и увольнения работников регулируется нормами Трудового Кодекса Российской Федерации, условиями Трудового договора.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статьи 22Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В силу статьи 56Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть шестая статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 191 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего Трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, из правового смысла приведенных выше норм в их взаимосвязи следует, что премия является поощрительной, стимулирующей выплатой, связанной с исполнением работником трудовых обязанностей, устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя.

Судом установлено и следует из материалов гражданского дела, что прокуратурой Липецкого района Липецкой области в деятельности в МУП «Липецкий районный водоканал» проведена проверка исполнения требований законодательства об оплате труда по результатам которой установлено следующее.

В силу ст. 37 ч. 3 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели — физические лица, виновные в нарушении Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами (статья 362 ТК рф).

Согласно ч. 4 ст. 20 ТК РФ работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. ст. 91, 99 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст. 263.1 ТК РФ женщины, работающие в сельской местности, имеют право на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных ТК рф.

Судом установлено, что Великосельская И.С. на основании приказа о приеме на работу №-лс от ДД.ММ.ГГГГ принята на должность оператора котельной 2 разряда структурного подразделения «теплоснабжение» (д. Новая Деревня) в МУП «<адрес> водоканал», в связи с чем ей установлен график работы № «Трехбригадный, непрерывный, с продолжительностью смены 24 часа».

На основании приказа МУП «<адрес> водоканал» №-лс от ДД.ММ.ГГГГ Великосельская И.С. переведена на должность оператора котельной 3 разряда (д. Копцевы Хутора).

С ДД.ММ.ГГГГ Великосельской И.С. установлен график работы № «Четырехбригадный, непрерывный, с продолжительностью смены 24 часа», в который в связи с изменением численного состава работников внесены изменения на основании приказа об изменении графика работы №-к от ДД.ММ.ГГГГ, приказа об изменении графика работы №-к от ДД.ММ.ГГГГ, приказа об изменении графика работы №-к от ДД.ММ.ГГГГ).

Проведенной проверкой выявлены следующие нарушения требований Трудового законодательства.

Так, согласно табелю учета рабочего времени Великосельская И.С. отработала:

- за 1 квартал 2024 года — 508, 6 часов, при норме за квартал — 408, 4 часа, в том числе январь — 184 часа, из них — 48 часов в нерабочие праздничные дни, февраль — 176 часов, март 2024 года — 148, 6 часа, то есть сверхурочно 100, 0 часа за 15 смен, то есть 6, 68 часа в смену сверхурочно;

- за 2 квартал 2024 года — 384 часа при ее норме за квартал — 262 часа, в том числе апрель — 192 часа, май — 184 часа, июнь — 8 часов, то есть сверхурочно 122 часа за 16 смен, то есть 7, 625 часа в смену сверхурочно;

- за 3 квартал 2024 года — 960 часов при норме 475, 2 часа, в том числе июль — 240 часов, август — 360 часов, сентябрь — 360 часов, то есть сверхурочно 484, 8 часа сверхурочно за 40 смен, то есть 12, 12 часа в смену сверхурочно;

- за 4 квартал 2024 года — 552 часа при норме 467 часов за квартал, в том числе октябрь 192 часа, ноябрь — 184 часа, из них 8 часов в нерабочие праздничные дни, декабрь 2024 года — 176 часа, то есть 85 часов сверхурочно за 23 смены, то есть 3, 70 часа в смену сверхурочно.

Таким образом, в нарушение ст. 99 ТК РФ Великосельская И.С. отработала сверхурочно 593, 6 часа, что на 473, 6 часа превышает предельно допустимое количество 120 часов сверхурочных работ в год.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК рф.

Положением работникам предусмотрена доплата за работу в ночное время в размере 40% часовой тарифной ставки; оплата сверхурочной работы за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере часовой или дневной тарифной ставки сверх оклада (без учета надбавок и доплат) и др.

Однако, в Положение не внесены вышеуказанные изменения в части оплаты сверхурочной работы в соответствии со ст. 152 ТК РФ, исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Согласно предоставленным расчетным листкам работников Великосельской И.С. за июнь 2024 года, октябрь и декабрь 2024 года расчетам начисления оплаты за сверхурочную работу за 2 квартал 2024 года, за 3 квартал работодателем неверно определено общее количество сверхурочных часов за квартал и количество сверхурочных часов в смену, в связи с чем не начислена оплата в не менее чем в двойном размере за последующие часы и подлежит перерасчету за 1, 2 и 3 квартал 2024 года.

Таким образом, в нарушение ст. 152 ТК РФ за период с января по декабрь 2024 года МУП «Липецкий районный водоканал» не доплатил Великосельской И.С. за работу в нерабочие праздничные дни 10 809, 57 руб.

В нарушение ст. 153 ТК РФ период с января по декабрь 2024 года МУП «Липецкий районный водоканал» не доплатил Великосельской И.С. за сверхурочную работу 158 986, 35 руб.

Таким образом, общий размер недоплаченных сумм составляет 169 795, 92 руб.

В целях устранения названных нарушений 22.01.2025 прокуратурой района направлено в МУП «Липецкий районный водоканал», требования которого до настоящего времени не исполнены.

В период после предъявления иска ответчиком истице выплачены денежные средства в размере 86 779 рублей 77 копеек. Таким образом, размер задолженности составил 83 016 рублей 15 копеек (169795, 92 — 86779, 77).

В силу статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда.

Компенсация морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Пунктами 45, 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Так, согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконным бездействием ответчика по невыплате заработной платы заявителю причинен моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях в связи с отсутствием оплаты за его труд, невозможности приобретения продуктов питания, удовлетворения бытовых потребностей.

В своем заявлении в прокуратуру района Великосельская И.С. моральный вред за нарушение ее трудовых прав оценила в 50 000 руб.

Согласно статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 Трудовой кодекс Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Суд считает обоснованным требование прокурора о взыскании компенсации морального вреда в пользу Великосельской И.С. в размере 5 000 рублей 00 копеек.

Таким образом, иск прокурора Липецкого района Липецкой области, действующего в интересах Великосельской [И.] [С.] к МУП «Липецкий районный водоканал» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, подлежит удовлетворению.

В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании части 2 статьи195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в соответствии с закрепленным в части 3 статьи123 КонституцииРФ принципом состязательности и равноправия сторон, суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Суд рассмотрел гражданское дело в пределах заявленных исковых требований и по представленным доказательствам.

Судом установлено, что в соответствии с подпунктом 9 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождены прокуроры — по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.

Согласно пункту 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленнымбюджетным законодательствомРоссийской Федерации.

С учетом изложенного, с ответчика в доход бюджета Липецкого муниципального района Липецкой области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 рублей 00 копеек (4 000, 00 + 3 000, 00).

Руководствуясь статьями 194−199, 233−237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с МУП «Липецкий районный водоканал» (ОГРН №) в пользу Великосельской [И.] [С.] № (№) задолженность по выплате заработной платы за работы внерабочие праздничные дни и сверхурочную работу в размере 83 016 рублей 15 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате привести к немедленному исполнению.

Взыскать с МУП «Липецкий районный водоканал» в доход бюджета Липецкого муниципального района Липецкой области государственную пошлину в размере 7 000 рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи апелляционной жалобы через Липецкий районный суд Липецкой области.

Председательствующий А. В. Измалков

Заочное решение в окончательной форме изготовлено: 23.04.2025.