ООО "Агентство Сервисной Безопасности": Судебное разбирательство о взыскании невыплаченной заработной платы.



решение

Именем Российской Федерации

адрес 01 декабря 2025 года

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [К.] Е.Е., при помощнике фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2−7457/25 по иску [В.] [Ю.] [Л] к ООО Агентство Сервисной Безопасности≫ о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат,

установил:

Истец 14 ноября 2024 года обратилась с иском к ответчику, указав, что с 27 июня 2019 года работала у ответчика в должности генерального директора на основании трудового договора от 27 июня 2019 года с должностным окладом сумма в месяц. 31 октября 2023 года истцу сообщено о прекращении с ней трудовых отношений в связи с решением учредителя, с одновременным требованием немедленно покинуть рабочее место. Запись о смене директора общества 14 ноября 2023 года внесена в ЕГРЮЛ. Прекращение трудовых отношений оформлено не было, выплаты не произведены. Истец просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате сумма за период с 01 мая 2023 года по 31 октября 2023 года, за неиспользованный отпуск с 27 июня 2019 года по 31 октября 2023 года сумма; компенсацию за задержку заработной платы за период с 01 мая 2023 года по 14 ноября 2024 года сумма; компенсации за задержку выплат за неиспользованный отпуск за период 27 июня 2019 года по 14 ноября 2024 года сумма, компенсацию морального вреда сумма. 12 февраля 2025 года истец уточнила требования, просила взыскать задолженность по заработной плате за период с 01 мая 2023 года по 14 ноября 2023 года сумма, задолженность за неиспользованный отпуск с 27 июня 2019 года по 31 октября 2023 года сумма, компенсацию за задержку заработной платы за период с 01 мая 2023 года по 11 февраля 2025 года сумма; компенсацию за неиспользованный отпуск с 27 июня 2019 года по 11 февраля 2025 года сумма, недоплаченную часть заработной платы до МРОТ за период с 01 мая 2025 года по 14 ноября 2023 года сумма; компенсацию за прекращение трудового договора с генеральным директором по инициативе учредителя в составе 3 среднемесячных заработков в размере сумма, компенсацию морального вреда сумма. С учетом уточнения 10 марта 2025 года, просила взыскать задолженность по заработной плате с 01 июня 2023 года по 14 ноября 2023 года в размере сумма; задолженность за неиспользованный отпуск за период с 27 июня 2019 года по 31 октября 2023 года сумма; компенсацию за задержку заработной платы за период с 01 мая 2023 года по 10 марта 2025 года в размере сумма; компенсация за неиспользованные отпуска за период с 27 июня 2019 года по 11 февраля 2025 года в размере сумма; недоплаченной части заработной платы до МРОТ за период с 01 мая 2025 года по 14 ноября 2023 года в размере сумма; компенсацию за прекращение трудового договора с генеральным директором по инициативе учредителя в составе 3 среднемесячных заработков в размере сумма; компенсацию морального вреда сумма. Уточнив требования 04 апреля 2025 года, истец просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01 июня 2023 года по 14 ноября 2023 года в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты с 01 июня 2023 года по 15 апреля 2025 года в размере сумма, задолженность за неиспользованный отпуск за период с 27 июня 2019 года по 31 октября 2023 года в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 27 июня 2019 года по 31 октября 2024 года в размере сумма; взыскать недоплаченную часть заработной платы до МРОТ за периоды с 01 января 2023 года по 14 ноября 2023 года сумма; компенсацию за прекращение трудового договора с генеральным директором по инициативе учредителя в составе 3 среднемесячных заработков в размере сумма, компенсацию морального вреда сумма. С учетом уточнения от 15 мая 2025 года просила взыскать задолженность по заработной плате с 16 июня 2023 года по 14 ноября 2023 года сумма, компенсацию за задержку заработной платы за период с 16 июня 2023 года по 15 апреля 2025 года сумма; задолженность за неиспользованные отпуска с 27 июня 2019 года по 31 октября 2023 года сумма; компенсацию за неиспользованный отпуск с 27 июня 2019 года по 31 октября 2023 года сумма, недоплаченную до МРОТ сумму за период с 01 января 2023 года по 14 ноября 2023 года сумма; компенсацию за прекращение трудового договора с генеральным директором сумма, компенсацию морального вреда сумма; возложить обязанность внести надлежащие сведения с формулировкой ≪##tag_44##≫, и исправить сведения о работе истца в должности архивариуса. С учетом последнего уточнения, просила взыскать задолженность по заработной плате сумма; задолженность за неиспользованный отпуск сумма; компенсацию за задержку заработной платы сумма; компенсацию за неиспользованный отпуск сумма; компенсацию за прекращение трудового договора по инициативе учредителя с генеральным директором сумма; недоплаченную часть заработной платы до МРОТ сумма; возложить на ответчика обязанность внести сведения в электронную трудовую книжку о работе [В.] Ю.Л. и увольнении по решению учредителя, исключив запись о работе в должности Архивариуса.

Истец в судебном заседании требования с учетом уточнения поддержала. Полагала срок не пропущенным, полагая, что срок подлежал исчислению со дня внесения записи о смене генерального директора в ЕГРЮЛ, а именно, с 14 ноября 2023 года. Настаивала на рассмотрении дела по существу.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, сведений об уважительной причине неявки суду не представил, мотивированных возражений не представил, ранее требования в полном объеме не признал, доказательств, опровергающих доводы истца суду не представил, заявил о пропуске истцом срока на обращение в суд с настоящими требованиями, полагая, что срок подлежал исчислению с 31 октября 2023 года. Также указывал, что обязанность по выплате заработной платы была возложена на истца, которая намеренно не исполнила в отношении себя данную обязанность. Кроме того, ответчиком заявлено о проведении судебной экспертизы трудового договора представленного истцом. Указывал на порочность расчета истца, а также, прекращения трудовых отношений 31 октября 2023 года, со ссылкой на видеозапись, иллюстрирующую передачу истцом дел другому сотруднику 30 октября 2023 года, приказ об увольнении, содержащий запись сотрудника ответчика об отказе истца от подписи при ознакомлении с приказом.

Дело рассмотрено на основании ст. 167 ГПК РФ при данной явке и по имеющимся доказательствам.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 12, 56, 57 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Как следует из письменных материалов дела, 27 июня 2019 года между ООО ≪##tag_51##≫ в лице учредителя фио и [В.] Ю.Л. заключен трудовой договор с генеральным директором, в соответствии с которым, [В.] Ю.Л. согласно штатному расписанию в должности генерального директора, работодатель обязался обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовым актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (пи его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и Договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник принял на себя обязательство лично выполнять трудовые функции специалиста по маркетингу, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующее у Работодателя. Работа является работой по совместительству, работник подчиняется непосредственно учредителю. Оклад установлен в размере сумма в месяц. Договор подписан сторонами, имеется печать ответчика.

31 октября 2023 года истцу сообщено о прекращении с ней трудовых отношений в связи с решением учредителя, с одновременным требованием немедленно покинуть рабочее место.

Запись о смене директора общества 14 ноября 2023 года внесена в ЕГРЮЛ. Прекращение трудовых отношений оформлено не было, выплаты не произведены.

С учетом последнего уточнения, истец просила взыскать задолженность по заработной плате сумма; задолженность за неиспользованный отпуск сумма; компенсацию за задержку заработной платы сумма; компенсацию за неиспользованный отпуск сумма; компенсацию за прекращение трудового договора по инициативе учредителя с генеральным директором сумма; недоплаченную часть заработной платы до МРОТ сумма; возложить на ответчика обязанность внести сведения в электронную трудовую книжку о работе [В.] Ю.Л. и увольнении по решению учредителя, исключив запись о работе в должности Архивариуса.

Оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Частью 8 ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и  (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 278 ТК РФ, помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:…2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

Трудовой договор содержит печать юридического лица, о несоответствии которой ответчиком не заявлялось. Факт допуска истца к работе в качестве генерального директора общества в ходе судебного разбирательства подтвержден. Обязанность оформить трудовой договор лежала на работодателе. Доказательств заключения договора на иных условиях, чем указаны в представленном истцом трудовом договоре, суду ответчиком не представлено.

Суду представлены: решение от 19 июня 2019 года единственного участника общества фио о назначении [В.] Ю.Л. на должность генерального директора; решение от 31 октября 2023 года единственного участника общества о назначении на должность генерального директора фио в связи с прекращением полномочий генерального директора [В.] Ю.Л.; Устав Общества, в соответствии с которым, генеральный директор избирается Общим собранием участников Обществ сроком на 5 (пять) лет; выписка егрюл; Приказ от 31 октября 2023 года о досрочном прекращении полномочий генерального директора [В.] Ю.Л., с который при наличии записи об отказе [В.] Ю.Л. от подписи, направлен [В.] Ю.Л. не был; сведения о трудовой деятельности, содержащие запись о работе истца в должности Архивариус.

Таким образом, факт работы истца в должности генерального директора ООО ≪##tag_64##≫ на основании трудового договора, суд счел установленным.

31 октября 2023 года истец покинула рабочее место по требованию учредителя.

Генерального директора о принятом решении о прекращении трудового договора необходимо уведомить. Уведомление вручается под роспись.

Уведомление под роспись истцу не вручалось. Акт приема-передачи дел и иные документы не составлялись, в адрес истца не направлялись, что не позволяет суду оценить представленную видеозапись как доказательство соблюдения работодателем процедуры увольнения в заявленную им дату.

Запись о смене директора общества 14 ноября 2023 года внесена в ЕГРЮЛ.

При таких обстоятельствах, довод истца о прекращении трудовых отношений с 14 ноября 2023 года признается обоснованным, требования законными, расчет при увольнении с истцом не произведен. Срок на обращение не пропущен.

Поскольку увольнение истца в результате виновных действий (бездействия), не установлено, требования истца, основанные на положениях ст. 279 ТК РФ также подлежат удовлетворению.

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит задолженность по заработной плате сумма; задолженность за неиспользованный отпуск сумма; компенсация за задержку заработной платы сумма; компенсацию за неиспользованный отпуск сумма; компенсацию за прекращение трудового договора по инициативе учредителя с генеральным директором сумма; недоплаченная часть заработной платы до МРОТ сумма.

Требование возложить на ответчика обязанность внести сведения в электронную трудовую книжку о работе [В.] Ю.Л. и увольнении по решению учредителя, исключив запись о работе в должности Архивариуса, также признаются судом обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [В.] [Ю.] [Л] к ООО Агентство Сервисной Безопасности≫ о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат, удовлетворить.

Взыскать с ООО Агентство Сервисной Безопасности≫ (ИНН 7701789989) в пользу [В.] [Ю.] [Л.] (паспортные данные) задолженность по заработной плате сумма; задолженность за неиспользованный отпуск сумма; компенсацию за задержку заработной платы сумма; компенсацию за неиспользованный отпуск сумма; компенсацию за прекращение трудового договора по инициативе учредителя с генеральным директором сумма; недоплаченную часть заработной платы до МРОТ сумма.

Возложить на ООО Агентство Сервисной Безопасности≫ (ИНН 7701789989) обязанность внести сведения в электронную трудовую книжку [В.] [Ю.] [Л.] об увольнении по решению учредителя, исключив запись о работе в должности Архивариуса.

Взыскать с ООО Агентство Сервисной Безопасности≫ (ИНН 7701789989) в доходы бюджета адрес государственную пошлину сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня вынесения судом мотивированного решения.

Судья Е.Е. [К.]

Мотивированное решение изготовлено 10 декабря 2025 года