ООО АЛЬФА-М: Суд рассмотрел иск о взыскании задолженности по зарплате и компенсации.



РЕШЕНИЕ

29 октября 2025 года город Москва

77RS0005−02−2025−009128−10

Головинский районный суд г. Москвы в составе

председательствующего судьи [Я.] В.С.,

при секретаре [З.] А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−4470/2025 по иску фио к ООО ≪##tag_46##≫ о расторжении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

Требования мотивированы тем, что с 07.05.2025 по настоящее время осуществляет трудовую деятельность у ответчика в должности специалиста по предотвращению потерь. При трудоустройстве истцу не была выдана на руки копия трудового договора, он не был ознакомлен с приказом о приеме на работу. При заключении договора работодатель обещал заработную плату истцу в размере 130 000 руб., в течение всего периода работы истец не имел дисциплинарных взысканий и исполнял свои должностные обязанности надлежащим образом. 10.06.2025 истец сообщил о своем намерении уволиться по собственному желанию, однако администратор заявление истца принимать отказался, угрожал наказанием в виде лишения премии на сумму 5 000 руб., не предоставил истцу по его просьбе листы эффективности, в соответствии с которыми начисляется премия. Также администратор уклонился от предоставления истцу дополнительных дней отдыха в связи со сдачей крови (донорства).

Истец фио в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал, просил иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО ≪##tag_54##≫ по доверенности Надёжина М.С. в судебном заседании исковые требования не признала, просила оказать в полном объеме по доводам письменных возражений.

В письменных возражениях от 09.09.2025 г., от 29.10.2025 г. ответчик указал, что работнику (истцу) по условиям трудового договора была установлена часовая тарифная ставка  — 40 рублей в час; 11.06.2025 фио на юридический адрес работодателя почтой направлено заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию, которое получено ответчиком 16.06.2025; приказом от 30.06.2025 трудовой договор с фио расторгнут, 30.06.2025 с работником произведен окончательный расчет. Истцом заявлено требование о расторжении трудового договора. Поскольку трудовой договор между сторонами расторгнут, оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется. Ответчик указал, что сумма заработной платы в размере 130 000 руб., которую указывает истец, в трудовом договоре отсутствует. В соответствии с условиями трудового договора работодателем произведены следующие выплаты: 3 000 руб. (30.05.2025) — заработная плата за первую половину месяца; 19 098 руб. (11.06.2025) — выплата за предыдущий месяц (поскольку 12−15.06 — выходные дни); 10 457, 66 руб. (30.06.2025) — окончательный расчет, в том числе, компенсация за неиспользованный отпуск. В связи с тем, что ООО ≪##tag_56##≫ не нарушало прав истца, оснований для удовлетворения требований о взыскании морального вреда у ответчика не имеется. Указанная истцом сумма компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. не обоснована, истцом не произведен расчет. Ответчик полагает, что представленные истцом справки о сдаче крови и о прохождении мед.осмотра не имеют отношения к рассматриваемому спору, в материалах дела сведения о направлении в адрес ООО ≪##tag_57##≫ указанных справок отсутствуют. Фотографии ≪##tag_58##≫ от 07.07.2025 г., ≪##tag_59##≫ являются размытыми, не содержат подтверждения направления или вручения данных заявлений работодателю. Рецепт, представленный истцом, протоколы осмотра врачей не относится к взаимоотношениям между работником и работодателем. Представленные истцом сведения о плане продаж не имеют отношения к начислению заработной платы работнику. Порядок осуществления стимулирующих выплат установлен Положением об оплате труда ООО ≪##tag_60##≫, согласно которому текущие премии выплачиваются по результатам работы за месяц или иной отчетный период; вознаграждение по итогам работы — не является составной частью заработной платы, не гарантируется и зависит от результатов работы каждого работника. Скриншоты переписки, представленные истцом, не содержат значимых для разрешения дела обстоятельств. Индивидуальная выписка по счету истца подтверждает суммы выплат, осуществленных ООО ≪##tag_61##≫, и подтверждается расчетными листками. Положением об оплате труда предусмотрено, что вознаграждение по итогам работы, текущие премии не начисляются работникам в случае: неудовлетворительной работы, невыполнения или ненадлежащего исполнения должностных и иных возложенных на работника обязанностей, перечисленных в трудовом договоре, должностной инструкции или иных локальных нормативных актах работодателя; невыполнения производственных или технологических инструкций, положений, регламентов, требований по охране труда и технике безопасности; невыполнения приказов, указаний и поручений непосредственного (функционального) руководителя; наличия претензий, рекламаций, жалоб контрагентов или клиентов организации; ошибок и искажений в отчетности; прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов подряд в течение 1 рабочего дня). Ответчик полагает, что такие случаи имели место со стороны фио, в подтверждение представляет суду объяснения администратора, согласно которым в период работы фио показал себя конфликтным, невнимательным работником, распоряжения, поручения руководства выполнял несвоевременно или нс исполнял совсем, выходил на смену в неадекватном состоянии, неоднократно опаздывал, самовольно покидал рабочее место.

Третье лицо  — Трудовая инспекция г. Москвы представителя в судебное заседание не направило, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили, возражений на иск не представили.

Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, проверив и изучив материалы дела, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. ст. 21 — 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективном договором, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Согласно ст. ст. 114, 115 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии с ч. 1 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и  (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как установлено судом и следует из материалов дела, фио 07.05.2025 заключил трудовой договор № МА-0044589 с ООО ≪##tag_81##≫, с 07.05.2025 работодатель предоставил истцу работу специалиста по предотвращению потерь.

Согласно п. 1.5 трудового договора работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 месяца.

Согласно п. 4.1 трудового договора работнику устанавливается часовая тарифная ставка 40 рублей / час. В соответствии с п. 4.3 договора работнику могут быть выплачены премии по результатам его трудовой деятельности и вознаграждения по итогам работы за месяц, квартала или год, согласно положению об оплате труда и премировании.

Работнику установлен режим рабочего времени: чередование рабочих и нерабочих дней с суммированным учетом рабочего времени, продолжительность учетного периода составляет один месяц (п. 5.1 трудового договора).

До подписания трудового договора работник был ознакомлен, согласен и считает для себя обязательными положения, в том числе, об оплате труда и премировании.

Трудовой договор подписан сторонами, на нем имеется отметка о получении второго экземпляра договора работником.

Согласно п. 1.3 Положения об оплате труда и премировании под оплатой труда понимаются денежные средства, выплачиваемые работнику за труд в зависимости от квалификации работники, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работе в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно Положению об оплате труда и премировании под часовой тарифной ставкой понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (п. 1.3).

В соответствии с п. 1.5 Положения об оплате труда и премировании оплата труда работников включает в себя:

 — заработную плату, состоящую из произведения часовой тарифной ставки сотрудника на количество часов, фактически отработанных в расчетном периоде работником, а также доплат и надбавок, компенсационных выплат за особые условия труда, за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и /рабочие праздничные дни и др.);

 — стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим Положением.

Как следует из п. 2.4 Положения об оплате труда и премировании, ежемесячная оплата труда работников организации состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть оплаты груда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы являются денежные средства  — произведение часовой тарифной ставки сотрудника на количество часов, фактически отработанных в расчетном периоде работником, а также компенсационные выплаты (т.е. доплаты и надбавки компенсационного характера). Переменной частью оплаты труда являются премии, вознаграждения по итогам работы.

В силу п. 2.5 Положения об оплате труда и премировании каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (в соответствии со ст. 154 ТК РФ).

Работникам, проработавшим неполный отчетный период в связи с уходом в отпуск, увольнением, болезнью и другими причинами, выплачивается заработная плата, пропорционально величине отработанного времени в отчетном периоде (п. 3.2 Положения об оплате труда и премировании).

Размер часовой тарифной ставки каждого сотрудника прописан в его трудовом договоре (п. 3.3 Положения об оплате труда и премировании).

Согласно разделу 4 Положения об оплате труда и премировании работникам предусмотрены доплаты: за сверхурочную работу (первые 2 часа  — 150% часовой ставки, последующие часы  — 200% часовой ставки), работу в праздничные и выходные дни (в пределах месячной нормы  — 100% часовой ставки, сверх месячной нормы  — 200% часовой ставки), работу в ночную смену (20% часовой ставки с 22 часов вечера до 6 часов утра), выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника (до 50% оклада), совмещение профессий / должностей (до 50% оклада). При этом совокупный размер доплат максимальным размером не ограничивается.

Разделом 5 Положения об оплате труда и премировании работникам могут быть установлены надбавки к заработной плате: за длительный стаж, за интенсивность и напряженность труда, за высокую квалификацию, за расширение зон обслуживания клиентов. Надбавки устанавливаются индивидуально и персонифицировано.

Раздел 6 Положения об оплате труда и премировании предусматривает премирование работников, что является правом, а не обязанностью работодателя (премии по итогам месяца  — текущие, по итогам работы  — единовременные или разовые).

Согласно п. 6.7 Положения об оплате труда и премировании вознаграждение по итогам работы, текущие премии могут быть начислены работникам в случае:

 — добросовестного и своевременного исполнения должностных и иных возложенных на работника обязанностей, перечисленных в трудовом договоре, должностной инструкции или иных локальных нормативных актах работодателя;

 — отсутствия замечаний и нареканий относительно качества выполняемой работы со стороны руководителя;

 — отсутствия нарушений установленных администрацией требований оформления документации и результатов работ;

 — отсутствия нарушений сроков выполнения и надлежащего качества работ, установленных приказами и распоряжениями администрации или договорными обязательствами;

 — выполнения приказов, указаний и поручений непосредственного (функционального) руководителя;

 — отсутствия претензий, рекламаций, жалоб контрагентов или клиентов организации, а также отсутствия ошибок и искажении в отчетности.

В соответствии с п. 6.8 Положения об оплате труда и премировании вознаграждение по итогам работы, текущие премии не начисляются работникам в случае:

 — неудовлетворительной работы, невыполнения или ненадлежащее исполнение должностных и иных возложенных на работника обязанностей, перечисленных в трудовом договоре, должностной инструкции или иных локальных нормативных актах работодателя;

 — невыполнения производственных или технологических инструкций, положений, регламентов, требований по охране труда и технике безопасности;

 — нарушения установленных администрацией требований оформления документации и результатов работ;

 — нарушения сроков выполнения и отсутствие надлежащего качества работ, установленных приказами и распоряжениями администрации или договорными обязательствами;

 — невыполнение приказов, указаний и поручений непосредственного (функционального) руководителя;

 — наличие претензий, рекламаций, жалоб контрагентов или клиентов организации;

 — ошибок и искажений в отчетности;

 — прогула;

 — появление на работе в состоянии алкогольного, токсического или иного наркотического опьянения;

 — опоздание к началу рабочего дня;

 — просроченных документов или отсутствия документов, являющихся обязательными для выполнения трудовой функции.

Основанием для начисления заработной платы являются штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени и приказы, утвержденные директором организации (п. 7.2 Положения об оплате труда и премировании).

В силу п. 7.15 Положения об оплате труда и премировании при прекращении действия трудового договора:

 — окончательный расчет по причитающейся работнику заработной плате, а именно неоспариваемой окладной части и компенсации за неиспользованный отпуск производится в последний день работы, оговоренный в приказе об увольнении работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете;

 — премия по результатам работы за месяц и иные дополнительные вознаграждения могут быть выплачены после окончания периода, за который эта премия начисляется;

 — премия может быть выплачена, в том числе лицам, уволившимся из организации на момент выплаты премии;

 — премия за месяц выплачивается не позднее 31 числа месяца, следующего за расчетным.

В материалы дела ответчиком представлены:

 — табель учета рабочего времени фио за отчетный период с 01.05.2025 по 31.05.2025 (за месяц работник отработал 11 дней, 120 часов; кроме того, работал в выходные и праздничные дни 2 дня, 24 часа);

 — табель учета рабочего времени фио за отчетный период с 01.06.2025 по 30.06.2025 (за месяц работник отработал 5 дней, 59 часов; кроме того, неявка по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств)  — 11 дней).

В деле представлен расчетный листок фио за май 2025 года, согласно которому ответчиком работнику начислено 25 400 руб., из них 4 800 руб.  — оплата по часовому тарифу, 1 920 руб.  — оплата за работу свыше лимита рабочего времени, 480 руб.  — оплата за работу в праздник, 18 200 руб. — премия. Удержано НДФЛ  — 3 302 руб. Выплачено 3 000 руб. (30.05.2025), долг за предприятием на конец месяца 19 098 руб.

Истец утверждает, что представитель ответчика отказался принимать у него заявление об увольнении по собственному желанию. В обоснование этого утверждения истцом представлены суду фотографии заявлений фио от 07.06.2025 года, адресованные ответчику, о предоставлении ему копий документов об увольнении по собственному желанию.

Достоверно установлено, что истец обратился к ответчику с заявлением от 10.06.2025 года об увольнении по собственному желанию с 10 июня 2025 года в связи с невозможностью продолжения работы по семейным обстоятельствам, направив указанное заявление Почтой России (РПО 14305005002558). Как следует из сведений сайта Почта России, письмо было оформлено фио 11.06.2025 года, вручено ООО ≪##tag_130##≫ 16.06.2025 года.

Кроме того, от истца ответчику было направлено предложение от 10.06.2025 года о досудебном урегулировании конфликта (РПО 14300708006667). Как следует из сведений сайта Почта России, письмо было оформлено фио 12.06.2025 года, вручено ООО ≪##tag_132##≫ 16.06.2025 года.

Приказом ООО ≪##tag_134##≫ от 30.06.2025 года № ма0169870 действие трудового договора № МА-0044589 от 07.05.2025 года прекращено, трудовой договор с фио, специалистом по предотвращению потерь, расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ), истец уволен 30 июня 2025 года.

На представленной ответчиком копии приказа имеется отметка директора [М.] К.В. о том, что приказ не может быть доведен до сведения работника ввиду его отсутствия на рабочем месте в день расторжения трудового договора 30.06.2025 года.

В деле представлен расчетный листок фио за июнь 2025 года, согласно которому ответчиком работнику начислено 12 020, 66 руб., из них 2 360 руб.  — оплата по часовому тарифу, 6 626, 75 руб.  — премия, 3 033, 91 руб.  — компенсация отпуска при увольнении. Удержано НДФЛ  — 1 563 руб. Выплачено 19 098 руб. (11.06.2025), 10 457, 66 руб. (30.06.2025), долг за предприятием на конец месяца отсутствует.

Ответчик представил по запросу суда записку-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 30.06.2025 г. № ма000074957, согласно которому работником не использованы 4, 67 дней отпуска за период работы с 07.05.2025 г. по 30.06.2025 г.; представлен расчет оплаты отпуска.

В доказательство исполнения выплат работнику ответчик представил платежные поручения и выписки из реестров на перечисление зарплаты (от 30.05.2025, от 11.06.2025, от 30.06.2025).

Кроме того, в деле имеется выписка по счету дебетовой карты истца за период с 01.04.2025 по 29.07.2025, согласно которой 30.05.2025 г. от ответчика истцу поступила заработная плата в размере 3 000 руб., 11.06.2025 г.  — 19 098 руб., 30.06.2025 г.  — 10 457, 66 руб.

В материалы дела истцом представлены сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ по состоянию на 11 июня 2025 года, из которых следует, что истец принят на работу в ООО ≪##tag_141##≫ специалистом по предотвращению потерь (трудовой договор от 07.05.2025 года № МА-0044589), сведений о его увольнении не имеется.

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ по состоянию на 05 июля 2025 года, истец принят на работу в ООО ≪##tag_143##≫ специалистом по предотвращению потерь (трудовой договор от 07.05.2025 года № МА-0044589), уволен на основании приказа от 30.06.2025 года № ма0169870 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.

В материалах дела представлена справка о среднем дневном заработке от 22.10.2025 года, выполненная ООО ≪##tag_145##≫, согласно которой фио работал с 07.05.2025 по 30.06.2025 в ООО ≪##tag_146##≫ в должности специалиста по предотвращению потерь. Средний дневной заработок за период с 01.05.2025 г. по 31.05.2025 г. составил 1 953, 85 руб.

По запросу суда ответчик предоставил штатное расписание ООО ≪##tag_148##≫ на период 2023 г. структурного подразделения, в котором работал истец по адресу: Московская область, с. Жаворонки, ул. 2-я Советская, строение № 1. Из штатного расписания следует, что в штате числится 2 специалиста по предотвращению потерь с тарифной ставкой 40 руб. / час., всего в месяц с надбавками — 13 246, 40 руб.

По запросу суда ответчик предоставил расчетные листки за май и июнь 2025 года (а также выписки из реестров на перечисление зарплаты и подтверждающие перечисление платежные поручения), второго специалиста по предотвращению потерь, который, как и истец, работал в структурном подразделении по адресу: Московская область, с. Жаворонки, ул. 2-я Советская, строение № 1.

Из расчетного листка второго специалиста по предотвращению потерь за май 2025 года следует, что на начало месяца долг за предприятием составлял 25 679, 71 руб., работнику начислено 128 963, 56 руб., из них 5 600 руб.  — оплата по часовому тарифу, 6 160 руб.  — оплата за работу свыше лимита рабочего времени, 480 руб.  — оплата за работу в праздник, 29 059, 72 руб.  — премия, 87 663, 84 руб.  — вознаграждение по итогам работы. Удержано НДФЛ  — 16 765 руб. Выплачено всего 104 947, 55 руб., из них 3 000 (30.05.2025), 25 679, 71 руб. (15.05.2025), 76 267, 84 руб. (23.05.2025), долг за предприятием на конец месяца составляет 32 930, 72 руб.

Из расчетного листка второго специалиста по предотвращению потерь за июнь 2025 года следует, что на начало месяца долг за предприятием составлял 32 930, 72 руб., работнику начислено 193 223, 16 руб., из них 2 960 руб.  — оплата по часовому тарифу, 3 760 руб.  — оплата за работу свыше лимита рабочего времени, 51 134, 98 руб. и 3 933, 46 руб.  — оплата отпуска по календарным дням, 320 руб.  — оплата за работу в праздник, 15 470, 46 руб.  — премия, 115 644, 26 руб.  — вознаграждение по итогам работы. Удержано НДФЛ  — 25 119 руб. Выплачено всего 136 540, 98 руб., из них 3 000 (30.05.2025), 32 930, 72 руб. (11.06.2025), 100 610, 26 руб. (25.06.2025) долг за предприятием на конец месяца составляет 64 493, 90 руб.

Из сравнительного анализа представленных суду расчетных листков двух специалистов по предотвращению потерь за период с мая по июнь 2025 года следует, что истцу не выплачивались значительные денежные суммы премии и вознаграждения, в связи с чем размер компенсации за неиспользованный отпуск также был значительно занижен ответчиком. Ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено суду доказательств, подтверждающих обоснованность расчетов размера заработной платы истца в указанном размере. Ссылка на объяснительную записку администратора, адресованную директору ООО ≪##tag_153##≫ и датированную 28.10.2025 года, в которой дана отрицательная характеристика работнику фио, в связи с чем ему не была начислена премия, судом отклоняется как несостоятельная. Данная объяснительная записка подготовлена значительно позже увольнения истца, не является официальным документом (приказом, распоряжением о лишении премии) и противоречит Положению об оплате труда и премировании ответчика.

Истец указал, что администратор уклонился от предоставления ему дополнительных дней отдыха в связи со сдачей крови (донорства) и представил суду расчет, согласно которому ответчик должен был выплатить работнику за 4 донорских дня 24 000 руб.

Оценив представленные доказательства, учитывая пояснения ответчика о том, что истец к нему по вопросам оплаты донорства не обращался, доказательств обращения к нему работника по поводу оплаты донорства в материалах дела не имеется, суд полагает, что правовые основания для взыскания в пользу работника задолженности по оплате донорских дней в размере 24 000 руб. отсутствуют.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание размеры заработной платы специалиста аналогичной должности, суд, в целом, соглашается с представленным истцом расчетом задолженности ответчика по невыплаченной заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск и приходит к выводу о том, что с ответчика ООО ≪##tag_157##≫ в пользу истца фио подлежит взысканию задолженность по заработной плате, невыплаченной ответчиком, исходя из представленного истцом суду расчета (общий размер заработной палаты за фактически отработанное истцом время составил 132 000 руб.), учитывая выплаченную ответчиком заработную плату в сумме 32 000 руб., и отказ суда в оплате задолженности за 4 донорских дня в сумме 24 000 руб. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность в размере 76 000 руб. = 132 000  — 32 000 руб.  — 24 000 руб.

В удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по заработной плате в большем размере суд отказывает.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из установленных судом обстоятельств следует, что со стороны ответчика допущено нарушение срока выплаты заработной платы, что является основанием для начисления компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Таким образом, размер компенсации за нарушение сроков выплаты задолженности по заработной плате составляет 12 998 руб. 53 коп., и подлежит взысканию в пользу истца.

Истцом заявлены требования о возмещении компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее  — ГК РФ), если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 ≪##tag_167##≫ размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В силу п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 ≪##tag_169##≫ суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Учитывая, что неправомерными действиями работодателя, выразившимися в невыплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск права истца были нарушены, руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса РФ, суд удовлетворяет исковые требования о компенсации морального вреда, в размере 30 000 руб., исходя из конкретных обстоятельств дела, характера нарушения работодателем трудовых прав работника, требований разумности и справедливости.

Требования истца о расторжении трудового договора удовлетворению не подлежат, поскольку согласно материалам гражданского дела на момент вынесения судебного постановления трудовой договор сторонами расторгнут — 30.06.2025 года.

Рассматривая требование истца о взыскании судебных расходов на оплату юридических услуг, суд руководствуется следующим.

В соответствии с требованиями ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно статье 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом в обоснование судебных расходов представлены суду: соглашение об оказании юридической помощи № Д-359/1 от 12.06.2025 г., заключенное между адвокатом Хаджиевым Б.Х. и фио; платежный документ (чек) на сумму в размере 12 000 рублей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 11 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 ≪##tag_179##≫, разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов. Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

В п. 13 указанного постановления Пленума Верховного Суда РФ также разъяснено, что разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

При установленных обстоятельствах, учитывая количество времени, затраченного представителем истца, категорию спора, сложность дела, достигнутый результат, суд считает правильным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 12 000 руб., так как, по мнению суда, указанная сумма отвечает требованиям о разумности, объему оказанных услуг, а также не нарушает баланс процессуальных прав и обязанностей сторон.

В силу положений ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет г. Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 — 199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО ≪##tag_188##≫ (ИНН 1147746779025) в пользу фио (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере 76 000 руб. 00 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 12 998 руб. 53 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., расходы на юридические услуги в размере 12 000 руб., в удовлетворении остальной части требований  — отказать.

Взыскать с ООО ≪##tag_190##≫ (ИНН 1147746779025) в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 7 000 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в апелляционном порядке в течение одного месяца с даты составления решения суда в окончательной форме через Головинский районный суд города Москвы.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 12 ноября 2025 года.

Судья В.С. [Я.]