ООО "ФСК "Макрострой": Работник подал иск о нарушении трудовых прав и взыскании зарплаты.

Дело № 2−537/2025

УИД: 50rs0022−01−2025−000140−26

решение

именем Российской Федерации

27 августа 2025 года г. Лобня Московская область

Лобненский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи [Ш.] Ю.Ю.,

при помощнике судьи Доброй С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] ФИО5 к ООО «ФСК «Макрострой» о нарушении трудовых прав и взыскании заработной платы, об обязании направить сведения в отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, выплаты пособия,

У С Т, А Н О В И л:

иском к ООО «ФСК «Макрострой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, об обязании направить сведения в отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, выплаты пособия.

В обоснование заявленных требований указал, что в период с № года по 00.00.0000 он, в соответствии с заключенным трудовым договором № от 00.00.0000 , осуществлял трудовую деятельность в ООО «ФСК «Макрострой» в должности инженера снабженца. В соответствии с п. 5.1 Трудового договора ему была установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) с продолжительностью рабочего дня равного восемь часов. Согласно п.6.1 и п.6.3 договора размер заработной платы с 00.00.0000 составил иные данные руб. Пунктом 6.3. Трудового договора установлено, что работник имеет право на ежегодную индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги на основании Госкомстата России об индексе потребительских цен. Работодатель обязуется индексировать зарплату ежегодно с 01 февраля каждого года, ответчик в нарушение требований закона, индексацию заработной платы истцу не производил, что нарушает права истца. С декабря 2023 года истцу перестали платить заработную плату в полном объеме, объясняя отсутствие денежных средств на счетах, в связи с чем 00.00.0000 им было написано работодателю уведомление, согласно ст. 142 ТК РФ о приостановлении выполнения своих должностных обязанностей с 00.00.0000 до момента выплаты зарплаты за период по май 2024 год, 00.00.0000 было написано заявление на очередной оплачиваемый отпуск сроком на 14 дней с разбивкой по дням: с 00.00.0000 по 00.00.0000 (5 дней), с 00.00.0000 по 00.00.0000 (2 дня), с 00.00.0000 по 00.00.0000 (2 дня), с 00.00.0000 по 00.00.0000 (2 дня), с 00.00.0000 по 00.00.0000 (2 дня), с 00.00.0000 (1 день). В связи с невыплатой заработной платы в полном объеме и в отсутствие подтверждения ее оплаты, согласно Трудового договора 00.00.0000 был направлен запрос о подготовке суммы долга, в отсутствие ответа на который, 00.00.0000 было направлено повторное уведомление о приостановлении выполнения должностных обязанностей с 00.00.0000 до момента выплаты зарплаты за период по август 2024 года, такие же уведомления были направлены 00.00.0000 и 00.00.0000 . После чего 00.00.0000 истцу поступило сообщение, что зарплата выплачена, и ему необходимо явиться на работу, однако поступлений на счет зарплатной карты не было. В связи с отсутствием поступлений по заработной плате им направлен запрос в Трудовую инспекцию с просьбой разобраться с данной ситуацией, откуда в адрес работодателя был направлен запрос о предоставлении документов для проверки, которые до момента обращения с исков в суд не поступили. 00.00.0000 от работодателя в адрес истца поступил уведомление о выходе на работу, на карту поступила сумма отличная от задолженности по заработной плате и представлен расчет, с каким был он не согласен. На основании выявленных нарушений, им было подано заявление об увольнении по собственному желанию с даты, которую работодатель счел неверной, и уволил его за прогул с 00.00.0000 по п. А ч.6 ст. 81 ТК РФ, документы, подтверждающие законность увольнения по данному основанию представлены не были, в связи с нарушением его прав вынужден был обратиться с данным заявлением в суд, где, с учетом исполнения ответчиком части требований в ходе судебного заседания, а именно: восстановления его трудовых прав в части изменения формулировки основания увольнения с п. А ч. 6 ст. 81 ТК РФ на «по собственному желанию», согласно ст. 80 ТК РФ, выдаче трудовой книжки, предоставления документов, связанных с его трудовой деятельностью, уточнив иск, просит, взыскать с ответчика в его пользу задолженность по оплате труда за период с 00.00.0000 в размере иные данные руб., с учетом индикации с 00.00.0000 года, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере иные данные руб., компенсацию морального вреда в размере иные данные руб., обязать ответчика направить сведения в отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности или выплатить из фонда компании работодателя или выплатить пособие из фонда компании работодателя с учетом просрочки задолженности в общей сумме иные данные руб.

В судебном заседании истец [К.] Д.В. не явился, извещен, представил письменные пояснения, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «ФСК «Макрострой» в судебное заседание не явился, телеграмма, направленная по адресу регистрации юридического лица: …, не вручена ввиду отсутствия организации по месту регистрации юридического лица, в связи с чем на основании ст.165.1 ГК РФ, суд считает обязанность по извещению ответчика исполненной надлежащим образом и, руководствуясь ч.4 ст.167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Изучив материалы дела, исследовав представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Частью 3 статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников статьей 130 Трудового Кодекса Российской Федерации, в том числе включены меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, а также ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Статьей 134 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодеком и иными федеральными законами.

Из материалов дела следует, что в период с 00.00.0000 по 00.00.0000 [К.] Д.В., в соответствии с трудовым договором №к/23 от 00.00.0000 , осуществлял трудовую деятельность в ООО «ФСК «Макрострой» в должности инженера снабженца.

В соответствии с п. 5.1 Трудового договора ему была установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) с продолжительностью рабочего дня равного восемь часов.

Согласно п.6.1 договора размер заработной платы с 00.00.0000 составил иные данные руб.

Пунктом 6.3. Трудового договора установлено, что работник имеет право на ежегодную индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги на основании Госкомстата России об индексе потребительских цен. Работодатель обязуется индексировать зарплату ежегодно с 01 февраля каждого года.

Как установлено в ходе судебного разбирательства ответчик в нарушение требований закона, заработную плату в указанном размере, с учетом индексации истцу не производил, что нарушает права истца.

Из содержания приведенных выше нормативных положений с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что статьей 134 Трудового Кодекса Российской Федерации установлена императивная обязанность работодателей, в том числе не относящихся к бюджетной сфере, осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности.

Таким образом, работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации.

Из материалов дела следует, что ООО «ФСК «Макрострой» имеет перед [К.] Д.В. задолженность по заработной плате, согласно заявленных требований и представленного истцом расчета, с 00.00.0000  г. в сумме иные данные руб., с учетом больничных и индексации с 00.00.0000 года, согласно условиям договора.

Из пояснений представителя ответчика в судебном заседании и представленных обществом расчетных листов по заработной плате усматривается, что заработная плата рассчитывалась в размере оклада, установленного в приказе о трудоустройстве, что противоречит ст. 135 ТК РФ.

До настоящего времени указанная задолженность по заработной плате ООО «ФСК «Макрострой» не погашена, доказательств обратного суду не представлено.

Кроме того, представленные стороной ответчика платежные поручения с указанием в них суммы выплаты истцу заработной платы, не соответствуют суммам, перечисленным ООО «ФСК «Макрострой» на расчётный счет истца на карту по заработной плате, что подтверждается выпиской по счету, иных счетов истец не имеет, обратного суду не представлено.

Установленные обстоятельства применительно к приведенным правовым нормам свидетельствуют о наличии оснований для взыскания с ООО «ФСК «Макрострой» в пользу [К.] Д.В. задолженности по заработной плате с 00.00.0000  г. в сумме иные данные руб. Данная задолженность определена без вычета НДФЛ, так как в силу ч. 1 ст. 226 НК РФ суд не относится к налоговым агентам в связи с чем, при исчислении заработной платы в судебном порядке суд не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, данный налог подлежит удержанию работодателем при погашении перед [К.] Д.В. задолженности по заработной плате.

Также на основании ст. 236 ТК РФ взысканию с ООО «ФСК «Макрострой» в пользу [К.] Д.В. подлежит заявленная истцом денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы, за период с 00.00.0000 (согласно заявленного истцом периода). При этом, для расчета компенсации, предусмотренной ч. 1 ст. 236 ТК РФ, сумма задолженности по заработной плате подлежит определению без учета 13% налога на доходы физических лиц, что обусловлено тем, что при выплате заработной платы работодатель обязан удержать из нее налоги (п. 4 ст. 226 НК РФ). Следовательно, сумма налога на доходы физических лиц не является частью невыплаченной заработной платы.

Таким образом, взысканию с ООО «ФСК «Макрострой» в пользу [К.] Д.В. подлежит денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме иные данные руб.

Расчет задолженности судом проверен, произведен арифметически верно, основан на условиях Трудового договора № от 00.00.0000 , ответчиком в установленном порядке не оспорен.

Установленные судом обстоятельства нарушения трудовых прав истца ответчиком в соответствии со ст. 237 ТК РФ являются основанием для взыскания с последнего в пользу [К.] Д.В. компенсации морального вреда, возмещаемого работнику в денежной форме.

При решении вопроса о размере компенсации на основании приведенной правовой нормы, а также положений ст. ст. 151, 1101 ГК РФ, с учетом разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации в постановлениях от 00.00.0000 N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» и от 00.00.0000 N 2 «О применении судами Трудового Кодекса Российской Федерации», принимая во внимание фактические установленные по делу обстоятельства, объем и характер причиненных [К.] Д.В. нравственных страданий, учитывая степень вины работодателя, нарушившего конституционное право работника на вознаграждение за труд, период, в течение которого права истца были нарушенными, исходя из принципа разумности и справедливости определяет размер взыскиваемой компенсации морального вреда в иные данные руб. Именно данная сумма соразмерна последствиям допущенного ООО «ФСК «Макрострой» нарушения и компенсирует [К.] Д.В. перенесенные нравственные страдания.

Кроме того, [К.] Д.В. заявлены требования об обязании ответчика направить сведения в отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности или выплатить из фонда компании работодателя или выплатить пособие из фонда компании работодателя с учетом просрочки задолженности в общей сумме иные данные руб.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 2 Федерального Закона 00.00.0000 N 255-ФЗ обязательному социальному страхованию подлежат граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества.

Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, являются застрахованными лицами (ч. 2 ст. 2 Федерального закона 00.00.0000 N 255-ФЗ).

Застрахованные лица имеют право на получение страхового обеспечения при соблюдении условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом, а также Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и Федеральным законом «О погребении и похоронном деле». Лица, добровольно вступившие в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, приобретают право на получение страхового обеспечения при условии уплаты страховых взносов в течение периода, определенного статьей 4.5 настоящего Федерального закона (часть 4 статьи 2 Закона N 255-ФЗ).

Пособие назначается, в частности, в период работы по трудовому договору, а также в случаях, когда заболевание или травма работника наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору (ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ, п. 1 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздрава России от 00.00.0000 N 1089н. (далее -Порядок N 1089н)).

При исчислении пособия применяются общие правила, предусмотренные ст. 14 Закона N 255-ФЗ и Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 00.00.0000 N 1540. При этом Закон N 255-ФЗ не содержит ограничений или особенностей по выплате пособия, обусловленных причиной увольнения работника.

Согласно п. 1 ст. 13 Федерального закона от 00.00.0000 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством застрахованным гражданам осуществляется Фондом социального страхования Российской Федерации.

Основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, сформированный застрахованному лицу медицинской организацией в форме электронного документа (ч. 6, 28, 29 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. п. 2, 16 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 00.00.0000 N 2010 (далее Правила N 2010), п. 1 Порядка N 1089н, пп. «а» п. 4 Особенностей порядка назначения и выплаты страхового обеспечения, утв. Приказом Минтруда России от 00.00.0000 N 777н.

Согласно представленной информации, размещенной на официальном сайте ОСФР по г. Москве и Московской области [К] Д.В. находился на больничном и ему были оформлены электронно листки нетрудоспособности: № период нахождения на больничном с 00.00.0000 по 00.00.0000 , № период с 00.00.0000 по 00.00.0000 , № период с 00.00.0000 по 00.00.0000 , № период с 00.00.0000 по 00.00.0000 , № период с 00.00.0000 по 00.00.0000 , № период с 00.00.0000 по 00.00.0000 .

Однако до настоящего времени сведения для выплаты в отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в установленный законом срок ООО «ФСК «Макрострой» не направлены.

Согласно информации, предоставленной ОСФР по г. Москве и Московской области от 00.00.0000 на запрос суда, сведения на выплату пособия по временной нетрудоспособности за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 по вышеуказанным больничным листам в ОСФР по г. Москве и Московской области не поступали.

В судебном заседании представитель ООО «ФСК «Макрострой» не представил доказательства направления в отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений для назначения и выплаты [К.] Д.В. пособия по временной нетрудоспособности по вышеуказанным электронным листам нетрудоспособности.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что ООО «ФСК «Макрострой» (работодатель истца) обязано направить сведения в отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации для назначения и выплаты [К.] Д.В. пособия по временной нетрудоспособности по электронным листам нетрудоспособности №, №, №, №, №, №, в связи с чем, исковые требования [К.] Д.В. в указанной части являются обоснованными и подлежащими удовлетворению. Поэтому, требования в части выплаты ответчиком пособия из фонда компании работодателя с учетом просрочки задолженности в общей сумме иные данные руб., не подлежат удовлетворению.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования городского округа Лобня Московской области подлежит государственная пошлина в размере иные данные руб., исчисленном по правилам п. п. 1, п. п. 3 п. 1 ст. 333.19, п. п. 1 п. 1 ст. 333.20 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования [К.] ФИО6 — удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ФСК «Макрострой», ИНН № в пользу [К.] ФИО7, паспорт серии № № задолженность по заработной плате в размере иные данные руб., денежную компенсацию в сумме иные данные руб., компенсацию морального вреда в размере иные данные руб., а всего иные данные руб.

Обязать ООО «ФСК «Макрострой» направить сведения в отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации для назначения и выплаты [К.] ФИО8 пособия по временной нетрудоспособности по электронным листкам нетрудоспособности №, №, №, №, №, №.

В удовлетворении остальной части исковых требований — отказать.

Взыскать с ООО «ФСК «Макрострой», ИНН № в доход бюджета муниципального образования городского округа Лобня Московской области государственную пошлину в размере иные данные руб.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Лобненский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме 29 августа 2025 года.

Судья Ю.Ю. [Ш]