Государственное бюджетное учреждение здравоохранения "Врачебно-физкультурный диспансер г.Магнитогорск": Частичное удовлетворение иска о невыплате заработной платы и компенсации.

УИД 74rs0030−01−2025−001957−50

Гражданское дело № 2−1455/2025

решение

Именем Российской Федерации

20 августа 2025 года город Магнитогорск

Правобережный районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:

председательствующего [И.] Ю.В.,

при секретаре [Л.] О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [З.] И.В. к государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Врачебно-физкультурный диспансер г.Магнитогорск» о взыскании невыплаченной заработной платы, премии, компенсации за неиспользованный отпуск, невыданное молоко, морального вреда, процентов за задержку выплате денежных средств,

установил:

В обоснование иска указано, что с 12 сентября 2011 года работала в должности фельдшера в ГБУЗ «ВФД г.Магнитогорск». Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон 02 октября 2024 года. В связи с установлением незаконности действий работодателя, решением суда за период с 05 августа 2023 года по 02 мая 2024 года в пользу истца взыскана выплата стимулирующего характера, однако поскольку трудовые обязанности [З.] И.В. исполняла по 02 октября 2024 года, за последующий период данные выплаты не начислены и не выплачены, ее трудовые права нарушены. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работодателем рассчитана без учета права на дополнительный оплачиваемый отпуск 14 дней. За период с сентября 2011 года по август 2023 года не выплачена компенсация за молоко. Несмотря на выполнение трудовых обязанностей по 02 октября 2024 года, не была выплачена премия по итогам работы за год и выплата «доведение до индикатива». Длительное нарушение прав истца причинило ей нравственные страдания.

Судом к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования, привлечены Челябинская областная организация Профессионального союза работников здравоохранения Российской Федерации (т. 1 л.д. 150), Министерство здравоохранения Челябинской области (т. 2 л.д. 101).

Истец [З.] И.В. в судебном заседании исковые требования поддержала.

Представители ответчика ГБУЗ «ВФД г.Магнитогорск» [К.] Т.В., действующая на основании доверенности от 04 июня 2024 года (т. 1 л.д 133), [Б.] И.В., действующая на основании доверенности от 09 июня 2025 года (т. 2 л.д. 98), в судебном заседании исковые требования не признали.

В письменном отзыве ГБУЗ «ВФД г.Магнитогорск» указало, что поскольку [З.] И.А.выразила согласие на заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, которым установлены стимулирующие выплаты в размере 30% от должностного оклада, задолженности по заработной плате не имеется. Дополнительный отпуск в количестве 8 календарных дней был установлен коллективным договором, указанная продолжительность дополнительного отпуска указана в трудовом договоре, заключенном с истцом. В соответствии с результатами проведенной 30 мая 2013 года аттестацией рабочих мест рабочему месту фельдшер присвоен 2 (допустимый) класс условий труда, 29 декабря 2018 года — 3.2 (вредный) класс условий труда, однако в связи с нахождением в данных условиях меньше половины рабочей смены молоко не полагалось. Премия по итогам работы выплате истцу не подлежала, поскольку она была уволена по собственному желанию. Указало на пропуск [З.] И.А. срока для обращения с иском (т. 1 л.д. 154−162).

Представитель третьего лица Челябинской областной организации Профессионального союза работников здравоохранения Российской Федерации в судебном заседании при надлежащем извещении участия не принимал, в письменном мнении просил требования удовлетворить, рассмотреть дело в его отсутствие (т. 2 л.д. 206).

Представитель третьего лица Министерства здравоохранения Челябинской области в судебном заседании при надлежащем извещении участия не принимал (т. 2 л.д. 233).

Заслушав истца, представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела в судебном заседании, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленного иска по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из положений статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 2 статьи 9 Трудового Кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Согласно статьям 129, 132 Трудового Кодекса Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Максимальным размером заработная плата не ограничивается. Оплата труда осуществляется работодателем в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 12 сентября 2011 года между МУЗ «ВФД г.Магнитогорск» (в настоящее время ГБУЗ «ВФД г.Магнитогорск») и [З.] И.В. заключен трудовой договор № 67, истец принята по основному месту работы в отделение спортивной медицины в качестве фельдшера (т. 1 л.д. 166−168, 197). 19 августа 2013 года, 29 августа 2014 года, 15 декабря 2014 года, 02 марта 2015 года, 22 июня 2015 года, 10 июля 2015 года, 01 января 2017 года, 01 апреля 2018 года, 01 сентября 2018 года, 01 апреля 2019 года, 10 октября 2019 года, 29 октября 2020 года, 10 ноября 2022 года, 29 июня 2023 года, 04 августа 2023 года, 15 января 2024 года, 01 февраля 2024 года между сторонами заключены дополнительные соглашения (т. 1 л.д. 169−196).

01 октября 2024 года трудовой договор № 87 от 12 сентября 2011 года, заключенный между ГБУЗ «ВФД г.Магнитогорск» и [З.] И.В., расторгнут по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации по соглашению сторон (т. 1 л.д. 243, 249, 250).

Решением Правобережного районного суда г.Магнитогорска Челябинской области от 23 июля 2024 года с учетом апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 11 ноября 2024 года с ГБУЗ «ВФД г.Магнитогорск» в пользу [З.] И.В. взыскана заработная плата (выплаты стимулирующего характера за качество выполненных работ) за период с августа 2023 года по апрель 2024 года в размере 26051, 80 руб., компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, поскольку признано, что работодатель не вправе был в одностороннем порядке изменять положения Трудового договора, снижать выплаты стимулирующего характера (т. 1 л.д. 135−139, 140−149).

В силу части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно расчетного листа за май 2024 года должностной оклад истца составил 12 630, 23 руб.; раб. 20 дн. (116 час.), отр. 15 дн. (108, 75 час. начислена выплата стимулирующего характера за качество работодателем от оклада в размере 1894, 54 (15%) и 1894, 54 (15%). Вместе с тем (12630, 23*50%) = 6 315, 12 руб.; (6 315, 12 — 3789) = 2 526, 12 руб.; (2 526, 12 * 15% урал. коэфф.) = 378, 92 руб.; (2 526, 12 + 378, 92) = 2 905, 04 руб.

Расчетный лист за июнь 2024 года: должностной оклад 1 700, 08 руб.; раб. 19 дн. (110, 15 час.), отр. 2 дн. (13, 9 час. начислена выплата стимулирующего характера за качество работодателем от оклада в размере 255, 01 руб. (15%) и 255, 01 руб. (15%). Вместе с тем (1700, 08*50%) = 850, 04 руб.; (850, 04 — 510, 02) = 340, 02 руб.; (340, 02* 15% урал. коэфф.) = 51 руб.; (340, 02 + 51) = 391, 02 руб.

Расчетный лист за июль 2024 года: должностной оклад 9 415, 06 руб.; раб. 23 дн. (134, 55 час.), отр. 14 дн. (94, 03 час. начислена выплата стимулирующего характера за качество работодателем от оклада в размере 1 412, 26 руб. (15%) и 1 412, 26 руб. (15%). Вместе с тем (9 415, 06*50%) = 4 707, 53 руб.; (4 707, 53 — 2 824, 52) = 1883, 01 руб.; (1883, 01 руб. * 15% урал. коэфф.) = 282, 45 руб.; (1883, 01 + 282, 45) = 2 165, 46 руб.

Расчетный лист за август 2024 года: должностной оклад 9 729, 96 руб.; раб. 22 дн. (128, 70 час.), отр. 13 дн. (92, 95 час. начислена выплата стимулирующего характера за качество работодателем от оклада в размере 1 459, 5 руб. (15%) и 1 459, 5 руб. (15%). Вместе с тем (9729, 96*50%) = руб.; (4 864, 98 — 2 919) = 1 945, 98 руб.; (1 945, 98 * 15% урал. коэфф.) = 291, 9 руб.; (1 945, 98 + 291, 9) = 2 237, 88 руб.

Расчетный лист за сентябрь 2024 года: должностной оклад 10 306, 24 руб.; раб. 21 дн. (122, 85 час.), отр. 13 дн. (93, 98 час. начислена выплата стимулирующего характера за качество работодателем от оклада в размере 1545, 94 руб. (15%) и 1545, 94 руб. (15%). Вместе с тем (10 306, 24*50%) = 5 153, 12 руб.; (5 153, 12 — 3 091, 88) = 2061, 24 руб.; (2 061, 24* 15% урал. коэфф.) = 309, 19 руб.; (2061, 24 + 309, 19) = 2 370, 43 руб.

Всего с ответчика подлежит взысканию заработная плата (выплаты стимулирующего характера за качество выполненных работ) в сумме 10069, 83 руб. (2905, 04 + 391, 02 + 2165, 46 + 2237, 88 + 2370, 43).

В соответствии с частью 4 статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

Поскольку при расчете оплаты [З.] И.В. за предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска 14 дней с 03 июня 2024 года по 17 июня 2024 года за период работы с 12 сентября 2023 года по 11 сентября 2024 года и дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда 7 дней с 18 июня 2024 года по 24 июня 2024 года за период с 01 августа 2023 года по 03 июня 2024 года ГБУЗ «ВФД г.Магнитогорск» средний заработок учтен за период с апреля 2023 года по апрель 2024 года, апелляционным определением взыскана заработная плата за период с августа 2023 года по май 2024 года в размере 26051, 80 руб., средний заработок при расчете отпускных должен быть увеличен на указанную сумму.

Невыплаченный размер отпускных при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 1590, 68 руб. (26051, 80 / 29, 3 = 98, 8 * 14 = 1383, 20; (1383, 20 * 15 урал.коэфф.) = 207, 48 руб.; (1383, 20 + 207, 48) = 1 590, 68 руб.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда 7 дней был оплачен в размере 6 942, 67 руб. С учетом апелляционного определения работодатель должен выплатить 7 дней *98, 8 руб./день = 691, 60 руб.; (691, 60 * 15% урал. коэфф.) = 103, 74 руб.; (691, 60 + 103, 74) = 795, 34 руб.

Согласно статье 117 Трудового Кодекса Российской Федерации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (часть первая).

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней (часть вторая).

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (часть третья).

Коллективными договорами на 2014−2017 годы, 2018−2021 годы среднему медицинскому персоналу определена продолжительность ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков 8 календарных дней (т. 2 л.д. 72−73, 74−77).

В соответствии с пунктом 11 Трудового договора № 67 от 12 сентября 2011 года [З.] И.В. установлена продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска 8 календарных дней (т. 1 л.д. 166−168).

Согласно пункту 10.1 договора продолжительность рабочего времени составляет 7 часов в смену и 40 часов в неделю. График работы 2-х сменный.

Исходя из карты аттестации рабочего места фельдшера по условиям труда № 25, 30 мая 2013 года рабочему месту установлен 2 класс (т. 2 л.д. 60−61), картой № 87 942 013 специальной оценки условий труда от 29 декабря 2018 года (т. 2 л.д. 62−64) — 3.2.

В пункте 20 дополнительного соглашения № 14 от 29 августа 2014 года к трудовому договору указано на установление продолжительности дополнительного отпуска 8 календарных дней на основании аттестации рабочих мест (т. 1 л.д. 170−177).

Пунктом 2 дополнительного соглашения № 327 от 01 апреля 2019 года к трудовому договору количество ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска снижено до 7 календарных дней (т. 1 л.д. 186).

Пунктом 2 дополнительного соглашения № 45 от 29 июня 2023 года количество дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска увеличено до 14 (т. 1 л.д. 190).

Статьей 212 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Федеральными законами от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и от 28 декабря 2013 года № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда», вступившими в законную силу 01 января 2014, установлены правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда, определены правовое положение, права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда, а также внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, определяющие размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В силу пункта 1 статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и Трудового процесса (далее также — вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (часть 2 статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).

Под идентификацией потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов понимаются сопоставление и установление совпадения имеющихся на рабочих местах факторов производственной среды и Трудового процесса с факторами производственной среды и Трудового процесса, предусмотренными классификатором вредных и (или) опасных производственных факторов, утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Процедура осуществления идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов устанавливается методикой проведения специальной оценки условий труда, предусмотренной частью 3 статьи 8 настоящего Федерального закона. Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах осуществляется экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда. Результаты идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов утверждаются комиссией, формируемой в порядке, установленном статьей 9 настоящего Федерального закона (часть 1 и 2 статьи 10 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-фз).

На основании статьи 423 Трудового Кодекса Российской Федерации при определении круга работников, имеющих право на компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, применялись Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года № 298/П-22, и Инструкция о порядке его применения, утвержденная постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 года № 273/П-20.

В соответствии с пункта 174 Раздела XL. Здравоохранение. Общие профессии медицинских работников учреждений здравоохранения, социального обеспечения и просвещения, Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года № 298/П-22, среднему медицинскому персоналу учреждений здравоохранения, просвещения и социального обеспечения устанавливается продолжительность дополнительного отпуска (в рабочих днях) 12 рабочих дней, а с учетом шестидневной рабочей недели — 14 календарных дней.

Поскольку за период работы [З.] И.В. не были предоставлены дни ежегодного оплачиваемого дополнительного отпуска в количестве 90 дней, за указанное время ей компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении не выплачена, требования в данной части подлежат удовлетворению.

В силу части 1 статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со стаей 139 Трудового Кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней). При этом особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее по тексту — Положение).

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2, 33 дня отпуска (28: 12 месяцев).

Учитывая, что за период работы [З.] И.В. не было предоставлено 90 дней ежегодного оплачиваемого дополнительного отпуска, компенсация за данное время при увольнении не выплачена, с ответчика подлежит взысканию 99889, 46 руб., поскольку с учетом апелляционного определения работодатель должен доплатить 460, 40 руб. из расчета 4, 66 дней * 98, 8 руб./день и (460, 40 * 15% урал. коэфф.) = 69, 06 руб.; всего 529, 46 руб. из расчета (460, 40 + 69, 06).

Также ответчик не выплатил компенсацию за 90 календарных дней отпуска в размере 99 360 руб. из расчета (4013, 15 руб. / 4, 66 дней + 98, 8 руб./день) * 90 дней = 86 400 руб.; (86 400 руб. * 15% урал. коэфф.) = 12 960 руб.; (86 400 + 12 960) = 99 360 руб.

Согласно части 1 статьи 222 Трудового Кодекса Российской Федерации на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором (в редакции на дату заключения Трудового договора)

В силу части 2 статьи 222 Трудового Кодекса Российской Федерации на работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание.

Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, порядок осуществления компенсационной выплаты, предусмотренной частью первой настоящей статьи, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 3 статьи 222 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Поскольку права [З.] И.В. на получение молока были нарушены ответчиком в период с сентября 2011 года по август 2023 года, требования о взыскании компенсации за молоко за указанный период суд находит законными и обоснованными. Проверив расчет компенсации за молоко, представленный истцом, суд находит его правильным, ответчиком контррасчет не представлен.

В соответствии с пунктом 4 Норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. N 45н норма бесплатной выдачи молока составляет 0, 5 литра за смену независимо от продолжительности смены. Если время работы во вредных условиях труда меньше установленной продолжительности рабочей смены, молоко выдается при выполнении работ в указанных условиях в течение не менее чем половины рабочей смены.

Как следует из Трудового договора, продолжительность рабочего времени [З.] И.В. составляет 7 часов в смену, сведений о работе истца менее указанного времени в смену суду не предоставлено, доводы ответчика относительно нахождения [З.] И.В. во вредных условиях труда менее половины рабочего времени, поскольку количество больных составляло 3%, судом не принимаются, основаны на неверном толковании норм права.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 191 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего Трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 Трудового Кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового Кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы Трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы Трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 12.4 Трудового договора премии начисляются в пределах фонда заработной платы, размер премии определяется решением комиссии, за фактически отработанное время и фиксируется в протоколе заседания коллектива. Начисление премии производится в % к тарифной ставке.

Пунктом 5.5 Положения об оплате труда и премировании работников ГБУЗ «ВФД г.Магнитогорск» (т. 2 л.д. 128−135) с целью поощрения работников за общие результаты работы в установленный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) работнику производятся выплаты в виде премии. Премирование работников учреждения осуществляется в соответствии с Положением о премировании на основании приказа руководителя. Выплаты производятся при наличии фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.

Согласно пункта 2.3 Положения о премировании сотрудников ГБУЗ «ВФД г.Магнитогорск» (т. 2 л.д. 135 — оборот — 136) основанием для невыплаты премии является дисциплинарное взыскание, регулируемое статьями 192 и 193 Трудового Кодекса Российской Федерации и оформляется приказом руководителя, подготовленного на основании служебных записок должностных лиц с указанием причин и объяснительной виновного лица.

В соответствии с пунктом 2.5 Положения о премировании сотрудников ГБУЗ «ВФД г.Магнитогорск» (далее — Положение о премировании) работникам, проработавшим неполный рабочий период в связи с временной нетрудоспособностью, увольнением по сокращению штата, поступлением в учебные заведения, учебным отпуском, выходом на пенсию (по возрасту, инвалидности), рождению ребенка (отпуск по беременности и родам) и уход за ним или иными причинами в соответствии с законодательством Российской Федерации премия выплачивается пропорционально фактически отработанному времени.

Работникам, проработавшим полный и неполный расчетный период и уволившимся по собственному желанию премия за работу в расчетном периоде не выплачивается.

В соответствии с пунктом 3 Положения о премировании премия выплачивается в сроки выплаты заработной платы за отработанное время.

Приказом № 176-ЛС от 01 октября 2024 года [З.] И.В. уволена по соглашению сторон по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

20 декабря 2024 года ГБУЗ «ВФД г.Магнитогорск» издан приказ № 113-О «О премировании работников» (т. 3 л.д. 104).

Поскольку из буквального толкования абзаца 2 пункта 2.5 Положения о премировании следует, что премия не выплачивается работникам, уволившимся по собственному желанию, тогда как [З.] И.В. была уволена по соглашению сторон, требования о взыскании премии по итогам 2024 года подлежат удовлетворению. Так как [З.] И.В. к дисциплинарной ответственности в 2024 году не привлекалась, оснований для снижения премии не имелось, она подлежит взысканию в 100% размере от оклада истца при увольнении пропорционально отработанному периоду в сумме 10104, 19 руб. (13472, 25 руб. / 12 * 9 месяцев).

В соответствии с частью 2 статьи 90 Конституции Российской Федерации указы и распоряжения Президента Российской Федерации обязательны для исполнения на всей территории Российской Федерации.

Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» в целях сохранения кадрового потенциала, повышения престижности и привлекательности профессий в бюджетном секторе экономики Правительству Российской Федерации поручено принять до 1 декабря 2012 года программу поэтапного совершенствования системы оплаты труда работников бюджетного сектора экономики, обусловив повышение оплаты труда достижением конкретных показателей качества и количества оказываемых услуг и предусмотрев повышение к 2018 году средней заработной платы социальных работников, включая социальных работников медицинских организаций, младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг), среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг) — до 100 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе, работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг),  — до 200 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе (абзац 2 подпункта «е» пункта 1 Указа).

Распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2012 года № 2599-р утвержден план мероприятий («дорожная карта») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленных на повышение эффективности здравоохранения».

Результатом успешной реализации «дорожной карты» является выполнение целевых показателей структурных преобразований системы оказания медицинской помощи, основных показателей здоровья населения и уровня заработной платы работников медицинских организаций, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» (пункт 5 Раздела I «Общее описание «дорожной карты»).

Согласно Методике расчета фактического уровня заработной платы отдельных категорий работников, определенной Указом Президента по отношению к средней заработной плате в соответствующем субъекте, являющейся Приложением № 5 к Программе поэтапного совершенствования оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 — 2018 годы, утвержденной указанным распоряжением Правительства Российской Федерации, показатель средней заработной платы по итогам организуемого статистического наблюдения исчисляется в отношении работников списочного состава по основной работе делением фонда начисленной заработной платы работников списочного состава (без фонда заработной платы внешних совместителей и фонда заработной платы по договорам гражданско-правового характера с лицами, не являющимися работниками учреждений) на среднесписочную численность работников (без внешних совместителей и работающих по договорам гражданско-правового характера) и на количество месяцев в периоде.

В соответствии с разделом II Положения об оплате труда и премировании работников ГБУЗ «ВФД г.Магнитогорск» (т. 2 л.д. 128−135) выплаты стимулирующего и компенсационного характера входят в систему оплаты труда. Заработная плата работников включает в себя должностные оклады, компенсационные и стимулирующие выплаты и устанавливается в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, и не может быть ниже минимальной заработной платы.

Как следует из ответа на запрос суда Министерства здравоохранения Челябинской области от 20 июня 2025 года, ГБУЗ «ВФД г.Магнитогорск» 01 января 2025 года доведены бюджетные ассигнования на 2025 год по мероприятию «Финансовое обеспечение государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) поликлиники, амбулатории, диагностические центры» (уведомление о бюджетных ассигнования № 3711 от 16 декабря 2024 года) (т. 2 л.д. 144−145).

При таком положении усматривается, что ответчиком не оспаривалось, что истица отвечает требованиям, предъявляемым программой «дорожная карта», в спорный период времени выполняла трудовые функции, определенные данной программой, не имела в указанный период неснятых дисциплинарных взысканий, однако заработная плата по должности ей выплачивалась без стимулирующей надбавки — выплаты, предусмотренные Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики».

При этом доводы ответчика о том, что целевые показатели считаются в целом по определенной категории медицинского персонала, а не по каждому человеку, заработная плата конкретного сотрудника может быть как выше, так и ниже целевого значения средней заработной платы, установленного Указом Президента РФ № 597, основаны на неверном понимании действующего правового регулирования.

Согласно данным Министерства Челябинской области по динамике заработной платы медицинских работников, фактическая среднемесячная заработная плата среднего медицинского персонала в ГБУЗ «ВФД г.Магнитогорск» составила на 25 ноября 2024 года 50654, 80 руб., на 24 декабря 2024 года 50801, 763 руб., на 16 января 2025 года — 53349, 50 руб. (т. 2 л.д. 226-оборот — 227).

Следовательно, вне зависимости от количества работников из категории среднего медицинского персонала с 25 ноября 2024 года по 16 января 2025 года их средняя заработная плата увеличилась на 32336, 40 руб. на одного работника, исходя из расчета: 53349, 50 — 50654, 80 = 2694, 70 * 12 месяцев = 32336, 40 руб. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу [З.] И.В.

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу абзаца 1 статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Компенсация за задержку выплат за май 2024 года по дату вынесения решения суда 20 августа 2025 года (5291, 06 руб. — 13% НДФЛ = 4603, 22 руб.) составит 2628, 12 руб.:

С 11.06.2024 по 28.07.2024: 4603, 22 * 48 дн. * 1/150 * 16% = 235, 68

С 29.07.2024 по 15.09.2024: 4603, 22 * 49 дн. * 1/150 * 18% = 270, 67

С 16.09.2024 по 27.10.2024: 4603, 22 * 42 дн. * 1/150 * 19% = 244, 89

С 28.10.2024 по 08.06.2025: 4603, 22 * 224 дн. * 1/150 * 21% = 1443, 57

С 09.06.2025 по 27.07.2025: 4603, 22 * 49 дн. * 1/150 * 20% = 300, 74

С 28.07.2025 по 20.08.2025: 2527, 38 * 24 дн. * 1/150 * 18% = 132, 57

Компенсация за задержку выплаты за июнь 2024 года (391, 02 руб. — 13% НДФЛ = 340, 19) составит 182, 98 руб.:

С 12.07.2024 по 28.07.2024: 340, 19 * 82 дн. * 1/150 * 16% = 6, 17

С 29.07.2024 по 15.09.2024: 340, 19 * 49 дн. * 1/150 * 18% = 20

С 16.09.2024 по 27.10.2024: 340, 19 * 42 дн. * 1/150 * 19% = 18, 10

С 28.10.2024 по 08.06.2025: 340, 19 * 224 дн. * 1/150 * 21% = 106, 68

С 09.06.2025 по 27.07.2025: 340, 19 * 49 дн. * 1/150 * 20% = 22, 23

С 28.07.2025 по 20.08.2025: 340, 19 * 24 дн. * 1/150 * 18% = 9, 80

Компенсация за задержку выплаты за июль 2024 года (2165, 46 руб. — 13% НДФЛ = 1883, 95) составит 947, 51 руб.:

С 12.08.2024 по 15.09.2024: 1883, 95 * 35 дн. * 1/150 * 18% = 79, 13

С 16.09.2024 по 27.10.2024: 1883, 95 * 42 дн. * 1/150 * 19% = 100, 23

С 28.10.2024 по 08.06.2025: 1883, 95 * 224 дн. * 1/150 * 21% = 590, 81

С 09.06.2025 по 27.07.2025: 1883, 95 * 49 дн. * 1/150 * 20% = 123, 08

С 28.07.2025 по 20.08.2025: 1883, 95 * 24 дн. * 1/150 * 18% = 54, 26

Компенсация за задержку выплаты за август 2024 года (2237, 88 руб. — 13% НДФЛ = 1946, 96) составит 906, 77 руб.:

С 12.09.2024 по 15.09.2024: 1946, 96 * 4 дн. * 1/150 * 18% = 9, 35

С 16.09.2024 по 27.10.2024: 1946, 96 * 42 дн. * 1/150 * 19% = 103, 58

С 28.10.2024 по 08.06.2025: 1946, 96 * 224 дн. * 1/150 * 21% = 610, 57

С 09.06.2025 по 27.07.2025: 1946, 96 * 49 дн. * 1/150 * 20% = 127, 20

С 28.07.2025 по 20.08.2025: 1946, 96 * 24 дн. * 1/150 * 18% = 56, 07

Компенсация за задержку выплаты за сентябрь 2024 года (2370, 43 руб. — 13% НДФЛ = 2062, 27) составит 885, 26 руб.:

С 11.10.2024 по 27.10.2024: 2062, 27 * 17 дн. * 1/150 * 19% = 44, 41

С 28.10.2024 по 08.06.2025: 2062, 27 * 224 дн. * 1/150 * 21% = 646, 73

С 09.06.2025 по 27.07.2025: 2062, 27 * 49 дн. * 1/150 * 20% = 134, 73

С 28.07.2025 по 20.08.2025: 2062, 27 * 24 дн. * 1/150 * 18% = 59, 39

Компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 03 октября 2024 года по 20 августа 2025 года (99889, 46 — 13% НДФЛ = 86903, 83) составит 38185, 54 руб.:

С 03.10.2024 по 27.10.2024: 86903, 83 * 25 дн. * 1/150 * 19% = 2751, 95

С 28.10.2024 по 08.06.2025: 86903, 83 * 224 дн. * 1/150 * 21% = 27253, 04

С 09.06.2025 по 27.07.2025: 86903, 83 * 49 дн. * 1/150 * 20% = 5677, 72

С 28.07.2025 по 20.08.2025: 86903, 83 * 24 дн. * 1/150 * 18% = 2502, 83

Компенсация за задержку выплаты компенсации за невыданное молоко за период с 03 октября 2024 года по 20 августа 2025 года (108386, 88 — 13% НДФЛ = 94296, 59) составит 47625, 20 руб.:

С 03.10.2024 по 27.10.2024: 94296, 59 * 25 дн. * 1/150 * 19% = 3432, 25

С 28.10.2024 по 08.06.2025: 94296, 59 * 224 дн. * 1/150 * 21% = 33990, 13

С 09.06.2025 по 27.07.2025: 94296, 59 * 49 дн. * 1/150 * 20% = 7081, 28

С 28.07.2025 по 20.08.2025: 94296, 59 * 24 дн. * 1/150 * 18% = 3121, 54.

Компенсация за задержку выплаты премии по итогам 2024 года за период с 14 января 2025 года по 20 августа 2025 года (10104, 19 — 13% НДФЛ = 8790, 65) составит 4439, 78 руб.:

С 03.10.2024 по 27.10.2024: 10104, 19 * 25 дн. * 1/150 * 19% = 319, 97

С 28.10.2024 по 08.06.2025: 10104, 19 * 224 дн. * 1/150 * 21% = 3168, 67

С 09.06.2025 по 27.07.2025: 10104, 19 * 49 дн. * 1/150 * 20% = 660, 14

С 28.07.2025 по 20.08.2025: 10104, 19 * 24 дн. * 1/150 * 18% = 291.

Компенсация за задержку выплаты стимулирующей надбавки в соответствии с Указом Президента Российской Федерации № 597 от 07 мая 2012 года «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики за 2024 год за период с 03 октября 2024 года по 20 августа 2025 года (32336, 40 — 13% НДФЛ = 28132, 67) составит 8398, 54 руб.:

С 14.01.2025 по 08.06.2025: 28132, 67 * 146 дн. * 1/150 * 21% = 5750, 32

С 09.06.2025 по 27.07.2025: 28132, 67 * 49 дн. * 1/150 * 20% = 1838

С 28.07.2025 по 20.08.2025: 28132, 67 * 24 дн. * 1/150 * 18% = 810, 22.

Всего за задержку выплаты денежных средств с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 104199, 70 руб. (2628, 12 + 182, 98 + 947, 51 + 906, 77 + 885, 26 + 38185, 54 + 47625, 20 + 4439, 78 + 8398, 54).

Вместе с тем, руководствуясь частью первой статьи 3 Гражданского процессуального кодекса суд учитывает, что на момент вынесения решения суда право истца на получение процентов за задержку выплаты заработной платы за период, начиная с даты, следующей за днем вынесения решения, еще не нарушено, в то время как судебной защите подлежит только нарушенное либо оспариваемое право, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в части взыскания компенсации за нарушение срока выплаты, предусмотренной статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, начиная с 21 августа 2025 года по дату фактического исполнения обязательств.

Согласно части 2 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 5 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Из разъяснений, содержащихся в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо, чтобы заработная плата работнику была начислена, но не выплачена. Работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия Трудового договора, вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.

В пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального Трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Таким образом, перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2, 67, 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора.

В данном случае в период трудовых отношений (приказ об увольнении истца датирован 02 октября 2024 года), истец неоднократно обращалась за защитой нарушенных прав.

С настоящим исковым заявлением о взыскании заработной платы и иных выплат за период с мая 2024 года по декабрь 2024 года [З.] И.В. обратилась 30 апреля 2025 года, то есть с соблюдением установленного законом годичного срока с момента увольнения. В отношении требований о взыскании компенсации за молоко, суд, учитывая, что истец обращалась в профсоюз и к работодателю, в отношении которого проводились проверки, после которых истцу выдавалось молоко, прекращение Трудового договора с работодателем не лишает работника права на получение соответствующей компенсации за отработанное время в период действия Трудового договора, суд полагает, что срок на обращение в суд пропущен истцом по уважительной причине.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Учитывая длительность и объем нарушения прав истца, оценивая переживания [З.] И.В. в связи с невыплатой ей заработной платы, компенсаций, суд находит разумным и справедливым определить компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию в пользу истца в размере 20 000 руб.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ГБУЗ «ВФД г.Магнитогорск» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина <данные изъяты> руб. по требованиям имущественного характера, <данные изъяты> руб. по требованиям неимущественного характера, всего <данные изъяты> руб.

Руководствуясь статьями 12, 56, 103, 194−198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Врачебно-физкультурный диспансер г. Магнитогорск» (ОГРН 1027402232450) в пользу [З.] И.В. (ИНН №) невыплаченную заработную плату (выплаты стимулирующего характера за качество выполненных работ) в размере 10069, 83 руб., невыплаченные отпускные за период с 12 сентября 2023 года по 11 сентября 2024 года 2386, 02 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 99889, 46 руб., компенсацию за невыданное молоко 108386, 88 руб., премию по итогам 2024 года 10104, 19 руб., стимулирующую надбавку в соответствии с Указом Президента Российской Федерации № 597 от 07 мая 2012 года «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» за 2024 год 32336, 40 руб., компенсацию за задержку выплат денежных средств в сумме 104199, 70 руб., компенсацию морального вреда 20 000 руб., всего 387372, 48 руб.

В удовлетворении оставшихся требований о взыскании стимулирующей надбавки в соответствии с Указом Президента Российской Федерации № 597 от 07 мая 2012 года «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Врачебно-физкультурный диспансер г. Магнитогорск» (ОГРН 1027402232450) в доход местного бюджета государственную пошлину <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Правобережный районный суд г. Магнитогорска.

Председательствующий:

Решение в окончательной форме принято 03 сентября 2025 года.