УФСИН России по Липецкой области: Суд взыскал задолженность по зарплате с УФСИН в пользу истца.

Дело № 2−2067/2025

УИД 48rs0003−01−2025−001826−02

решение

Именем Российской Федерации

8 июля 2025 года г.Липецк

Правобережный районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи [Г.] О.В.,

при секретаре [М.] Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Липецке гражданское дело по иску [Р.] [С.] [В] к УФСИН России по Липецкой области о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

иском к УФСИН России по Липецкой области о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование своих требований указал, что 18 апреля 2025 года ответчиком было выплачено денежное довольствие за апрель 2025 года в полном объеме и своевременно, в мае 2025 года из денежного довольствия ответчик незаконно произвел удержание в размере 14 313 руб. 77 коп. Просил суд признать незаконным бездействия УФСИН России по Липецкой области и взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за май 2025 года в размере 14 313 руб. 77 коп.

Определением суда от 08.07.2025 прекращено производство по гражданскому делу по иску [Р.] С.В. к УФСИН России по Липецкой области о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда в части взыскания денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В судебном заседании истец [Р.] С.В. исковые требования с учетом их изменения поддержал, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении. Просил суд удовлетворить заявленные исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика УФСИН России по Липецкой области по доверенности [Б.] Е.В. в судебном заседании исковые требования не признала. Просила суд отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

В письменных возражениях на иск указала, что выплата денежного довольствия сотруднику УИС предусмотрена один раз в месяц, а в части выплаты пересчитанного денежного довольствия по основаниям, указанным в пункте 5 Порядка, законодатель конкретизировал период чисел — только «с 20 по 25 число», не привязывая его к конкретному месяцу (текущему или последующему). На момент издания приказа, денежное довольствие за апрель 2025 года сотрудникам учреждения, в том числе [Р.] С.В., уже было направлено в ПАО Сбербанк для зачисления на пластиковые карты (реестр от 17.04.2025). С учетом изменения денежного довольствия истца с 18.04.2025, бухгалтерией УФСИН России по Липецкой области на основании п. 5 Порядка произведен пересчет денежного довольствия и 20.05.2025 произведена соответствующая (пересчитанная) выплата истцу. Таким образом, действия должностных лиц по пересчету и выплате истцу пересчитанного денежного довольствия соответствуют требованиям действующего законодательства. С учетом изложенного, просила суд в удовлетворении исковых требований истцу отказать.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, оценив достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (часть 3 статьи 37).

В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» (далее — Федеральный закон от 19.07.2018 № 197-ФЗ) служба в уголовно-исполнительной системе — это вид федеральной государственной службы, представляющий собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации (далее — граждане) на должностях в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации (далее — уголовно-исполнительная система), а также на должностях, не являющихся должностями в уголовно-исполнительной системе, в случаях и на условиях, которые предусмотрены названным федеральным законом, другими федеральными законами и (или) нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации (пункт 1). Сотрудником является гражданин, проходящий в соответствии с этим федеральным законом службу в уголовно-исполнительной системе в должности, по которой предусмотрено присвоение специального звания (пункт 6).

В силу части 1 статьи 3 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ регулирование правоотношений, связанных со службой в уголовно-исполнительной системе, осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, данным федеральным законом, Законом Российской Федерации от 21.07.1993 № 5473−1 «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», Федеральным законом от 30.12.2012 № 283-ФЗ и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в уголовно-исполнительной системе, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний, нормативными правовыми актами федерального органа уголовно-исполнительной системы в случаях, установленных федеральными конституционными законами, данным федеральным законом, иными федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации.

К правоотношениям, связанным со службой в уголовно-исполнительной системе, нормы Трудового законодательства Российской Федерации применяются только в случаях, не урегулированных названными выше нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть 2 статьи 3 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-фз).

В свою очередь, в соответствии с частью седьмой статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации на государственных служащих и муниципальных служащих действие Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.

Согласно п.4 ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ сотрудник имеет право на денежное довольствие в соответствии с Федеральным законом «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

Согласно ст. 68 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ обеспечение сотрудника денежным довольствием осуществляется на условиях и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации.

Отношения, связанные с денежным довольствием сотрудников, имеющих специальные звания и проходящих службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и таможенных органах Российской Федерации, обеспечением жилыми помещениями, медицинским обеспечением сотрудников, граждан Российской Федерации, уволенных со службы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, таможенных органах Российской Федерации, членов их семей и лиц, находящихся (находившихся) на их иждивении, также с предоставлением им иных социальных гарантий регулируются Федеральным законом от 30.12.2012 № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Частью 2 статьи 2 Федерального закона № 283-ФЗ предусмотрено, что обеспечение денежным довольствием сотрудников осуществляется в соответствии с данным федеральным законом, законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Порядок обеспечения сотрудников денежным довольствием определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники (часть 18 статьи 2 Федерального закона № 283-ФЗ).

Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации утвержден приказом ФСИН России от 16.08.2021 №701 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации».

Согласно пункту 5 Порядка выплата денежного довольствия за текущий месяц производится один раз в период с 20 по 25 число. В этот же период выплачивается денежное довольствие, пересчитанное в связи с присвоением специального звания, назначением на должность, изменением размера надбавки за выслугу лет и по другим основаниям, влекущим изменение размера денежного довольствия.

Судом установлено, что приказом УФСИН России по Липецкой области от 31.10.2024 г. № 183-лс [Р] С.В. освобожден от замещаемой должности в связи с проведением процедуры увольнения со службы в уголовно — исполнительной системе и зачислен в распоряжение УФСИН России по Липецкой области, с выплатой денежного довольствия, исчисляемого исходя из размера должностного оклада по последней замещаемой должности, оклада по специальному званию, надбавки за выслугу лет. Руководителем, наделенным полномочиями давать ему поручения, определен полковник внутренней службы [Щ.] О.Ю., заместитель начальника УФСИН России по Липецкой области.

Приказом УФСИН России по Липецкой области от 18.04.2025 № 64-лс [Р] С.В. с 18.04.2025 временно отстранен от исполнения служебных обязанностей с выплатой денежного довольствия, исчисляемого исходя из размера должностного оклада по последней замещаемой должности, оклада по специальному званию, надбавки за выслугу лет.

Денежное довольствие [Р.] С.В. за май 2025 года составило 71 774, 78 рублей, в том числе: должностной оклад в сумме 30 626, 00 рублей; оклад по специальному званию в сумме 15 981, 00 рублей; ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) в сумме 18 642, 80 рублей; ежемесячная надбавка в процентах от денежного довольствия в сумме 6 524, 98 рублей. Из вышеуказанного денежного довольствия удерживается налог на доходы физических лиц в размере 13%, что подтверждается справкой о денежном довольствии [Р.] С.В. за май 2025 года от 18.06.2025 № 48/то/11.

Из справки о пересчете денежного довольствия [Р]С.В. от 09.06.2025 №48/то/11 следует, что денежное довольствие [Р]у С.В. за апрель 2025 года было выплачено в полном размере, как это было установлено приказом УФСИН России по Липецкой области от 31.10.2024 № 183-лс, а именно 91 179, 87 рублей (104 804, 87 — 13% ндфл): должностной оклад в сумме 30 626, 00 рублей; оклад по специальному званию в сумме 15 981, 00 рублей; ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) в сумме 18 642, 80 рублей; ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание в сумме 6 125, 20 рублей; ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в сумме 6 125, 20 рублей; премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей в сумме 11 651, 75 рублей; поощрительная выплата за особые достижения в службе в сумме 3 062, 60 рублей; надбавка к должностному окладу за выполнение задач, непосредственно связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время в сумме 3 062, 60 рублей; ежемесячная надбавка в процентах от денежного довольствия в сумме 9 527, 72 рублей.

На основании приказа УФСИН России по Липецкой области от 18.04.2025 № 64-лс [Р] С.В. временно отстранен от исполнения служебных обязанностей с 18.04.2025, с выплатой денежного довольствия, исчисляемого исходя из размера должностного оклада по последней замещаемой должности, оклада по специальному званию, надбавки за выслугу лет.

Таким образом, вышеуказанный приказ повлек изменение размера денежного довольствия (выплата денежного довольствия исчисляется с 18.04.2025 исходя из размера должностного оклада по последней замещаемой должности (30 626, 00 рублей), оклада по специальному званию (15 981, 00 рублей), надбавки за выслугу лет (18 642, 80 рублей), ежемесячная надбавка в процентах от денежного довольствия 6524, 98 рублей и составляет 62 443, 78 рублей (71 774, 78 рублей — 13% ндфл).

Вместе с тем, на дату издания вышеуказанного приказа денежное довольствие за апрель 2025 года сотрудникам УФСИН России по Липецкой области было направлено в ПАО Сбербанк для последующего зачисления на пластиковые карты сотрудников.

В мае 2025 года, в период с 20 по 25 число, в связи с изданием приказа УФСИН России по Липецкой области от 18.04.2025 № 64-лс, который повлек изменение размера денежного довольствия [Р]у С.В. был произведен пересчет денежного довольствия за апрель 2025 года в сумме — 14 313, 04 рублей и выплачено 49 991, 74 рублей с учетом удержанного НДФЛ в размере 13% (71 774, 78 рублей — 14 313, 04 рублей) — 13% НДФЛ = 49 991, 74 рублей).

Судом установлено, что денежное довольствие за апрель 2025 года перечислено в ПАО Сбербанк России для последующего зачисления на счет [Р.] С.В. 17 апреля 2025 года, что подтверждается платежным поручением от 17.04.2025 № 159568, реестр от 17.04.2025 № 59.

В судебном заседании представитель ответчика УФСИН России по Липецкой области по доверенности [Б.] Е.В. пояснила, что зарплата сотрудникам за апрель была перечислена в банк 17 апреля 2025 года, бухгалтерия не знала о том, что есть приказ о временном отстранении [Р.] С.В. от исполнения служебных обязанностей, поэтому зарплату [Р.] С.В. за апрель перечислили в полном объеме. Приказ в бухгалтерию был передан 18 апреля.

В соответствии с пунктом 10 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, утвержденного Приказом ФСИН России от 16.08.2021 № 701, выплаченное денежное довольствие удерживается (взыскивается) в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

В соответствии с частью четвертой статьи 137 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении Трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки (абзац второй части четвертой названной статьи если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 Трудового Кодекса Российской Федерации) или простое (часть третья статьи 157 Трудового Кодекса Российской Федерации) (абзац третий части четвертой названной статьи если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом (абзац четвертый части четвертой названной статьи).

Нормативные положения части четвертой статьи 137 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондируют пункту 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, которым установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Следовательно, излишне выплаченная работодателем и полученная работником в период трудовых отношений заработная плата подлежит взысканию как неосновательное обогащение, только если выплата заработной платы явилась результатом недобросовестности со стороны работника или счетной ошибки.

Поскольку доказательств недобросовестности действий истца [Р.] С.В. в материалы дела ответчиком не представлено, также не представлено стороной ответчика доказательств допущения счетной ошибки, то правовых оснований для удержания в мае 2025 года с истца правомерно выплаченного и полученного истцом денежного довольствия за апрель 2025 года в размере 14 313 руб. 77 коп. у ответчика не имелось.

В связи с чем, суд взыскивает с УФСИН России по Липецкой области в пользу [Р.] С.В. задолженность по заработной плате за май 2025 года в размере 14 313 руб. 77 коп.

Согласно ст. 211 ГПК РФ судебное решение в части взыскания заработной платы за 3 месяца подлежит немедленному исполнению.

Учитывая вышеизложенное, суд полагает возможным обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с ответчика задолженности по заработной платы.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Р.] [С.] [В.] (паспорт №) к УФСИН России по Липецкой области (ИНН 4825009322, ОГРН 1024840840089) о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с УФСИН России по Липецкой области в пользу [Р.] [С.] [В.] задолженность по заработной плате за май 2025 года в размере 14 313 руб. 77 коп.

Обратить решение суда в части взыскания задолженности по заработной платы к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в Липецкий областной суд через Правобережный районный суд г.Липецка.

Председательствующий О. В. Галимова

Решение в окончательной форме изготовлено 15.07.2025 года.