УФСИН России по Липецкой области: Суд удовлетворил иск о невыплате зарплаты и компенсации морального вреда.

Дело №2−1022/2025

48rs0003−01−2025−000338−04

решение

Именем Российской Федерации

13 марта 2025 года г.Липецк

Правобережный районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи [Г.] О.В.,

при помощнике [П.] И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Р.] [С.] [В] к УФСИН России по Липецкой области о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

иском к УФСИН России по Липецкой области о взыскании задолженности по заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований ссылался на то, что ранее замещал должность заместителя начальника учреждения ФКУ ИК-2 УФСИН России по Липецкой области. В настоящее время находится в распоряжении уфсин. С 30.10.2024 по настоящее время истец освобождён от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности. Ответчиком не выплачена истцу заработная плата за январь 2025 года, в размере 91 180 рублей 87 копеек. Денежное довольствие для истца, является основным средством материального обеспечения его семьи, в связи с чем, задержка заработной платы поставила его семью в сложное материальное положение. По этой причине [Р.] С.В. испытывает нравственные страдания, обусловленные отсутствием заработной платы. Ввиду этого, мне причинён моральный вред.

В связи с чем, просил суд признать незаконными бездействия УФСИН России по Липецкой области и взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 91 180 руб. 87 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения судом и компенсацию морального вреда в размере 14 000 руб. 00 коп.

Впоследствии изменил заявленные исковые требования, просил суд с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 91 180 руб. 87 коп.; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения судом и компенсацию морального вреда в размере 54 000 руб. 00 коп., расходы на отправку почтовой корреспонденции в размере 800 руб. 33 коп.

В судебном заседании истец [Р.] С.В. исковые требования с учетом их изменения поддержал, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении. Просил суд удовлетворить заявленные исковые требования в полном объеме Пояснил, что в настоящее время находится на больничном листе, о том, что находится на больничном извещал кадровую службу, руководителя УФСИН России по Липецкой области путем направления уведомлений, а с 4 февраля 2025 года начал направлять уведомления заместителю начальника УФСИН России по Липецкой области [Щ]у О. Ю. Также просит взыскать компенсацию морального вреда за нарушение его трудовых прав, связанных с невыплатой ему денежного содержания, поскольку денежной содержание — это единственный источник дохода, зарплата жены невысокая, задержка заработной платы поставила его семью в сложное материальное положение.

Представитель ответчика УФСИН России по Липецкой области по доверенности [С.] М.Н. в судебном заседании исковые требования не признала. Просила суд отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

В письменных возражениях на иск указала, что в соответствии с заключением служебной проверки, утвержденной начальником УФСИН России по Липецкой области 31 октября 2024 г., принято решение о расторжении с [Р.] С.В. контракта о службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации по пункту 14 (в связи с нарушением условий контракта сотрудником) части 2 статьи 84 Федерального закона Российской Федерации от 19 июля 2018 г. № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы». Приказом УФСИН России по Липецкой области от 31 октября 2024 г. № 183-лс [Р] С.В. освобожден от замещаемой должности в связи с проведением процедуры увольнения со службы в уголовно — исполнительной системе и зачислен в распоряжение УФСИН России по Липецкой области. На момент открытия больничного листа Истец уже знал, что он практически уволен, он был зачислен в распоряжение, процедура увольнения идет и близится к завершению, поэтому его такое поведение, а именно не доведение информации и до настоящего времени больничный лист в Управление не предоставлен, по мнению ответчика можно расценивать как злоупотребление правом.

Согласно представленным табелям учета рабочего времени на истца закрывался табель НН — неявка по невыясненным причинам (до выяснения всех обстоятельств). В связи с тем, что истцом последний больничный лист был представлен только за 11.12.2024, ответчик не располагал сведениями о причинах отсутствия его на службе. Далее больничные листы со стороны истца до сих пор не представлены ответчику, и находятся на руках у истца, в случае добросовестности истца, он обязан был направить его почте или иным доступным способом. Вместе с тем, 15.01.2025 истцом в адрес УФСИН России по Липецкой области направлено электронное письмо с информированием о наступлении у Истца временной нетрудоспособности. На данное обращение истцу был дан ответ от 04.02.2025 (исх-48/то/1/21−50), что согласно приказу УФСИН России по Липецкой области от 31.10.2024 № 183-лс [Р] С.В. освобожден от замещаемой должности в связи с проведением процедуры увольнения со службы в УИС и зачислен в распоряжение УФСИН России по Липецкой области.

Также пояснили, что в рассматриваемом случае истцом к взысканию заявлен моральный вред за причиненные ему физические и нравственные страдания, связанные с незаконным увольнением. В обоснование несения физических и нравственных страданий, истцом не представлены доказательства, подтверждающие наличие причинно- следственной связи между действиями ответчика и причинением вреда истцу. Объективных доказательств, с достоверностью свидетельствующих о том, что со стороны УФСИН России допущено какое-либо противоправное действие, в результате которого истцу причинён вред не представлено, не доказан факт причинения ему нравственных и физических страданий действиями ответчика. На основании изложенного просили в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, показания свидетеля, исследовав письменные материалы дела, оценив достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» (далее — Федеральный закон от 19.07.2018 № 197-ФЗ) служба в уголовно-исполнительной системе — это вид федеральной государственной службы, представляющий собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации (далее — граждане) на должностях в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации (далее — уголовно-исполнительная система), а также на должностях, не являющихся должностями в уголовно-исполнительной системе, в случаях и на условиях, которые предусмотрены названным федеральным законом, другими федеральными законами и (или) нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации (пункт 1). Сотрудником является гражданин, проходящий в соответствии с этим федеральным законом службу в уголовно-исполнительной системе в должности, по которой предусмотрено присвоение специального звания (пункт 6).

В силу части 1 статьи 3 Федерального закона от 19.07.2018 г. № 197-ФЗ регулирование правоотношений, связанных со службой в уголовно-исполнительной системе, осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, данным федеральным законом, Законом Российской Федерации от 21 июля 1993 г. № 5473−1 «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», Федеральным законом от 30 декабря 2012 г. № 283-ФЗ и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в уголовно-исполнительной системе, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний, нормативными правовыми актами федерального органа уголовно-исполнительной системы в случаях, установленных федеральными конституционными законами, данным федеральным законом, иными федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации.

К правоотношениям, связанным со службой в уголовно-исполнительной системе, нормы Трудового законодательства Российской Федерации применяются только в случаях, не урегулированных названными выше нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть 2 статьи 3 Федерального закона от 19.07.2018 г. № 197-фз).

В свою очередь, в соответствии с частью седьмой статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации на государственных служащих и муниципальных служащих действие Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.

В соответствии с ч.1 ст. 2 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ предметом регулирования настоящего Федерального закона являются правоотношения, связанные с поступлением на службу в уголовно-исполнительной системе, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) сотрудника.

Согласно п.4 ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ сотрудник имеет право на денежное довольствие в соответствии с Федеральным законом «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

Пунктом 5 части 1 статьи 12 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ установлено, что сотрудник обязан соблюдать внутренний служебный распорядок учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, в возможно короткие сроки сообщать непосредственному руководителю (начальнику) о происшествиях, наступлении временной нетрудоспособности и об иных обстоятельствах, препятствующих исполнению своих служебных обязанностей;

Согласно ст. 68 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ обеспечение сотрудника денежным довольствием осуществляется на условиях и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации.

Пунктом 24 статьи 2 Федерального закона от 30.12.2012 № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» установлено, что в случае освобождения сотрудника от выполнения должностных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью ему выплачивается денежное довольствие за весь период временной нетрудоспособности в полном размере.

Согласно пункту 49 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, утвержденного приказом Федеральной службы исполнения наказаний от 16.08.2021 года № 701, за период нахождения в отпусках с сохранением денежного довольствия, временной нетрудоспособности денежное довольствие сотруднику выплачивается в размере, установленном на день, предшествующий дню наступления отпуска, временной нетрудоспособности (за исключением выплат, размер которых зависит от фактически отработанного времени в условиях, отклоняющихся от нормальных, во вредных и (или) опасных условиях, а также единовременных выплат).

В соответствии с пунктом 51 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, утвержденного приказом Федеральной службы исполнения наказаний от 16.08.2021 года № 701Сотруднику, находящемуся в распоряжении учреждения или органа УИС, выплачивается денежное довольствие, исчисляемое исходя из размера должностного оклада по последней замещаемой должности, оклада по специальному званию, надбавки за выслугу лет, а также коэффициентов и процентных надбавок за службу в районах Крайнего Севера.

Судом установлено, что приказом УФСИН России по Липецкой области от 31.10.2024 г. № 183-лс [Р] С.В. освобожден от замещаемой должности в связи с проведением процедуры увольнения со службы в уголовно — исполнительной системе и зачислен в распоряжение УФСИН России по Липецкой области, с выплатой денежного довольствия, исчисляемого исходя из размера должностного оклада по последней замещаемой должности, оклада по специальному званию, надбавки за выслугу лет. Руководителем, наделенным полномочиями давать ему поручения, определен полковник внутренней службы [Щ.] О.Ю., заместитель начальника УФСИН России по Липецкой области.

Из справки о составе денежного довольствия [Р.] С.В., предоставленной УФСИН России по Липецкой области 26.02.2025 г. по запросу суда, следует, что денежное довольствие подполковнику внутренней службы [Р]у С.В., заместителю начальника ФКУ ИК-2 УФСИН России по Липецкой области, находящему в распоряжении УФСИН России по Липецкой области, выплачивается на основании приказа ФСЙН России от 16.08.2021 № 701 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации».

Ежемесячное денежное довольствие [Р.] С.В. составляет 104 804, 87 рублей и состоит из:

должностного оклада в сумме 30 626, 00 рублей; оклада по специальному званию в сумме 15 981, 00 рублей; ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) в сумме 18 642, 80 рублей;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификационное звание в сумме 6 125, 20 рублей;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в сумме 6 125, 20 рублей;

премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей в сумме 11 651, 75 рублей;

поощрительной выплаты за особые достижения в службе в сумме 3 062, 60 рублей;

надбавки к должностному окладу за выполнение задач, непосредственно связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время в сумме 3 062, 60 рублей;

ежемесячной надбавки в процентах от денежного довольствия в сумме 9 527, 72 рублей.

В соответствии с приказом УФСИН России по Липецкой области от 14.01.2021 № 11 утверждена форма табеля учета использования рабочего времени сотрудников и гражданских служащих УФСИН России по Липецкой области.

Согласно представленному табелю учета рабочего времени за январь 2025 года на истца закрывался табель НН — неявка по невыясненным причинам (до выяснения всех обстоятельств).

В судебном заседании свидетель ФИО13 пояснила, что является начальником отдела кадров УФСИН России по Липецкой области, [Р] С.В. известил о наступлении временной нетрудоспособности с 30 октября 2024 года, предоставил первые три больничных листа, истцом последний больничный лист был представлен только за 11.12.2024, далее Управление не располагало сведениями о причинах отсутствия его на службе. Больничные листы со стороны истца до сих пор не представлены ответчику, и находятся на руках у истца, в связи с чем, денежное содержание [Р.] С.В. не выплачивалось. Вместе с тем, 15.01.2025 истцом в адрес УФСИН России по Липецкой области направлено электронное письмо с информированием о наступлении у [Р.] С.В. временной нетрудоспособности, Управление неоднократно предлагало [Р.] С.В. представить больничные листы, но истец не выполняет эти просьбы. [К.] служебных проверок причин отсутствия [Р.] С.В. на рабочем месте не проводилось.

Из детализации телефонных номеров, принадлежащих начальнику отдела кадров УФСИН России по Липецкой области ФИО15, заместителю начальника отдела кадров ФИО16 следует, что в декабре 2024 года состоялось 4 телефонных разговора с [Р.] С. В. Кроме того, [Р.] С.В. 15.01.2025 г. на имя Врио начальника УФСИН России по Липецкой области полковника внутренней службы по адресу электронной почты ufsin@48.fsin.gov.ru направлен рапорт о наступлении у него временной нетрудоспособности с 30 октября 2024 года по настоящее время по различным основаниям и основаниям.

Таким образом, судом установлено, что истец [Р.] С.В. в соответствии с п. 5 ч.1 ст. 12 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ сообщал ответчику о наступлении у него в соответствии с частью 1 статьи 67 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ, временной нетрудоспособности с 30.10.2024 по различным заболеваниям и основаниям.

Довод ответчика о том, что [Р.] С.В. для выплаты денежного содержания обязан представлять больничные листы суд не принимает во внимание, поскольку он основан на неверном применении норм действующего законодательства.

Анализируя вышеизложенные доказательства в их совокупности, суд считает, взыскать с УФСИН России по Липецкой области в пользу [Р.] С.В. заработную плату за январь 2025 года в размере 104 804 руб. 87 коп.

Согласно ст. 211 ГПК РФ судебное решение в части взыскания заработной платы за 3 месяца подлежит немедленному исполнению.

Учитывая вышеизложенное, суд полагает возможным обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с ответчика заработной платы истца за январь 2025 года.

Кроме того, истец [Р.] С.В. заявил требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку заработной платы.

Согласно ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании пункта 5 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, утверждённого приказом ФСИН России от 16.08.2021 № 701, выплата денежного довольствия за текущий месяц производится один раз в период с 20 по 25 число.

26.01.2025 (воскресенье) указано как крайняя установленная дата выплаты заработной платы. По правилам статьи 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Последним рабочим днем до выбранной даты является 24.01.2025 (пятница).

Поскольку истцу [Р.] С.В. своевременно не была выплачена заработная плата за январь 2025 года, размер компенсации за задержку заработной платы за период с 25.01.2025 года по 13.03.2025 года в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 236 ТК РФ составляет 7042 руб. 89 коп. (104804.87 руб х 1/150×21% х 48 дней = 7042.89 руб.)

Таким образом, с УФСИН России по Липецкой области в пользу [Р.] С.В. подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы в размере 7042 руб. 89 коп.

Истцом [Р.] С.В. также предъявлены исковые требования к УФСИН России по Липецкой области о взыскании компенсации морального вреда в размере 54 000 руб.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее — ГК РФ), если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку взыскание компенсации морального вреда по искам причиненным работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя предусмотрено законом, суд считает возможным удовлетворить требования в данной части.

Согласно п.п. 20, 46 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 15.11.2022 года №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» моральный вред, причиненный работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей, подлежит компенсации работодателем (абзац первый пункта 1 статьи 1068 ГК РФ). Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Из нормативных положений, регулирующих отношения по компенсации морального вреда, причиненного работнику, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению в системной взаимосвязи с нормами Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющими понятие морального вреда, способы и размер компенсации морального вреда, следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями работодателя. Неправомерными действиями или работодателя моральный вред работнику причиняется в любом случае. Соответственно основанием для взыскания с работодателя компенсации морального вреда является сам факт нарушения прав работника.

Определяя размер подлежащей взысканию с УФСИН России по Липецкой области в пользу [Р.] С.В. суммы компенсации морального вреда суд учитывает, степень вины работодателя, характер нравственных страданий, выразившийся в переживаниях истца в связи с невыплатой заработной платы, которая является единственным источником средств к существованию, а также требования разумности и справедливости, полагает взыскать с УФСИН России по Липецкой области в пользу [Р.] С.В. компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. В остальной части заявленных [Р.] С.В. требований о выплате морального вреда суд отказывает.

Кроме того, [Р.] С.В. заявлены требования о взыскании с УФСИН России по Липецкой области судебных расходов на отправку почтовой корреспонденции в размере 800 руб. 33 коп.

Пунктом 1 ст.88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ) установлено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в том числе издержки, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами, другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно положениям ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Пунктом 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016г. №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что к судебным издержкам относятся расходы, которые понесены лицами, участвующими в деле, включая третьих лиц, заинтересованных лиц в административном деле (статья 94 ГПК РФ, статья 106 АПК РФ, статья 106 КАС рф).

Перечень судебных издержек, предусмотренный указанными кодексами, не является исчерпывающим. Так, расходы, понесенные истцом, административным истцом, заявителем (далее также — истцы) в связи с собиранием доказательств до предъявления искового заявления, административного искового заявления, заявления (далее также — иски) в суд, могут быть признаны судебными издержками, если несение таких расходов было необходимо для реализации права на обращение в суд и собранные до предъявления иска доказательства соответствуют требованиям относимости, допустимости. Например, истцу могут быть возмещены расходы, связанные с легализацией иностранных официальных документов, обеспечением нотариусом до возбуждения дела в суде судебных доказательств (в частности, доказательств, подтверждающих размещение определенной информации в сети «Интернет»), расходы на проведение досудебного исследования состояния имущества, на основании которого впоследствии определена цена предъявленного в суд иска, его подсудность.

Как разъяснено в п.10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016г. №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» Лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

К исковому заявлению истцом приложены кассовые чеки, подтверждающие почтовые расходы на сумму 294 руб.31 коп., которые суд полагает необходимым взыскать в пользу [Р.] С.В с ответчика.

Расходы [Р.] С.В. о направлении рапорта о нахождении на больничном листе в адрес УФСИН России по Липецкой области в размере 506 руб. 02 коп. суд не признает судебными издержками, поскольку несение таких расходов не было необходимо для реализации права на обращение в суд, в связи с чем, отказывает в их взыскании.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Р.] [С.] [В.] (паспорт №) к УФСИН России по Липецкой области (ИНН 4825009322, ОГРН 1024840840089) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с УФСИН России по Липецкой области в пользу [Р.] [С.] [В.] заработную плату за январь 2025 года в размере 104 804 руб. 87 коп., компенсацию за задержку заработной платы в размере 7042 руб. 89 коп., всего 111 847 руб. 76 коп.

Обратить решение суда в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению.

Взыскать с УФСИН России по Липецкой области в пользу [Р.] [С.] [В.] компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., судебные расходы в размере 294 руб. 31 коп.

В удовлетворении исковых требований [Р.] [С.] [В] к УФСИН России по Липецкой области о компенсации морального вреда в размере 34 000 руб., судебных расходов в размере 506 руб. 02 коп. отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в Липецкий областной суд через Правобережный районный суд г.Липецка.

Председательствующий О. В. Галимова

Решение в окончательной форме изготовлено 24.03.2025 года.