ООО "Матрешка": Суд удовлетворил иск о выплате невыплаченной зарплаты и моральной компенсации.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 октября 2025 года г. Минусинск

Минусинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего [М.] м.т.

при секретаре [Д.] ю.с.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Минусинского межрайонного прокурора в интересах [Л.] [М.] Анатольевны к ООО «Матрешка» о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т, А Н О В И Л:

Минусинский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах [Л.] М.А. к ООО «Матрешка» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, а также компенсации морального вреда, мотивируя тем, что [Л.] М.А. осуществляла трудовую деятельность в ООО «Матрешка» в должности администратора, согласно условиям Трудового договора работнику установлен оклад в размере 25 000 рублей, заработная плата выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя (путем перечисления на счет работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка. Материалами проверки установлено, что режим работы [Л.] М.А. составлял более 7 часов за смену. При анализе табелей учета рабочего времени и сведений о постановке организации на охрану установлено, что [Л.] М.А. в феврале 2025 года отработала 19 смен или 222 часа, из них 96 часов сверхурочно и 22 часа отработано в ночное время. При этих обстоятельствах работнику не начислена и не выплачена заработная плата в феврале 2025 года в сумме 74415, 04 рублей, в марте 2025 года 19764, 8 рублей, всего 81936, 46 рублей. По результатам прокурорской проверки ответчику внесено представление, которое 10.06.2025 рассмотрено, однако до настоящего времени заработная плата [Л.] М.А. не выплачена. Просит суд взыскать не начисленную и невыплаченную заработную плату за период работы с февраля по март 2025 года в размере 81 936, 46 рублей, взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании прокурор Морщаков М.А. поддержал исковые требования в полном объёме, просил об удовлетворении заявленных требований.

Истец [Л.] М.А. в судебном заседании не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, просила о рассмотрении дела без ее участия, исковые требования поддержала в полном объеме. (л.д.81, 82, 83)

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. (л.д. 81, 83)

С учетом изложенного, руководствуясь ст.113, ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав пояснения помощника прокурора, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения в силу части 1 статьи 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст.15 Трудового Кодекса РФ, трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Судом установлено, что [Л.] М.А. состояла в трудовых отношениях с ООО «Матрешка», что подтверждается трудовым договором от 21.10.2024 г., заключенным трудовой договор на неопределенный срок (л.д. 21), согласно которому установлен должностной оклад 25 000 рублей в месяц. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки и иных условий, а также доплаты, надбавок и поощрительных выплат согласно Положению об оплате труда и премированию (л.д. 21−24, 16−21), а также согласно Правилам внутреннего Трудового распорядка (л.д. 10 — 15).

Согласно приказу № 1 от 13.01.2022 г. директором ООО «Матрешка» назначена [Б.] С.И. (л.д. 35), которая является единственным учредителем ООО «Матрешка» (л.д. 36−45)

Проведенной по заявлению [Л.] М.А. (л.д. 7, 8), прокурорской проверкой (л.д. 46 — 58) установлено нарушение требований Трудового законодательства, в адрес ООО «Матрешка» направлено представление прокурора с документами, подтверждающими выплату заработной платы работнику не в полном объеме (л.д. 47−58).

Ответом ООО «Матрешка» (л.д. 59−61) подтверждается, что [Л.] М.А. в феврале 2025 отработала 19 смен (199 час), в марте 12 смен (127 час).

Согласно Постановлению от 13 ноября 1992 г. N 393-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате», в соответствии с Постановлением Совета Министров РСФСР от 4 февраля 1991 года N 76 «О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера» и в дополнение к Постановлениям главы администрации края от 24.04.92 N 160-Г, от 21.08.92 N 311-П, учитывая многочисленные ходатайства предприятий, организаций, администраций районов, установить с 1 ноября 1992 года единый районный коэффициент 1, 30 (вместо действующего 1, 20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных в южных районах Красноярского края, согласно приложению. Затраты на введение районного коэффициента 1, 30 осуществляются за счет средств предприятий и организаций.

Согласно ст.1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 1 января 2025 года в сумме 22 440 рублей в месяц. С 2025 года соотношение минимального размера оплаты труда и медианной заработной платы устанавливается в размере не ниже 48 процентов.

Для расчёта заработной платы применяется Постановление Администрации Красноярского края от 13.11.1992 № 393-П и Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 3, включающий южные районы Красноярского края в порядок предоставления гарантий и компенсаций, следовательно, с учетом 30% районного коэффициента и 30% северного коэффициента.

Согласно ст.96 ТК РФ ночное время — время с 22 час. до 6 час. В соответствии со ст. 152 ТК РФ, Постановлением Правительства РФ от 22.7.2008 №554 установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы за каждый час работы в ночное время.

Согласно ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий день оплачивается не менее чем в двойном размере. Работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам,  — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад),  — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно приказу № № от 21.10.2024 г. [Л] М.А. была принята на работу в должности администратора (л.д. 25).

Согласно сведениям о трудовой деятельности [Л.] М.А. уволена 01.04.2025 с должности администратора.

Согласно платежному поручению от ДД.ММ.ГГГГ г. ответчиком был произведен окончательный расчет по заработной плате и перечислено [Л.] М.А. 41 000 рублей (л.д. 26).

Согласно товарным отчетам [Л.] М.А. 02.03.2025 был выплачен аванс в размере 15 000 рублей (л.д. 27), 25.01.2025 заработная плата в размере 22 000 рублей (л.д. 28), 30.12.2024 аванс в размере 10 000 рублей (л.д. 29).

Согласно графикам работы за январь 2025, февраль 2025, март 2025, апрель 2025 [Л.] М.А. выполняла работу посменно. (л.д. 30 — 33)

Исходя из анализа табелей учета рабочего времени и расчета, заработная плата [Л.] М.А. выплачена не в полном объеме, в феврале 2025 года отработала 19 смен или 222 часа, из них 96 сверхурочно и 22 отработано в ночное время. Согласно производственному календарю, норма рабочего времени в феврале 2025 года составляет 20 рабочих дней. Норма рабочего времени для [Л.] М.А. с учетом режима рабочего дня установленного трудовым договором составляет 20×7 =140 часов. 25 000 (оклад) х30% (северная надбавка) х1, 3 (районный коэффициент) = 40 000 рублей (заработная плата за полностью отработанный месяц. 40 000 /140 =286 рублей (стоимость за 1 час работы. Оплата сверхурочных часов: первые два часа в полуторном размере: 286х2×1, 5 =858 рублей. Сверхурочные в двойном размере: 286х94×2=53768 рублей. Итого оплата за сверхурочную работу (858+53768×1, 6 (районный коэффициент) =87401, 6. Оплата за работу в ночное время: (286х22×20%)х1, 6 =1013, 44. Таким образом, заработная плата подлежащая выплате в феврале 2025 года составляет 87401, 6=2013, 44+89415, 04 рублей. Фактически [Л.] М.А. начислено и выплачено — 15 000 рублей, доплате за февраль 2025 года подлежит: 89415, 04−15 000, 00 = 74415, 04 руб.

В марте 2025 года [Л.] М.А. отработала 12 смен или 153 часа, из них 69 часов сверхурочно и 21 час отработано в ночное время. Согласно производственному календарю норма рабочего времени в марте 2025 года составляет 21 рабочий день. Норма рабочего времени для [Л.] М.А. с учетом режима рабочего дня установленного трудовым договором составляет 21×7 =147 часов. 25 000 (оклад) х 30% (северная надбавка) х1, 3 (районный коэффициент) = 40 000 рублей заработная плата за полностью отработанный работником месяц. 40 000/147 =272 рублей (стоимость 1 часа работы). Оплата сверхурочных часов: первые два часа в полуторном размере: 272х2×1, 5 — 816 рублей. Сверхурочные в двойном размере: 272х67×2=36448 рублей. Итого оплата за сверхурочную работу (816+36448)х1, 6 (районный и северный коэффициент)=59622, 4 рублей. Оплата за работу в ночное время: (272х21×20%)х1, 6=1142, 4 рублей. Таким образом, заработная плата подлежащая выплате [Л.] М.А. в марте 2025 составляет 59622, 4+1142, 4= 60764, 8 рублей. Фактически [Л.] М.А. начислено и выплачено в марте 41 000 рублей. Доплате за март 2025 подлежит 60764, 8−41000, 0=19 764, 8 рублей. Всего за февраль- март 2025 не начислена и не выплачена заработная плата в размере: 19764, 8+74415, 04 — 13% НЖФЛ =81936, 46 рублей.

Прокурором произведен расчет заработной платы, исходя из представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени, с которым суд полагает согласится, стороной ответчика свой расчет не представлен, представленный стороной истца расчёт суммы иска ответчик не оспаривает.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке Трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Учитывая изложенное, суд полагает исковые требования подлежат удовлетворению в полном объёме, взысканию с ответчика ООО «Матрешка» в пользу [Л.] м.а.г. подлежит задолженность по не начисленной и не выплаченной заработной плате за период работы с февраля по март 2025 года в размере 81 936, 46 рублей: за февраль 2025 — 74415, 04 рублей, за март 2025 — 19764, 8 рублей, требования о компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. суд полагает разумными и учитывая характер причиненных нравственных страданий, характер виновных действий ответчика, считает возможным взыскать в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.

В порядке ст.98 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Минусинского межрайонного прокурора в интересах [Л.] [М.] Анатольевны к ООО «Матрешка» о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы и компенсации морального вреда — удовлетворить.

Взыскать с ООО «Матрешка» (ИНН 2455041170) в пользу [Л.] [М.] [А.] ДД.ММ.ГГГГ года рождения не начисленную и не выплаченную заработную плату за период работы с февраля по март 2025 года в размере 81 936, 46 рублей.

Взыскать с ООО «Матрешка» (ИНН 2455041170) в пользу [Л.] [М.] [А.] ДД.ММ.ГГГГ года рождения компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Минусинский городской суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного текста решения суда.

Председательствующий:

Полный текст решения изготовлен 20.10.2025