ЗАО "Каспий-1" в лице конкурсного управляющего, Гамазинова Александра Сергеевича: Суд удовлетворил исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате.

Дело № 2−3150/2025г.

решение

Именем Российской Федерации

(резолютивная часть)

8 июля 2025 года г. Махачкала

Советский районный суд г. Махачкалы Республики Дагестан в составе: председательствующего судьи [А.] Р.М., при секретаре судебного заседания [И.] С.М., с участием адвоката [Ш.] С.А. в интересах [С.] И.Р., [З.] А.И., [Р.] Т.Р., [А.] Г.М., Абдулпатахова П.М., [Ю.] Б.Г., [П.] Г.Д., [А.] М.Д., [Н.] К.З., [П.] С.Г., [П.] Д.А, [А.] Р.М., [А.] Р.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Ю.] [Б.] [Г.] [П.] Гашима [Д.] [А.] [М.] [Д.] [Н.] [К.] [З.] [П.] Санит Гасановны, [П.] [Д.] [А.] [А.] Рамиза [М.] [А.] Рафика [М.] [С.] Ильдара [Р.] [З.] Асланбека [И.] [Р.] [Т.] [Р.] [А.] Гриши Мирзаевича, Абдулпатахова Патаха [М]овича к ЗАО «Каспий-1» в лице конкурсного управляющего [Г.] [А.] [С.] о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

руководствуясь ст. ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Ю.] [Б.] Гаджиевича (паспорт ФИО27), [А.] Гришы Мирзаевича (паспорт ФИО28), [Р.] [Т.] [Р.] (паспорт ФИО29), [С.] Ильдара [Р.] (паспорт ФИО30), Абдулпатахова Патаха [М.] (паспорт ФИО31), [П.] Сиянат Гасановны (паспорт ФИО32), [П.] [Д.] [А.] (паспорт ФИО33), [А.] [М.] [Д.] (паспорт ФИО34), [Н.] [К.] [З.] (паспорт ФИО35), [А.] Рафика [М.] (паспорт ФИО36), [З.] Асланбека [И.] (паспорт ФИО37), [А.] Рамиза [М.] (паспорт ФИО38), ФИО9 (паспорт ФИО39) к ЗАО «Каспий -1», в лице конкурсного управляющего, [Г.] [А.] [С.] удовлетворить частично:

Взыскать с ЗАО «Каспий-1» (ИНН: ФИО40) в пользу: [Ю.] [Б.] Гаджиевича невыплаченную заработную плату в размере — 310 468, 32руб., компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере — 30 902, 29, компенсация морального вреда — 10 000рублей. Всего — 351 370, 61 рублей.

[А.] Гришы Мирзаевича невыплаченную заработную плату в размере- 262 389руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере — 26 117, 09 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. Всего — 298 506, 09 рублей.

[Р.] [Т.] [Р.] невыплаченную заработную плату в размере — 296 919, 75руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере — 29 553, 62 рублей, компенсация морального вреда — 10000рублей. Всего 336 473, 37 рублей.

[П.] Гашима [Д.] — невыплаченную заработную плату в размере -296 919, 75руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере — 29 628, 74 рублей, компенсацию морального вреда — 10000рублей. Всего — 336 548, 49 рублей.

[С.] Ильдара [Р.] — невыплаченную заработную плату в размере -535 702, 68руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере — 53 320, 36 рублей, компенсацию морального вреда — 10000рублей. Всего — 599 023, 04 рублей.

Абдулпатахова Патаха [М.] — невыплаченную заработную плату в размере 355 516, 98руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере — 35 386, 03 рублей, компенсацию морального вреда — 10000рублей. Всего — 400 903, 01 рублей

[П.] Сиянат Гасановны — невыплаченную заработную плату в размере 430 407, 36руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере — 42 839, 95 рублей, компенсацию морального вреда — 10000рублей. Всего — 483 247, 31 рублей

[П.] [Д.] [А.] — невыплаченную заработную плату в размере 1 142 491, 77руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере — 113 716, 25 рублей, компенсацию морального вреда — 10000рублей. Всего — 1 266 208, 02 рублей.

[А.] [М.] [Д.] невыплаченную заработную плату в размере — 259 358, 34руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере — 25 814, 97 рублей., компенсацию морального вреда — 10000рублей. Всего — 295 173, 31 рублей.

[Н.] [К.] [З.] невыплаченную заработную плату в размере -443 173, 68руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере — 44 110, 96руб., компенсацию морального вреда — 10000рублей. Всего — 497 284, 64 рублей.

[А.] Рафика [М.] невыплаченную заработную плату в размере -333 247, 44руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере — 33 169, 23 рублей, компенсацию морального вреда — 10000рублей. Всего — 376 416, 67рублей.

[З.] Асланбека [И.] невыплаченную заработную плату в размере — 346 541, 22руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере — 34 580, 27 рублей, компенсацию морального вреда — 10000рублей. Всего — 391 121, 49 рублей.

[А.] Рамиза [М.] невыплаченную заработную плату в размере — 503 375, 64руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере — 50 230, 47 рублей, компенсацию морального вреда — 10000рублей. Всего — 513 375, 64 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований [С.] И.Р., [З.] А.И., [Р.] Т.Р., [А.] Г.М., Абдулпатахова П.М., [Ю.] Б.Г., [П.] Г.Д., [А.] М.Д., [Н.] К.З., [П.] С.Г., [П.] Д.А, [А.] Р.М., [А.] Р.М. о компенсации морального вреда — отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Советский районный суд г. Махачкалы.

Мотивированное решение будет изготовлено в течение десяти рабочих дней.

Судья Р.М. [А.]

Отпечатано в совещательной комнате.

Дело № 2−3150/2025г.

решение

Именем Российской Федерации

8 июля 2025 года г. Махачкала

Советский районный суд г. Махачкалы Республики Дагестан в составе: председательствующего судьи [А.] Р.М., при секретаре судебного заседания [И.] С.М., с участием адвоката [Ш.] С.А. в интересах [С.] И.Р., [З.] А.И., [Р.] Т.Р., [А.] Г.М., Абдулпатахова П.М., [Ю.] Б.Г., [П.] Г.Д., [А.] М.Д., [Н.] К.З., [П.] С.Г., [П.] Д.А, [А.] Р.М., [А.] Р.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Ю.] [Б.] [Г.] [П.] Гашима [Д.] [А.] [М.] [Д.] [Н.] [К.] [З.] [П.] Санит Гасановны, [П.] [Д.] [А.] [А.] Рамиза [М.] [А.] Рафика [М.] [С.] Ильдара [Р.] [З.] Асланбека [И.] [Р.] [Т.] [Р.] [А.] Гриши Мирзаевича, Абдулпатахова Патаха [М]овича к ЗАО «Каспий-1» в лице конкурсного управляющего [Г.] [А.] [С.] о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

установил:

В обоснование иска указано, что они состояли в трудовых отношениях в ЗАО «Каспий-1».

С 01.06.2019г. им перестали выплачивать заработную плату.

С 01.01.2020г. перестали запускать на территорию предприятия для исполнения своих трудовых обязанностей, при этом трудовые отношения с ними не были расторгнуты.

Несмотря на исполнение ими трудовых обязанностей заработная платы с 01.06.2019г. не выплачивалась и задолженность по заработной плате не закрыли. Кроме того, им на момент рассмотрения дела не выдали трудовые книжки, из-за чего возникли проблемы с последующим трудоустройством.

Работодатель неоднократно обещал погасить вышеуказанную задолженность. Однако обещание свое не сдержал.

В судебном заседании представитель истцов адвокат [Ш.] С.А. поддержала заявленные в исковом заявлении доводы, просила суд удовлетворить иск в пределах указанной в предоставленном расчёте суммы иска.

В судебном заседании представитель конкурсного управляющего [М.] Д.Ю. по доверенности, просил суд применить срок исковой давности, а также указал, что владелец ЗАО «Каспий-1» долгое время уклонялся от передачи документов организации конкурсному управляющему, однако даже после того, как появился доступ к документации, многие трудовые документы, не были обнаружены, например, не найдены трудовые книжки, считает, что суммы завышены и в случае удовлетворения судом заявленных требований просит их уменьшить исходя из соразмерности предъявленных требований.

Иные лица, извещенные надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились. судом определено рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, пришёл к следующим выводам.

В судебном заседании не оспаривалось и материалами дела подтверждается, что истцы состояли в трудовых отношениях с ЗАО «Каспий -1».

Стороны признали факт увольнения истцов по пункту 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, в связи с ликвидацией организации.

В соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 189.76 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» со дня принятия арбитражным судом решения о признании кредитной организации банкротом и об открытии конкурсного производства все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования к кредитной организации, за исключением требований о признании права собственности, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, а также требований по текущим обязательствам, предусмотренным статей 189.84 настоящего Федерального закона, могут быть предъявлены только в деле о банкротстве в порядке, установленном статьями 189.73 — 189.101 настоящего Федерального закона.

Согласно абзацу второму пункта 2 части 1 статьи 189.84 Закона о банкротстве под текущими обязательствами кредитной организации понимаются денежные обязательства, основания которых возникли в период со дня отзыва у кредитной организации лицензии на осуществление банковских операций до дня завершения конкурсного производства, в том числе обязательства по оплате расходов, связанных с продолжением функционирования кредитной организации, включая оплату труда лиц, работающих по трудовому договору, выплату выходных пособий, компенсаций и иные выплаты этим лицам в случае их увольнения, с учетом особенностей, установленных настоящим Федеральным законом.

Решением Арбитражного Суда Республики Дагестан от 29.01.2021 по делу № ФИО41 ЗАО «Каспий-1» признано несостоятельным (банкротом) и открыта процедура конкурсного производства. Конкурсным управляющим утверждён ФИО7.

Согласно статьи 178 Трудового Кодекса Российской Федерации при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Согласно статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено и сведениями из пенсионного фонда подтверждается, что до 01.07.2019г. работодатель выплачивал истцам заработную плату.

Материалами дела подтверждается и сторонами не отрицается, что до 01.01.2020г. истцы несмотря на имеющуюся задолженность по заработной плате исполняли свои трудовые обязанности перед работодателем.

В материалах дела не содержатся сведения об уклонении истцов от исполнения трудовых обязанностей.

В официальном источнике, издание газеты «Коммерсантъ» конкурсный управляющий ЗАО «Каспий-1» в объявление №, стр. 222/№ 31(6993) от 20.02.2021г. сообщил и уведомил работников ЗАО «Каспий-1» о предстоящем расторжении трудовых договоров в соответствии с п. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4).

В случае, если в день прекращения Трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.

Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 02.03.2006г. № 60-О указал, что федеральный законодатель, реализуя свои полномочия по регулированию трудовых отношений, установил в статье 234 Трудового Кодекса Российской Федерации перечень оснований, при наличии которых у работодателя возникает обязанность возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться. Данная норма, предусматривая материальную ответственность работодателя только для тех случаев, когда работник был фактически лишен возможности выполнять свои трудовые обязанности и в силу этого у него не возникло права на заработную плату, носит гарантийный характер и не может расцениваться как нарушающая права работников.

Несмотря на неоднократные обращения истцов в адрес работодателя им не вручили приказы об увольнении.

В материалах дела не содержатся сведения о вручении истцам приказа об увольнении с указанием даты вручения, либо сведений о направлении в адрес истцов копии приказа об увольнении.

Согласно ст. 129 Закона «О несостоятельности» конкурсный управляющий обязан уведомлять работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства.

После предупреждения работника об увольнении конкурсный управляющий вправе уволить его, но не ранее истечения двух месячного срока с момента вручения ему письменного предупреждения (ч. 2 ст. 180 ТК рф).

Объявление конкурсного управляющего о предстоящем увольнении опубликовано 20.02.2021г., в связи с чем 20.04.2021г. считается последним днем работы истцов в ЗАО «Каспий-1» и днем расторжения трудовых договоров с ними.

Поскольку ответчиком не представлены суду сведения о размерах начисленной заработной платы за оспариваемый период возникла необходимость подсчета размера заработной платы исходя из требований ст. 139 ТК РФ

Согласно ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Из анализа ст. 139 ТК РФ расчет заработной платы необходимо произвести, исходя из средней заработной платы по данным за полный год, предшествующий году, в котором заработная плата перестала выплачиваться, то есть за 2018 год.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В случае, когда в день прекращения Трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственность за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия Трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку факт невыплаты заработной платы судом установлен, ответчиком не оспаривается, указанное возмещение подлежит взысканию в ответчика в пользу истца.

Заявителями также заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей каждому из работников.

Согласно положениям статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба

С учетом приведенных обстоятельств, объема и характера, причиненных истцам нравственных или физических страданий, связанных с неправомерными действиями или бездействием ответчика, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что действиями ответчика истцам причинен моральный вред, в связи с чем требования о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истцов компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей на каждого истца.

Разрешая требования истцов о взыскании невыплаченных заработных плат, а также компенсации морального вреда, дав совокупную оценку представленным доказательствам в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судом установлено, что до 21.04.2021г. трудовые отношения с работниками не прекращены, доказательств надлежащего выполнения обязанности по оплате заработной платы, с июля 2019 года, своевременной выдаче трудовой книжки ответчиком не представлены, в связи с чем суд пришел к выводу, что требования истцов подлежат в удовлетворению в части взыскания задолженности по заработной плате и взыскании компенсации на несвоевременную выплату заработной платы в полном объёме, а в части взыскания компенсации морального вреда снизить с учетом соразмерности и разумности.

При произведении расчета судом в основу взяты сведения о средней заработной платы за год, предшествовавший году, в котором заработная плата перестала выплачиваться, то есть за 2018 год.

Судом с помощью специального расчетного программного обеспечения произведен расчет и он соответствует расчёту представленному истцами.

Представленный истцами расчет сторонами не оспорен в связи с чем у суда не имеется сомнений в достоверности представленных расчетов.

Среднемесячная заработная плата [Ю.] [Б.] Гаджиевича составила 14 238, 58 рублей, задолженность по заработной плате составила — 310 468, 32руб., компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составляет — 30 902, 29, компенсация морального вреда — 10 000рублей.

Среднемесячная заработная плата [А.] Гришы Мирзаевича составила 12 033, 82 рублей, задолженность по заработной плате составила — 262 389руб., компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составляет — 26 117, 09 рублей, компенсация морального вреда — 10 000рублей.

Среднемесячная заработная плата [Р.] [Т.] [Р.] составила 13 617, 22 рублей, задолженность по заработной плате составила — 296 919, 75руб, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составляет — 29 553, 62 рублей, компенсация морального вреда — 10 000рублей.

Среднемесячная заработная плата [П.] Гашима [Д.] составила 13 617, 22 рублей, задолженность по заработной плате составила — 296 919, 75руб., компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составляет — 29 628, 74 рублей, компенсация морального вреда — 10 000рублей.

Среднемесячная заработная плата [С.] Ильдара [Р.] составила 24 568, 05 рублей, задолженность по заработной плате составила -535 702, 68руб., компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составляет — 53 320, 36 рублей, компенсация морального вреда — 10000рублей.

Среднемесячная заработная плата Абдулпатахова Патаха [М.] составила 16 304, 55 рублей, задолженность по заработной плате составила — 355 516, 98руб., компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составляет — 35 386, 03 рублей, компенсация морального вреда — 10 000рублей.

Среднемесячная заработная плата [П.] Сиянат Гасановны составила 19 739, 08 рублей, задолженность по заработной плате составила — 430 407, 36руб., компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составляет — 42 839, 95 рублей, компенсация морального вреда — 10 000рублей.

Среднемесячная заработная плата [П.] [Д.] [А.] составила 52 396, 19 рублей, задолженность по заработной плате составила -1 142 491, 77руб., компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составляет — 113 716, 25 рублей, компенсация морального вреда — 10 000рублей.

Среднемесячная заработная плата [А.] [М.] [Д.] составила 11 894, 57 рублей, задолженность по заработной плате составила — 259 358, 34руб., компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составляет — 25 814, 97 рублей., компенсация морального вреда — 10 000рублей.

Среднемесячная заработная плата [Н.] [К.] [З.] составила 18288, 33руб., задолженность по заработной плате составила — 443 173, 68руб., компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составляет — 44 110, 96руб., компенсация морального вреда — 10 000рублей.

Среднемесячная заработная плата [А.] Рафика [М.] составила 15 283, 18 рублей, задолженность по заработной плате составила — 333 247, 44руб., компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составляет — 33 169, 23 рублей, компенсация морального вреда — 10 000рублей.

Среднемесячная заработная плата [З.] Асланбека [И.] составила 15 892, 93 рублей, задолженность по заработной плате составила — 346 541, 22руб., компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составляет — 34 580, 27 рублей, компенсация морального вреда — 10 000рублей.

Среднемесячная заработная плата [А.] Рамиза [М.] составила 23 085, 60 рублей, задолженность по заработной плате составила — 503 375, 64руб., компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составляет — 50 230, 47 рублей, компенсация морального вреда — 10 000рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Ю.] [Б.] Гаджиевича (паспорт ФИО42), [А.] Гришы Мирзаевича (паспорт ФИО43), [Р.] ФИО18а (паспорт ФИО44), [С.] Ильдара [Р.] (паспорт ФИО45), Абдулпатахова Патаха [М.] (паспорт ФИО46), [П.] Сиянат Гасановны (паспорт ФИО47), [П.] [Д.] [А.] (паспорт ФИО48), [А.] [М.] [Д.] (паспорт ФИО50), [Н.] [К.] [З.] (паспорт ФИО51), [А.] Рафика [М.] (паспорт ФИО52), [З.] Асланбека [И.] (паспорт ФИО49), [А.] Рамиза [М.] (паспорт 8221 477875), [П.] Гашима [Д.] (паспорт ФИО53) к ЗАО «Каспий -1», в лице конкурсного управляющего, [Г.] [А.] [С.] удовлетворить частично:

Взыскать с ЗАО «Каспий-1» (ИНН: ФИО54) в пользу: [Ю.] [Б.] Гаджиевича невыплаченную заработную плату в размере — 310 468, 32руб., компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере — 30 902, 29, компенсация морального вреда — 10 000рублей. Всего — 351 370, 61 рублей.

[А.] Гришы Мирзаевича невыплаченную заработную плату в размере- 262 389руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере — 26 117, 09 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. Всего — 298 506, 09 рублей.

[Р.] [Т.] [Р.] невыплаченную заработную плату в размере — 296 919, 75руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере — 29 553, 62 рублей, компенсация морального вреда — 10000рублей. Всего 336 473, 37 рублей.

[П.] Гашима [Д.] — невыплаченную заработную плату в размере -296 919, 75руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере — 29 628, 74 рублей, компенсацию морального вреда — 10000рублей. Всего — 336 548, 49 рублей.

[С.] Ильдара [Р.] — невыплаченную заработную плату в размере -535 702, 68руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере — 53 320, 36 рублей, компенсацию морального вреда — 10000рублей. Всего — 599 023, 04 рублей.

Абдулпатахова Патаха [М.] — невыплаченную заработную плату в размере 355 516, 98руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере — 35 386, 03 рублей, компенсацию морального вреда — 10000рублей. Всего — 400 903, 01 рублей

[П.] Сиянат Гасановны — невыплаченную заработную плату в размере 430 407, 36руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере — 42 839, 95 рублей, компенсацию морального вреда — 10000рублей. Всего — 483 247, 31 рублей

[П.] [Д.] [А.] — невыплаченную заработную плату в размере 1 142 491, 77руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере — 113 716, 25 рублей, компенсацию морального вреда — 10000рублей. Всего — 1 266 208, 02 рублей.

[А.] [М.] [Д.] невыплаченную заработную плату в размере — 259 358, 34руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере — 25 814, 97 рублей., компенсацию морального вреда — 10000рублей. Всего — 295 173, 31 рублей.

[Н.] [К.] [З.] невыплаченную заработную плату в размере -443 173, 68руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере — 44 110, 96руб., компенсацию морального вреда — 10000рублей. Всего — 497 284, 64 рублей.

[А.] Рафика [М.] невыплаченную заработную плату в размере -333 247, 44руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере — 33 169, 23 рублей, компенсацию морального вреда — 10000рублей. Всего — 376 416, 67рублей.

[З.] Асланбека [И.] невыплаченную заработную плату в размере — 346 541, 22руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере — 34 580, 27 рублей, компенсацию морального вреда — 10000рублей. Всего — 391 121, 49 рублей.

[А.] Рамиза [М.] невыплаченную заработную плату в размере — 503 375, 64руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере — 50 230, 47 рублей, компенсацию морального вреда — 10000рублей. Всего — 513 375, 64 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований [С.] И.Р., [З.] А.И., [Р.] Т.Р., [А.] Г.М., Абдулпатахова П.М., [Ю.] Б.Г., [П.] Г.Д., [А.] М.Д., [Н.] К.З., [П.] С.Г., [П.] Д.А, [А.] Р.М., [А.] Р.М. о компенсации морального вреда — отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Советский районный суд г. Махачкалы.

Мотивированное решение изготовлено 22 июля 2025 года.

Судья Р.М. [А.]