ООО Буркандья: отзыв сотрудника

Производственное предприятие ООО «Буркандья», шахта. Предприятие организовано в 2019 году для осуществления добычи россыпного золота в погребённых долинах горной системы Черского. Посёлок Буркандья, ныне не жилой, находится в 90 км севернее города Сусумана в Магаданской области, а золотодобывающая шахта в 5-х километрах от посёлка. Шахта подразделяется на рабочую площадку и вахтовый посёлок. Особенностью расположения месторождения и шахты является тот замечательный природный ландшафт, который характеризуется горным воздухом, заснеженными вершинами, голубым необъятным небом, ярким светом солнца и озёрами с названием [Ч.] и Гек. Коллектив шахты небольшой и сплочённый, имеет сменный график работы по вахтам. Посёлок обустроен довольно компактно, сделано так, чтобы персонал имел возможность работать в условиях, которые обозначены «крайний север». Тёплые благоустроенные общежития, несколько парных, прекрасная столовая. Большие тёплые боксы, для хранения техники и её обслуживания. В начале 2024 года были произведены кадровые назначения, при которых появился новый директор и руководители отдельных подразделений. Многие работники шахты начинали это строительство и продолжают здесь свою трудовую деятельность. Кадровой проблемой в настоящем является должность главного инженера шахты, где необходима как высокая квалификация специалиста по подземным горным выработкам в практике, так и знание в области документооборота. В августе текущего года на эту вакансию откликнулся и был принят на должность [С.] Д.А., который имел опыт работы на предприятиях Донбасса. Основной задачей главного инженера является организация работы служб шахты для выполнения производственного плана, которая включает техническую составляющую, так и работу с проектно-разрешительной документацией. По истечении трёх месяцев пребывания на предприятии, [С.] Д.А. не проявил себя специалистом как технический руководитель шахты, также, как и не смог подготовить или согласовать имеющиеся документы в соответствующих инстанциях (Ростехнадзор, вгсч). За выше указанный период времени всего пару раз сходив в шахту, успел написать на каждого специалиста по несколько докладных записок, где необоснованно характеризовал их работу как саботаж или разгильдяйство, т.е. по сути «облив их грязью». Такое начинание трудовой «деятельности» затронуло как рабочего-шахтёра, так и руководителей подразделений, в том числе директора шахты. Отдельно, [Д.] [А.] составил неадекватную характеристику руководителям вышестоящей организации, т.е. непосредственно Заказчику горных работ АО «ГДК «Берелёх». Надо понимать, что на всяком предприятии имеются некоторые недоработки в производственном цикле и в быту, требующие особого внимания, которые устраняются по мере возможности, при этом не нарушая целостности производственного процесса. Специалист любого уровня проверяется делами, и здесь - вопрос! Съездив в инспекцию Ростехнадзора, [Д.] [А.] не проявил себя в области знания горного дела, не сумел пройти аттестацию по теме «Разработка месторождений полезных ископаемых подземным способом», т.е. основа для технического руководителя шахты, подобное произошло и с поездкой его в ВГСЧ города Магадана. В качестве руководителя шахты, [Д.] [А.] не владеет техническими терминами работников шахты, что сразу отразилось в недоверии подчинённого персонала, как результат – обострились взаимоотношения. Таким образом, главный инженер [С.] Д.А. успел себя зарекомендовать в такой короткий период, как человек не понимающий производственных процессов в подземных горных работах. И после посещения новоявленным главным инженером Ростехнадзора и ВГСЧ города Магадана, у предприятия резко ухудшились отношения в вышеуказанных организациях. За три попытки пройти аттестацию [С.] Д.А. так и не аттестовался, при этом он остается излишне амбициозен и о себе наивысшего мнения. Обо всех окружающих его работниках он наихудшего мнения. В ноябре 2024 года главный инженер успел получит приказ о наказании (выговор) за грубое нарушение трудовой дисциплины (а именно, за ложные отметки спуска в шахту). На основании несоответствия занимаемой должности [С.] Д.А. был отстранён от работы в ноябре 2024г, с последующим увольнением. Характеристика. В должности главного инженера [С.] Д.А отработал 3.5 месяца. Свои должностные обязанности выполнял на низком профессиональном уровне, безынициативно, допуская отдельные нарушения должностной инструкции. Свои задачи по разработке и проведению комплекса мероприятий, направленных на обеспечение безопасного функционирования шахты, а также на предупреждение аварий на этих объектах и обеспечение готовности локализации и ликвидации их последствий не выполнял. Перекладывает свою ответственность работников других подразделений шахты. В подготовке предложений, направленных на наиболее эффективную реализацию разработанных проектов и программ, участия не принимал. С коллективом поддерживает натянутые отношения, конфликтен - отсутствуют коммуникативные навыки. Излишне амбициозен. Не имеет опыта в сфере управления горными предприятиями. Строительством шахты не руководил. Активность проявляется только в служебных «доносах» на коллег. Резюме. «Ищите в человеке три черты: интеллект, энергию и честность. Если у него нет последней черты, даже не беспокойтесь о двух других», это слова Уоррена Баффета. Коллектив ООО «Буркандья».