Аландр Груп: Систематические задержки зарплаты и неудовлетворительное руководство

Коллектив отдела просто золото, 80% сотрудников остаются в этом кошмаре, только из-за ценных и душевных людей

Поклон Натали Давидовне и ее команде

Этот отзыв будет максимально полезным, если вы устраиваетесь в УК, либо будете близки к ней.

1. Ценности компании и её ориентиры соблюдаются только в одностороннем порядке — со стороны сотрудников. К вышестоящему руководству они, к сожалению, не имеют никакого отношения.

2. Систематические многолетние задержки зарплаты. Как выражается «управляющий партнёр»: «переведём кусочек» — 10–15 тыс. руб. Вот так на «кусочки» и живём.

Первые 2–3 месяца вам будет казаться, что отзывы — враньё: «мне платят вовремя». Но потом начнутся задержки. На вопрос «где деньги?» — ответа не будет. Максимум: «у тебя горит? Кусочек хватит?»

Если вы руководитель — о зп лучше вообще не заикаться.

3. Можно ли вырасти? Конечно можно. Но есть большое НО.

Если только:

а) самооценка на нуле;

б) нет своего мнения;

в) умеете виртуозно угождать (ну вы поняли)) начальству;

г) готовы сидеть и обновлять каждую секунду экран, чтобы не пропустить «важное» сообщение от начальства.

Вас заметят и вы вырастете, такая вот стратегия))

4. «Управляющий партнёр» (в народе — ОП) — самая интересная часть. Умная, образованная женщина, но, к сожалению, со всем набором расстройств личности: неадекватность, истеричность, подтасовка фактов, мания величия — добавьте своё…

Если вы сильный человек со своим мнением — вы угроза. Вас рано или поздно выдавят.

Например, вы узнаёте от основателя, что вам «предлагали руководящую должность, но вы отказались» — хотя никто ничего не предлагал. Просто за вас уже всё решили. (Понимаете кто? Да?)) Печалька, как говорится.

5. Самое интересное — основатель даже не в курсе, какие махинации с людьми и деньгами происходят. Ему показывают картинку, которая удобна ЕЙ. Это тоже печально.

6. Про задачи можно долго не говорить — их бесконечно много, дедлайны горят, планы неадекватные, стратегии нет. Хотя нет — есть одна: как-то вылезти из… ну вы поняли откуда)

Если отзыв был полезен — ставь лайк)

(Ждём никак необработанный ответ от ИИ, это, кстати, тоже фишка начальства))).