ООО "Альтера": Суд удовлетворил иск о выплате задолженности по заработной плате.

Дело № 2−7079/2025

УИД№77RS0001−02−2025−010445−54

решение

28 октября 2025 года адрес

Бабушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [К.] А.Ю., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Е.] [Н.] [П] к ООО «Альтера» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации ежегодного оплачиваемого отпуска, компенсации за задержку выплат,

установил:

Истец [Е.] Н.П. обратился в суд с иском к ООО «Альтера» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации ежегодного оплачиваемого отпуска, компенсации за задержку выплат, в котором с учетом уточнений просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с сентября по декабрь 2024 года в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма за период с 07.10.2024 года по 28.10.2025 года, ссылаясь на то, что на основании срочного трудового договора с 01.02.2024 года работал в ООО «Альтера» в должности начальника строительного участка с окладом в размере сумма в месяц, договор был заключен на срок до 31.12.2024 года. По истечении срока действия трудового договора истец был уволен, однако расчет при увольнении с ним произведен не был, заработная плата за период с сентября по декабрь 2024 года выплачена не была, как и компенсация за неиспользованный отпуск, чем нарушены его трудовые права.

Истец [Е.] Н.П. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Альтера» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

В связи с этим, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Суд, исследовав письменные материалы дела, находит, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что [Е.] Н.П. на основании срочного трудового договора с 01.02.2024 года работал в ООО «Альтера» в должности начальника строительного участка с окладом в размере сумма в месяц.

В силу п. 1.8 трудового договора договор был заключен на срок до 31.12.2024 года.

В обоснование иска истец указывает на то, что по истечении срока действия трудового договора он был уволен, однако расчет при увольнении с ним произведен не был, заработная плата за период с сентября по декабрь 2024 года выплачена не была, как и компенсация за неиспользованный отпуск, чем нарушены его трудовые права.

Согласно представленному истцом расчету, задолженность работодателя перед истцом по заработной плате составляет сумма

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Таким образом, учитывая то, что доказательства выплаты задолженности по заработной плате, ведомости и платежные поручения ответчиком представлены суду не были, ответчик наличие указанной задолженности не оспаривал, в связи с чем суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца сумму задолженности в размере сумма, исходя из расчета, представленного истцом.

Также суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, поскольку доказательств выплаты при увольнении указанной компенсации ответчиком также представлено не было.

Поскольку заработная плата своевременно не была выплачена ответчиком, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма компенсации за просрочку выплат в размере сумма за период с 07.10.2024 года по 28.10.2025 года на основании расчета, представленного истцом, который судом проверен и признан верным.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход субъекта РФ города федерального значения Москва подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Е.] [Н.] [П] к ООО «Альтера» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации ежегодного оплачиваемого отпуска, компенсации за задержку выплат удовлетворить.

Взыскать с ООО «Альтера» (ИНН 7708363082) в пользу [Е.] [Н.] [П.] (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма

Взыскать с ООО «Альтера» (ИНН 7708363082) в доход субъекта РФ города федерального значения Москва государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца через Бабушкинский районный суд адрес.

Решение составлено в окончательной форме 28 ноября 2025 года.

Судья А.Ю. [К.]