Samos Steamship Co.: Компания стабильна, но многое зависит от капитанов и атмосферы
Хочу поделиться опытом работы в данной компании.
В Самосе люди работают годами, и я понимаю почему. Флот большой, работа есть практически постоянно, зарплата по меркам компании была достойная, выплаты без задержек, можно было получать авансы на борту.
По снабжению и питанию в основном всё нормально, хотя многое зависит от капитана. Если мастер адекватный и повар нормальный, по еде вопросов почти нет. Если наверху начинают экономить и выслуживаться перед офисом, тогда уже режут всё подряд, вплоть до воды и провизии.
Работы много. На балкерах и танкерах обычный день легко растягивался с 8 утра до 8 вечера, хотя попадались нормальные капитаны, при которых заканчивали раньше и воскресенье действительно оставалось выходным.
Главная проблема для меня была не сама компания, а конкретные люди из старшего комсостава. Попадались капитаны и офицеры старой школы, у которых чем сильнее давишь на экипаж, тем вроде лучше работаешь. Отсюда переработки, работа без выходных и попытки делать некоторые вещи быстрее, чем это вообще разумно с точки зрения безопасности.
Если спокойно отказываешься от откровенно небезопасной работы, обычно внезапно находятся и вентиляция, и время, и нормальное решение.
С ростом тоже всё неоднозначно. Людей из кадетов двигают дальше, есть палубные и машинные кадеты, джуниоры, но повышение зависит не только от того, как работаешь. Были случаи, когда человек начинал кадетом и годами оставался на рядовой должности.
При этом те, кто устраивает компанию и нормально работает, действительно могут держаться здесь много лет.
Суда в основном японской постройки, техническое состояние в целом нормальное, но бытовые условия местами очень простые. Железная мебель, на отдельных судах смежные санузлы, не самая удачная планировка кают. В шторм это особенно чувствуется.
Интернет сейчас есть через Старлинк, бесплатного пакета немного, дальше приходится доплачивать.
С заменами бывает по-разному. Иногда дату знаешь заранее, иногда почти до самого порта ничего толком не понятно. Но по моему опыту сами замены происходили, пусть планирование временами и выглядело довольно плавающим.
Если убрать человеческий фактор, компания крепкая: стабильные выплаты, нормальное снабжение, большой флот, есть работа и возможность расти. Но конкретный контракт может очень сильно зависеть от капитана, старпома и общей атмосферы на борту.
Мне попадались и нормальные люди, с которыми можно спокойно работать, и такие, после которых понимаешь, почему моряки уходят даже из вполне стабильной компании.
Так что Самос для меня это не про плохую или хорошую компанию одним словом.
Основа нормальная, а каким получится рейс, очень часто решают люди на конкретном судне.
-
✓ ПреимуществаРаботаю в агентстве Ардор уже 3,5 года! Очень люблю наше руководство! Они всегда поддержат и пойдут на встречу. До моего прихода на эту работу, я даже не знала, что есть такая вакансия Текила гёрл))). Но в своей голове к тому времени я уже представляла, чем хочу заниматься. Мне хотелось создавать яркие образы, наряжаться, общаться с людьми, улучшать свои коммуникативные данные и поднимать самооценку. И так как я ещё и обожаю тусовки, эта вакансия идеально мне подошла! Теперь каждую неделю жду с нетерпением выходных, чтоб легально тусить, отдыхать от семьи, ещё и неплохо зарабатывать к тому же) Далее →✗ НедостаткиНе нахожу . Далее →
-
✓ ПреимуществаХочу работать в компании, нравится сама система работы, коллектив и возможность профессионального роста. Есть желание развиваться и продолжать работать в компании. Далее →✗ НедостаткиПрошу руководство компании обратить внимание и провести проверку организации труда менеджеров ПБО по адресу: Москва, проспект Мира, 123А. По имеющейся информации, менеджеры регулярно вынуждены оставаться на предприятии после окончания своих смен для выполнения административных обязанностей без оплаты этого времени. Например, после окончания смены сотрудник может ещё несколько часов заниматься рабочими задачами. Бывают ситуации, когда менеджеры приходят в свои выходные для выполнения незавершённой работы. Во время оплачиваемой смены из-за нехватки персонала менеджеры вынуждены выполнять функции линейных сотрудников, поэтому собственные обязанности переносятся на время после окончания смены. Также есть вопросы к составлению графиков: просьбы сотрудников о выходных, в том числе связанных с учёбой, могут не учитываться. Сотрудники опасаются конфликтовать с руководителем предприятия и открыто поднимать эти вопросы. Прошу не делать выводов только на основании данного отзыва, а именно провести независимую внутреннюю проверку: сопоставить фактическое время нахождения менеджеров в ПБО с табелями рабочего времени, проверить случаи нахождения сотрудников после окончания смен и в выходные дни, а также конфиденциально опросить действующих и недавно уволившихся менеджеров без присутствия руководителя ПБО. Прошу обратить особое внимание на возможную систематическую неоплачиваемую переработку сотрудников. Далее →


