ООО "Ориенталтранслогистик": Суд установил факт трудовых отношений и частично удовлетворил иски работника.

Р Е Ш Е Н И е (заочное)

именем Российской Федерации

16 июня 2025 года г. Минусинск

Минусинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего [Д.] д.а.

при помощнике судьи [К.] А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Б.] [С.] [М] к обществу с ограниченной ответственностью «Ориенталтранслогистик» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании компенсации за задержку заработной платы и взыскании денежной компенсации морального вреда,

установил:

[Б.] С.М. обратился в суд с иском к ООО «Ориенталтранслогистик» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании компенсации за задержку заработной платы и взыскании денежной компенсации морального вреда.

В судебное заседание истец не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Свои исковые требования истец в исковом заявлении, с учетом его уточнений (л.д. 15) мотивировал следующим. Он фактически осуществлял трудовую деятельность в ООО «Ориенталтранслогистик» в период с 05.06.23г. по 15.07.23г. в должности водителя автобуса Урал- 3255−5013−71.

Письменный трудовой договор с ним ответчиком не заключался, размер заработной платы был установлен путем достижения устного соглашения в размере 5 000 рублей за 1 смену, 200 000 рублей в месяц. В указанный период истец отработал 42 смены, заработная плата ему ответчиком выплачивалась однажды в сумме 50 000 рублей; следовательно, задолженность по заработной плате перед ним составляет у ответчика 160 000 рублей. В связи с невыплатой ему заработной платы у него появились проблемы с сердцем и, он попал в больницу.

Он неоднократно обращался устно к ответчику с требованием о выплате заработной платы, получал ответ, что денег нет, что при наличии возможности ему выплатят заработную плату в полном объеме. В сентябре 2023 он обратился с жалобой на действия ответчика в прокуратуру г. Абакана, жалоба была направлена для разрешения в Государственную инспекцию труда.

Также он обращался к ответчику с письменным заявлением, в котором просил ответчика выплатить ему невыплаченную заработную плату, компенсацию за задержку заработной платы, денежную компенсацию морального вреда- 50 000 рублей и в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя- 25 000 рублей.

Факт осуществления им трудовой деятельности подтверждается представленными в суд копиями путевых листов, из которых следует, что он работал в качестве водителя автобуса Урал- 3255−5013−71, проходил предрейсовый медицинский осмотр.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ, в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании Трудового договора в результате: судебного решения о заключении Трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из совокупного толкования норм Трудового права, содержащихся в названных статьях ТК РФ, следует, что к характерным признакам Трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, подчинение работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, возмездный характер (оплата производится за труд). Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Согласно статье 236 ТК РФ: «При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.».

Всего им отработано в период с 05.06.23г. по 15.07.23г. 42 смены; соответственно, ему должны были начислить и выплатить заработную плату, исходя из следующего расчета: 42* 5 000= 210 000 рублей- 50 000 рублей (выплачено фактически таким образом, 160 000 рублей составляет задолженность ответчика по заработной плате.

До настоящего времени указанная сумма заработной платы истцу ответчиком не начислены и не выплачена.

С учетом изложенного, а также приведенных в исковом заявлении норм права, истец просит установить факт трудовых отношений между ООО «Ориенталтранслогистик» и Боряским С.М. в период с 05.06.23г. по 15.07.23г. в должности водителя автобуса; обязать ответчика внести записи в трудовую книжку о его приеме на работу 05.06.2023 на должность водителя автобуса и о его увольнении по собственному желанию с 15.07.2023; взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату в размере 160 000 рублей, взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за задержку заработной платы за период с 16.07.2023 по 07.12.2024 в размере 84 597 рублей 33 копейки, взыскать денежную компенсацию морального вреда- 50 000 рублей. Также просит взыскать судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме 25 000 рублей.

Представитель ответчика- «Ориенталтранслогистик» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие. В своем письменном отзыве на иск ответчик просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме, свою позицию мотивировал следующим. Так, полагает, что требования истца об обязании внести записи в трудовую книжку не основаны на требованиях действующего законодательства РФ и не подлежат удовлетворению. Полагает, что истец не представил относимых и допустимых доказательств размера заработной платы, о которой договорились стороны, поэтому, требования о взыскании невыплаченной заработной платы в сумме 160 000 рублей, как и компенсации за задержку их выплаты, полагает не основанными на законе. В случае удовлетворения исковых требований, просит уменьшить размер денежной компенсации морального вреда до 500 рублей и размер судебных расходов до 1 000 рублей, полагая такие суммы разумными и справедливыми, учитывая обстоятельства дела и объем проделанной представителем работы.

Истец не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства. При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в заочном порядке.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что изложенные истцом обстоятельства соответствуют действительности.

Так, судом установлено, что истец [Б.] С.М. фактически осуществлял трудовую деятельность в ООО «Ориенталтранслогистик» в период с 05.06.23г. по 15.07.23г. в должности водителя автобуса Урал- 3255−5013−71.

Письменный трудовой договор с ним ответчиком не заключался, размер заработной платы был установлен путем достижения устного соглашения в размере 5 000 рублей за 1 смену, 200 000 рублей в месяц. В указанный период истец отработал 41 смену, заработная плата ему ответчиком выплачивалась однажды в сумме 50 000 рублей; следовательно, задолженность по заработной плате перед ним составляет у ответчика 155 000 рублей. В связи с невыплатой ему заработной платы у истца появились проблемы с сердцем и, он попал в больницу.

Истец неоднократно обращался устно к ответчику с требованием о выплате заработной платы, получал ответ, что денег нет, что при наличии возможности ему выплатят заработную плату в полном объеме. В сентябре 2023 он обратился с жалобой на действия ответчика в прокуратуру г. Абакана, жалоба была направлена для разрешения в Государственную инспекцию труда.

Также истец обращался к ответчику с письменным заявлением, в котором просил ответчика выплатить ему невыплаченную заработную плату, компенсацию за задержку заработной платы, денежную компенсацию морального вреда- 50 000 рублей и в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя- 25 000 рублей.

Сложившиеся между истцом [Б.] С.М. и ответчиком в указанный период трудовые отношения, юридически, как трудовые оформлены не были: работодателем трудовая книжка на истца не оформлялась, приказ о приеме на работу истца не издавался, трудовой договор не подписывался.

Оценивая представленные в суд доказательства, суд исходит из следующих норм права.

Так, согласно статье 15 ТК РФ: «Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.».

В силу пункта 3 статьи 16 ТК РФ: «Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.».

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. № 2, если между сторонами заключен договор гражданско- правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации должны применяться положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Как следует из правовой позиции, Конституционного суда РФ, изложенной в Определении от 19.05.2009 N 597-О-О: «Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового Кодекса Российской Федерации.».

В силу статьи 56 ТК РФ: «Трудовой договор- соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.».

В соответствии со ст. 19.1. ТК РФ, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой — третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно пункту 2 статьи 67 ТК РФ: «Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.».

В силу статьи 68 ТК РФ: «Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).».

Оценивая совокупность представленных в суд доказательств, с учетом вышеперечисленных норм права, суд приходит к следующим выводам.

Суд полагает, что факт трудовых отношений между ответчиком и истцом [Б.] С.М. подтвержден в предварительном судебном заседании пояснениями истца по делу, представленными в суд копиями путевых листов. Кроме того, в своем письменном отзыве ответчик не возражал против данного факта.

Таким образом, из представленных в суд доказательств установлено, что между сторонами было достигнуто соглашение о личном выполнении работником за плату определенной трудовой функции (работы по должности), что следует из представленных в суд копий путевых листов, пояснений истца и позиции ответчика по делу.

Также из представленных доказательств следует, что истец работал в интересах, под управлением и контролем работодателя с подчинением работника правилам внутреннего Трудового распорядка.

Таким образом, судом установлены все перечисленные в статье 15 ТК РФ признаки трудовых отношений между истцами и ответчиком.

Отсутствие их надлежащего оформления, в силу требований статей 11, 16, 19.1, 67 ТК РФ не является препятствием для установления факта наличия трудовых отношений в судебном порядке.

Кроме того, суд исходит из того, что именно на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

Судом установлено, что истец [Б.] С.М. фактически был допущен к работе и выполнял вышеуказанные должностные обязанности.

Таким образом, требования истца об установлении факта трудовых отношений подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца об обязании внести в трудовую книжку записи о его приеме на работу и его увольнении, суд исходит из следующего.

Согласно статье 66 ТК РФ: «Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей- физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.».

В силу статьи 66.1 ТК РФ: «Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее- сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения Трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.».

Согласно пункту 4 «Порядка ведения и хранения трудовых книжек», утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек»: «В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.».

Согласно пункту 10 Порядка: «В графе 3 раздела „Сведения о работе“ трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу. В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Если работнику в период работы присваивается новый разряд, класс, категория, классный чин, то об этом производится соответствующая запись.».

В силу пункта 15 Порядка: «Записи в трудовую книжку о причинах увольнения (прекращения Трудового договора) вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового Кодекса Российской Федерации или иного федерального закона в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения Трудового договора в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения Трудового договора в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись,  — приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.».

С учетом изложенного, требования истца об обязании ответчика внести записи в трудовую книжку о его приеме на работу 05.06.2023 на должность водителя автобуса и о его увольнении по собственному желанию с 15.07.2023 подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании невыплаченной ему заработной платы, суд исходит из следующего.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что письменный трудовой договор между сторонами не заключался, размер заработной платы был установлен путем достижения устного соглашения в размере 5 000 рублей за 1 смену, 200 000 рублей в месяц. В указанный период истец отработал 41 смену (41 рабочий день, в период с 05.06.2023г. по 15.07.2023г. включительно без выходных дней). Заработная плата истцу ответчиком выплачивалась однажды в сумме 50 000 рублей; следовательно, задолженность по заработной плате перед ним составляет у ответчика 155 000 рублей.

Ответчик просил истребовать информацию о размере средней заработной платы водителей в Территориальном органе Федеральной службы государственной статистики по Иркутской области. Согласно ответу на запрос суда Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Иркутской области от 22.05.2025г., размер средней заработной платы водителей грузового и пассажирского автотранспорта за октябрь 2023 года составила 129 665 рублей.

Таким образом, по расчету суда размер оплаты труда истца за спорный период времени, исходя из размера заработной платы- 129 665 рублей в месяц, должен быть следующим.

Период с 05.06.2023г. по 04.07.2023г.- 1 месяц- 129 665 рублей.

Период с 05.07.2023г. по 15.07.2023г. (129 665: 21*11= 67 919 рублей 76 копеек.

Согласно статье 152 ТК РФ: «Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.»

В указанный период времени 12 выходных и праздничных дней, за работу в которые подлежит доплата в сумме 5 402 рубля 63 копейки, за каждый день, а всего: 5 402, 63*12= 64 831 рубль 56 копеек. (1 час работы оплачивается в сумме 771, 81 рубля; первые два часа работы: 771, 81*1, 5*2= 2 315, 42 рубля; следующие 6 часов работы: 771, 81*2*6= 9 261, 72 рубля; 2 315, 42+ 9 261, 72= 11 577, 15 — 6 174, 52(размер среднедневной заработной платы)= 5 402, 63 рубля).

Всего размер оплаты труда должен составить: 129 665 + 67 919, 76 + 64 831, 56= 262 416 рублей 32 копейки, что больше, чем заявленный истцом размер оплаты труда за указанный период- 200 000 рублей.

С учетом изложенного, суд исходит из указанного истцом размера оплаты труда, поскольку, доказательств иного, меньшего размера оплаты труда ответчиком в суд не представлено.

До настоящего времени указанная сумма заработной платы истцу ответчиком не начислена и не выплачена.

Суд соглашается с представленным истцом размером задолженности ответчика перед истцом по заработной плате, с учетом того, что за указанный период отработано 41 смена и размер задолженности при этом должен составлять 155 000 рублей.

Таким образом, данные исковые требования подлежат удовлетворению частично.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика в его пользу компенсации за задержку заработной платы за период с 16.07.2023 по 07.12.2024 в размере 84 597 рублей 33 копейки, суд исходит из следующего.

Согласно статье 236 ТК РФ: «При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.».

С учетом установленных судом фактов задержки в выплате заработной платы, ее размеров и сроков, расчет компенсации должен быть следующим.

В силу статьи 237 ТК РФ: «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.».

С учетом установленных судом обстоятельств, с ответчика также подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в сумме 20 000 рублей, исходя из характера причиненных истцу нравственных страданий.

Также с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя в размере 25 000 рублей, учитывая требования ст. 100 ГПК РФ о разумности и справедливости судебных расходов.

Учитывая удовлетворение исковых требований, с ответчика в пользу муниципального бюджета г. Минусинска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 11 148 рублей 91 копейка.

Руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования [Б.] [С.] [М] к обществу с ограниченной ответственностью «Ориенталтранслогистик» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании компенсации за задержку заработной платы и взыскании денежной компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Ориенталтранслогистик» и [Б.] [С.] [М.] в период с 05.06.23г. по 15.07.23г. в должности водителя автобуса.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Ориенталтранслогистик» внести записи в трудовую книжку [Б.] [С.] [М.] о его приеме на работу 05.06.2023 на должность водителя автобуса и о его увольнении по собственному желанию с 15.07.2023.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ориенталтранслогистик» в пользу [Б.] [С.] [М.] денежную сумму в размере 283 297 рублей; в том числе: невыплаченную заработную плату- 155 000 рублей, компенсацию за задержку заработной платы за период с 16.07.2023 по 07.12.2024- 83 297 рублей, денежную компенсацию морального вреда- 20 000 рублей и судебные расходы на оплату услуг представителя- 25 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ориенталтранслогистик» в пользу муниципального бюджета г. Минусинска государственную пошлину в размере 11 148 рублей 91 копейка.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в Минусинский городской суд заявление об отмене настоящего решения в течение семи дней со дня вручения ему копии настоящего решения.

Решение может быть обжаловано ответчиком через Минусинский городской суд в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: