Автоцентр Обухов: Обман с зарплатой и трудовым договором

Тут зарплату не платят, а работают мошенники РОПы и их помощники в лице отдела кадров.

Трудовой договор не по ТК, хотят заключать с соискателями повременный трудовой договор, а должны заключать только сдельный. Сейчас вам расскажу всю схему обмана.

Пришел незнайка работать менеджером по продаже автомобилей, и когда был на собеседовании у РОПа, незнайку заверили, что зарплата сдельная, то есть получать будешь с каждой сделки. По факту это большой обман.

Пришел незнайка в кадры подписывать трудовой договор, а он у них повременно-премиальный (кадровики от своего незнания называют его окладно-премиальный) — это значит, что этот договор не для продаж, а для мошенничества, то есть такой договор гарантирует выплату только оклада в 30 тыс. руб. и все.) Премия согласно ст. 22 Трудового Кодекса может вообще не выплачиваться.

Работал незнайка 3 месяца, платили оклад 30 тыс. руб., который был указан, продавал в среднем 5 машин. На руки получал максимум по 45 тыс. руб., то есть выходит, за машину платили по 3 тыс. руб. И это в 2025 году при маржинальности сделок за 5 штук в 1,5 млн. руб. То есть автосалон получил с клиентов 1,5 млн. руб., а заплатили незнайке 45 тыс. Вот такая математика.

Идет незнайка выяснять у РОПа, почему так мало заплатили: а он говорит, что ты же сам не настоял на получении положения о премировании в отделе кадров со всеми возможными бонусами при трудоустройстве. Ты же сам все подписал, что тебе подсунули в кадрах, и теперь сам в этом виноват.

Говорит, что если бы ты, незнайка, подписал правильный документ, который называется «Положение о премировании», и получил его на руки с подписью директора и печатью организации, тогда бы тебе зарплату начислял бы бухгалтер, как положено по ТК, а не он  (роп), исходя из своей жадности, наитию или еще чего-то там (то есть он решил, что 3 тыс. будет достаточно за 1 авто).

Так незнайка говорит, что это вы  (РОП) мне наобещали за один авто 30 тыс. руб. на собеседовании. Он смеется и так по-отечески руку кладет на плечо незнайки и говорит: понимаешь, что слова — это просто обещания, чтобы взять тебя на работу.

Незнайка говорит РОПу, что это кадры подсунули липовый трудовой договор, ничего не имеющий с ТК. РОП отвечает, что сынок, ты сам виноват в том, что в отделе кадров подписал повременный трудовой договор — поэтому и зарплата у тебя 45 тыс. руб.; а подписал бы сдельный трудовой договор, получил бы на руки за 5 авто по 30 тыс. руб. за каждое авто, и плюс оклад 30 тыс. руб. — всего 180 тыс. руб.

Незнайка говорит, что заработал эти 180 тыс. руб. А РОП отвечает, что так мы тебе заплатили 45 тыс. руб. и получили экономию 135 тыс. руб. И теперь эти деньги я  (РОП) написал на себя 60 тыс. руб., а директор компании на себя 75 тыс. руб. за каждый месяц.

РОП говорит, улыбаясь, что они звали незнайку сюда работать, а не зарплату получать. Вот так все честно.

Незнайка говорит: нет, я так не хочу работать, а РОП говорит: ну тогда иди увольняйся.

РОП звонит в кадры и говорит: все, с этого незнайки уже все взяли, и он разобрался в нюансах выплаты зарплаты и что значит при трудоустройстве документ «Положение о премировании», ему хватило 3 месяцев, поэтому давайте следующего незнайку.