ООО "Специальные технологии контроля": Истец требует взыскания задолженности по зарплате и компенсации морального вреда.

Гражданское дело № 2−1887/2024

УИД 74rs0030−01−2024−002866−23

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«06» августа 2024 года г. Магнитогорск

Правобережный районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:

председательствующего судьи [Г.] Г.В.,

при секретаре [О.] А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Т.] А.П. к Обществу с ограниченной ответственностью «Специальные технологии контроля» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

[Т] А.П. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Специальные технологии контроля» (далее по тексту — ООО «Специальные технологии контроля») о взыскании заработной платы в размере 208 541 рубль 13 копеек; компенсации морального вреда в размере 600 000 рублей; расходов по оплате юридических услуг в размере 7 000 рублей. В обоснование иска указано, что с 27 июля 2022 года истец осуществляет трудовую деятельность в ООО «Специальные технологии контроля» в должности инженера третьей категории. В соответствии с условиями договора, [Т.] А.П. установлен должностной оклад в размере 46 100 рублей, надбавка за проезд в размере 5000 рублей; 27 июля 2022 года ответчиком был издан приказ № с указанием тарифной ставки (окладом) в размере 46 100 рублей. Однако, ответчиком за август 2022 года и сентябрь 2022 года не начислялся районный коэффициент на заработную плату в размере 1, 15% для гор. Магнитогорска и гор. Екатеринбурга, где в обособленном подразделении ООО «Специальные технологии контроля» гор. Екатеринбурга осуществлял трудовую деятельность истец. С октября 2022 года по май 2024 года Общество произвело истцу выплаты по заработной плате, исходя из оклада (тарифа) в размере 40 086 рублей 96 копеек и надбавки за проезд в размере 4 347 рублей 82 копейки, что не соответствует условиям договора. Кроме того, в период с октября 2022 года по ноябрь 2023 года, ответчик произвел [Т.] А.П. выплаты по заработной плате с начислением районного коэффициента в размере 1, 15% только на оклад (тариф) в размере 40 086 рублей 96 копеек и на надбавку за проезд в размере 4 347 рублей 82 копейки, без начисления районного коэффициента на премии. За период с августа 2022 года по май 2024 года, в нарушение п.п. 6.1, 6.1.1 Трудового договора, ООО «Специальные технологии контроля» не выплатило истцу заработную плату в размере 208 541 рубль 13 копеек. [Т.] А.П. неоднократно предъявлял к ответчику требование о выплате задолженности по заработной плате, исходя из установленных трудовым договором размера оклада, платы за проезд, с применением районного коэффициента, однако, ответчик до настоящего времени не осуществил перерасчет по заработной плате и не выплатил образовавшуюся задолженность. Незаконные действия ответчика причинили истцу нравственные страдания, в связи с чем, [Т.] А.П. просит взыскать с ответчика моральный вред в размере 600 000 рублей, а также расходы по оплате юридических услуг в размере 7 000 рублей.

Истец [Т.] А.П. в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам и основаниям, изложенным в иске, просил требования удовлетворить. Дополнительно пояснил о том, что 18 июля 2024 года ООО «Специальные технологии контроля» осуществило [Т.] А.П. доплату денежных средств за период с августа 2022 года по июнь 2024 года, в размере 219 400 рублей 66 копеек.

Представитель ответчика ООО «Специальные технологии контроля» о дне и времени рассмотрения дела извещен, в судебное заседание не явился, исковые требования не признал по доводам и основаниям, изложенным в письменном отзыве, из которого следует, что за период с августа 2022 года по июнь 2024 года ООО «Специальные технологии контроля» осуществило перерасчет выплаченных денежных средств за период с августа 2022 года по июнь 2024 года, выплатив в пользу истца — 219 400 рублей 66 копеек. [Т.] А.П. не представлено доказательств факта причинения ему физических и нравственных страданий, в связи с чем, требования о компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению. Судебные издержки присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Статьей 57 Трудового Кодекса Российской Федерации, обязательными для включения в трудовой договор является условие об оплате труда.

Статьей 72 Трудового Кодекса Российской Федерации, установлено, что изменение определенных сторонами условий Трудового договора, в том числе, перевод на другую работу, изменение размера тарифной ставки или оклада работника, установление или отмена доплат, надбавок и поощрительных выплат осуществляется только по соглашению сторон.

Согласно ч. ч.1, 2 ст.135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Вместе с тем, в соответствии со ст.74Трудового Кодекса Российской Федерации, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия Трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий Трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Согласно вышеуказанной норме права, снижение заработной платы работнику допускается по инициативе работодателя, когда изменение определенных трудовым договором условий было вызвано объективной необходимостью, а именно изменением организационных или технологических условий труда, то есть объективными причинами производственного характера, делающими невозможным сохранение включенных ранее в трудовой договор условий.

При возникновении спора работодатель обязан доказать, что определенные трудовым договором условия труда объективно не могли быть сохранены.

В судебном заседании установлено, что приказом директора по работе с персоналом ООО «Специальные технологии контроля» за № от 27 июля 2022 года, [Т.] А.П. был принят в вышеуказанное учреждение, в обособленное подразделение ООО «Специальные технологии контроля» гор. Екатеринбурга, на должность инженера третей категории, на основное место работы, с полной занятостью, с тарифной ставкой 46 100 рублей, с надбавкой за проезд в размере 5000 рублей, с испытательным сроком 03 месяца.

Согласно трудовому договору за №ТД-22/585 от 27 июля 2022 года, заключенному между ООО «Специальные технологии контроля» и [Т.] А.П., последнему устанавливаются: должностной оклад в размере 46 100 рублей, ежемесячно, с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер и порядок районного коэффициента и процентной надбавки для расчета заработной платы устанавливается Правительством Российской Федерации.

В соответствии с п.6.1.1 договора, работнику устанавливается надбавка за проезд в размере 5 000 рублей ежемесячно. Надбавка за проезд выплачивается с учетом п.5.1 пропорционально фактически отработанному времени в отчетном месяце.

Заработная плата выплачивается работодателем в размере и порядке, определенными штатным расписанием, с учетом Положения об оплате труда и Положения о премировании, которое входит в систему оплаты труда, Правилами внутреннего Трудового распорядка, иными нормативными локальными актами, утвержденными в ООО «Специальные технологии контроля» (п.6.2 Трудового договора).

Обосновывая исковые требования, [Т.] А.П., ссылается на то, что за период с августа 2022 года по сентябрь 2022 года истцу не начислялся районный коэффициент на заработную плату в размере 1, 15% для гор. Магнитогорска и гор. Екатеринбурга, где в обособленном подразделении ООО «Специальные технологии контроля» гор. Екатеринбурга осуществлял трудовую деятельность истец. С октября 2022 года по май 2024 года Общество произвело истцу не полную выплату заработной платы, исходя из оклада (тарифа) в размере 40 086 рублей 96 копеек и надбавки за проезд в размере 4 347 рублей 82 копейки. В период с октября 2022 года по ноябрь 2023 года, ответчик не произвел [Т.] А.П. выплату районного коэффициента в размере 1, 15% на начисленные премии.

Из расчетных листков усматривается, что за август 2022 года долг за предприятием составляет 7182 рубля 52 копейки; за сентябрь 2022 года — 11 759 рублей 06 копеек; за октябрь 2022 года — 11 543 рубля 23 копейки; за ноябрь 2022 года — 10 187 рублей 03 копейки; за декабрь 2022 года — 14 399 рублей 17 копеек; за январь 2023 года — 9 302 рубля 64 копейки; февраль 2023 года — 9 116 рублей 94 копейки; март 2023 года — 6 668 рублей 92 копейки; апрель 2023 года — 11 289 рублей 25 копеек; май 2023 года — 10 122 рубля 69 копеек; июнь 2023 года — 7 216 рублей 60 копеек; июль 2023 года — 10 967 рублей 01 копейка; август 2023 года — 8 978 рублей 25 копеек; сентябрь 2023 года — 13 945 рублей 38 копеек; октябрь 2023 года — 10 781 рубль 63 копейки; ноябрь 2023 года — 5 715 рублей 72 копейки; декабрь 2023 года — 10 006 рублей 63 копейки; январь 2024 года — 6 668 рублей 95 копеек; февраль 2024 года — 8 172 рубля 53 копейки; март 2024 года — 8 172 рубля 25 копеек; апрель 2024 года — 8 172 рубля 65 копеек; май 2024 года — 8 172 рубля 08 копеек.

Долг предприятия по состоянию на май 2024 года составил 208 541 рубль 13 копеек.

Районные коэффициенты и процентные надбавки установлены законом, являются элементами заработной платы, выплачивать которую в полном размере в силу статьи 22 Трудового Кодекса РФ — прямая обязанность работодателя.

Понятие заработной платы раскрывается в статье 129 Трудового Кодекса РФ и включает вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполнения работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, премии включаются в заработную плату. Поскольку законом предусмотрено начисление районных коэффициентов на заработную плату, за спорный период начисление районного коэффициента к сумме выплаченной заработной платы, премиям не производилось, а также оклад и надбавки за проезд осуществлялись Обществом не в полном размере, с ООО в пользу [Т.] А.П. полежит взысканию задолженность по заработной плате за период с августа 2022 года по май 2024 года, в размере 208 541 рубль 13 копеек.

18 июля 2024 года ООО «Специальные технологии контроля» произвело в пользу [Т.] А.П. выплату заработной платы за период с августа 2022 года по июнь 2024 года в размере 219 400 рублей 66 копеек, что следует из реестра за № от 18 июля 2024 года.

Поскольку [Т.] А.П. не уточнял иск в связи с выплатой задолженности по заработной плате за период с августа 2022 года по май 2024 года, в ходе рассмотрения дела, не отказывался от иска, суд приходит к выводу о том, что перечисление ответчиком на счет истца в ходе рассмотрения дела требуемой денежной суммы, не свидетельствует о необоснованности иска, и не может служить основанием для отказа в удовлетворении исковых требований в данной части. Данное обстоятельство является основанием для указания суда о том, что решение суда в этой части не подлежит исполнению.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора, факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из того, что нарушение трудовых прав [Т.] А.П. повлекло для него нравственные страдания и переживания, в том числе, связанные с обращением в суд. Учитывая длительность нарушения конституционного права истца на получение заработной платы, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ООО «Специальные технологии контроля» в пользу истца[Т]а А.П. компенсации морального вреда в сумме 15 000 рублей.

В соответствии со ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой, состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст. 96 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Истцом при рассмотрении настоящего гражданского дела понесены расходы на оказание юридических услуг по составлению искового заявления в размере 7000 рублей, подтвержденные квитанцией серии № от 01 июля 2024 года. Указанные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика следует взыскать государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 5 585 рублей 41 копейка (5285 рублей 41 копейка — по требованиям имущественного характера + 300 рублей — по требованиям неимущественного характера).

Руководствуясьстатьями12, 56, 194−198ГражданскогопроцессуальногокодексаРоссийскойФедерации, суд,  —

решил:

Исковыетребования[Т]а А.П,  — удовлетворитьчастично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Специальные технологии контроля» (ИНН: №) в пользу [Т.] А.П. (паспорт: №) задолженность по заработной плате за период с августа 2022 года по май 2024 года в размере 208 541 рубль 13 копеек.

РешениесудавчастивзысканиясОбщества с ограниченной ответственностью «Специальные технологии контроля» (ИНН: №) в пользу [Т.] А.П. (паспорт: серии 7518 №) задолженности по заработной плате за период с августа 2022 года по май 2024 года в размере 208 541 рубль 13 копеек, висполнениенеприводить.

Взыскать сОбщества с ограниченной ответственностью «Специальные технологии контроля» (ИНН: №) в пользу [Т.] А.П. (паспорт: №) в порядке компенсации морального вреда 15 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 7000 рублей.

В остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда,  — отказать.

Взыскать сОбщества с ограниченной ответственностью «Специальные технологии контроля» (ИНН: №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 585 рублей 41 копейка.

РешениеможетбытьобжаловановЧелябинскийобластнойсудвтечениеодногомесяцасодняизготовлениярешениявокончательнойформечерезПравобережныйрайонныйсудг. Магнитогорска.

Председательствующий: подпись

Мотивированное решение составлено 20 августа 2024 года.

Копия верна Судья Г. В. Горбатова

Решение не вступило в законную силу.

Судья Г. В. Горбатова

Секретарь А. А. Оглобличева