Aventel RUS: Некомпетентность HR и отказ без общения
С 13-го года работаю в сфере продаж химического сырья, включая сложные продукты. Имею успешные кейсы, работал и работаю со всеми крупными производителями. Но на мой отклик получил сообщение: к сожалению, сейчас мы не готовы пригласить вас… Товарищи в HR, вы серьезно? Я работаю в иностранной компании, имею огромный опыт работы с зарубежными производителями. Ваша вакансия звучит как «Менеджер по международным продажам». Вы настолько некомпетентны? Зачем выкладывать вакансию, если вы отказываете кандидату, даже с ним не пообщавшись. Сразу видно уровень HR. Если они по объявлению на заборе набирают людей, которые им должны найти сотрудника, который продажи поднимать должен… О каких специалистах может вообще идти речь…
-
✓ ПреимуществаВакансия описана директором в неформальном стиле. Далее →✗ НедостаткиОтправил свое резюме на вакансию, описанную на HH директором, и получил мгновенный (скорее всего, автоматический) отрицательный ответ от HR. Я подумал, что это технический сбой, и написал письмо HR-у на почту с просьбой прокомментировать свой ответ, но ответа нет. Почему многие HR-ы так ведут себя? Они считают, что соискатели находятся в зависимом положении и хотят показать себя «вершителями судеб» :)? Или у них нет элементарной вежливости? Смешно… Хороший специалист рано или поздно найдет себе работу, а вот компания из-за этого маленького Наполеона потеряет деньги.. Далее →
-
✓ ПреимуществаПрекрасное место положение, красивое здание, парк. Далее →✗ НедостаткиПозвали на собеседование. Уже в середине я поняла, что меня не возьмут, но обещали прислать обратную связь в виде письма либо звонка. Так ничего и не пришло. Безответственное поведение. Если такое отношение к человеку, который пришёл только на собеседование, что ожидать при оформлении на работу? Я так поняла, человек нужен уже с опытом. Далее →