Айкрафт Оптика: отзыв сотрудника
Как бывший работник, который прекрасно понимал, что творится как в рознице, так и в офисе, смею отметить несколько пунктов, которые вы узнаете далеко не сразу.
1) Чтобы получить хорошую з/п (от 70 000), нужен огромный стаж и быть рабом.
2) Компания накручивает отзывы.
3) Если попали во франшизу — сочувствую.
4) Обучение скомканное для многих + искренне не понимаю, как можно научить азам медицинской деятельности за неделю плюс-минус.
5) Очень много жалоб о штрафах.
6) В офисе творится не пойми что из-за конкретной личности, что работает на управленческой должности.
7) Компания хочет видеть «пашущую лошадь» за копейки.
8) Мед. книжка за свой счет.
9) Никакого карьерного роста ни для кого, если вы, конечно, не хотите откровенно подлизываться или чего еще хуже.
10) Никакого соц. пакета. Два раза в год скидки на оптику. Это все.
11) С руководством как повезет. Чаще не везет.
12) Откровенно гонят на переработки.
13) Если работаешь в офисе — все будут знать о том, что ты «недостаточно делаешь», даже если у тебя стабильно лучший результат. Очень много неприятных личностей конкретно в офисе.
Честно говоря, если уж и интересуетесь оптикой, как мне кажется, лучше идти в «Счастливый взгляд». Не работал там, но по первоначальным условиям выглядит лучше. Знаю, что этот комментарий прочтет кто-то из подбора, как обычно и бывает. Передаю привет компании, которая очень любит экономить деньги на ценных кадрах и трепать нервы.)))
Полезный отзыв?
(4)
-
Этот отзыв для работников — эйчаров, кто собирался или собирается работать в Айкрафте, в офисе. Я общалась по телефону с картавой сотрудницей, предположительно зовут её А. Оклад — 70 тысяч. Плюс за каждого кандидата — от 1500 р. — если отработает определенное время. И это всё — ещё без вычета НДФЛ. Какой НДФЛ с оплаты за каждого сотрудника — если эта сумма в ТД не указана? Откуда налог и куда он идёт? То есть — вы никогда при увольнении не получите всего того, что вы заработали — какую-то часть денег за кандидатов вы подарите компании. Правда, есть варианты: если вы увольняетесь, и если вы уж очень хорошо работали — то по «согласованию с эйчар-директором» вам выплатят за тех кандидатов В ЭТОМ месяце, которых вы вывели. То есть за следующий месяц не заплатят никогда. Такая вот привязка сотрудника — рассчитанная на жадность. Нагрузка при этом — «примерно 20 вакансий на каждого менеджера». И это я откликалась на работу по Москве. Вы осознаёте? — 20 вакансий за 70 тысяч! А если вы все свои вакансии закроете — вам накинут вакансии с регионов, ну чтобы «всем было поровну нагрузки, и все смогли заработать». Это просто издевательство какое-то. Я даже не успела обсудить условия для продавцов — чтобы понимать, закрою я вакансии эти или нет — а у меня в рознице большой опыт.... Далее →
-
✓ ПреимуществаМне повезло с коллективом) очень хорошие люди, готовые помочь подсказать. Далее →✗ НедостаткиНизкая оплата труда — 50–60 тысяч. При этом много задач и требований. Увеличить чуть-чуть зарплату можно только, взяв дополнительные смены в других салонах города. Зачастую смены заставляют брать в принудительном порядке. В настоящее время компания активно ищет возможность сократить зарплату, урезая часы и уменьшая проценты. При увольнении не выплатили премиальную часть за полный месяц работы, то есть процент от моих личных продаж. Только минимальную почасовку. Считаю это крайне непорядочным и позорным фактом! Не рекомендую! Далее →