ООО "Газпром трансгаз Махачкала": Работник подал иск о невыплате премии и компенсации морального вреда.

Дело №

решение

Именем Российской Федерации

12 декабря 2024 года <адрес>

Советский районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи [М.] В.И., при секретаре судебного заседания ФИО4 с участием: истца ФИО1, представителем истца по доверенности — ФИО5, представителей ответчиков ООО «ФИО2 трансгаз Махачкала» ФИО6 и ФИО12, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ФИО2 трансгаз Махачкала» о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда и

судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ФИО2 трансгаз Махачкала» о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда и судебных расходов.

В судебном заседании ФИО5 пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ между Истцом и Ответчиком был заключен Трудовой договор № в соответствии с которым Истец был принят на работу в должности трубопроводчика линейного 4 разряда в службу ЛЭС, с тарифной ставкой (оклад) 6250 рублей с стимулирующими доплатами, надбавками и ежемесячными премиями в размере до 30% от тарифной ставки и единовременные премии согласно Положению о порядке оплаты труда Общества, Коллективному договору и Правилами внутреннего Трудового распорядка. ДД.ММ.ГГГГ в изменение и дополнение к трудовому договору № между истцом и ответчиком был заключен новый трудовой договор №, согласно которому истец ФИО1 был переведен на должность инженера по охране труда промышленной безопасности. В 2012 году ФИО1 был переведен на должность главного инженера Махачкалинского линейного производственного управления магистральных газопроводов (далее — лпмуг) с переводом на повременно-премиальную систему оплаты труда с должностным окла<адрес> 900 рублей, а также с доплатами, надбавками, ежемесячными премиями в размере 45% от тарифной ставки. В настоящее время истец работает заместителем главного инженера — начальником отдела охраны труда, промышленной и пожарной безопасности с оплатой по повременно премиальной системе оплаты труда, предусматривающую оклад и ежемесячную премию 45%.

В 2023 году за март, июнь, июль, сентябрь и ноябрь ФИО1 был полностью лишен ежемесячной премии.

Просит суд:

1. Восстановить пропущенный процессуальный срок для обращения в суд.

2. Взыскать с ООО «ФИО2 трансгаз Махачкала» в пользу ФИО1 ежемесячную премию: за март 2023 год; за июнь 2023 года; за июль 2023 год; за сентябрь 2023 год; за ноябрь 2023 год; за май 2024 год в размере 15 929, 80 рублей.

3. Взыскать с ООО «ФИО2 трансгаз Махачкала» в пользу ФИО1 судебные расходы по оплате представительских услуг в размере 70 000 рублей,

4. Взыскать с ООО «ФИО2 трансгаз Махачкала» в пользу ФИО1 моральный вред в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 просил удовлетворить исковые требования, дополнив их, просит дополнительно взыскать ежемесячную премию: за июнь 2024 год в размере 20 128, 50 рублей; за июль 2024 год в размере 9 759, 20 рублей, пояснив, что ответчик лишил его ежемесячной премии на основании дискриминации в сфере труда, предусматривающие неограниченное и не регламентированное право работодателя на свое усмотрение решать вопрос выплаты и невыплаты работнику ежемесячной премии, фактически ставящие работника в зависимость от личной расположенности руководителя, что в соответствии с ч. 2 ст. 132 ТК РФ является недопустимым. Решением Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ перевод ФИО1 на нижестоящую должность был признан незаконным и истец восстановлен в должности заместителя главного инженера. Решением Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора ФИО1 признан незаконным. Решением Верховного Суда Республики Дагестан от ДД.ММ.ГГГГ подтверждена незаконность принятого решения в отношении ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора. При лишении его ежемесячной премии работодателем не было предоставлено никаких доказательств существенного нарушения им своих должностных и функциональных обязанностей, не были предоставлены разъяснения и основания лишения ежемесячной премии. Все ведомости, по которым он лишен премий, подписаны заместителем начальника отдела ОТП и ПБ ФИО10, на которого не были возложены обязанности начальника отдела ОТП и ПБ во время его отсутствия, и утверждены не главным инженером, а генеральным директором ООО «ФИО2 трансгаз Махачкала», вопреки сложившейся практике.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО6 исковые требования не признала, пояснив, что премии носят стимулирующий характер, их выплата зависит от количества и качества труда работника, финансового положения компании и иных условий, оказывающих влияние, как на факт, так и на размер премирования, при этом работодателем за эти периоды оценена степень личного Трудового участия работника в деятельности организации-работодателя в целях определения оснований и размера премирования. Согласно Приказам Общества с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, также Приказами Общества ему были оформлены дополнительные дни отдыха в связи со сдачей крови ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, а также неоплачиваемые выходные дни за отработанные праздничные дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, однако истец пропустил сроки для обращения в суд без уважительных на то причин. Просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО12 в судебном заседании исковые требования не признал, просил суд в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав стороны, свидетелей, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК рф).

В абз. 5 ч. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального Трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. При этом перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Из представленных суду документов, исследованных в судебном заседании: нахождение истца на больничном более 100 дней в 2023 году; неоднократные обращения в ПАО «ФИО2» и в Межрегиональную профсоюзную организацию «ФИО2 профсоюз»; устные обращения истца к генеральному директору ООО «ФИО2 трансгаз Махачкала»; обращение в суд в августе 2024 года (исковое заявление было в последствии возвращено), суд приходит к выводу об уважительности причин пропуска срока обращения в суд, что является основанием для восстановления истцу срока обращения с иском о взыскании невыплаченной премии.

В силу положений ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 2 Трудового Кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон Трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

Согласно ст.56 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В силу ст.57 Трудового Кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В силу ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.57 Трудового Кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст.129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.1 ст.135 Трудового Кодекса РФ, заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч.2 ст.135 Трудового Кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

По смыслу приведенных норм Трудового Кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы Трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Пунктом 10 Трудового договора предусмотрено, что Работнику могут быть установлены стимулирующие выплаты доплаты, надбавки, ежемесячные премии в размере 30% тарифной ставки и единовременные премии согласно Положению о порядке оплаты труда Общества и Коллективным договором.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно Положению об оплате труда работников ООО «ФИО2 трансгаз Махачкала» за выполнение производственно — экономических показателей работники могут ежемесячно премироваться в следующих размерах: рабочие до 30% от тарифной ставки, руководители и специалисты до 45% от тарифной ставки. Премия начисляется на должностной оклад.

Дополнением к Положению об оплате труда работников
ооо «ФИО2 трансгаз Махачкала», утвержденным приказом от ДД.ММ.ГГГГ № (далее — Дополнение) предусмотрен порядок премирования работников структурных подразделений администрации и структурных подразделений при администрации ООО «ФИО2 трансгаз Махачкала» за результаты производственно — экономической деятельности и вознаграждения по итогам работы за год.

Пункт 1.3 Дополнения предусматривает определение размеров премирования (вознаграждения) работника с последовательным применением следующих инструментов:

- условия премирования;

- показатели премирования (вознаграждения

- перечень нарушений, допущенных работником.

Размер премии зависит от выполнения условий премирования в целом по Обществу, показателей премирования (вознаграждения) конкретного подразделения и отсутствия нарушений, допущенных работником.

Условия премирования устанавливаются в целом по Обществу и характеризуют достижение основных целей Общества, таких как: выполнение планов производственной деятельности и соблюдение финансово-экономической дисциплины.

В 2023 году за март, июнь, июль, сентябрь и ноябрь месяцы истец
ФИО1 был полностью лишен ежемесячной премии. При этом до истца не были доведены причины лишения премии. В ведомости на премирование за март месяц напротив фамилии истца в графе «примечание» указана причина «Ненадлежащее исполнение должностных обязанностей». За июнь, июль и сентябрь напротив фамилии истца в графе «примечание» указана причина «Пункт 4 перечня нарушений и п.4.1″.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в России как правовом социальном государстве охраняются труд и здоровье людей, гарантируются защита достоинства граждан и уважение человека труда (статьи 1, 7 и 75.1 все равны перед законом и судом, государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина (статья 19, части 1 и 2 Россия уважает труд граждан и обеспечивает защиту их прав (статья 75, часть 5).

Возможность собственным трудом обеспечить себе и своим близким средства к существованию представляет собой, как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, естественное благо, без которого утрачивают значение многие другие блага и ценности, поэтому Конституция Российской Федерации предусматривает в числе основных прав и свобод человека, неотчуждаемых и принадлежащих каждому, не только свободу труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, но и право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 17, часть 2; статья 37, части 1 и 3) (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 43-П, от ДД.ММ.ГГГГ N 16-П и др.).

При выполнении работником установленных требований к количеству и качеству труда, при достижении показателей и соблюдении условий, необходимых для приобретения права на получение определенных системой оплаты труда денежных выплат, ему должно быть обеспечено справедливое вознаграждение за труд в размере, соответствующем затраченным им трудовым усилиям. Лишение же работника тех или иных денежных выплат, входящих в состав его заработной платы, вне связи с оценкой выполнения установленных действующим правовым регулированием требований (показателей, условий) противоречило бы вытекающим из Конституции Российской Федерации принципам справедливости, равенства, соразмерности, уважения человека труда и самого труда, а также приводило бы к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права на справедливую заработную плату, обеспечивающую достойное человека существование для него самого и его семьи (статья 19, части 1 и 2; статья 37, часть 3; статья 55, часть 3; статья 75, часть 5; статья 75.1 Конституции Российской Федерации; абзац седьмой статьи 2 и абзац пятый части первой статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Исходя из этого стимулирующие выплаты имеют определенное целевое назначение, что обусловливает возникновение права на их получение выполнением работником установленных действующим правовым регулированием требований (показателей, условий). При этом они являются составной — хотя, как правило, и переменной — частью заработной платы, а значит, на них в полной мере распространяются нормы российского законодательства и международного Трудового права об охране заработной платы (статья 15, часть 4, Конституции Российской Федерации).

При этом заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации). В свою очередь, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, причем условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (части вторая и шестая той же статьи).

В соответствии с п.2.2.3 Дополнения в случае невыполнения условий размер премирования (вознаграждения) снижается в целом по Обществу и определяется пропорционально проценту выполнения плана по соответствующему условию.

Согласно Дополнения п.4 перечня нарушений это «Неисполнение или ненадлежащее исполнение поручений непосредственного руководителя, предусмотренных должностными обязанностями работника». Так истцу на 20% была снижена ежемесячная премия за май и июнь 2024 года, а также полностью истец лишен премии за июнь 2024 года. И в очередной раз до истца причина снижения премии не доведена.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ответчика ФИО7 — начальник отдела труда и заработной платы ООО «ФИО2 трансгаз Махачкала» заявил, что в Обществе существует две системы оплаты труда: повременно-премиальная и повременно индивидуальная. Также пояснил суду, что премии назначаются за выполнение производственно-экономических показателей работников и начисляются на должностной оклад (тарифную ставку) с учетом установленных доплат и надбавок за фактически отработанное время за исключением:

- надбавок за личный вклад за результаты производственную деятельность,

- надбавки за работу со сведениями составляющими государственную тайну,

- надбавки за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны,

- надбавки за работу с цифрами, применяемыми в государственных и правительственных, ведомственных и межведомственных сетях шифрованной связи.

В этой части пояснения ФИО7 подтверждают, что ежемесячная премия является составной частью заработной платы и входит в эту же заработную плату. Также согласно п.1.3 Правил внутреннего Трудового распорядка ООО «ФИО2 трансгаз Махачкала», утвержденных приказом от ДД.ММ.ГГГГ № выплата премий (кроме ежемесячного премирования за результаты хозяйственной деятельности) и материальной помощи всех видов работникам Общества, командирование их за пределы Республики Дагестан, осуществляется приказами генерального директора. Указанный факт также подтверждает, что ежемесячная премия является составной частью заработной платы и не требует издание приказа, как по другим видам премирования и надбавок.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО8 — главный инженер ООО «ФИО2 трансгаз Махачкала», пояснил суду, что согласно утвержденной структуре и п.1.5 должностной инструкции, утвержденной генеральным директором, является непосредственным руководителем ФИО1 и охарактеризовал его как добросовестного работника, который в срок исполняет все должностные и функциональные обязанности, с его стороны не было никаких пререканий по факту исполнения истцом трудовых обязанностей и всегда ставил ему ежемесячную премию в размере 45% в ведомостях на премирование. При этом указал, что ему было непонятно отсутствие начисления премии и указания в графе примечание причины п. 4.1 нарушения ненадлежащего исполнения должностных обязанностей истцом. И генеральным директором до него не доводилась информация о причинах снижении премии ФИО1

ФИО8 также пояснил, что первичная ведомость составляется главным инженером — начальником ОТП и ПБ ФИО1, утверждается им — главным инженером ООО «ФИО2 трансгаз Махачкала», а сводная ведомость утверждается генеральным директором ООО «ФИО2 трансгаз Махачкала».

Из толкования норм права следует, что премия представляет собой выплату за достижение заранее установленных показателей успешной трудовой деятельности работника, либо структурного подразделения организации (отдела, участка, управления). Посредством основной заработной платы (тарифных ставок, окладов), доплат и надбавок учитываются основные показатели трудовых затрат, а посредством премий — дополнительные показатели труда, главным образом его результаты. Регулярные премии, выплачиваемые по заранее утвержденным показателям (в соответствии с системой премирования), составляют часть заработной платы. Их необходимо отличать от разовых (единовременных) премий, которые являются поощрением работника за особые достижения в труде и выплачиваются за выполнение особо важных заданий, в связи с праздничными или торжественными датами, по итогам смотров или конкурсов (ст. 191 ТК РФ).
Согласно Положению о премировании работников ООО «ФИО2 трансгаз Махачкала», введенному в действие Приказом № от ДД.ММ.ГГГГг (п. 2.2) за выполнение производственно-экономических показателей работники могут быть ежемесячно премироваться в следующих размерах:

- рабочие — до 30% тарифной ставки,

- руководители, специалисты и другие служащие — до 45% должностного оклада.

Премия назначаются за результаты выполнения производственно-экономических показателей работников и начисляются на должностной оклад (тарифную ставку) с учетом установленных доплати надбавок за фактически отработанное время за исключением:

- надбавок за личный вклад за результаты производственную деятельность,

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,

- надбавки за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны,

- надбавки за работу с цифрами, применяемыми в государственных и правительственных, ведомственных и межведомственных сетях шифрованной связи.

Согласно пункт 1.3 Положения «О внесения изменений и дополнений в Положении об оплате труда работников ООО «ФИО2 трансгаз Махачкала» от ДД.ММ.ГГГГ предусматривает определение размеров премирования (вознаграждения) работника с последовательным применением следующих инструментов:

- условия премирования;

- показатели премирования (вознаграждения

- перечень нарушений, допущенных работником.

Размер премии зависит от выполнения условий премирования в целом по Обществу, показателей премирования (вознаграждения) конкретного подразделения и отсутствия нарушений, допущенных работником.

Условия премирования — устанавливаются в целом по Обществу и характеризуют достижение основных целей Общества, таких как: выполнение планов производственной деятельности и соблюдение финансово- экономической дисциплины. В случае невыполнения условий размер премирования (вознаграждения) снимается в целом по Обществу и определяется пропорционально проценту выполнения плана по соответствующему условию.

Показатели премирования (вознаграждения) — характеризуют достижение целей конкретными структурными подразделениями Общества и устанавливаются с учетом предусмотренных функциональных обязанностей и утвержденных планов работ подразделения. За выполнение каждого показателя предусматривается соответствующий процент премирования (вознаграждения). В случае невыполнения показателя размер премии (вознаграждения) снимается на установленный процент.

Перечень нарушений — включает нарушения производственной и трудовой дисциплины, требований охраны труда и окружающей среды, промышленной и пожарной безопасности, при допущении которых ежемесячная премия за результаты производственно-экономической деятельности и вознаграждение во итогам работы за год работнику не выплачивается или выплачивается в пониженном размере.

На выплату премии и ее размер влияют, в том числе, результаты производственно — экономической деятельности самой организации. В соответствии с п.2.2.2 Положения учет условий премирования осуществляется за результаты производственно — экономической деятельности за отчетный месяц и для вознаграждения по итогам работы за год. В п.2.2.3 Положения указано, что в случае не выполнения условий премирования размер премии снижается в целом по Обществу и определяется пропорционально проценту выполнения установленных показателей.

Из вышеуказанного следует, что если результаты производственно — экономической деятельности организации неудовлетворительные (отрицательные), то размер премии должен быть снижен всем работникам организации пропорционально, а не только истцу. Однако снижение премии в целом по Обществу не имело место.

Исходя из толкования положения о премировании работников, ежемесячная премия является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной у Ответчика системой оплаты труда, и выплачивается по итогам работы за каждый месяц. При таких обстоятельствах, премия являлась составной частью заработной платы истца, и он имели право на ее получение при добросовестном труде, безупречном выполнении должностных обязанностей за фактически отработанное время. Снижение премии или ее невыплата должно быть мотивировано работодателем и допускается только в исключительных случаях.

Если премия входит в состав заработной платы, установлена локальным нормативным актом работодателя, соглашением или коллективным договором, связана непосредственно с выполнением трудовых обязанностей, то выплата такой премии не зависит от усмотрения работодателя и является обязательной.

Стороной ответчика в качестве доказательства ненадлежащего исполнения ФИО1 своих должностных обязанностей представлен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому на заместителя главного инженера — начальника отдела ОТП и ПБ ФИО1 возложена обязанность по проведению проверки в Тарумовском в Кизилюртовском лпумг. Однако в связи с временной нетрудоспособностью ФИО1 согласно служебной записке №Р-16 от ДД.ММ.ГГГГ об исполнении приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в командировку был направлен заместитель начальника отдела ОТП и ПБ — ФИО9. Как установлено в судебном заседании по пояснениям представителя ответчика, этот приказ не был исполнен ФИО10, на другого работника обязанности по проведению проверки не были возложены. Суд приходит к выводу, что необходимости командирования ФИО1 не было и никаких негативных последствий не исполнение приказа не повлекло. Более того, исполнить приказ ФИО1 не мог по уважительной причине — в связи с временной нетрудоспособностью, что не оспаривалось стороной ответчика.

Таким образом, стороной ответчика суду не представлено доказательств, отвечающих требованиям относимости, допустимости и достаточности, подтверждающих факт ненадлежащего выполнения истцом возложенных на него трудовых обязанностей.

При этом суд учитывает, что бремя доказывания таких обстоятельств в силу положений ст. 56 ГПК РФ возложено на ответчика.

Стороной ответчика не опровергнуто, что за время своей работы, ФИО1 своевременно и надлежащим образом исполнял свои должностные обязанности, не допуская нарушений Трудового законодательства, требований по охране труда и технике безопасности.

В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ), который обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации), в размере, не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня, после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п. 3.1 Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении и введении в действие положения о порядке возложения обязанностей временно отсутствующего работника ООО «ФИО2 трансгаз Махачкала» под исполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, настоящим Положением признается — выполнение работниками Общества дополнительных обязанностей руководителей и тех сотрудников своего структурного подразделения, чья работа связана с правом подписи, которое не может быть отсрочено и требует присутствия материально-ответственного лица, в течение установленного им режима работы вместе с основной работой.

Положение содержит определенный порядок процедуры назначения ответственного лица и изданием приказа о возложении обязанностей временно отсутствующего лица с правом подписи (п. 4.2).

В соответствии с п. 1.9 Должностной инструкции заместителя главного инженера — начальника ОТП и ПБ в период отсутствия заместителя главного инженера — начальника отдела ОТП и ПБ (командировка, болезнь, отпуск и пр.) его обязанности может исполнять работник отдела ОТП и ПБ Общества, определенный в установленном порядке приказом генерального директора, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

Представленные суду ведомости подписаны заместителем начальника отдела ОТП и ПБ — ФИО10, однако представителем ответчика не представлены в суд доказательства подтверждающие полномочия ФИО10 на подписание указанных ведомостей в период отсутствия ФИО1 по уважительной причине (отпуск, болезнь, командировка).

Таким образом, работодатель без каких-либо оснований, установленных законодательством, либо локальными нормативными актами, лишил ФИО1 ежемесячных премий за период март, июнь, июль, сентябрь, ноябрь 2023г., май, июнь, июль 2024 г.

В связи с чем, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению и с ответчика подлежит взысканию ежемесячная премия: за март 2023 год в размере 17 325, 81 рублей; за июнь 2023 года в размере 14 823, 18 рубля; за июль 2023 год в размере 15 246, 72 рублей; за сентябрь 2023 год в размере 22 870, 08 рублей; за ноябрь 2023 год в размере 21 780, 99 рублей; за май 2024 год в размере 15 929, 80 рублей; за июнь 2024 год в размере 20 128, 50 рублей; за июль 2024 год в размере 9 759, 20 рублей, всего на общую сумму 137 864 рубля 28 копеек.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд в силу статьи 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Неправомерные действия работодателя по невыплате премии причинили ФИО1 моральный вред в виде физических и нравственных страданий, помимо этого истец является многодетным отцом. На его иждивении находятся жена и трое несовершеннолетних детей.
Суд приходит к выводу, что компенсация морального вреда ФИО1 в размере 15 000 рублей является наиболее разумной и справедливой.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пунктах 10 и 12 постановления от января 2016 г. № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» (далее — постановление Пленума Верховного да Российской Федерации №) разъяснил, что лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (п. 13 Постановления).

Согласно расписке от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 получила от ФИО1 денежные средства в сумме 70 000 рублей за оказанные юридические услуги по договору.

Учитывая объем выполненной работы, которая выражается, в том числе, продолжительностью и количеством судебных заседаний, а также с учетом правовой и фактической сложности дела, требований справедливости и разумности, суд полагает возможным взыскать в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 70 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений.

В связи с этим, суд находит подлежащим взысканию с ответчика госпошлины в размере 5 136 рублей в пользу местного бюджета.
Руководствуясь ст.ст.194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Удовлетворить частично исковые требования ФИО1 паспорт РФ 8203 № к ООО «ФИО2 трансгаз Махачкала» ИНН 0500000136.

Восстановить ФИО1 пропущенный процессуальный срок для обращения в суд.

Взыскать с ООО «ФИО2 трансгаз Махачкала» в пользу ФИО1 ежемесячную премию: за март 2023 год в размере 17 325, 81 рублей; за июнь 2023 года в размере 14 823, 18 рубля; за июль 2023 год в размере 15 246, 72 рублей; за сентябрь 2023 год в размере 22 870, 08 рублей; за ноябрь 2023 год в размере 21 780, 99 рублей; за май 2024 год в размере 15 929, 80 рублей; за июнь 2024 год в размере 20 128, 50 рублей; за июль 2024 год в размере 9 759, 20 рублей и всего на общую сумму 137 864 (сто тридцать семь тысяч восемьсот шестьдесят четыре) рубля 28 копеек.

Взыскать с ООО «ФИО2 трансгаз Махачкала» в пользу ФИО1 судебные расходы по оплате представительских услуг в размере 70 000 (семьдесят тысяч) рублей,

Взыскать с ООО «ФИО2 трансгаз Махачкала» в пользу ФИО1 моральный вред в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей.

В остальной части исковых требований ФИО1 к ООО «ФИО2 трансгаз Махачкала» — отказать.

Взыскать с ООО «ФИО2 трансгаз Махачкала» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 5 136 (пять тысяч сто тридцать шесть) рублей.

Апелляционная жалоба может быть подана в Верховный суд РД через Советский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: судья В.И. [М.]