ООО "Элемент-С": Иск удовлетворен о выплате компенсации за неиспользованный отпуск и задержку зарплаты.

Дело № 2−2237/2025

УИД 74rs0030−01−2025−003499−80

решение

Именем Российской Федерации

09 октября 2025 года г. Магнитогорск

Правобережный районный суд г. Магнитогорска Челябинской области, в составе

председательствующего [К.] К.Р.,

при секретаре [С.] Ф.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску исполняющего обязанности прокурора Правобережного района г. Магнитогорска в интересах [К.] М.М. к обществу с ограниченной ответственностью «Элемент-С» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и денежных компенсаций за просрочку выплат при увольнении, за несвоевременную выплату заработной платы,

установил:

Исполняющий обязанности прокурора Правобережного района г. Магнитогорска в интересах [К.] М.М. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Элемент-С» (далее — ООО «Элемент-С») о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 5001, 14 руб., компенсации за неиспользованный отпуск за период с дата по дата в размере 45074, 55 руб., а также за каждый день задержки выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, начиная со дня расторжения Трудового договора дата по день фактического расчета включительно.

В обоснование заявленных требований указано, что [К.] М.М. работал в ООО «Элемент-С» в должности <данные изъяты>. В ходе рассмотрения обращения [К.] М.М. установлены нарушения ООО «Элемент-С» Трудового законодательства, а именно, установлено, что выплата заработной платы дата вместо дата произведена дата, за вторую половину дата вместо дата– дата, за дата вместо дата, дата– дата, также при увольнении [К.] М.М. дата не произведен расчет, на дату увольнения имелась задолженность по заработной плате в размере 70185, 51 руб. за дата. По данному факту нарушений законодательства прокурором директору ООО «Элемент-С» дата внесено представление об их устранении. По результатам рассмотрения нарушения Трудового законодательства частично были устранены, но не произведена выплата денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск с дата по дата.

В судебном заседании помощник прокурора Правобережного района г.Магнитогорска Дорожкина Е.Н. исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Истец [К.] М.М. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Элемент-С», действующий на основании устава, генеральный директор ООО «Элемент-С» Стрижов С.И., в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в свое отсутствие, представил заявление, в котором исковые требования признал в полном объеме.

Дело рассмотрено в отсутствие не явившихся участвующих в деле лиц, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального Кодекса РФ.

Выслушав прокурора, изучив материалы дела, исследовав и оценив в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса РФ представленные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований, исходя из следующего.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом рф.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового Кодекса РФ определено, что работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Положениями ст. 135 Трудового Кодекса РФ закреплено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, склоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из ч. 1 ст. 127 Трудового Кодекса РФ, при увольнении работник вправе требовать от работодателя выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в указанных статьях Трудового Кодекса РФ, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не могут воспользоваться своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По смыслу ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации материальная ответственность работодателя за несвоевременную выплату причитающихся работнику сумм заработной платы, выплат при увольнении не поставлена в зависимость от факта сохранения трудовых отношений и реализации работником права на взыскание задолженности по оплате труда в судебном порядке.

Судом установлено, что на основании приказа от дата [К.] М.М. с дата был принят в ООО «Элемент-С» на должность <данные изъяты>, что также подтверждается трудовым договором № от дата, приказом о приеме на работу (т.1 л.д.34, 35−40).

Приказом от дата трудовой договор с [К.] М.М. прекращен на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ (по инициативе работника) (т.1 л.д. 41).

дата долг составил 13 470 руб., дата — 26 939 руб., дата — 49 391 руб., дата — 70185, 51 руб., дата задолженность по заработной плате погашена. Указанные обстоятельства подтверждаются расчетными листками (т.1 л.д.42−43), реестром о выплате заработной платы (т.1 л.д.44−54), чеком (т.1 л.д.55).

При этом, из материалов дела усматривается, что с [К.] М.М. не произведен расчет по выплате денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск с дата по дата (всего 65 календарных дней). Указанные обстоятельства подтверждаются пояснительным расчетом, справкой-расчетом ООО «Элемент-С» (т.1 л.д.72, 73), не оспаривается представителем ответчика.

Размер процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы составляет 5001, 14 руб., размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период с дата по дата составляет 45074, 55 руб., что подтверждается расчетом ООО «Элемент-С» (т.1 л.д.108−110), расчет судом проверен и признан правильным. Данный расчет произведен исходя из суммы задолженности, даты увольнения работника, даты частичного погашения задолженности, ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

Учитывая указанные обстоятельства, разрешая исковые требования о взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении истца, суд приходит к выводу о законности исковых требований, и взыскивает компенсацию в заявленном размере.

Истец так же просит взыскать денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 45074, 55 руб., начиная со дня расторжения Трудового договора дата по день фактического расчета включительно.

Поскольку денежные средства не выплачены, суд полагает возможным взыскать денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 45074, 55 руб., начиная со дня расторжения Трудового договора дата по день вынесения решения суда в размере 8008, 24 руб., и с дата по дату фактического расчета включительно, исходя из расчета

45074, 55 руб. Х 1/150×21% Х 18 дней=1135, 88 руб. (с дата по дата)

45074, 55 руб. Х 1/150×20% Х 49 дней=2944, 87 руб. (с дата по дата)

45074, 55 руб. Х 1/150×18% Х 49 дней=2650, 38 руб. (с дата по дата)

45074, 55 руб. Х 1/150×17% Х 25 дней=1277, 11 руб. (с дата по дата).

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 — 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования исполняющего обязанности прокурора Правобережного района г. Магнитогорска в интересах [К.] М.М. к обществу с ограниченной ответственностью «Элемент-С» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и денежных компенсаций за просрочку выплат при увольнении, за несвоевременную выплату заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Элемент-С» (ИНН №) в пользу [К.] М.М. (ИНН №) проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы в размере 5001, 14 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с дата по дата в размере 45074, 55 руб., денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8008, 24 руб., а также денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 45074, 55 руб., начиная с 10.10.2025 по дату фактического расчета включительно.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Элемент-С» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в апелляционном порядке через Правобережный районный суд г.Магнитогорска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий

Мотивированное решение изготовлено 23 октября 2025 года.