Евразия Строй: кинули с деньгами

14.11.2024 • Пермь
🚀 Должность

Мастер ЭХЗ

💸 Средняя зарплата

77 000 ❓

Я работал в компании ООО «Евразия Строй» (подразделение корпорации «псс»).

Меня почти на 200 тыров кинули по зарплате.

Я общался вначале с комиссией по трудовым спорам, они меня, по сути, отфутболили. Я написал через госуслуги в прокуратуру, т. к. у них есть полномочия к расследованию, а у комиссии нет. Из Индустриального района переслали в Ленинский район. А в прокуратуре Ленинского района отправили в комиссию по трудовым спорам. Мне из комиссии позвонили и сказали, что нужно обращаться в суд.

По сути вопроса.

Какая сумма причитается мне за выполненную работу:

377 замеров за июль: 377 x 451 = 170 027 рублей. Эта сумма делится между мастером и электромонтёром в соотношении 60 к 40. Моя часть составляет 170 027 x 0,6 = 102 016,2 рубля. Однако мне выплатили только 27 000 рублей, и остаток составляет 75 016,2 рубля.

475 замеров за август: 475 x 451 = 214 225 рублей. Моя часть составляет 214 225 x 0,6 = 128 535 рублей, но мне заплатили только 50 000, а остаток — 78 535.

Общая сумма: 153 551,2 рубля.

Кроме того, я провёл 96 дней в командировках, из них 65 дней совмещал работу водителя. Обычно за совмещение платят 0,5 ставки. Таким образом, моя зарплата составила 1363,63 x 0,5 = 681,82 рубля за смену, а за 65 дней — 44 318,3 рубля.

Общая сумма получается 197 869,5 рубля.

Дополнительные соглашения к трудовому договору не оформлялись.

В общем, если кто-то решит туда устраиваться, имейте это в виду.

Общая оценка

1

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 29604
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 14.08.2026 • Пермь • Распределитель работ • 👍2
    Общая оценка:
    ⭐ 2
    Атмосфера:
    ⭐ 3
    Руководство:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    -официальное оформление (по ТК, но это единственное, что держит).- зарплату платят (когда не лишают премии без объяснений). Далее →
    ✗ Недостатки
    Рекомендую сюда устраиваться только тем, кто:- любит публичные оскорбления и унижения;- приветствует нарушение своих трудовых прав;- хочет ежедневно чувствовать наплевательское отношение со стороны руководства;- страстно желает покупать канцелярию, туалетную бумагу, губки, тряпки, моющие средства, необходимые инструменты и даже питьевую воду за свой счёт;- обожает отсутствие санитарно-гигиенических условий;- мечтает работать без чётких инструкций и выстроенных процессов;- готов к тому, что каждый день будут вводить новые правила, зачастую противоречащие уже существующим, законодательству РФ и вашей должностной инструкции.В общем, настойчиво рекомендую всем, кому по душе управленческий беспредел, а девиз доктора Быкова: «самодурство — моя метода!» заставляет сердце трепетать от восторга. Особый пункт про деньги:Здесь вас могут лишить премии в любой момент без объяснения причин, без акта о нарушении и без вашей подписи. Никаких письменных обоснований, никаких докладных — просто приходит устное «решение» и зарплата становится меньше. При этом ни с какими документами вас не знакомят, а претензии, если они есть, не оформляют. Это не просто беспредел — это прямое нарушение ст. 192 и 193 ТК РФ, но руководству на это наплевать.Также обязательно устройтесь сюда работать, если вы приходите в восторг от ежедневных бездоказательных... Далее →
  • 03.09.2026 • Пермь • руководитель отдела продаж
    Общая оценка:
    ⭐ 5
    Атмосфера:
    ⭐ 5
    Руководство:
    ⭐ 5
    ✓ Преимущества
    Интересная работа в крупной компании, есть возможность проявить себя и достаточно хорошо заработать. В основном все адекватные попадаются, я про коллег и клиентов. Далее →
    ✗ Недостатки
    Высокая нагрузка и необходимость быстро перестраиваться под меняющиеся условия, не всегда хватает времени на полноценное обучение новичков. Далее →