ООО "Контакт": Требования истца о взыскании задолженности по зарплате удовлетворены частично.

Дело № 2−1197/2024

УИД 50rs0022−01−2024−001617−41

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 августа 2024 года г.Лобня

Московской область

Лобненский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи [О.] Е.Ю.,

при секретаре [Ю.] Р.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] ВИ к ООО «Контакт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с данным иском, указав, что с 01.08.2013 работал в организации ответчика в должности электромонтажника по силовым сетям и электрооборудования 3 разряда с окладом иные данные руб., впоследствии оклад увеличен до иные данные руб.; задолженность ответчика по заработной плате за период с 29.09.2023 по 01.04.2024 составляет иные данные руб. Также в 2022 году работодателем было принято решение о выплате работника премиальной части заработной платы в размере иные данные руб. в месяц, о чем был издан соответствующий приказ, с которым его письменно не знакомили; в период с 01.01.2022 по 01.04.2024 премиальная часть заработной платы не выплачивалась, задолженность составляет иные данные руб. На основании изложенного просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере иные данные руб. за период с 29.09.2023 по 01.04.2024, компенсацию за просрочку выплат в размере иные данные руб., задолженность по премиальным выплатам за период с 01.04.2022 по 01.04.2024 в размере иные данные руб., компенсацию морального вреда в размере иные данные руб.

В судебном заседании истец [К.] В.И. иск поддержал, пояснил, что уволен из организации ответчика 01.04.2024 по собственному желанию, окончательный расчет с ним не произведен, задолженность подтверждается справкой работодателя, письменных соглашений к трудовому договору о выплате премиальной части заработной платы он с работодателем не заключал, с приказами об увеличении размера заработной платы его ответчик не знакомил, об увеличении оплаты было объявлено устно на собрании Трудового коллектива. Просил иск удовлетворить, взыскать с ответчика почтовые расходы по направлению иска.

Представитель ответчика ООО «Контакт» в судебное заседание не явился, извещался о слушании дела по известному суду адресу, судебные извещения не вручены в связи с неполучением адресатом, возвращены за истечением срока хранения, сведения об ином месте нахождения ответчика отсутствуют. На основании ст.165.1 ГК РФ, ч.4 ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

Суд, изучив доводы иска, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Материалами дела подтверждается, что на основании Трудового договора от 01.08.2013 [К.] В.И. работал в ООО «Контакт» в должности электромонтажника по силовым сетям и электрооборудованию 3 разряда, при приеме на работу ему установлен оклад в размере иные данные руб. с выплатой заработной платы два раза в месяц — 15го и 20го числа.

01.04.2024 [К.] В.И. уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника.

Согласно справке ООО «Контакт» от 20.05.2024 оклад истца на дату увольнения составлял иные данные руб., начисленная, но не выплаченная заработная плата составила иные данные руб.

До настоящего времени заработная плата в указанном размере истцу не выплачена. Доказательств обратного не представлено и судом не добыто.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда — работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу п.1 ч.1 ст.77, ст.78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон Трудового договора.

Из норм ст. ст. 127, 140 ТК РФ следует, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Таким образом, с ответчика взыскивается задолженность в размере иные данные руб., а также компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 15.12.2023 по 20.06.2024 в размере иные данные руб., расчет которой произведен судом по правилам ст.236 ТК РФ с учетом установленных трудовым договором сроков выплаты и оклада в указанный период.

Допустимых и достоверных доказательств наличия соглашения между сторонами об установлении истцу заработной платы в ином размере, в том числе, премиальных выплат, материалы дела не содержат. Представленные истцом выписка по карте, справки 2-НДФЛ за 2022, 2023 годы не подтверждают доводы иска об установлении премиальной части заработной платы в размере иные данные руб. ежемесячно, не позволяют установить вид производимых ответчиком выплат, оплата труда является существенным условием Трудового договора и в силу закона подлежит согласованию сторонами трудовых отношений в письменной форме. В связи с указанным требования в части взыскания премиальных выплат за период с 01.04.2022 по 01.04.2024 в сумме иные данные руб. удовлетворению не подлежат.

В силу ст.ст. 21, 237 ТК РФ, разъяснений п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса Российской Федерации» истец вправе требовать компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), в связи с чем при установленных обстоятельствах требования в указанной части подлежат удовлетворению и в пользу истца надлежит взыскать компенсацию морального вреда в размере иные данные руб., с учетом периода просрочки выплаты заработной платы, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, а также с учетом требований разумности и справедливости.

На основании ст.ст.94, 98 ГПК РФ с ответчика взыскиваются документально подтвержденные почтовые расходы истца по направлению иска в сумме иные данные руб.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет г.о.Лобня взыскивается госпошлина соразмерно удовлетворенным требованиям в сумме иные данные руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [К.] ВИ — удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Контакт» в пользу [К.] ВИ задолженность по заработной плате за период с 01.12.2023 по 01.04.2024 в размере иные данные руб., компенсацию за просрочку выплат с 15.12.2023 по 20.06.2024 в размере иные данные руб., компенсацию морального вреда в размере иные данные руб., почтовые расходы в размере иные данные руб., а всего взыскать иные данные руб.

В остальной части в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты, компенсации морального вреда — отказать.

Взыскать с ООО «Контакт» госпошлину в бюджет г.о.Лобня в размере иные данные руб.

С мотивированным решением стороны могут ознакомиться 19 августа 2024 года и обжаловать его в апелляционном порядке в Московский областной суд через Лобненский городской суд в течение месяца.

Судья Е. Ю. Озеров