ООО "ДАГЕСТАНЭНЕРГО": Суд удовлетворил иск о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации.

Дело №

УИД: №

решение

Именем Российской Федерации

01 июля 2025г. <адрес>

Советский районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи [А.] Э.М., при секретаре судебного заседания ФИО4, с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО5, допущенного к участию в деле по ходатайству истца, представителя ответчика [К.] управляющего АО «Дагестанская сетевая компания» ФИО2 — ФИО8, действующего на основании доверенности, в рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Дагестанская сетевая компания», [К.] управляющему АО «Дагестанская сетевая компания» ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за задержку выплаты,

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к АО «Дагестанская сетевая компания», конкурсному управляющему АО «Дагестанская сетевая компания» о взыскании в пользу истца 12 020 196, 2 руб. невыплаченной премии на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ об утверждении положения «О вознаграждении персонала исполнительного аппарата, филиалов и управляемых обществ ПАО «МРСК Северного Кавказа» за выявление неучтенного потребления электрической энергии» по судебному делу №А15−991/2020 на основании Акта № Дэф 1 104 Юбд от ДД.ММ.ГГГГ и 3 251 664, 04 руб. компенсации за задержку выплаты, с дальнейшим начислением с 02.09.2023г. по день фактической оплаты суммы основного долга на основании ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования, просил удовлетворить, приобщив к материалам дела дополнения с учетом возражений на исковое заявление, пояснив, что в целях поощрения и стимулирования работников АО «Дагестанская сетевая компания», управляющей компанией — ПАО «МРСК Северного Кавказа» разработано и приказом от ДД.ММ.ГГГГ № введено в действие Положение «О вознаграждении персонала исполнительного аппарата, филиалов и управляемых обществ ПАО «МРСК Северного Кавказа» за выявление неучтенного потребления электрической энергии» — (далее Положение).

В пункте 7.1 Положения прописан размер вознаграждения от оплаченного акта бездоговорного потребления электрической энергии, в соответствии с которым по реализованным (оплаченным) актам бездоговорного потребления электрической энергии размер вознаграждения составляет 50% от сумм, оплаченных потребителями — физическими и юридическими лицами, вне зависимости от периода бездоговорного потребления.

В соответствии с пунктом 10.2 Положения размер вознаграждения определяется в следующем соотношении: — 85% — на индивидуальное поощрение персонала выявившего бездоговорное потребление.

Сумма вознаграждения равными долями от 85% всем лицам (в том числе сотруднику правового обеспечения) выявившим факт бездоговорного потребления, принимавшим участие в составлении (оформлении) и реализации акта, 15% — на поощрение персонала, участвовавшего в начислении (расчете объемов бездоговорного потребления) и проверке оформления актов.

Указанный персонал включается в реестр оплаченных актов бездоговорного потребления электроэнергии, на основании которого формируется приказ о вознаграждении.

07.02.2020г. ФИО1 и другими сотрудниками АО «ДСК» выявлен факт бездоговорного потребления электрической энергии и составлен акт о бездоговорном потреблении электрической энергии № ДэФ 1 104 Юбд в отношении ГКУ РД «Управление автомобильных дорог Республики Дагестан» на сумму 166 673 303, 28 руб.

Неоплата задолженности по акту в добровольном порядке послужило основанием для направления Акта о бездоговорном потреблении электрической энергии в юридическое подразделение для исковой работы.

Юридическим подразделением был подготовлен исковой материал и направлен в Арбитражный суд Республики Дагестан для взыскания задолженности.

Решением Арбитражного суда Республики Дагестан (далее — АС РД) от ДД.ММ.ГГГГ, оставленным без изменения постановлением Шестнадцатого Арбитражного апелляционного суда (далее — 16 ААС) от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении исковых требований отказано в полном объеме.

Постановлением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ решение АС РД от ДД.ММ.ГГГГ и постановление 16 ААС от ДД.ММ.ГГГГ отменено, дело направлено на новое рассмотрение в АС рд.

При новом рассмотрении дела, решением Арбитражного суда РД от ДД.ММ.ГГГГ исковое заявление АО «ДСК» удовлетворено частично, решено взыскать в пользу АО «ДСК» 2 804 604, 22 руб.

Постановлением 16ААС от 25.07.2022г., оставленным без изменения Арбитражным судом <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ и Верховным судом Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ, по делу №А15−991/2020 решение АС РД от14.02.2022 по делу №А15−991/2020 изменено, апелляционная жалоба — удовлетворена.

Судом решено взыскать с ГКУ РД «Управление автомобильных дорог Республики Дагестан» в пользу АО «ДСК» 84 731 152, 54 руб. неосновательного обогащения и 474 008, 29 руб. процентов за пользование чужими денежными средствами с дальнейшим начислением процентов по день фактической оплаты суммы основного долга.

Исполнительный лист выставлен в Управление Федерального казначейства по <адрес>.

В последующем исполнительный лист исполнен в полном объеме, платежами ДД.ММ.ГГГГ и 27.02.2023г. денежные средства перечислены на счет АО «дск», решение Арбитражного суда РД по делу №А15−991/2020 исполнено в полном объеме, сумма, перечисленная на счет АО «ДСК» составляет 103 159 202, 99 руб., из которых 84 731 152, 54 руб. стоимость объема электроэнергии потребленной на бездоговорной основе и 18 428 050 руб. проценты за задержку выплаты суммы основного долга.

Истец полагает, что на сегодняшний день имеет все законные основания на получение причитающейся ему премии, согласно действующему положению «О вознаграждении персонала исполнительного аппарата, филиалов и управляемых обществ ПАО «МРСК Северного Кавказа» за выявление неучтенного потребления электрической энергии».

Размер не выплаченной премии лицу составившему Акт составляет 8 768 532, 16 руб.

103 159 203 руб. (сумма, поступившая на счет АО «ДСК» по Акту) / 2 (50% процентов от общей суммы для распределения на вознаграждение персонала) = 51 579 601, 50 руб. (сумма, подлежащая распределению в виде премии всем лицам, участвовавшим в реализации акта).

51 579 601, 50 руб. (без учета НДФЛ) — 15% лицам производившим расчет объема по акту = 7 736 940, 22 руб.) / 2 = 3 868 470, 11 руб.

43 842 661, 3 руб. / 5 размер премии подлежащей распределению каждому лицу принимавшему участие в составлении акта и реализации акта = 8 768 532, 26 руб.

Таким образом, размер премии, подлежащей выплате каждому лицу принимавшему участие в составлении и реализации акта через суды и органы принудительного взыскания составляет по 8 768 532, 26 руб.

Обращения сотрудников АО «ДСК» оставлены без ответа, между тем, отказа в выплате премии со стороны АО «ДСК» также не имеется.

В ходе рассмотрения дела истцом исковые требования уточнены в порядке ст. 39 ГПК РФ, по доводам, изложенным в уточнениях к исковому заявлению просит суд взыскать с АО «Дагестанская сетевая компания» в пользу ФИО1 сумму в размере 13 227 915, 5 рублей невыплаченной заработной платы (премии), в том числе: 4 459 383.22 рублей компенсации за задержку выплаты, с дальнейшим начислением с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической оплаты суммы основного долга.

От конкурсного управляющего АО «ДСК» ФИО2 поступили возражения на исковое заявление, в которых указывает, что круг лиц, принимавших участие 07.02.2020г в составлении акта о бездоговорном потреблении электрической энергии № Дэф 1 104 и реализации его через судебные органы, установлены решением Кумторкалинского районного суда Республики Дагестан от 23.11.2023г. Полагает, что ФИО1, не является лицом, принимавшим участие в составлении Акта о бездоговорном потреблении №Дэф 001104. Также считает, что в соответствии со ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении — в течении одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм пропущен.

В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца ФИО5 исковые требования поддержали, по изложенным в иске и отзыве на возражения ответчика основаниям заявленные требования просили удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика конкурсного управляющего АО «ДСК» ФИО2 — ФИО8 в судебном заседании исковые требования не признал, просил в иске отказать по основаниям, приведенным в возражениях на иск.

Выслушав объяснения явившихся сторон, исследовав в судебном заседании письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 статьи 56 ГПК РФ следует, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч.3 указанной статьи каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено настоящим Кодексом.

В соответствии с ч. 1 статьи 57 ГПК РФ доказательства представляются лицами, участвующими в деле.

Согласно ч.1 ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Статьей 11 Гражданского кодекса Российской Федерации закреплена судебная защита нарушенных или оспариваемых прав и законных интересов.

Защита гражданских прав осуществляется перечисленными в статье 12 Гражданского кодекса Российской Федерации способами, а также иными способами, предусмотренными законом. При этом избираемый способ защиты в случае удовлетворения требований истца должен привести к восстановлению его нарушенных или оспариваемых прав.

Согласно ч. 1 статьи 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным.

Согласно ч.2 указанной статьи, суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствии с п.2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О судебном решении» решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 — 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В силу ст.1 Гражданского Кодекса РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Согласно ст.8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности. В соответствии с этим гражданские права и обязанности возникают: из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему.

В соответствии со ст.3 ГПК РФ, заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В соответствии со ст. 9 ГК РФ, граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу положений ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 статьи 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 15 Трудового Кодекса РФ, трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 21 Трудового Кодекса РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Согласно ст.56 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В силу ст.57 Трудового Кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Правовое регулирование отношений по оплате труда работников осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации.

Как следует из статьи 129 Трудового Кодекса РФ, заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового Кодекса РФ. заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего Трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Поощрение работника регулируется ст. 191 ТК РФ, согласно которой работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности,  — объявляет благодарность, выдает премию и т.д.

В ч. 2 названной статьи предусмотрено, что другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего Трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

Исходя из положений ст. ст. 22, 192 ТК РФ премирование является стимулирующей выплатой, лишение премии не является самостоятельным видом дисциплинарного взыскания.

Таким образом, из изложенного следует, что премия по своему правовому характеру входит в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов в работе. Снижение размера премии или полное лишение премии (в том числе ввиду ненадлежащего выполнения должностных обязанностей, нарушения трудовой дисциплины и т.д.) не может расцениваться как дискриминация при оплате труда, а является лишь следствием ненадлежащего выполнения работником своих трудовых обязанностей.

Судом установлено и из материалов дела следует, что истец ФИО1 на основании Трудового договора № от 01.07.2015г., заключенного АО «Дагестанская сетевая компания» и ФИО1, работал в АО «ДСК» в должности начальника Службы взаимодействия с клиентами, Управление реализации услуг.

По условиям заключенного между сторонами Трудового договора работнику устанавливается премия, надбавки и другие выплаты поощрительного и стимулирующего характера в размере, порядке и на условиях, предусмотренных договором, а также Положением об оплате труда работников АО «дск». Учитывая, что выплата вознаграждения по результатам работы истца за месяц предусмотрена трудовым договором, то по смыслу вышеприведенных норм Трудового законодательства является стимулирующей выплатой и входит в состав заработной платы.

Такие выплаты осуществляются работодателем при одновременном наличии определенных сторонами условий, которыми исходя из буквального толкования положений Трудового договора и локальных нормативных актов, является наличие индивидуальных результатов работника за соответствующий период и результатов работы Общества в целом, а также осуществление работником трудовых обязанностей в течение полного месяца, за который должно быть выплачено вознаграждение.

Приказ по премированию работников формируется на основании представлений начальников структурных подразделений и утверждается Генеральным директором ПАО «Россети Северный Кавказ»».

Между тем, на момент реализации Акта решением Арбитражного суда РД от ДД.ММ.ГГГГ по делу №А 15−1340/2021 АО «ДСК» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство.

Определением Арбитражного суда РД от ДД.ММ.ГГГГ по делу А15−1340/2021 конкурсным управляющим АО «ДСК» утвержден ФИО2, член Ассоциации «Сибирская гильдия антикризисных управляющих».

Согласно пункту 2 статьи 126 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника и собственника имущества должника — унитарного предприятия…..

Составители Акта№ДэФ 1 104 Юбд от 027.02.2020г. обратились на имя конкурсного управляющего АО «ДСК» ФИО2 о премировании по реализованному (оплаченному) Акту согласно положению о премировании на основании приказа от 28.11.2017г. №.

Однако выплаты на день подачи иска не произведены, между тем, отказа в выплате премии со стороны АО «ДСК» также не имеется, ответы на письма не поступили. Вследствие чего, истец и другие сотрудники, принимавшие участие в составлении и реализации Акта обратились в суд, для взыскания в принудительном порядке.

По трудовому договору работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функцией, обеспечить оплату труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у работодателя.

Согласно п. ДД.ММ.ГГГГ Трудового договора работник имеет право требовать от работодателя соблюдения своих прав, установленных действующим законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, локальными нормативными актами и трудовым договором.

В свою очередь, как указано в п. 2.3.1 Трудового договора, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и Трудового договора.

Согласно ст. 5 Трудового Кодекса РФ трудовые и другие непосредственно связанные с ними отношения регулируются трудовым законодательством, включая законодательство об охране труда, иными актами, содержащими нормы Трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы Трудового права.

При этом в Трудовом кодексе отсутствует определения локального акта, ни перечня документов, которые можно считать локальными актами.

Таким образом, локальный нормативный акт — документ, содержащий нормы Трудового права, который принимается работодателем в пределах его компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

К такому локальному акту относится действующее в АО «Дагестанская сетевая компания» Положение, введенное в действие Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, распространяющее свое действие на сотрудников управляемых им компаний, в том числе и АО «Дагестанская сетевая компания».

Указанное Положение введено в действие Распоряжением АО «Дагестанская сетевая компания» от 12.12.2017г №.

В соответствии с п.2 Положения, вознаграждению подлежит персонал по результатам реализации и оплаты оформленных ими актов о безучётном, или бездоговорном потреблении электроэнергии.

В пункте 7.1 Положения о вознаграждении прописан размер вознаграждения от оплаченного акта бездоговорного потребления электрической энергии, в соответствии с которым по реализованным (оплаченным) актам бездоговорного потребления электрической энергии размер вознаграждения составляет 50% от сумм, оплаченных потребителями — физическими и юридическими лицами, вне зависимости от периода бездоговорного потребления.

В соответствии с пунктом 10.2 Положения размер вознаграждения определяется в следующем соотношении — 85% — на индивидуальное поощрение персонала выявившего бездоговорное потребление. Сумма вознаграждения равными долями от 85% всем лицам (в том числе сотруднику правового обеспечения) выявившим факт бездоговорного потребления, принимавшим участие в составлении (оформлении) и реализации акта. 15% — на поощрение персонала, участвовавшего в начислении (расчете объемов бездоговорного потребления) и проверке оформления актов. Указанный персонал включается в реестр оплаченных актов бездоговорного потребления электроэнергии, на основании которого формируется приказ о вознаграждении.

В связи с этим отказ в выплате или неполная выплата вознаграждения истцу нарушает принцип равенства граждан и запрет дискриминации установленный Конституцией РФ (ст.19)

В материалы дела приобщена обширная судебная практика, в том числе судебные акты, вступившие в законную силу и предписание Государственной инспекции труда РД по схожим обстоятельствам о нарушении работодателем прав сотрудников компании, связанных с задержкой выплаты причитающейся премии согласно Приказу от ДД.ММ.ГГГГ №.

Таким образом, в период составления Акта о бездоговорном потреблении электроэнергии действовало Положение о премировании в редакции Приказа от 28.11.2017г. №.

При этом суд учитывает, что бремя доказывания таких обстоятельств в силу положений ст. 56 ГПК РФ возложено на ответчика.

АО «ДСК» своими внутренними локальными актами, а также приказами взяло на себя обязательство премировать сотрудников компании, принимавших участие в составлении и реализации актов о бездоговорном потреблении электрической энергии, на основании Положения от 28.11.2017г. №.

Если в трудовом договоре или ином нормативном локальном акте организации (коллективном договоре, положении об оплате труда и т.д.) премия закреплена как составная часть заработной платы и работник выполнил свои обязательства по трудовому договору за отчетный период, то ему должна быть выплачена зарплата, в том числе премия в оговоренном размере, независимо от материальных проблем организации.

Таким образом, если премия входит в состав заработной платы, установлена локальным нормативным актом работодателя, соглашением или коллективным договором, связана непосредственно с выполнением трудовых обязанностей, то выплата такой премии не зависит от усмотрения работодателя и является обязательной.

Доводы АО «ДСК» в лице конкурсного управляющего ФИО2 относительно того, что ФИО1 не является лицом, принимавшим участие в составлении Акта и круг лиц, принимавших участие в составлении Акта определен решением Кумторкалинского районного суда <адрес> от 23.11.2023г., судом отклоняются поскольку в материалы дела представлен СD — Диск с видеорепортажем о составлении Акта о бездоговорном потреблении от ДД.ММ.ГГГГ № Дэф 1 104 Юбд, где отчетливо усматривается, что ФИО1 принимает непосредственное участие и заполняет бланк Акта от ДД.ММ.ГГГГ № Дэф 1 104 Юбд, в данном акте также отмечено его участие.

Суд, также отклоняет довод ответчика относительно пропуска срока обращения в суд по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении исходя из следующего.

ФИО1 на дату обращения иных лиц, составивших вышеуказанный акт в судебные органы за защитой нарушенных пра Не являлся сотрудником АО «ДСК» по причине нахождения в местах лишения свободы согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ №, а также представленные в материалы дела письменные обращения от ДД.ММ.ГГГГ от ФИО6 (супруги ФИО1), действовавшей по доверенности, и от 25.07.2024г. самим ФИО1 о получении сведений о реализации Акта. Лишь в августе 2024г. Истцу стало известно об оплате Акта о бездоговорном потреблении и поступлении денежных средств на счета АО «дск», а также об обращении иных участников в составлении и реализации акта за защитой прав, в связи с чем суд считает, что Истцом предпринимались все меры для получения сведений об оплате Акта и, соответственно, срок обращения не пропущен.

Суд также находит обоснованным требования Истца в части денежной компенсации за задержку выплаты премии.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Представленные истцом расчеты суммы невыплаченной премии и компенсации, приведенные в уточнениях к исковому заявлению, суд находит верными и составленными в соответствии с Положением об оплате

Поскольку от ответчика не поступило контррасчета истребуемой истцом суммы премии, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с АО «ДСК» премии в размере 13 227 915, 5 рублей невыплаченной заработной платы (премии), в том числе: 4 459 383.22 рублей компенсации за задержку выплаты, с дальнейшим начислением с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической оплаты суммы основного долга.

Доказательств, подтверждающих выплату истцу премии, ответчиком суду в ходе рассмотрения дела в нарушение ч.1 ст.56 ГПК РФ представлено не было, в связи с чем заявленные истцом требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, и, руководствуясь ст.ст.194−199 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования ФИО1 к АО «Дагестанская сетевая компания», [К.] управляющему АО «Дагестанская сетевая компания» ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за задержку выплаты удовлетворить.

Взыскать с АО «Дагестанская сетевая компания» (ИНН 2632800485) в пользу ФИО3 (паспорт серии № №) сумму в размере 13 227 915, 5 рублей невыплаченной заработной платы (премии), в том числе: 4 459 383.22 рублей компенсации за задержку выплаты, с дальнейшим начислением с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической оплаты суммы основного долга.

В удовлетворении ходатайства представителя ответчика конкурсного управляющего АО «Дагестанская сетевая компания» ФИО8 о применении последствий пропуска срока обращения в суд отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан в течение одного месяца со дня его принятия в мотивированной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Советский районный суд <адрес>.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Э. М. Атаев