МУП "Липецкий районный водоканал": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по заработной плате за 2024 год.

Дело №2−623/2025

УИД 48rs0005−01−2025−000353−47

ЗАОЧНОЕ решение

ИМЕНЕМ Российской Федерации

15 апреля 2025 года город Липецк

Липецкий районный суд Липецкой области в составе

председательствующего судьи [М.] с.ю.

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи [К.] Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Е.] [О.] [Н.] к МУП «Липецкий районный водоканал» о взыскании заработной платы,

установил:

Истец [Е.] О.Н. обратилась в суд с иском кМУП «Липецкий районный водоканал» о взыскании заработной платы за 2024 год в размере 90 408 руб. 12 коп., указывая, что она принята на работу в МУП «Липецкий районный водоканал» на должность <данные изъяты> 2 разряда с 14.06.2023 года в соответствии с приказом № от 14.06.2023. Согласно табелю учета рабочего времени она отработала: за 1 квартал 2024 года- 548 часов при норме за квартал 408, 4 часа, в том числе: январь- 188 часов, февраль- 172 часа, март—188 часов, то есть сверхурочно 139, 6 часов за 16 смен, 8, 725 часа в смену сверхурочно; за 2 квартал 2024 года- 552 часа при ее норме за квартал- 430 часов, в том числе апрель- 180 часов, май- 184 часа, июнь- 188 часов, то есть сверхурочно 122 часа за 24 смены, 5, 08 часа в смену сверхурочно; за 3 квартал 2024 года- 432 часа при норме 331, 2 часа, в том числе июль- 22, 2 часа, август- 169, 8 часов, сентябрь- 240 часов, то есть сверхурочно 100, 8 часов за 10 смен, 10, 08 часа в смену; за 4 квартал 2024 года0552 часа при норме 467 часов за квартал, в том числе: октябрь- 192 часа, ноябрь- 184 часа, декабрь- 176 часов, то есть 85 часов сверхурочно за 10 смен, 8, 5 часа в смену. Положением об оплате и стимулировании труда работников МУП «Липецкий районный водоканал» о взыскании заработной платы, утвержденным генеральным директором в соответствии с приказом № от 19.05.2023 и действующим с 19.05.2023, работникам устанавливается месячная тарифная ставка или оклад, утверждаемые приказом генерального директора предприятия, компенсационные и стимулирующие выплаты. В нарушении норм Трудового законодательства за период с января по декабрь 2024 года ответчик не доплатил ей за работу в нерабочие праздничные дни 21 027 руб. 69 коп., за сверхурочную работу — 69 380 руб. 43 коп., общий размер не доплаченных сумм составляет 90 408 руб. 12 коп., которую просит взыскать с ответчика.

В судебное заседание истица [Е.] О.Н., представитель ответчика МУП «Липецкий районный водоканал»не явились, о времени и месте рассмотрении дела извещены надлежащим образом; истица в письменном заявлении просила рассмотреть дело в ее отсутствие; представитель ответчика возражений на иск не представил; суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии сторон в порядке заочного производства..

Исследовав письменные доказательства по делу в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, суд полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с положениями статей 129, 132, 133 Трудового КодексаРоссийской Федерации заработная плата выплачивается за отработанное время.

В соответствии с частью 4 статьи 8 Трудового Кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 данного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 91 Трудового Кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со статьей 99 Трудового Кодекса Российской Федерации сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу части 2 статьи 329 Трудового Кодекса Российской Федерации особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными данным Кодексом.

Положениями части 1 статьи 152 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере, конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (часть 1 статьи 99 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В силу частей 1, 4 статьи 104 Трудового Кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,  — три месяца. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка.

По смыслу приведенных норм Трудового права, сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не за весь учетный период (год), исключая два часа.

Нормальное число рабочих часов за учетный период, как следует из статьи 104 Трудового Кодекса Российской Федерации, определяется в зависимости от установленной для определенной категории работников продолжительности ежедневного или еженедельного рабочего времени. Поскольку при суммированном учете рабочего времени невозможно соблюсти продолжительность рабочего времени в течение дня (смены) или недели, то соответственно и невозможно установить продолжительность ежедневной переработки и определить количество часов, из которых два часа подлежат оплате в полуторном размере, а остальные часы — в двойном размере.

Законодательство Российской Федерации, установив порядок оплаты переработки сверх установленной для определенной категории работников продолжительности рабочего дня (смены), не определяет механизм оплаты переработки нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени, который может быть установлен локальным нормативным актом.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Постановлении от 28 июня 2018 г. N 26-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. [А.] К.К. [Б.] и других», определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 г. N 38-П, Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 8 декабря 2011 г. N 1622-О-о).

Трудовой кодекс Российской Федерации — в целях реализации работниками конституционного права на вознаграждение за труд и установления им справедливой заработной платы — закрепляет обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132), а также основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130) и определяет, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, при том, что размеры выплат, предусмотренные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (статья 149).

В силу статей 113 и 149 Трудового Кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни рассматривается как разновидность работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Исходя из положений части 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Таким образом, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает в себя выплаты компенсационного и стимулирующего характера, оплачивается в повышенном размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Из части 1 статьи 153 Трудового Кодекса Российской Федерации, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй статьи 22 и статей 132 и 149 данного кодекса (тем более принимая во внимание использование в части 3 его статьи 153 термина «оплата в повышенном размере» применительно к оплате за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день) однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда.

При привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Выявленный Конституционным Судом Российской Федерации смысл статьи 153 Трудового Кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное его истолкование в правоприменительной практике.

Следовательно, при установлении системы оплаты труда работников, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, следует предусматривать оплату труда не менее чем в двойном размере с учетом того, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются частью заработной платы работников.

Аналогичная правовая позиция высказана Конституционным Судом Российской Федерации в Постановлении от 27 июня 2023 г. N 35-П «По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового Кодекса Российской Федерации и абзаца второго постановления Правительства Российской Федерации „О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время“ в связи с жалобой гражданина С. А. Иваниченко», Определении от 12 октября 2023 г. N 2711-О-Р «Об отказе в принятии к рассмотрению ходатайства гражданина И. об официальном разъяснении постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 г. N 35-п».

Так, в данных судебных актах Конституционным Судом Российской Федерации указано, что оплата сверхурочной работы исключительно в размере увеличенной в полтора или в два раза часовой тарифной ставки (оклада или должностного оклада, рассчитанного за час работы) без учета компенсационных и стимулирующих выплат, которые сопоставимы, а зачастую и существенно превышают месячную тарифную ставку либо оклад (должностной оклад), ведет к тому, что работник, выполняющий работу сверх установленной продолжительности рабочего времени (т.е. фактически в течение времени, предназначенного для отдыха), будет получать оплату, которая в действительности не только не выше, но и значительно ниже оплаты за ту же работу, выполняемую в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

Между тем в решении такого рода вопросов надо исходить из того, что предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, начисляемые к тарифной ставке либо окладу (должностному окладу) работника, являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны — по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации — начисляться за все отработанное работником время, в том числе за пределами его продолжительности, установленной для работника. Иное означает произвольное лишение работника при расчете оплаты за сверхурочную работу права на получение соответствующих дополнительных выплат и тем самым влечет недопустимое снижение причитающегося ему вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, но в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

Сложившееся в правоприменительной практике понимание положений части первой статьи 152 Трудового Кодекса Российской Федерации как допускающих оплату сверхурочной работы исходя лишь из одной, причем зачастую наименьшей, составляющей заработной платы — тарифной ставки или оклада (должностного оклада), даже если при этом их размер значительно меньше, чем минимальный размер оплаты труда, обусловлено в первую очередь отсутствием явно выраженной воли законодателя относительно конкретного порядка исчисления оплаты такой работы (в том числе относительно состава входящих в структуру заработной платы выплат, подлежащих увеличению в полтора либо в два раза). Такое понимание выходит за рамки конституционно допустимых ограничений прав и свобод человека и гражданина, не согласуется с принципами равенства, справедливости, уважения человека труда (статья 19 части 1 и 2; статья 55 часть 3; статья 75.1 Конституции Российской Федерации) и с правом на справедливую оплату труда, предполагающим как установление заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда (статья 37 часть 3 Конституции Российской Федерации), так и повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных. В силу изложенного положения части первой статьи 152 Трудового Кодекса Российской Федерации следует признать не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.

Во исполнение Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 г. N 35-П Федеральным законом от 22 апреля 2024 г. N 91-ФЗ с 1 сентября 2024 г. в статью 152 Трудового Кодекса Российской Федерации внесены изменения, согласно которым сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Несмотря на то, что вышеуказанные Постановления Конституционного Суда Российской Федерации были вынесены по результатам рассмотрения соответствующих дел в порядке конкретного нормоконтроля, высказанные в них правовые позиции, сохраняющие силу, носят общий характер и в полной мере применимы к трудовым отношениям с участием любых категорий работников, заработная плата которых помимо оклада (должностного оклада) либо тарифной ставки включает компенсационные и стимулирующие выплаты.

В судебном заседании установлено, что в соответствии с трудовым договором № от 14.06.2023 истица [Е.] О.Н. принята в МУП «Липецкий районный водоканал» на должность <данные изъяты> 2 разряда.

В соответствии с п.4 Трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливаются: 0, 1 ставки от должностного оклада (16000 руб.) в размере 1600 руб. 00 коп.

Дополнительным соглашением № от 01.08.2023 к трудовому договору от 14.06.2023 № п.4.1 Трудового договора изложен в следующей редакции: за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается график работы № 8 «Трехбригадный, непрерывный с продолжительностью смены 24 часа» (бригада № 1) и следующим режим рабочего дня: смена 24 часа; время начала работы 08:00, окончание 08:00 следующего дня, перерыв для отдыха и питания не регламентируется; изменения в трудовой договор вступают в силу с 01.08.2023.

Согласно табелю учета рабочего времени истица отработала: за 1 квартал 2024 года- 548 часов при норме за квартал 408, 4 часа, в том числе: январь- 188 часов, февраль- 172 часа, март—188 часов, то есть сверхурочно 139, 6 часов за 16 смен, 8, 725 часа в смену сверхурочно; за 2 квартал 2024 года- 552 часа при ее норме за квартал- 430 часов, в том числе апрель- 180 часов, май- 184 часа, июнь- 188 часов, то есть сверхурочно 122 часа за 24 смены, 5, 08 часа в смену сверхурочно; за 3 квартал 2024 года- 432 часа при норме 331, 2 часа, в том числе июль- 22, 2 часа, август- 169, 8 часов, сентябрь- 240 часов, то есть сверхурочно 100, 8 часов за 10 смен, 10, 08 часа в смену; за 4 квартал 2024 года0552 часа при норме 467 часов за квартал, в том числе: октябрь- 192 часа, ноябрь- 184 часа, декабрь- 176 часов, то есть 85 часов сверхурочно за 10 смен, 8, 5 часа в смену.

Положением об оплате и стимулировании труда работников МУП «Липецкий районный водоканал» о взыскании заработной платы, утвержденным генеральным директором в соответствии с приказом № от 19.05.2023 и действующим с 19.05.2023, работникам устанавливается месячная тарифная ставка или оклад, утверждаемые приказом генерального директора предприятия, компенсационные и стимулирующие выплаты.

В нарушении норм Трудового законодательства за период с января по декабрь 2024 года ответчик не доплатил истице за работу в нерабочие праздничные дни 21 027 руб. 69 коп., за сверхурочную работу — 69 380 руб. 43 коп., общий размер не доплаченных сумм составляет 90 408 руб. 12 коп..

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований либо возражений.

Ответчику направлялась копия искового заявления истца, однако возражений относительно заявленных требований, доказательств выплаты истцу зарплаты в полном объеме, либо отсутствия задолженности ответчик суду не представил.

Следовательно, требования истца о взыскании задолженности по зарплате за периодс января по декабрь 2024 года за работу в нерабочие праздничные дни в размере 21 027 руб. 69 коп., за сверхурочную работу в размере 69 380 руб. 43 коп., общий размер не доплаченных сумм составляет 90 408 руб. 12 коп., подлежат удовлетворению, в связи с чем, суд полагает взыскать указанные суммы с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ суд полагает решение в части взыскания заработной платы привести к немедленном исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части требований.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета администрации Липецкого муниципального округа Липецкой области в размере 4 000 руб.00 коп.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194−199, 233−237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с МУП «Липецкий районный водоканал» (ИНН 4 813 030 305 КПП 481301001) в пользу в пользу [Е.] [О.] [Н.] ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с января по декабрь 2024 года в размере 90 408 руб. 12 коп.с удержанием обязательных платежей.

Взыскать с МУП «Липецкий районный водоканал» (ИНН 4 813 030 305 КПП 481301001) госпошлину в доход бюджета администрации Липецкого муниципального округа Липецкой области в размере 4 000 руб.00 коп.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи апелляционной жалобы через Липецкий районный суд Липецкой области.

Судья С. Ю. Мартышова

Мотивированное заочное решение

изготовлено18.04.2025 года.