Locards: отзыв сотрудника

НЕ работайте здесь! Если вы ищете стабильное место работы с профессиональным руководством и адекватными условиями труда, — обходите эту компанию стороной. Поделюсь своим опытом работы и конкретными минусами, которые, к сожалению, здесь повсеместны. О плюсах напишут местные боты. Да, и сразу предупрежу: если вы думаете, что усердная работа, переработки и максимальная отдача избавят вас от проблем, — вы ошибаетесь. Вы можете выложиться на все сто и буквально вылезти из кожи, но оценка вашей работы будет зависеть исключительно от субъективного и эмоционального мнения руководства или директора. Начальство здесь всегда ищет причины неудач в сотрудниках, а не в рабочих процессах, и уж тем более не замечает проблем в себе.

1. Непрозрачная зарплата и штрафы

На собеседовании информация о штрафах предоставляется только по прямому вопросу. Штрафы вычитаются из оклада, бонуса или в конце месяца «просят по доброй воле». Нифига не понятно, но денег меньше. У многих сотрудников возникают вопросы к системе расчёта зарплат, особенно у отдела сопровождения, но никакой прозрачности нет. К зарплате у начальства вообще отношение такое, что «Это я вам деньги даю». То есть, это не ты зарабатываешь, вкладывая время и силы, это тебе с барского плеча дают деньги. В компаниях, где официальный заработок, всегда приходит расчётный лист, где можно посмотреть все начисления и сколько вышло за месяц. Тут это отсутствует и допроситься нельзя — не дают, что лично для меня было дикостью. А также стоит отметить, что у компании конкурента окладная часть от 100 000, тут такого нет и не будет.

2. Увольнения и нестабильность

Увольнение может произойти внезапно и без объяснений. Сотрудников ставят перед фактом: «сегодня твой последний день», и предлагают написать заявление по собственному желанию. Многие менеджеры не знают своих прав и куда обращаться в таких случаях, чем руководство явно пользуется.

3. Организация рабочего процесса

Отсутствие структуры. Никакого чёткого разделения обязанностей, ни у руководства, ни у сотрудников. Отсутствие плана и задач. Рабочий график и задачи каждый должен «придумать себе сам», а потом ещё и отвечать за то, что вышло не так. Перекладывание ответственности стало корпоративной нормой: кто за что отвечает — неясно, но крайнего всегда найдут! Найти крайнего — любимая игра начальства.

4. Контроль и атмосфера

Руководство практикует сверхконтроль и микроменеджмент, но при этом доверия к сотрудникам нет. Постоянно «дышат в спину» с пассивной агрессией, что создаёт негативную атмосферу. Особенно неприятно, что начальница вмешивается во все процессы, не давая команде работать самостоятельно.

5. Условия работы и инфраструктура

Проблемы с интернетом: Частые перебои, из-за которых работа с клиентами по видеосвязи становится невозможной. Приходится раздавать интернет со своего телефона. Оборудование: Дешёвые, медленные ноутбуки, которые не соответствуют заявленному «айти"-уровню компании. Офис: Скучное и устаревшее рабочее пространство. Нет зон отдыха и гибкого графика. Если вы эстет — бегите. А, и ещё отсутствует кофемашина… какая там айти компания… Обещания гибридного формата работы после стажировки — это обман. На деле всем требуется физически присутствовать в офисе, чтобы начальство «видело, что вы работаете».

6. Некомпетентное руководство

Руководство компании (в лице директора [А.] и её коллеги, (чью должность никто не знает) [У.]) ведёт себя непрофессионально. Пример: сотрудники пришли поздравить [А.] с днём рождения, а в ответ услышали: «Пошли на х* отсюда». Это было сказано всем сотрудникам, включая стажёров. Часто обсуждают сотрудников за спиной, унижают, перекладывают ответственность. Работать в такой атмосфере невозможно. Сплетни про ВСЕХ! Начальство сплетничает за спиной про руководителя группы продаж, потом сплетничают (почти всегда в унизительном ключе) вместе с РГП о её менеджерах. Руководители никогда не заступаются за своих менеджеров. Абсолютно не то что непрофессиональная обстановка, а откровенно безнравственная и гадкая. Лозунг компании: «Каждый сам за себя, и во всём виноват менеджер».

7. Обучение и адаптация

Отсутствие выстроенной системы обучения. На вас сразу накинут огромный объём задач, и если вы не справитесь — это исключительно ваша вина. Непрактичность обучения: Продукт сложный, но обучают только продукту, а продавать вы должны сразу. Инициативы по улучшению обучения сначала приветствуются, но быстро обрываются. И потому что все должна решать [А.] Захочу — будет так! Итоговый экзамен не сдаёт почти никто, а 2 недели жизни теряются впустую. Текучка огромная, потому что обучение неадекватно требуемым результатам. Но начальство считает, что текучка — это нормально, и они всё делают правильно.

8. Айти-компания — только на словах

Компания называет себя IT-компанией, но: Нет гибридного формата работы, технологии и инфраструктура застряли в 90-х, условия труда далеки от стандартов даже обычных офисов.

Заключение

Если вам дороги ваши время, силы и нервы — ищите другую компанию. Здесь вы не получите ни поддержки, ни нормальных условий труда. Остаются здесь только те, кто уже отчаялся и готов терпеть унижения.