ПАО "Дагестанская энергосбытовая компания": Судебное решение о взыскании задолженности по зарплате и компенсаций.

Дело 2−816/2025 (2−7565/2024;)

УИД- 05rs0№-38

заочное решение

Именем Российской Федерации

26 марта 2025 год <адрес>

Советский районный суд <адрес> Республики Дагестан в составе: председательствующего судьи [Х.] К.М.,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «Дагестанская энергосбытовая компания» о взыскании суммы невыплаченной заработной платы за период с 2020 по 2024 гг. в размере 187 396 рублей, суммы процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы в размере 110 869, 53 рублей, компенсацию морального вреда, а также судебных расходов в счет возмещения услуг представителя,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ПАО «Дагестанская энергосбытовая компания» об индексации заработной платы, а также процентов компенсации задолженности по зарплате и компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований истец указала, что в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 (паспорт серия 8203 №, выдан Кизлярским РОВД Республики Дагестан ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения 052−009) осуществляла трудовые функции на должности главного специалиста по экономике и финансам в ПАО «Дагестанская энергосбытовая компания».

ПАО «Дагестанская энергосбытовая компания» осуществляло функции гарантирующего поставщика электрической энергии на территории Республики Дагестан.

Функции единоличного исполнительного органа Общества с 2015 года осуществляло ПАО «Россети Северный Кавказ» по договору от ДД.ММ.ГГГГ
№. Контрольный пакет акций (51%) находится у ПАО «Россети».

В 2020 году Ассоциацией «НП Совет рынка» было принято решение о лишении ПАО «Дагестанская энергосбытовая компания» статуса субъекта оптового рынка.

Приказом Минэнерго России от ДД.ММ.ГГГГ № «О присвоении статуса гарантирующего поставщика территориальной сетевой организации» статус гарантирующего поставщика в отношении зоны деятельности ПАО «Дагестанская энергосбытовая компания» присвоен ПАО «Россети Северный Кавказ» с ДД.ММ.ГГГГ.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, а также условия трудовых договоров.

Коллективный договор ПАО «Дагестанская энергосбытовая компания» на 2019−2021 гг. и последующие годы был заключен между представителем работодателя в лице генерального директора и представителем работников в лице председателя первичной профсоюзной организации.

Реализация социально-экономических прав и гарантий работников и работодателей предусмотрены трудовым законодательством и отраслевым тарифным соглашением.

Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации (ОТС) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и определяющим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений. ОТС содержит минимальные гарантии, предоставляемые работникам электроэнергетики.

Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации заключено между Общероссийским отраслевым объединением работодателей электроэнергетики «Энергетическая работодательская ассоциация России» (Ассоциация «ЭРА России») и общественным объединением «Всероссийский Электропрофсоюз».

ПАО «Дагестанская энергосбытовая компания» как и ПАО «Россети» и ПАО «Россети Северный Кавказ» являются членами Ассоциации «ЭРА России», между которым заключены соответствующие соглашения.

Первичная профсоюзная организация ПАО «Дагестанская энергосбытовая компания» являлась ячейкой территориальной организации -Дагестанская республиканская организация Общественной организации «Всероссийский Электропрофсоюз» (Даг РО ВЭП).

Из указанного следует, что Общество при определении должностных окладов руководствуется Коллективным договором и отраслевым тарифным соглашением.

В свою очередь ОТС определяет размер Минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда промышленно-производственного персонала, работающих в Организациях, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), определенные работодателем (далее — ммтс), и динамику ее изменения — в целях содействия повышению уровня реального содержания заработной платы работников электроэнергетики в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Коллективный договор и Положение об оплате труда работников Общества в части установления размера заработной платы и ее последующей индексации исходит именно от размера ММТС, который устанавливается в рамках отраслевого тарифного соглашения.

Согласно пунктам 3.3 ОТС на 2019−2021 годы и на 2022−2024 годы размер ММТС определяется в следующем порядке.

С ДД.ММ.ГГГГ размер ММТС устанавливается в размере 8030 (Восемь тысяч тридцать) рублей, если иное не установлено коллективными договорами Организаций.

В дальнейшем размер ММТС индексируется с периодичностью один раз в год, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с индексом потребительских цен в Российской Федерации (на основании официальных данных Федеральной службы государственной статистики) за соответствующий годичный период, прошедший с момента предыдущей индексации.

С ДД.ММ.ГГГГ размер ММТС устанавливается в размере 9 501 (девять тысяч пятьсот один) рубль, увеличенном на величину фактического индекса на 2022 — 2024 годы потребительских цен в Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, рассчитанного на основании официальных данных Федеральной службы государственной статистики.

В дальнейшем размер ММТС индексируется с периодичностью один раз в год, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с индексом потребительских цен в Российской Федерации.

В ходе проверки установлено, что размер ММТС в Обществе был проиндексирован в 2019 году согласно ОТС и составлял 8643 (Восемь тысяч шестьсот сорок три) рубля.

Однако после лишения статуса гарантирующего поставщика в 2020 году индексация ММТС в Обществе не была произведена с ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ согласно ОТС.

В дальнейшем индексация ММТС была произведена с ДД.ММ.ГГГГ исходя из установленного размера ММТС в 2019 году в размере 8643 рублей, тогда как при индексации должен был учитываться мм№ года в размере 9501 рублей.

* проведенная индексация не на уровне ОТС

Из указанного следует, что индексация ММТС в 2022 году была проведена с занижением, не по установленному (текущему) показателю отс.

Таким образом, ответчик нарушил установленный нормами порядок индексации минимальной месячной тарифной ставки в связи, с чем работники Общества недополучили часть оклада за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

Итого недоплата за период с 2020 по 2024 гг. составляет 166 574 руб., а с учетом выслуги лет 187 396 руб.

В связи с просрочкой выплаты недоплаченных сумм ответчик обязан выплатить проценты, расчет которых приведен ниже.

Сумма задолженности: 13 510.00 руб.

Начало периода просрочки: 03.11.2020

День фактической оплаты: ДД.ММ.ГГГГ.

Сумма задолженности: 50 244.00 руб.

Начало периода просрочки: 01.07.2021

День фактической оплаты: 28.08.2024

Сумма задолженности: 55 260.00 руб.

Начало периода просрочки: 01.07.2022

День фактической оплаты: 28.08.2024

Сумма задолженности: 55 260.00 руб.

Начало периода просрочки: 01.07.2023

День фактической оплаты: 28.08.2024

Итого общая сумма процентов составляет 110 869, 53 руб.

Государственная пошлина не уплачивается согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

На основании изложенного просит:

1. Обязать ПАО «Дагестанская энергосбытовая компания» произвести перерасчет заработной платы ФИО2 за период с 2020 по 2024 гг. в размере 187 396 рублей.

2. Взыскать с ПАО «Дагестанская энергосбытовая компания» в пользу ФИО2 сумму невыплаченной заработной платы за период с 2020 по 2024 гг. в размере 187 396 рублей.

2. Взыскать с ПАО «Дагестанская энергосбытовая компания» в пользу ФИО2 сумму процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы в размере 110 869, 53 рублей.

4. Взыскать с ПАО «Дагестанская энергосбытовая компания» в пользу ФИО2 150 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

5. Взыскать с ПАО «Дагестанская энергосбытовая компания» в пользу ФИО2 70 000 рублей судебных расходов в счет возмещения услуг представителя.

До начала судебного заседания истец обратился в суд с заявлением, в котором просит суд рассмотреть дело без его участи и уточнила, что согласна на рассмотрение дела в заочном порядке.

Третье лицо Конкурсный управляющий ФИО4, представил суду возражения, в которых просит отказать в удовлетворении исковых требованиях ссылаясь на тяжелое финансовое положение Общества находящегося в стадии банкротства — конкурсное производство.

Стороны, будучи надлежаще извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились.

Суд, на основании ст. 233 ГПК РФ, счел возможным рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол судебного заседания.

Исследовав письменные материалы, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 57 ГПК РФ доказательства по гражданскому делу представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Согласно ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии со ст. 45 Конституции РФ государственная зашита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии с ч. 2 ст. 3 Трудового Кодекса РФ (далее — ТК РФ) никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части 2 статье 392 ТК РФ за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 ТК рф).

В абзаце пятом п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального Трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Учитывая выше приведенные нормы и разъяснения Пленума ВС РФ, суд считает, что указанные истцом причины являются уважительными для пропуска срока подачи заявления о взыскания невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Условия о размере и порядке выплаты заработной платы устанавливаются соглашением сторон Трудового договора и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, а именно, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (статья 56 ТК рф).

В соответствии с ч.ч. 7, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 (паспорт серия 8203 №, выдан Кизлярским РОВД Республики Дагестан ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения 052−009) осуществляла трудовые функции на должности главного специалиста по экономике и финансам в ПАО «Дагестанская энергосбытовая компания».

ПАО «Дагестанская энергосбытовая компания» осуществляло функции гарантирующего поставщика электрической энергии на территории Республики Дагестан.

Функции единоличного исполнительного органа Общества с 2015 года осуществляло ПАО «Россети Северный Кавказ» по договору от ДД.ММ.ГГГГ
№. Контрольный пакет акций (51%) находится у ПАО «Россети».

В 2020 году Ассоциацией «НП Совет рынка» было принято решение о лишении ПАО «Дагестанская энергосбытовая компания» статуса субъекта оптового рынка.

Приказом Минэнерго России от ДД.ММ.ГГГГ № «О присвоении статуса гарантирующего поставщика территориальной сетевой организации» статус гарантирующего поставщика в отношении зоны деятельности ПАО «Дагестанская энергосбытовая компания» присвоен ПАО «Россети Северный Кавказ» с ДД.ММ.ГГГГ.

Коллективный договор ПАО «Дагестанская энергосбытовая компания» на 2019−2021 гг. и последующие годы был заключен между представителем работодателя в лице генерального директора и представителем работников в лице председателя первичной профсоюзной организации.

Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации (ОТС) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и определяющим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений. ОТС содержит минимальные гарантии, предоставляемые работникам электроэнергетики.

Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации заключено между Общероссийским отраслевым объединением работодателей электроэнергетики «Энергетическая работодательская ассоциация России» (Ассоциация «ЭРА России») и общественным объединением «Всероссийский Электропрофсоюз».

ПАО «Дагестанская энергосбытовая компания» и ПАО «Россети Северный Кавказ» являются членами Ассоциации «ЭРА России», между которым заключены соответствующие соглашения.

Первичная профсоюзная организация ПАО «Дагестанская энергосбытовая компания» являлась ячейкой территориальной организации — Дагестанская республиканская организация Общественной организации «Всероссийский Электропрофсоюз» (Даг РО ВЭП).

Общество при определении должностных окладов руководствовалось Коллективным договором и отраслевым тарифным соглашением, а порядок и размер выплаты заработной платы и иных выплат регулировались Положением об оплате труда работников ПАО «Дагестанская энергосбытовая компания» утвержденным Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № П-82 «О локальных нормативных актах, регулирующих трудовые отношения между работниками» (далее — Положение), где указано о необходимости проведения индексации заработной платы в зависимости от уровня ммтс.

В свою очередь ОТС определяет размер Минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда промышленно-производственного персонала, работающих в Организациях, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), определенные работодателем (далее — ммтс), и динамику ее изменения — в целях содействия повышению уровня реального содержания заработной платы работников электроэнергетики в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Коллективный договор и Положение об оплате труда работников Общества в части установления размера заработной платы и ее последующей индексации исходит именно от размера ММТС, который устанавливается в рамках отраслевого тарифного соглашения.

Согласно пунктам 3.3 ОТС на 2019−2021 годы и на 2022−2024 годы размер ММТС определяется в следующем порядке.

С ДД.ММ.ГГГГ размер ММТС устанавливается в размере 8030 (восемь тысяч тридцать) рублей, если иное не установлено коллективными договорами Организаций.

В дальнейшем размер ММТС индексируется с периодичностью один раз в год, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с индексом потребительских цен в Российской Федерации (на основании официальных данных Федеральной службы государственной статистики) за соответствующий годичный период, прошедший с момента предыдущей индексации.

С ДД.ММ.ГГГГ размер ММТС устанавливается в размере 9 501 (девять тысяч пятьсот один) рубль, увеличенном на величину фактического индекса на 2022 — 2024 годы потребительских цен в Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, рассчитанного на основании официальных данных Федеральной службы государственной статистики.

В дальнейшем размер ММТС индексируется с периодичностью один раз в год, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с индексом потребительских цен в Российской Федерации.

В ходе проверки установлено, что размер ММТС в Обществе был проиндексирован в 2019 году согласно ОТС и составлял 8643 (Восемь тысяч шестьсот сорок три) рубля.

Однако после лишения статуса гарантирующего поставщика в 2020 году индексация ММТС в Обществе не была произведена с ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ согласно ОТС.

В дальнейшем индексация ММТС была произведена с ДД.ММ.ГГГГ исходя из установленного размера ММТС в 2019 году в размере 8643 рублей, тогда как при индексации должен был учитываться мм№ года в размере 9501 рублей.

Из указанного следует, что индексация ММТС в 2022 году была проведена с занижением, не по установленному (текущему) показателю отс.

Таким образом, ответчик нарушил установленный нормами порядок индексации минимальной месячной тарифной ставки в связи, с чем работники Общества недополучили часть оклада за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

Итого недоплата за период с 2020 по 2024 гг. составляет 166 574 руб., а с учетом выслуги лет 187 396 руб.

Разрешая спор, руководствуясь приведенными положениями закона, учитывая, что ответчиком не представлены доказательства надлежащего исполнения обязанности по оплате труда истца в заявленный период времени, суд приходит к выводу об удовлетворении иска о взыскании с ответчика задолженности по оплате труда за период с 2020 по 2024 включительно.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом проверен расчет процентов, представленный истцом, находит его арифметически верным, альтернативного расчета ответчиком не представлено, в связи с чем, заявленные требования подлежат удовлетворению в полном объеме, а именно на сумму 110 869 руб. 53 коп.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя, допустившего невыплату (несвоевременную выплату) денежных средств, причитающихся работнику.

В этой связи суд считает обоснованными требования истца о взыскании таких процентов в его пользу с ответчика за все время невыплаты причитающихся ему трудовых выплат.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» указано, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно статье 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Поскольку, предусматривая в качестве способа защиты нематериальных благ компенсацию морального вреда, закон (статьи 151, 1101 ГК РФ) устанавливает лишь общие принципы для определения размера такой компенсации, суду при разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

В Постановлении Верховного суда Российской Федерации указано, что задача расчета размера компенсации является сложной. Она особенно трудна в деле, предметом которого является личное страдание, физическое или нравственное. Не существует стандарта, позволяющего измерить в денежных средствах боль, физическое неудобство и нравственное страдание и тоску. Национальные суды всегда должны в своих решениях приводить достаточные мотивы, оправдывающие ту или иную сумму компенсации морального вреда, присуждаемую заявителю. В противном случае отсутствие мотивов, например, несоразмерно малой суммы компенсации, присужденной заявителю, будет свидетельствовать о том, что суды не рассмотрели надлежащим образом требования заявителя и не смогли действовать в соответствии с принципом адекватного и эффективного устранения нарушения.

Приходя к выводу о необходимости взыскания компенсации морального вреда пользу истца, суд исходит из того, что виновными действиями ответчика, истцу причинен материальный ущерб, истец испытал и продолжает испытывать сильные нравственные переживания, чувство стресса.

Исходя из конкретных вышеизложенных обстоятельств по делу, суд полагает необходимым определить сумму компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, в соответствии с положениями ст. 1101 ГК РФ, а именно: с учетом характера и степени, причиненных истцу нравственных страданий, возраста сторон спора, материального положения ответчика, а также с учетом требований разумности и справедливости.

Таким образом, размер компенсации морального вреда, суд определяет в размере 5 000 руб., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца. Характер нравственных страданий оценен судом с учетом фактических обстоятельств

Согласно п. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Учитывая объем выполненной работы и фактическую сложность дела, требования справедливости и разумности, обеспечивая баланс интересов сторон, суд полагает не разумной заявленную истцом сумму в размере 70 000 руб. В связи с чем, возможным взыскать с ответчика компенсацию судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198, 233−238 Гражданского процессуального кодекса РФ,

решил:

исковое заявление ФИО2 (паспорт серия 8203 №) к ПАО «Дагестанская энергосбытовая компания» (ОГРН 1050562009926, ИНН 0541031172) удовлетворить частично.

Обязать ПАО «Дагестанская энергосбытовая компания» произвести перерасчет заработной платы ФИО2 за период с 2020 по 2024 гг. в размере 187 396 рублей.

Взыскать с ПАО «Дагестанская энергосбытовая компания» в пользу ФИО2 сумму невыплаченной заработной платы за период с 2020 по 2024 гг. в размере 187 396 рублей.

Взыскать с ПАО «Дагестанская энергосбытовая компания» в пользу ФИО2 сумму процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы в размере 110 869, 53 рублей.

Взыскать с ПАО «Дагестанская энергосбытовая компания» в пользу ФИО2 5 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с ПАО «Дагестанская энергосбытовая компания» в пользу ФИО2 15 000 рублей судебных расходов в счет возмещения услуг представителя.

В остальной части исковых требований отказать.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд РД заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Дагестан через Советский районный суд РД в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Дагестан через Советский районный суд РД в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья [Х.] к.м.

Дело 2−816/2025 (2−7565/2024;)

УИД- 05rs0№-38

заочное решение

Именем Российской Федерации

(резолютивная часть)

ДД.ММ.ГГГГ год <адрес>

Советский районный суд <адрес> Республики Дагестан в составе: председательствующего судьи [Х.] К.М.,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «Дагестанская энергосбытовая компания» о взыскании суммы невыплаченной заработной платы за период с 2020 по 2024 гг. в размере 187 396 рублей, суммы процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы в размере 110 869, 53 рублей, компенсацию морального вреда, а также судебных расходов в счет возмещения услуг представителя,

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198, 233−238 Гражданского процессуального кодекса РФ,

решил:

исковое заявление ФИО2 (паспорт серия 8203 №) к ПАО «Дагестанская энергосбытовая компания» (ОГРН 1050562009926, ИНН 0541031172) удовлетворить частично.

Обязать ПАО «Дагестанская энергосбытовая компания» произвести перерасчет заработной платы ФИО2 за период с 2020 по 2024 гг. в размере 187 396 рублей.

Взыскать с ПАО «Дагестанская энергосбытовая компания» в пользу ФИО2 сумму невыплаченной заработной платы за период с 2020 по 2024 гг. в размере 187 396 рублей.

Взыскать с ПАО «Дагестанская энергосбытовая компания» в пользу ФИО2 сумму процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы в размере 110 869, 53 рублей.

Взыскать с ПАО «Дагестанская энергосбытовая компания» в пользу ФИО2 5 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с ПАО «Дагестанская энергосбытовая компания» в пользу ФИО2 15 000 рублей судебных расходов в счет возмещения услуг представителя.

В остальной части исковых требований отказать.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд РД заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Дагестан через Советский районный суд РД в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Дагестан через Советский районный суд РД в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Составление мотивированного заочного решения отложить н срок не более чем десять дней.

Судья [Х.] к.м.