ООО Силаванг: Отзыв сотрудника ООО Силаванг
Преимущества:
Всем читающим привет. Почитала и стало интересно, может действительно все правда, а я работаю и не знаю J. Не поленилась взяла в бухгалтерии свои расчетники за 6 мес, посчитала среднюю зарплату. Вышло 2057 руб. это на руки если что. С сегодняшней ситуацией дергаться никуда не буду что бы не попасть на меншее. Из написаного ничего не впечатлило, ибо неправда.непонятно зачем так писать и кому это надо. Сама почитала, потому что муж искал себе работу и залез к нам, а тут такое от недоброжелателей.
Недостатки:
Не рядом с метро (идти примерно 15 мин.), нет карьерного роста
- 👉 Работа в СИЛАВАНГ в Минске (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в СИЛАВАНГ менеджером по продажам? →
- 💼 Отзывы о работе менеджером по продажам в Минске (2 отзыва) →
- Работа в Минске (69 отзывов) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаИх просто нет Далее →✗ Недостаткиооо Силаванг (Трейдсолгрупп) — ужасная организация. И отзыв пишет не конкурент, как об этом уверяет директор этой организации, а реальный сотрудник. Все, что звучит из уст руководителя от начала собеседования до увольнения — это полное враньё. Работники долго не задерживаются, поэтому постоянная текучка кадров, обманы по зарплатам, постоянные штрафы.Отзыв, который был написан выше (о том, что сотрудник 10.11.2025 ещё работает в этой организации с хорошей зарплатой) — обман, т.к. на 4.11.2025 этого сотрудника не было и разглашать уровень зарплаты в этой организации это коммерческая тайна!Поэтому положительные отзывы — это обман. На собеседовании говорится одно, а по факту совершенно другое. И, кстати, уволиться из этой организации не так-то просто, т.к. контракт сразу заключается на длительный срок. Хотелось бы, чтобы отзыв был полезен для соискателей вакансий. Далее →
-
✓ Преимуществаих НЕТ. Поверьте- вообще и никаких. Далее →✗ НедостаткиДиректор — самодур и человек, который потерял все моральные принципы. Он не уважает и не ценит своих сотрудников, они у него как подопытные крысы. Текучка действительно бешеная. Люди попадаются, т.к. первоначально их зазывают большой зарплатой. На выходе — штрафы, штрафы, штрафы. Директор играет в игру — он «Учитель», сотрудники — «Ученики». Ежедневно проходят собрания и «Уроки». Учитель учит, как ученик должен себя правильно вести. Если в этой игре ученик в чем-то ошибся — будет очень плохо, он будет наказан по полной. Уйти от ответственности, либо уволиться не получится — Учитель сам решает, кого и когда «Отпустить»… Наказания жесткие — если в немилости, то дополнительные обязанности, работа, опять штрафы и естественно все отражается на зарплате. На складе ребята «плачут». Погрузчика нет, все загрузки и выгрузки вручную. Но разве ж это проблемы??? Кому какое дело, что у тебя спина болит, пришел — контракт подписал — работай. Кстати, о контрактах. Испытательного срока нет, т.к. Учитель понимает, что ученики сбегут через неделю — максимум две. Поэтому 3 дня тебе дают на раздумье и походить посмотреть. Согласен — вперед! Все прелести откроются потом. Как кому работается — тебе никто не расскажет. Каждый сотрудник подписывает соответствующую бумажку о неразглашении. А то… в тюрьму... Далее →
Наталья
03.12.2025 07:48
Опять директор отзывы пишет как хорошо работается менеджерам! Так почему ж если все так хорошо -такая текучка кадров? Не пишите ерунду- если бы не работала сама, то наверное поверила бы. А как Вам "под камерами" работается? Уже подписали все бумаги? В конце месяца Вам указали за что "премию" сняли? Отчеты и планерки ежедневные прошли по 3 раза на день? И когда ж есть время работать????