ООО "Оптимикс": Аферисты

02.11.2024 Подольск
Преимущества:

Нет

Недостатки:

Добрый день!

Хотите, чтобы он оставался таковым, обходите Оптимикс стороной!

Не могу сказать на 100%, что проводят аферы с клиентами, но все признаки есть.

1. РОП для выставления счета требует цену конкурента, и поверьте, он найдет цену ниже.

2. Если у Вас нет цены конкурента, позиции в счете могут быть дороже в 5 раз!

Я работал там менеджером по продажам, ушел, как и все другие менеджеры, без оплаты.

Счета также могут быть и от ООО «ГлобалСнабжение».

Ни одной продажи не видел и даже как историю не слышал. Через 2−3 недели менеджерам сообщают, что договоренностей по оплате нет и в течение недели никого не будет. Отдел наберут с 0!

Для соискателей и менеджеров:

Все, о чем говорится в вакансии, — ложь! Оклада нет, обучение — отдельная тема, РОП будет слово в слово пересказывать одного ютубера, под конкретную тематику обучение не ждите. РОП вообще не разбирается в стройке, для него отделочные работы и общестроительные — две разные сферы.

Вам будут рассказывать про «звонарей», которые подготовят теплые и горячие лиды, нет никаких «звонарей», это наработки предыдущих менеджеров, а так как пройдет некоторое время (отдел будет формироваться с нуля, т.к. все разбегутся), данная информация может частично потерять актуальность.

Две планерки в день, которые в сумме доходили до 4 часов (это Ваш обед + время после работы), пользы от них никакой!

В конце обещали выплатить по 1000 руб. за каждую компанию, прошедшую квалификацию, но потом переиграли, что только после оплаты данной компанией (весело, да?), т.е. ты с продажи получишь 1000 руб.!

Пишите, кто пострадал, проявите эмпатию к нормальным людям!

Общая оценка

1

Оценка атмосферы в коллективе

5

Оценка руководства

1
📅 Стаж работы

< 1 года

📄 Оформление

Неофициальное

⌛ Занятость

Удаленная/на дому

❓Существует ли система штрафов в ООО "Оптимикс"? Какие бывают?

Про штрафы шла речь, но это нужно было бы самому перечислять деньги)

❓Повышают ли зарплату в ООО "Оптимикс"? С какой регулярностью?

Смешно

❓В каких числах платят ЗП в ООО "Оптимикс"?

Меня тоже мучает этот вопрос

❓Бывают ли переработки (например, на выходных)?

Часто

❓Бывают ли задержки зарплаты

Нет зарплаты, нет задержек!

❓Условия испытательного срока

Заработать много денег. Каждый раз разная сумма

❓Есть ли обучение

Да, но оно отношение к работе не имеет

❓Есть ли дресс-код

Нет

💬 Комментарии (1) ↓

Поделиться:

👁️ 18420
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Комментарии (1)

Я также работал там менеджером по продажам, ушел, после того, как было озвучено, что оклада не будет. Хотя в объявлении был указан оклад % от продаж (и это нормальная практика). В разговоре с руководством, дали понять что выплат не будет. Будьте внимательны

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 06.05.2026 Подольскмонтажник
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Кидают на деньги. Гнилая компания. Обходите это место стороной. Далее →
    ✗ Недостатки
    Руководство. Далее →
  • 02.08.2026 Подольскпродавец-консультант
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    2
    ✓ Преимущества
    Зп. В теории. Далее →
    ✗ Недостатки
    Если вам нужен готовый продавец, так и напишите. Не называйте это стажировкой. Сам отказ меня совершенно не задел. Работодатель имеет право выбрать любого кандидата. Но подход, который я увидела здесь, вызывает большие вопросы. На собеседовании со мной почти час общались, рассказывали, что к сотрудникам здесь относятся «строго, но справедливо». После этого пригласили на стажировку. За несколько часов мне практически ничего не объяснили. Не показали ассортимент нормально, не рассказали, какие модели у вас считаются ключевыми, чем они отличаются, на что делать акцент в разговоре с клиентом, какие есть особенности по товару и как вообще у вас принято продавать. Задач никаких мне не давали. Вместо обучения я в основном наблюдала за работой опытных продавцов, стараясь разобраться в процессе и не вводить покупателей в заблуждение, консультируя по тому, чего ещё сама не знаю. Зато уже через пару часов руководитель решила, что ей «всё понятно»: я «не справлюсь», у меня «нет понятия» и даже «нет стремления изучить». Честно говоря, впервые вижу, чтобы желание человека учиться определяли раньше, чем его вообще начали чему-то учить. Особенно позабавило сравнение с сотрудницами, которые получают по 100 000 рублей. Замечательно. Только они работают давно, знают... Далее →