Смарт Сейзл, Zubr Digital: Всё понравилось
Работал арбитражником в Zubr.digital и остались только положительные впечатления. Команда была очень дружелюбной, всегда можно было обратиться за помощью или советом.
Руководство не давило, наоборот — поддерживало, помогало развиваться и пробовать новые подходы. Мне нравилось, что можно было тестировать разные креативы, ГЕО, форматы — всё гибко и без лишней бюрократии.
В компании всё было понятно и прозрачно: чёткие задачи, понятная система мотивации, регулярная обратная связь. Если чего-то не знал — обучали, помогали разобраться.
Атмосфера была спокойной, рабочей, но при этом не скучной. Очень хороший опыт, особенно для тех, кто хочет прокачаться в арбитраже и реально зарабатывать.
Недостатки:Из минусов — высокая динамика и постоянные изменения. Иногда задачи могли меняться на ходу, и нужно было быстро адаптироваться. Также нужно быть готовым к самостоятельности: если хочешь результатов, нужно самому проявлять инициативу и искать решения.
- 👉 Работа в СМАРТ СЕЙЗЛ ZUBR DIGITAL в Минске (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в СМАРТ СЕЙЗЛ ZUBR DIGITAL media buyer'ом? →
- 🏠 Удаленная работа: отзывы о работе в Минске (80 отзывов) →
- 👉 Отзывы о работе media buyer'ом в Минске (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Минске (5175 отзывов) →
- 🏠 Отзывы об удаленной работе из дома →
-
✓ ПреимуществаУдаленная работа Далее →✗ НедостаткиСовершенно некомпетентное руководство, всем пофиг друг на друга. Обещают одно — делают другое. О зп больше 400 руб. даже и не мечтайте, как и про официальное трудоустройство тоже забудьте). Никакого оклада, ничего. Никто не хочет чинить то, от чего зависит твоя зп. Помогать в чём-либо тоже не сильно хотят) Из 6 часов ты работаешь всего 2−3 часа, остальное время ты пытаешься достучаться до руководства, чтобы хоть кто-то починил сервера. Одни обещания, что что-то исправят, на деле всем всё равно. Берут всех подряд, и эти же люди уходят с «должности» буквально через пару дней.. Далее →
-
✓ ПреимуществаБесплатные обеды, материальная помощь новым сотрудникам и их детям (до 14 лет), премии к праздникам- на этом все плюсы закончились, и у многих может возникнуть эйфория, но не долго.. Далее →✗ НедостаткиНаступает дикая реальность, описать которую в полной мере невозможно. Если кто говорит, что умеет работать в режиме многозадачности, то здесь вы не умеете ничего! В течение 5 минут вас отправят в командировку и через 2 минуты будут отчитывать за её невыполнение, указывая на абсолютно другую поставленную перед вами задачу. В пятницу потребуют отчёт о проделанной работе по определённому бланку, а в понедельник уже на общем совещании перед всем коллективом (любитель перед рабочими, они для него единственные, кто работает, а ну есть ещё собаки, тут до конца не ясно, кто важнее) бывает, что выборочно, а бывает и всех по очереди размажет в г*вно. Директор, не пишущий докладные записки на сотрудников — враг. Технолог, который не умеет продавать, закупать и разрабатывать (глаголы могут меняться в зависимости от настроения) — бракованный. Менеджер, который не разбирается в инженерии, механике, космических кораблях и при этом за 5 минут не заработал и копейки — бездельник. Должности и карьерный рост меняются чуть ли не каждый день: директор по производству становится директором производства, водитель погрузчика — генеральным директором, мастер цеха — коммерческим директором и т.д., полёт фантазии со всеми вытекающими, ибо так видит руководитель! При этом тебя, независимо от должности, нагрузят задачами полностью отличными от должностных инструкций... Далее →
