Чистый город: Проблемы с зарплатой, графиком, обучением и корпоративной этикой

Близость к дому, отсутствие дресс-кода .

В принципе нормально, если просто нужен стаж.

Уровень зарплаты ниже среднего по рынку. Прибавку к зп можно получить только, если группа выполняет план, но по сути все зависит от менеджеров по продажам, мы как менеджеры ОСК на план никак не влияли. Неоплачиваемые переработки.

Работа с гражданами из Средней Азии (ни в резюме, ни на собеседовании об этом ни слова не было, хотя о таком нужно предупреждать).

Невнятное обучение. Коллега обучала меня работе в 1С, я вроде работать научилась, но мне до сих пор список моих задач непонятен.

Отдельные коллеги. Моя «наставница» лезла постоянно в мою личную жизнь и делала замечания по поводу моего внешнего вида/питания/образования/взглядов на деторождение… тот список можно продолжать бесконечно, один раз она меня даже ощутимо стукнула по голове. Менеджеры по продажам тоже хамят, особенно одна. Когда тебе говорят «я тебе сказала, значит, ты должна сделать…» — это слишком. Ужасное хамство и отсутствие корпоративной этики, которые никак не регулируются начальством. Особенно разница заметна после перехода на новую должность в другое место, где абсолютно никто, начиная от ассистентов и заканчивая гендиректором, не позволяет себе даже близко чего-то подобного.

Отсутствие ДМС, хотя у менеджеров по продажам он был.

Работа в старом здании без адекватных условий отдыха..