MK Optics: Гнилое руководство.
ДМС, охраняемая парковка, место для отдыха и обеденная зона.
Недостатки:Руководство, которое не ценит сотрудников, разбрасывается квалифицированными кадрами, нанимая некомпетентных сотрудников с тоталитарными взглядами на управление отделом. В данном случае, тоталитарный руководитель — унижения, оскорбления, желание сломать волю и прогнуть под себя. Для меня это послужило толчком к тому, чтобы честно высказаться о некомпетентности сотрудника, который работал в компании пять дней, на что директор ответил мне «благодарностью» и попросил меня уволиться одним днём, лишил всех премий, выплатил всего 20К (за весь месяц) за двойной объём работ в связи с увольнением другого сотрудника. Также в компании большая текучка в целом, за мои 1,3 года работы уволилось 18 человек. Каждый, кто был уволен/уволился сам, уходил со скандалом. Компания маленькая, статистика плачевная. Задумайтесь, пожалуйста, прежде чем соглашаться работать здесь.
На собеседовании вам будут обещать золотые горы, а по факту объём работы всегда увеличивается, а доплаты обещанной не происходит, поскольку компания заинтересована в дешёвом труде. В компании отсутствует компетентное обучение, вас будут учить сотрудники по мере возможности, т. к. у них есть своя работа, обучение будет посредственным. К слову, от отдела остался один человек, который пришёл в компанию месяц назад. Также учтите, что все положительные отзывы написаны по указке руководства, за которые был обещан KPI. Опирайтесь на честные и открытые с адекватными оценками. Искренне не советую тратить свои нервы, время и драгоценные годы на данную компанию. Цените себя и учитесь об опыте других людей.
- 👨💼 Отзывы о работе менеджером клиентского отдела в Екатеринбурге (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Екатеринбурге (6757 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаТам нет ни каких преимуществ, только мразотные отношения. Где вас могут кинуть, обмануть. Когда вы приходите работать, а вас постоянно пасут одним словом. Далее →✗ Недостаткив «лучшие» времена по 40 человек за месяц увольнялось, вот до такого доходила. Ищут постоянно, врут про хорошие условия, по факту их нет. Говорят, есть слово Подстава, эта фирма — это «подстава», а не работа. Решает все Власов В.В., берет тех, кто ему нравится, а любит он нарушать правила, он коррупционер, выводит бабки до копейки с фирмы. За людей Власов В.В. не держится, есть отдел кадров, наберут еще, он так считает. Они перебрали уже всех сварщиков, да и по многим должностям, кого перебрали. В этой фирме есть только один злодей — это Власов В.В., все казни (увольнения) сотрудников устраивает именно он. Как-то у него отдел кадров попросился в отпуск, он его сразу уволил.В офисе даже офисной бумаги часто нет, проблемы с заправкой принтеров. Битрикс24, вы каждый день пишите план работы, вам задачи навешивают, в основном начальники развешивают задачи. До внедрения битрикса было время на решение вопросов, после не стало, от того штат компании раздулся. На ПК стоят шпионская программа инсайдер, которая передает данные о том, что вы смотрели, сколько затратили времени на работу, вам могут снизить оклад, он у всех 35 тысяч, остальное — это ПЛАН (курение и выполнение).Ищут они... Далее →💬13 комментариев
-
✓ ПреимуществаНет преимуществ.Хозяин этой шарашки Игорёк использует полубесплатный труд работников.Не тратьте зря свои время и деньги на общение с этим кандомом и поездки в его шарашку. Далее →✗ НедостаткиХозяин этой шарашки В.И. врёт нагло и не краснеет.По данным из интернета в его фирме официально работают около 40 человек. По его словам, у него работают более 150 человек.Это значит, что примерно 110 человек у него работают неофициально, без оформления по ТК РФ.В цехах половина работников — мигранты из Средней Азии, которые избаловали В.И., работая на него за низкую зарплату. Теперь всем местным гражданам РФ, которые пытаются устроиться к нему на работу, он тоже предлагает низкие зарплаты, думая, что россияне легко согласятся пахать на него в полцены, как и эти мигранты.Официального оформления по ТК РФ в этой шарашке нет. Для вида обещает оформить новенького работника через три месяца так называемого испытательного срока. Но не даст новенькому работать больше этих трёх месяцев. Просто выгонит его и возьмёт себе новенького работника тоже на три месяца. И так по кругу бесконечно. Ведь так можно экономить миллионы рублей, не платя налоги на новенького работника.Сначала предлагает по телефону соискателю совсем уж нищенскую зарплату. Затем, если соискатель отказывается работать на него за эту подачку, В.И. предлагает приехать на собеседование к нему и что якобы он может добавить денег к той нищенской сумме зарплаты, которую обещал в начале общения.В... Далее →
