ЕВРООПТ: Проблемы на уровне человеческого фактора. Выжимная машина.

Официальная работа; белая зарплата; больничные; отпуска (по графику); в общем, всё, что положено по закону!

Для кассиров: хорошее оснащение в плане касс! В других фирмах с этим может быть хуже.

Всё, что законом не регулируется или можно обойти.

1) Только контракт: уволиться во время срока невозможно, так как никто не хочет там работать (будьте готовы работать до конца; можно только замену себе найти, ещё надо, чтобы она устроила директора).

2) Оклад около 200−250 рублей (для рядовых сотрудников), остальное премия, чтобы можно было больше высчитать за штрафы.

3) Больничные, возможно, придётся везти на их офис (очень далеко), потому что руководство передавать их не хочет. Это такая форма наказания?

4) Отпуска строго по графику, но делятся на две части (весь отпуск взять, скорее всего, не получится).

5) Коллектив: очень разношёрстный, но в большинстве своём будет абсолютно (как бы здесь не ругаться…) стервозным (особенно руководство). На адекватное руководство, думаю, рассчитывать не стоит. Но может повезти.

6) Плохие и ломанные стулья и кресла, тараканы, мыши, пыль, грязь и плохое освещение (но оно везде такое: голубой свет, из-за которого под конец дня ничего не видишь).

7) Огромная текучка кадров.

Вообще, в магазине всегда очень сильный человеческий фактор, многое идёт не по правилам, и к этому нужно быть готовым. Жалобы и отношение покупателей, которые готовы быстро переобуться в свою пользу.

Переучёты в ночь и в день, но не знаю, как сильно эксплуатируют право о материальной ответственности (докажи, что ты не осёл…). На хоть чуть-чуть более руководящих должностях гораздо легче физически, чем на рядовых позициях.

Если коротко: машина для выжимания из вас всего, что только можно; работать очень сложно; права на ошибку и подумать нет, всё очень быстро; зарплата средняя; и больные ноги, больные ноги и спина…