ООО "Оптимикс": Аферисты
Нет
Недостатки:Добрый день!
Хотите, чтобы он оставался таковым, обходите Оптимикс стороной!
Не могу сказать на 100%, что проводят аферы с клиентами, но все признаки есть.
1. РОП для выставления счета требует цену конкурента, и поверьте, он найдет цену ниже.
2. Если у Вас нет цены конкурента, позиции в счете могут быть дороже в 5 раз!
Я работал там менеджером по продажам, ушел, как и все другие менеджеры, без оплаты.
Счета также могут быть и от ООО «ГлобалСнабжение».
Ни одной продажи не видел и даже как историю не слышал. Через 2−3 недели менеджерам сообщают, что договоренностей по оплате нет и в течение недели никого не будет. Отдел наберут с 0!
Для соискателей и менеджеров:
Все, о чем говорится в вакансии, — ложь! Оклада нет, обучение — отдельная тема, РОП будет слово в слово пересказывать одного ютубера, под конкретную тематику обучение не ждите. РОП вообще не разбирается в стройке, для него отделочные работы и общестроительные — две разные сферы.
Вам будут рассказывать про «звонарей», которые подготовят теплые и горячие лиды, нет никаких «звонарей», это наработки предыдущих менеджеров, а так как пройдет некоторое время (отдел будет формироваться с нуля, т.к. все разбегутся), данная информация может частично потерять актуальность.
Две планерки в день, которые в сумме доходили до 4 часов (это Ваш обед + время после работы), пользы от них никакой!
В конце обещали выплатить по 1000 руб. за каждую компанию, прошедшую квалификацию, но потом переиграли, что только после оплаты данной компанией (весело, да?), т.е. ты с продажи получишь 1000 руб.!
Пишите, кто пострадал, проявите эмпатию к нормальным людям!
- 🏠 Удаленная работа: отзывы о работе в Подольске (4 отзыва) →
- 💼 Отзывы о работе менеджером по продажам в Подольске (6 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Подольске (812 отзыва) →
- 🏠 Отзывы об удаленной работе из дома →
Комментарии (1)
-
-
✓ ПреимуществаЗп. В теории. Далее →✗ НедостаткиЕсли вам нужен готовый продавец, так и напишите. Не называйте это стажировкой. Сам отказ меня совершенно не задел. Работодатель имеет право выбрать любого кандидата. Но подход, который я увидела здесь, вызывает большие вопросы. На собеседовании со мной почти час общались, рассказывали, что к сотрудникам здесь относятся «строго, но справедливо». После этого пригласили на стажировку. За несколько часов мне практически ничего не объяснили. Не показали ассортимент нормально, не рассказали, какие модели у вас считаются ключевыми, чем они отличаются, на что делать акцент в разговоре с клиентом, какие есть особенности по товару и как вообще у вас принято продавать. Задач никаких мне не давали. Вместо обучения я в основном наблюдала за работой опытных продавцов, стараясь разобраться в процессе и не вводить покупателей в заблуждение, консультируя по тому, чего ещё сама не знаю. Зато уже через пару часов руководитель решила, что ей «всё понятно»: я «не справлюсь», у меня «нет понятия» и даже «нет стремления изучить». Честно говоря, впервые вижу, чтобы желание человека учиться определяли раньше, чем его вообще начали чему-то учить. Особенно позабавило сравнение с сотрудницами, которые получают по 100 000 рублей. Замечательно. Только они работают давно, знают... Далее →



Руслан
02.11.2024 12:48
Я также работал там менеджером по продажам, ушел, после того, как было озвучено, что оклада не будет. Хотя в объявлении был указан оклад % от продаж (и это нормальная практика). В разговоре с руководством, дали понять что выплат не будет. Будьте внимательны