ООО ЧОП "Альфа-Антикриминал": Спор о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации.

РЕШЕНИЕ

5 сентября 2025 года город Москва

Кузьминский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи [О.] И.А. при секретаре [Ш.] Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−6538/2025 по иску [Б]а В.В.к ООО ЧОП «АЛЬФА-АНТИКРИМИНАЛ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, возложении определенных обязанностей,

установил:

В обоснование заявленных требований истец указал, что 01.08.2018 г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу на должность старшего охранника. Трудовым договором истцу установлена ежемесячная заработная плата в размере 40 000 руб. 00 коп. 23.04.2024 г. трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе истца. Ответчик не произвел с истцом окончательный расчет в день увольнения, что является нарушением требований ст. 140 ТК РФ. Вследствие данного нарушения на ответчика возложена обязанность выплатить задолженность по заработной плате и денежную компенсацию, срок исполнения которой истек 01.03.2025 г. Задолженность ответчика перед истцом по расчету при увольнении за период с 01.03.2024 г. по 24.04.2024 г. составляет 60 000 руб. 00 коп. Истцом в адрес ответчика направлено требование о выплате задолженности по заработной плате, которое осталось без исполнения. 30.01.2025 г. истец обратился с жалобой в Кузьминскую межрайонную прокуратору г.Москвы, по результатам проверки которой установлены нарушения трудового законодательства, а материалы переданы в Кузьминский межрайонный следственный отдел СУ по ЮВАО ГСУ СК РФ по городу Москве. Представление прокурора от 31.01.2025 г. об устранении нарушений закона ответчиком оставлено без удовлетворения. Кроме того, как указывает истец, по состоянию на 08.04.2025 г. ответчиком не представлены в Социальный фонд России сведения о прекращении трудового договора с истцом, что повлекло отказ Социального фонда от 04.03.2025 г. в корректировке индивидуальных сведений. Одновременно ответчиком не исполнена обязанность по выплате заработной платы согласно требованию истца от 20.01.2025 г., а также не выполнено предписание прокуратуры об устранении нарушений трудового законодательства от 07.02.2025 г.. Таким образом, ответчиком допущены системные нарушения в сфере трудового законодательства и пенсионного учета.

Основываясь на изложенном, истец, уточнив требования в ходе рассмотрения дела в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по расчету при увольнении за период с 01.03.2024 г. по 24.04.2024 г. в размере 60 000 руб. 00 коп., компенсацию за задержку выплаты за период с 24.04.2024 г. по 28.03.2025 г. в размере 25 632 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. 00 коп., а также установить факт расторжения 23.04.2024 г. трудового договора, заключенного между [Б.] В.В. и ООО ЧОП «АЛЬФА-АНТИКРИМИНАЛ», с целью корректировки и внесения уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет истца со стороны фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Истец [Б.] В.В. в судебное заседание не явился, извещен.

Ответчик ООО ЧОП «АЛЬФА-АНТИКРИМИНАЛ» своего представителя в суд не направил, извещен, каких-либо возражений в адрес суда не направил, как и доказательств уважительности причин неявки.

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ) суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон, извещенных о времени и месте рассмотрения дела.

Исследовав письменные материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

При этом в ст. 16 ТК РФ особо подчеркивается, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Работа по трудовому договору может выполняться только лично, на что императивным образом указано в ч. 1 ст. 56 ТК РФ. По гражданско-правовым договорам личностный характер их выполнения необязателен.

Трудовые договоры отличаются от гражданско-правовых договоров и по признаку возмездности труда. В трудовом договоре возмездность труда осуществляется в форме заработной платы, выплачиваемой не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, коллективным договором, данным трудовым договором. При этом условие о заработной плате является условием трудового договора. По гражданско-правовым договорам возмездность имеет форму вознаграждения, размер которого определяется соглашением сторон. Оно выплачивается после подписания акта приемки-сдачи продукции, работы, выполнения услуг.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 01.08.2018 г. между ООО ЧОП «АЛЬФА-АНТИКРИМИНАЛ» (Работодатель) и [Б.] В.В. (Работник) заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу на должность старшего охранника (приказ о приеме на работу № 234 ЛС от 01.08.2018 г.).

Трудовым договором истцу установлена ежемесячная заработная плата в размере 40 000 руб. 00 коп.

23.04.2024 г. трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе истца.

Как указывает истец, ответчик не произвел с истцом окончательный расчет в день увольнения, что является нарушением требований ст. 140 ТК РФ.

Задолженность ответчика перед истцом по расчету при увольнении за период с 01.03.2024 г. по 24.04.2024 г. составляет 60 000 руб. 00 коп.

Истцом в адрес ответчика направлено требование о выплате задолженности по заработной плате, которое осталось без исполнения.

Поскольку ответчиком не исполнена обязанность по выплате истцу расчета при увольнении, 30.01.2025 г. истец обратился с жалобой в Кузьминскую межрайонную прокуратору города Москвы, по результатам проверки которой установлены нарушения трудового законодательства, а материалы переданы в Кузьминский межрайонный следственный отдел СУ по ЮВАО ГСУ СК РФ по городу Москве.

Однако ответчик не выполнил возложенную на него представлением прокуратуры от 31.01.2025 г. обязанность по устранению нарушений трудового законодательства.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и  (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как указывает истец, ответчик, в нарушение требований ст. 140 ТК РФ, не произвел с истцом окончательный расчет в день увольнения. Указанные обстоятельства не оспаривались стороной ответчика в ходе рассмотрения дела и подтверждаются представленными в материалы дела расчетными листками, в соответствии с которыми задолженность ответчика перед истцом по расчету при увольнении за период с 01.03.2024 г. по 24.04.2024 г. составляет 60 000 руб. 00 коп.

Статьями 12 и 56 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку ответчик, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, не представил суду каких-либо доказательств, подтверждающих факт осуществления выплат истцу в спорный период, а также не предоставил мотивированного расчета, опровергающего приведенные истцом суммы задолженности, суд приходит к выводу о полной обоснованности заявленных требований в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате при увольнении.

Таким образом, поскольку работодателем не выполнена возложенная на него обязанность по оплате труда работника, суд полагает возможным взыскать с ООО ЧОП «АЛЬФА-АНТИКРИМИНАЛ» в пользу [Б.] В.В. задолженность по выплате заработной платы при увольнении за период с 01.03.2024 г. по 24.04.2024 г. в размере 60 000 руб. 00 коп.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно пункта 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

При таких обстоятельствах, учитывая доказанность факта нарушения ответчиком трудового законодательства, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 24.04.2024 г. по 28.03.2025 г. в размере 25 632 руб. 00 коп., согласно расчету истца, проверенного и признанного судом арифметически верным.

Истцом заявлено требование об установлении факта расторжения 23.04.2024 г. трудового договора, заключенного между [Б.] В.В. и ООО ЧОП «АЛЬФА-АНТИКРИМИНАЛ», с целью корректировки и внесения уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет истца со стороны фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации

Как указывает истец, по состоянию на 08.04.2025 г. ответчиком не представлены в Социальный фонд России сведения о прекращении трудового договора с истцом, что повлекло отказ Социального фонда от 04.03.2025 г. в корректировке индивидуальных сведений.

Из положений статьи 3 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» следует, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются в том числе создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении (абзацы первый — третий статьи 3 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

В силу пунктов 1, 2 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже — на основании приказов и других документов по учету кадров.

Страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ.

Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (статья 8.1 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

В соответствии со ст. 80 и ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Судом установлено, что обязанность по предупреждению работодателя об увольнении заявителем выполнена, ООО ЧОП «АЛЬФА-АНТИКРИМИНАЛ», в свою очередь, обязанность по оформлению увольнения заявителя не исполнена в силу объективных причин, в связи с чем, в отсутствие спора о праве, имеются предусмотренные законом основания для установления факта прекращения трудовых отношений между ООО ЧОП «АЛЬФА-АНТИКРИМИНАЛ» и [Б.] В.В., поскольку заявитель лишен возможность трудоустроиться у другого работодателя.

Таким образом, суд возлагает на ответчика обязанность предоставить предусмотренные ст. 11 ФЗ № 27 «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» сведения о работе истца в орган Социального фонда России по месту регистрации работодателя, поскольку обязанность по предоставлению сведений в Социальный фонд Российской Федерации лежит на работодателе и не исполнена им.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Касательно требований о возмещении морального вреда суд приходит к следующему.

Как отмечено Конституционным Судом Российской Федерации, статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав, а также судебную защиту права работника на компенсацию морального вреда (Определение Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 года № 1477-О).

В силу разъяснений, содержащихся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 февраля 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из содержания данных положений закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что при разрешении спора о компенсации морального вреда суд не связан той суммой компенсации, на которой настаивает истец, а исходит из требований разумности, справедливости и соразмерности компенсации последствиям нарушения, то есть из основополагающих принципов, предполагающих баланс интересов сторон.

В данном случае суд, установив нарушение трудовых прав истца, принимая во внимание, что возникновение у истца нравственных страданий презюмируется, то есть не требует дополнительного доказывания, приходит к выводу об удовлетворении его требований о компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации суд учитывает конкретные обстоятельства настоящего дела, связанные с незаконным лишением истца возможности трудиться, невозможностью вследствие нарушения трудовых прав содержать себя, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, и, следуя принципам разумности и справедливости, приходит к выводу о размере компенсации, подлежащей взысканию, равным 20 000 руб. 00 коп.

Принимая во внимание, что в соответствии с пп. 4 п. 2, п. 3 ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд, в силу ч. 1 ст. 98 и ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина, а именно — в размере 7 000 руб. 00 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Обязать ООО ЧОП «АЛЬФА-АНТИКРИМИНАЛ» (ИНН ***) предоставить сведения об увольнении [Б.] В.В. (паспорт серии ***) 23.04.2025 г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — по инициативе работника, в Фонд Пенсионного и Социального страхования Российской Федерации по месту регистрации работодателя.

Взыскать с ООО ЧОП «АЛЬФА-АНТИКРИМИНАЛ» (ИНН ***) в пользу [Б.] В.В. (паспорт серии ***) задолженность по выплате работной платы в размере 60 000 руб. 00 коп., компенсацию за задержку выплаты в размере 25 632 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. 00 коп.

Взыскать с ООО ЧОП «АЛЬФА-АНТИКРИМИНАЛ» (ИНН ***) в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 7 000 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кузьминский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 12 декабря 2025 г.

Судья И.А. [О.]

Дело № 2−6538/2025

УИД 77RS0012−02−2025−006620−82