Общество с ограниченной ответственностью "РН-Бурение", Усинский филиал ООО "РН-Бурение": Суд частично удовлетворил иск о невыплаченной зарплате и компенсациях.

05rs0№-97

Дело №)

решение

Именем Российской Федерации

<адрес> 07 ноября 2025 года

Кировский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи [М.] М.Г.,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «РН-Бурение», Усинскому филиалу ООО «РН-Бурение», о взыскании невыплаченной заработной платы, отпускных выплат и выплат по больничным листам,

установил:

Истец обратился в Кировский районный суд <адрес> с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «РН-Бурение», Усинскому филиалу ООО «РН-Бурение"о взыскании невыплаченной заработной платы, отпускных выплат и выплат по больничным листам.

Свои исковые требования истец обосновывает тем, что ДД.ММ.ГГГГ между Истцом и Ответчиком был заключен Трудовой договор №, в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность помощника бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ 5 разряда буровой бригады № Цеха буровых работ № Управления буровых работ в ФИО1 филиале ООО «РН-Бурение».

Согласно апелляционному определению Верховного суда Республики Дагестан от ДД.ММ.ГГГГ по делу №, ФИО2, восстановлен в должности, так как расторжение Трудового договора между ООО «РН-Бурение» Усинский филиал и Истцом судом признано незаконным. В связи с этим, во исполнение апелляционного определения приказом Усинского филиала ООО «РН-Бурение» от ДД.ММ.ГГГГ №/лс приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ №-У/лс был отменен, Истец был восстановлен в ранее занимаемой должности.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ №, выданной Усинским филиалом ООО «РН- Бурение», ФИО2 восстановлен в должности помощника бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ (первого) 5 разряда [Б.] бригады № Цеха буровых работ № Управления буровых работ вахтовым методом. В этой справке указана информация о том, что работы осуществлялись на Западно-Баганском месторождении (РК 50%). Однако, ФИО2 не находился на Западно-Баганском месторождении (РК 50%). За весь период после восстановления он работал на месторождениях с районным коэффициентом 80%. В нарушение требований Трудового Кодекса Российской Федерации и условий Трудового договора, заключенного между ООО «PH-Бурение» Усинский филиал и Истцом, произведен неправильный расчет заработной платы и установленных выплат.

Кроме того, при осуществлении расчета по больничным листам, работодателем не учтены сведения о восстановлении на работу.

Расчет отпускных произведен с учетом РК 50%, хотя фактически Истец работал на месторождении с РК 80%.

Более того, следует указать, что Истца принуждали подписать документы о временном переводе на разные месторождения. На сегодняшний день, Западно-Баганского месторождения (рк50%) не существует.

Вместе с тем, необходимо отметить, что обращения Истца к работодателю и в Государственную инспекцию труда в ФИО1 не привели к восстановлению нарушенных прав. Истцу предложено обратиться в суд для рассмотрения вопроса в порядке разрешения индивидуального Трудового спора, что подтверждается ответами от ДД.ММ.ГГГГ №исх-вв№3.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в : «ответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соотвественно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой, действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно статье 393 Трудового Кодекса Российской Федерации, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий Трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 136, 142, 236, 391, 392, 395 ТК РФ — ст. ст. 131. 132 ГПК РФ,

На основании изложенного просит:

Обязать ООО «PH-Бурение» произвести перерасчет заработной платы ФИО2 с учетом периода осуществления работ на месторождениях с районным коэффициентом 80%.

Взыскать с ООО «PH-Бурение» в пользу ФИО2 невыплаченную часть заработной платы за период осуществления работ на месторождениях с районным коэффициентом 80%.

Обязать ООО «PH-Бурение» произвести перерасчет по больничным листам ФИО2, с учетом периода осуществления работ на месторождениях с районным коэффициентом 80%.

Взыскать с ООО «PH-Бурение» в пользу ФИО2 невыплаченную часть выплат по больничным листам за период осуществления работ на месторождениях с районным коэффициентом 80%.

Обязать ООО «PH-Бурение» произвести перерасчет по отпускным ФИО2, с учетом периода осуществления работ на месторождениях с районным коэффициентом 80%.

Взыскать с ООО «PH-Бурение» в пользу ФИО2 невыплаченную часть отпускных выплат за период осуществления работ на месторождениях с районным коэффициентом 80%.

Взыскать с ООО «PH-Бурение» в пользу ФИО2 проценты за задержку Ответчиком выплаты заработной платы, отпускных и выплат по больничным листам.

Из отзыва представителя ООО «РН-Бурение» по доверенности — ФИО4 следует, что В производстве Кировского районного суда <адрес> Республики Дагестан находится дело по исковым требованиям об обязании Ответчика произвести перерасчет заработной платы Истца, пособия по нетрудоспособности, отпускных выплат с применением районного коэффициента (РК) 1, 8, взыскании указанных выплат и компенсации за их несвоевременную выплату.

Ответчик с исковыми требованиями не согласен, считает их необоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

1. Требования Истца о произведении перерасчета заработной платы с применением РК 1, 8 необоснованны, выплаченная заработная плата начислена с РК 1, 8.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

РК начисляется к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции. В ФИО1 установлен Постановлением ГК СМ СССР по вопросам труда и заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ №.

В <адрес> (НАО) Постановлением ГК СМ СССР по труду и социальным вопросам от ДД.ММ.ГГГГ.№.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Истец состоял в трудовых отношениях с Ответчиком на основании Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № (трудовой договор. Приложение 1).

Согласно п. 5.1.2 Трудового договора Истцу изначально установлен РК 1, 5 и северная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 80%.

Установлен вахтовый метод работы с суммированным учетом рабочего времени (п. 6.1. Трудового договора).

В период действия Трудового договора в зависимости от места выполнения работ РК менялся (при производстве работ в ФИО1 — 1, 5, в НАО — 1, 8).

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с Истцом прекращены на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-У/лс (Приложение 2) по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий Трудового договора).

Определением Верховного суда Республики Дагестан от ДД.ММ.ГГГГ по делу № (Приложение 3) увольнение Истца ДД.ММ.ГГГГ признано незаконным, приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/лс (Приложение 4) Истец восстановлен на ранее занимаемой должности — помощник бурильщика ЭиРБС на нефть и газ 5 разряда разряда буровой бригады № Цеха буровых работ № Управления буровых работ (буровая бригада № ЦБР № УБР, несуществующая на ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ в связи с отсутствием объемов работ буровые бригады, в том числе и буровая бригада №, откреплены от НАО и закреплены за г. ФИО1 Республики ФИО1 (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №У-11-лс/112 «О внесении изменения в штатное расписание», Приложение 5). Данное изменение предполагает начисление РК 1, 5.

ДД.ММ.ГГГГ буровая бригада № ЦБР № УБР полностью выведена из штатного расписания Ответчика на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №У-11-лс/203 (Приложение 6).

После восстановления на работе с Истцом заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору, которым ему увеличена тарифная ставка согласно проведенной индексации тарифных ставок в 2023 году, установлен районный коэффициент 1, 5 в соответствии с последним регионом закрепления буровой бригады № (г. ФИО1).

В соответствии с производственной программой 2023 начаты работы на месторождении им Р.Требса и Медынско-Варандейском лицензионном участке в НАО буровыми бригадами №, 2, 10.

На период рабочей вахты (графики сменности — Приложение 7) Истец временно переводился в указанные действующие буровые бригады, где РК 1, 8:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ буровая бригада № (месторождение Требса <адрес>

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ буровая бригада№ (скважина Мадачагская, 3

с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ буровая бригада № (скважина Мадачагская, 3

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (месторождение Требса <адрес>

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (месторождение Требса <адрес>) (Приложение 8).

РК начисляется на выплаты за труд, выполняемые в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 315 ТК РФ), выплачивается только за время рабочей вахты Истца.

Заработная плата за отработанное время Истцу начислена с применением РК 1, 8, выплачена своевременно в дни, установленные коллективным договором (Приложение 9), что подтверждается расчетными листами за период с июля 2023 по октябрь 2024, выписками из реестров платежей (Приложение 10−11).

2. Требования Истца об обязании произведения перерасчета и взыскании с Ответчика невыплаченный суммы по листам нетрудоспособности на основании заработной платы с РК 1, 8 необоснованны.

Расчет пособия по листам нетрудоспособности производится исходя из размера средней заработной платы за предыдущие 2 года, определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней нетрудоспособности. При его исчислении фактический средний заработок за каждый календарный год расчетного периода учитывается в сумме, не превышающей установленную на этот год предельную величину базы для начисления страховых взносов.

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за два предшествующих года на 730.

Согласно табелям рабочего времени (Приложение 12) в следующие периоды Истец находился на больничном, получил пособие по временной нетрудоспособности:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (41 день

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дней

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (39 дней).

Как следует из ст. 14.1 и 15 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ пособие за первые три дня временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.

Расчет пособия за первый период производится на основе заработной платы за 2021 и 2022, за второй и третий — на основе заработной платы за 2022 и 2023, заработная плата в указанные годы начислена с РК 1, 8.

В расчетных листах отражены пособия за первые три дня периода нетрудоспособности, выплачиваемые Ответчиком, остальные суммы выплачивались Социальным фондом рф.

Правильность исчисления пособий по временной нетрудоспособности подтверждается расчетами (Приложения 13), своевременность выплаты — расчетными листами, выписками из реестров платежей, платежными поручениями.

На сумму пособия РК не начисляется, он учтен в среднем заработке, на основе которого начислен больничный.

Требования Истца об обязании произведения перерасчета и взыскании с Ответчика невыплаченный суммы отпускных на основании заработной платы с РК 1, 8 Истца не обоснованы.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы для начисления отпускных выплат производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду отпуска (ст. 139 ТК рф).

Согласно табелям рабочего времени и приказу от ДД.ММ.ГГГГ №-О/лс-вут (Приложение 14) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (59 дней) Истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, отпускные Истцу перечислены в установленные сроки.

Расчет отпускных произведен исходя из заработной платы Истца за период с марта 2023 по февраль 2024, в указанный период заработная плата начислена с РК 1, 8, правильность расчета подтверждается Расчетом среднего заработка (Приложение 15), своевременность выплаты — расчетными листами, выписками из реестров платежей, платежными поручениями.

Требования Истца о взыскании процентов за задержку Ответчиком выплаты заработной платы, отпускных и больничных не обоснованы.

В связи с тем, что начисленные суммы заработной платы, отпускных выплат, выплат по листам нетрудоспособности перечислены Истцу своевременно, недоплаченные суммы за указанный период отсутствуют, применение мер материальной ответственности за задержку заработной платы, предусмотренных ст. 236 ТК РФ не обосновано.

Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Исковое заявление подано в суд 29.10, 2024, по суммам заработной платы, срок выплаты которых наступил ранее ДД.ММ.ГГГГ истек срок исковой давности (заработная плата за период с июля 2023 по сентябрь 2023).

Следовательно, предметом спора могут быть только суммы заработной платы за период с октября 2023 по август 2024.

На основании изложенного просит:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «РН-Бурение»:

об обязании произвести перерасчет заработной платы с учетом периода осуществления работ на месторождениях с РК 1, 8;

о взыскании невыплаченную часть заработной платы за период осуществления работ на месторождениях с РК 1, 8;

об обязании произвести перерасчет по листам нетрудоспособности с учетом периода осуществления работ на месторождениях с РК 1, 8;

о взыскании невыплаченной часть выплат по листам нетрудоспособности за период осуществления работ на месторождениях с РК 1, 8;

об обязании произвести перерасчет по отпускным выплатам с учетом периода осуществления работ на месторождениях с РК 1, 8;

о взыскании невыплаченной части отпускных за период осуществления работ на месторождениях с РК 1, 8;

о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, отпускных выплат и пособия по нетрудоспособности

отказать в полном объеме.

ФИО2, надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился, в своем письменном заявлении просил рассмотреть дело без его участия.

ООО «РН-Бурение» надлежаще извещенное о времени и месте рассмотрения дела, своего представителя в судебное заседание не направило, просило организовать судебное заседание путем использования систем видеоконференц связи, однако, оно не состоялось по причине загруженности Советского районного суда <адрес>.

Иные лица, участвующие в деле, надлежаще извещенные о дате и времени рассмотрения дела в судебное заседание не явились, своих представителей не обеспечили, об уважительности причин своей не явки суд не известили.

В силу ст.167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствии надлежаще извещенных и не явившихся лиц, участвующих в деле.

Исследовав материалы дела, суд пришёл к следующему.

В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан, среди прочего, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Часть 1 ст.129 Трудового Кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст.132 Трудового Кодекса РФ).

В соответствии с положениями ч.1 и ч.2 ст.135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Из приведенных положений Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ст.143 Трудового Кодекса РФ сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифноквалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ между Истцом и Ответчиком был заключен Трудовой договор №, в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность помощника бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ 5 разряда буровой бригады № Цеха буровых работ № Управления буровых работ в ФИО1 филиале ООО «РН-Бурение».

Согласно апелляционному определению Верховного суда Республики Дагестан от ДД.ММ.ГГГГ по делу №, ФИО2, восстановлен в должности, так как расторжение Трудового договора между ООО «РН-Бурение» Усинский филиал и Истцом судом признано незаконным. В связи с этим, во исполнение апелляционного определения приказом Усинского филиала ООО «РН-Бурение» от ДД.ММ.ГГГГ №/лс приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ №-У/лс был отменен, Истец был восстановлен в ранее занимаемой должности.

Статья 129 (ч.1) Трудового Кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ч.1 статьи 132 Трудового Кодекса РФ.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как усматривается из представленного в суд искового заявления Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ №, выданной Усинским филиалом ООО «РН- Бурение», ФИО2 восстановлен в должности помощника бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ (первого) 5 разряда [Б.] бригады № Цеха буровых работ № Управления буровых работ вахтовым методом. В этой справке указана информация о том, что работы осуществлялись на Западно-Баганском месторождении (РК 50%). Однако, ФИО2 не находился на Западно-Баганском месторождении (РК 50%). За весь период после восстановления он работал на месторождениях с районным коэффициентом 80%. В нарушение требований Трудового Кодекса Российской Федерации и условий Трудового договора, заключенного между ООО «PH-Бурение» Усинский филиал и Истцом, произведен неправильный расчет заработной платы и установленных выплат.

Кроме того, при осуществлении расчета по больничным листам, работодателем не учтены сведения о восстановлении на работу.

Расчет отпускных произведен с учетом РК 50%, хотя фактически Истец работал на месторождении с РК 80%.

Более того, следует указать, что Истца принуждали подписать документы о временном переводе на разные месторождения. На сегодняшний день, Западно-Баганского месторождения (рк50%) не существует.

Таким образом ФИО2 в своем исковом заявлении ссылается на недоплату заработной платы за фактически отработанное время.

В целях проверки указанных доводов и правильного расчет причитающихся суд, определением суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу назначена судебная бухгалтерская экспертиза, производство которой поручено экспертам экспертного учреждения ООО «Центр экспертизы и оценки «Аском», расположенного по адресу: ФИО1 Дагестан, <адрес>, кабинет 705, 7 этаж.

На разрешение эксперта поставлены следующие вопросы:

Заработная плата ФИО2 за период с июля 2023 по август 2024 состоит из следующих составных частей:

оплата часовой ставки (отработанных часов

оплата часовой ставки времени стажировки;

ежемесячная премия;

-дополнительное вознаграждение за нерабочий праздничный день;

доплата за работу в ночное время;

оплата за вредные условия труда;

годовая премия по итогам производственно-хозяйственной деятельности;

премия ко дню работников нефтяной и газовой промышленности;

процентная надбавка к заработной плате за работу в Районах Крайнего Севера в размере 80%;

надбавка за вахтовый метод работы;

оплата времени проезда от места сбора до места выполнения работ;

материальная помощь к отпуску.

К каким из составляющих частей заработной платы должен начисляться районный коэффициент?

Согласно содержащимся в деле первичным документам по труду и заработной плате, каков размер районного коэффициента, который применен при расчете заработной платы, отпускных выплат и выплат по больничным листам ФИО2? Правильно ли применен районный коэффициент?

Имеется ли недоплата заработной платы, отпускных выплат и выплат по больничным листам ФИО2 в связи с неначислением районного коэффициента к какой-либо составляющей заработной платы, к которой он должен быть применен? Если имеется, в каком размере?

Имеется ли недоплата заработной платы, отпускных выплат и выплат по больничным листам ФИО2 в связи с применением неверного размера районного коэффициента? Если имеется, в каком размере?

Если имеется недоплата заработной платы, отпускных выплат и выплат по больничным листам ФИО2, каков размер компенсации за несвоевременную выплату недоплаченной части?

Из заключения судебного эксперта № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Центр экспертизы и оценки «Аском» следует:

В соответствии с поставленным вопросом «к каким из составных частей начисляется районный коэффициент» определено:

-оплата часовой ставки (отработанных часов) — ответ: ДА начисляется;

-оплата часовой ставки времени стажировки — ответ: ДА начисляется;

-ежемесячная премия — ответ ДА начисляется;

-дополнительное вознаграждение за нерабочий праздничный день — ответ: НЕТ не начисляется;

-доплата за работу в ночное время- ответ: ДА начисляется;

-оплата за вредные условия труда — ответ: ДА начисляется;

-годовая премия по итогам производственно-хозяйственной деятельности- ответ: ДА начисляется;

-премия ко дню работников нефтяной и газовой промышленности -ответ: ДА начисляется;

-процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера в размере 80% — ответ: НЕТ не начисляется;

-надбавка за вахтовый метод работы — ответ: ДА начисляется;

-оплата времени проезда от места сбора до места выполнения работ — ответ: ДА начисляется;

-материальная помощь к отпуску -ответ: НЕТ не начисляется.

Согласно представленных документов для исследования, Работодатель — ООО «РН-Бурение»-Усинский филиал применил районный коэффициент в размере 1, 8 в установленном нормативными документами порядке к начислениям заработной платы произведенным ФИО2

Фактов неначисления ФИО2 районного коэффициента, или же неправильного применения его при расчетах заработной платы не установлено.

В связи с применением неверного размера районного коэффициента недоплаты заработной платы, отпускных выплат и выплат по больничным листам ФИО2 не установлено.

В соответствии с проведенным исследованием установлено, что имеется недоплата заработной платы, отпускных выплат и выплат по больничным листам ФИО2 по другим причинам, не связанным с неправильным применением районного коэффициента, то есть за пределами поставленных на разрешение экспертов вопросов.

В числе таковых:

а) имеется недоплата заработной платы:

Условия Трудового договора № от 06.10.2015г., начисления и выплаты заработной платы ФИО2, за исследуемый период с июля 2023г. по август 2024г., изменены 7 раз путем заключения Дополнительных соглашений за этот период:

Дополнительное соглашение № от 22.06.2023г. к ТД № от 06.10.2015г.;

Дополнительное соглашение №б/н от 03.07.2023г. к ТД № от 06.10.2015г.;

-Дополнительное соглашение № от 20.07.2023г. кТД№ от 06.10.2015г.;

Дополнительное соглашение № от 23.11.2023г. к ТД № от 06.10.2015г.;

Дополнительное соглашение № от 01.12.2023г. кТД№ от 06.10.2015г.;

Дополнительное соглашение № от 21.12.2023г. к ТД № от 06.10.2015г.;

Дополнительное соглашение № от 16.01.2024г. к ТД № от 06.10.2015г.

Условиями Трудового договора № от 06.10.2015г. с приложенными к нему дополнительными соглашениями не предусмотрены доплаты за сверхурочную работу, установленные Трудовым кодексом РФ, а именно:

согласно ст.152 Трудового Кодекса РФ:

«Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.»;

согласно ст.153 Трудового Кодекса РФ:

«Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

-работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам,  — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов)».

В отклонение от данной нормы законодательства ООО «PH-Бурение» не начисляло заработную плату ФИО2, исходя из данных представленных на исследование. Таким образом, заработную плату, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни ФИО2 ООО «PH-Бурение» недоплатило в общей сумме 168 670, 56 рублей, за следующие месяцы:

-за июль 2023г. в сумме -30 592, 52 рублей;

-за август 2023г. в сумме -12 100, 20 рублей;

-за декабрь 2023г. в сумме -47 688, 98 рублей;

-за февраль 2024г. в сумме -37 774, 57 рублей;

-за июнь 2024 г. в сумме — 40 514, 29 рублей.

Расчеты по заработной плате и их перерасчеты прилагаются к настоящему Заключению. Спя сведения сообщаю, что представленные для сведения Табеля учета рабочего времени: остаточно не читаемы. В связи с чем экспертом приняты расчеты, согласно календарного рабочего времени, утвержденного Правительством рф.

Соответственно суммы доначисленной настоящим исследованием заработной платы, не отразились при расчетах отпускных выплат ФИО2

-б) имеется недоплата отпускных в 2024 году.

При расчете суммы отпускных выплат ФИО2 в расчет не вошли суммы заработной платы доначисленной исследованием и судебным решением за время вынужденного прогула указанным ниже.

- в связи с не включением суммы компенсации в расчет отпускных выплат и выплат по больничных листах ФИО2, присужденных Решением Верховного суда Республики Дагестан Делу № от 14.05.2024г. Так, согласно данного Решения было присуждено взыскать с Работодателя сумму 1 230 892, 55 рублей, за время вынужденного прогула (ст. 121 ТК РФ). Данную сумму Работодатель обязан, согласно норм ст. 121 ТК РФ, распределить исходя из графика рабочих дней и разбить его по месяцам.

Экспертом, в соответствии Календарем рабочего времени, утвержденного Правительством РФ на 2022 и 2023 года, расчетным путем произведено распределение данной суммы, согласно ниже приведенной таблицы:

Табл.

-в) имеется недоплата выплат по больничным листам за счет средств Работодателя и средств Социального фонда РФ (ФСС РФ), в связи с отсутствием в расчетах суммы вынужденного прогула, взысканного судебным Решением по Делу № от 14.05.2024г.

В результате данного исследования путем проведения перерасчетов установлено:

Не доплата заработной платы в размере 168 670, 56 руб. (расчеты прил.

Не доплата отпускных за 2024 год в размере 83 080, 85 руб. (расчет прил.

Не доплата выплат по больничным листам в размере 112 049, 39 руб. (расчет прил.), в том числе за счет:

Работодателя ООО «PH-Бурение» — 11 204, 31 рублей.

Социального фонда РФ — 100 845, 08 рублей.

-г) размер компенсации за несвоевременную выплату недоплаченной части заработной платы, отпускных выплат составляет — 211 530, 49 рублей (расчет прил.

-д) размер компенсаций за несвоевременную выплату недоплаченной части выплат по больничным листам составляет — 71 394, 49 рублей, (расчет прил.), в том числе:

-за счет Работодателя ООО «PH-Бурение» — 7 294, 33 рублей;

-за счет Социального фонда — 64 100, 16 рублей.

Суд, изучив данное экспертное заключение, находит его обоснованным, соответствующим обстоятельствам дела и подтвержденным материалами дела, в связи с этим принимает его в качестве доказательства.

Суд приходит к выводу, что экспертное заключение ООО «Центр экспертизы и оценки «Аском» за № от ДД.ММ.ГГГГ проведено и составлено в соответствии с требованиями статьи 86 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации составлено специалистами, имеющими профильное образование, длительный стаж экспертной работы. Экспертами соблюдены требования Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №73-ФЗ «О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации»; эксперт в установленном порядке предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения, ему были разъяснены права и обязанности, предусмотренные ст.85 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Экспертное заключение ООО «Центр экспертизы и оценки «Аском» за № от ДД.ММ.ГГГГ, проведенное по определению суда, содержит исчерпывающие ответы на поставленные судом вопросы, является определенным и не имеет противоречий, выводы экспертизы аргументированы, обоснованы и достоверны.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращались, но решением суда увольнение было признано незаконным, и истец был восстановлен на работе.

Основным предметом спора явилось применение районного коэффициента. Согласно заключению эксперта № от ДД.ММ.ГГГГ, фактов невычисления или неправильного применения районного коэффициента 1.8 к начислениям заработной платы ФИО2 не установлено. Ответчик правомерно применял РК 1.8 в периоды фактической работы истца на месторождениях <адрес> и РК 1.5 — при работе в ФИО1, что соответствует нормам Трудового законодательства и условиям Трудового договора.

Таким образом, требования истца, основанные на неправомерном, по его мнению, применении РК, суд находит необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Вместе с тем, экспертное исследование выявило иные нарушения в расчетах с истцом, не связанные с применением РК, а именно:
1. Недоплата заработной платы за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни в нарушение ст. 152, 153 ТК РФ на общую сумму 168 670, 56 руб. (за июнь, август, декабрь 2023 г., февраль, июнь 2024 г.).
2. Недоплата отпускных в 2024 году, поскольку в расчет среднего заработка не были включены суммы, выплаченные по решению суда за время вынужденного прогула, в размере 83 080, 85 руб.
3. Недоплата пособий по временной нетрудоспособности в связи с отсутствием в расчетном периоде сумм за время вынужденного прогула на общую сумму 112 049, 39 руб., в том числе:

· За счет средств работодателя (ООО «РН-Бурение») — 11 204, 31 руб.

· За счет средств Социального фонда РФ — 100 845, 08 руб.

Поскольку указанные суммы не были выплачены истцу в установленные сроки, с ответчика подлежат взысканию проценты за их задержку по правилам ст. 236 ТК РФ, которые, по расчетам эксперта, составляют:

· за задержку выплаты заработной платы и отпускных — 211 530, 49 руб.

· за задержку выплат по больничным листам — 71 394, 49 руб., в том числе:

· за счет средств работодателя (ООО «РН-Бурение») — 7 294, 33 руб.

· за счет средств Социального фонда РФ — 64 100, 16 руб.

Требования истца о взыскании невыплаченных сумм, не связанных с применением РК, заявлены в рамках настоящего Трудового спора и подлежат удовлетворению в указанных экспертом размерах, поскольку доказаны материалами дела и ответчиком оспорены не были.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194–199, 211 Гражданского процессуального кодекса РФ,

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «РН-Бурение», Усинскому филиалу ООО «РН-Бурение», о взыскании невыплаченной заработной платы, отпускных выплат и выплат по больничным листам — удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РН-Бурение» в пользу ФИО2:

- невыплаченную заработную плату в размере 168 670 (сто шестьдесят восемь тысяч шестьсот семьдесят) рублей 56 (пятьдесят шесть) копеек,

- невыплаченные отпускные в размере 83 080 (восемьдесят три тысячи восемьдесят) рублей 85 (восемьдесят пять) копеек,

- проценты за задержку выплаты заработной платы и отпускных в размере 211 530 (двести одиннадцать тысяч пятьсот тридцать) рублей 49 (сорок девять) копеек,

- невыплаченное пособие по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя в размере 11 204 (одиннадцать тысяч двести четыре) рубля 31 (тридцать одну) копейку,

- проценты за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя в размере 7294, 33 (семь тысяч двести девяносто четыре) рубля 33 (тридцать три копейки) копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «РН-Бурение», Усинскому филиалу ООО «РН-Бурение», о взыскании невыплаченной заработной платы, отпускных выплат и выплат по больничным листам — отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда РД в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд <адрес>.

Решение в мотивированной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: м.<адрес>