ООО "АРТ-АВТО": Суд удовлетворил иск о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.



решение

30 июня 2025 года адрес

Нагатинский районный суд адрес в составе председательствующий судья [Р.] О.Л., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02−5483/2025 по иску [О.] [И.] [С] к ООО ≪##tag_40##≫ о взыскании заработной платы,

установил:

За весь период работы заработная плата ему не выплачивалась.

Задолженность ответчика по заработной плате за период с 02.08.2023 по 29.12.2023 составляет сумма

29.12.2023 им- [О.] И.С., в связи с не выплатной заработной платы, направлено работодателю уведомление о приостановлении работы по ст. 142 ТК РФ, однако, задолженность по заработной плате ему не выплачена.

Также, просит взыскать средний заработок за период приостановления работы по ст. 142 ТК РФ за период с 30.12.2023 по 25.08.2024 в размере сумма, проценты по ст. 236 ТК РФ на все суммы задолженности по заработной плате и компенсацию морального вреда сумма

Представитель истца в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал по доводам, изложенным в иске.

Ответчик о дне рассмотрения дела надлежащим образом извещался, в судебное заседание не явился, о причине неявки суду не сообщил, возражений по заявленным исковым требованиям и доказательств, их опровергающих, суду не представил.

В соответствии с п.п. 63−68 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 23.06.2015 г. № 25 ≪##tag_52##≫, по смыслу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Вышеуказанные нормы ГК РФ применяются судом к трудовому спору сторон, так как они регламентируют лишь процедуру уведомления участников процесса.

Учитывая изложенное, ответчик несет на себе риск не получения судебного извещения и данное дело рассматривается судом в его отсутствие, в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав сторону истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

Судом установлено, что 02.08.2023 между фиоС и ООО ≪##tag_59##≫ был заключен трудовой договор в соответствии с условиями которого, истец был принята на работу ответчиком на должность директора по капитальному строительству, с должностным окладом сумма

За весь период работы заработная плата ему не выплачивалась.

Задолженность ответчика по заработной плате за период с 02.08.2023 по 29.12.2023 составляет сумма

29.12.2023 им- [О.] И.С., в связи с не выплатной заработной платы, направлено работодателю уведомление о приостановлении работы по ст. 142 ТК РФ, однако, задолженность по заработной плате ему не выплачена, средний заработок за период приостановления работы по ст. 142 ТК РФ за период с 30.12.2023 по 25.08.2024 составляет сумма,

По смыслу положений ст. 129 ТК РФ в состав заработной платы работника включается как собственно вознаграждение за труд, так и компенсационные и стимулирующие выплаты, а к числу стимулирующих выплат относятся не только премии, но и иные надбавки и доплаты поощрительного характера.

На основании ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан, в частности, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашения и трудовые договоры; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и  (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Учитывая вышеизложенное и отсутствие каких-либо доказательств со стороны ответчика, которые опровергали был исковые требования, иск [О.] И.С. подлежит полному удовлетворению.

Суд, соглашаясь с представленным истцом расчетом, считая его правильным, математически верным, приходит к выводу, что с ООО ≪##tag_79##≫ в пользу [О.] И.С. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 02.08.2023 по 29.12.2023 в размере сумма, средний заработок за период приостановления работы по ст. 142 ТК РФ за период с 30.12.2023 по 25.08.2024 в размере сумма и тот же средний заработок, рассчитанный в порядке ст. 142 ТК РФ, за период с 26.08.2024 по дату полного исполнения обязательства.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Также, согласно ст. 236 ТК РФ взысканию подлежит компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 10.08.2023 по 25.12.2023 в размере сумма, за период с 01.01.2024 по 25.08.2024 в размере сумма и те же проценты с 26.08.2024 по дату полного исполнения обязательства.

Расчет процентов судом проверен и является обоснованным.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как отмечено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 ≪##tag_85##≫, поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч.1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом указанных обстоятельств, а также требований закона о разумности и справедливости, суд полагает необходимым удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда в размере сумма

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО ≪##tag_93##≫ (ИНН 4703148047) в пользу [О.] [И.] [С.] (паспортные данные):

задолженность по заработной плате за период с 02.08.2023 по 29.12.2023 в размере сумма, средний заработок за период приостановления работы по ст. 142 ТК РФ за период с 30.12.2023 по 25.08.2024 в размере сумма и тот же средний заработок, рассчитанный в порядке ст. 142 ТК РФ, за период с 26.08.2024 по дату полного исполнения обязательства;

проценты по ст. 236 ТК РФ за период с 10.08.2023 по 25.12.2023 в размере сумма, за период с 01.01.2024 по 25.08.2024 в размере сумма и те же проценты с 26.08.2024 по дату полного исполнения обязательства;

компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с ООО ≪##tag_98##≫ в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Нагатинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 12 сентября 2025 года.

Судья О.Л. [Р.]

УИД: 77RS0017−02−2024−017545−06