ОАО "Бамстройпуть": отзыв сотрудника

УИД 77RS0018−02−2025−010731−41

решение

05.09.2025 года адрес

Никулинский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи [Ю.] Е.В.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02−9150/2025 по исковому заявлению [М.] Юрия [В] к ОАО «Бамстройпуть» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплат, за неиспользованный отпуск, пособия при увольнении,

установил:

[М.] Ю.В. обратился в суд с иском к ОАО «Бамстройпуть», просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за нарушение срока выплат в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, пособие при увольнении в сумме сумма

В обоснование заявленных требований истец указал, что с 12.04.2024 состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в должности агента по снабжению административно-хозяйственного отдела. Соглашением от 01.10.2024 года оклад увеличен до сумма С ноября 2024 года заработная плата ответчиком не выплачивается. Трудовой договор расторгнут в связи ликвидацией предприятия 30.04.2025 года. Расчет ответчиком не произведен до настоящего времени.

Истец [М.] Ю.В. в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен, просил рассмотреть дело в ее отсутствие.

Ответчик ОАО «Бамстройпуть» о месте и времени судебного заседания извещен в установленном порядке, явку представителя не обеспечил, об уважительности причин неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении рассмотрения дела по существу не заявил.

Исследовав письменные материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, истец с 12.04.2024 по 30.04.2025 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал агента по снабжению административно-хозяйственного отдела.

Соглашением от 01.10.2024 года ежемесячный должностной оклад увеличен до сумма (л.д. 8).

Заявленный истцом ко взысканию размер задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсацию за нарушение срока выплат в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, пособие при увольнении в сумме сумма ответчиком не погашен.

С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Так, работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.

Действующее трудовое законодательство исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, вместе с тем ответчиком не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы за спорный период в безналичном порядке на счет работника или др.), подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истца.

Ввиду того что труд лица, работающего по трудовому договору, организуется, применяется и управляется в интересах работодателя, социальное государство, каковым является Российская Федерация, обязано обеспечивать справедливое формирование правового статуса работника как экономически более слабой стороны трудового правоотношения.

Исходя из того, что в силу ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания надлежащего исполнения обязанности по оплате труда работника лежит на работодателе, принимая во внимание, что доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы за спорный период, ответчиком суду представлено не было, то оснований для отказа в удовлетворении требований истца в данной части у суда не имеется.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, суд исходит из представленных сторонами доказательств и приходит к выводу о том, что с ответчика надлежит взыскать в пользу истца по заработной плате в размере сумма, компенсацию за нарушение срока выплат в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, пособие при увольнении в сумме сумма

Расчет истца проверен судом и признан арифметически верным, с данным расчетом суд полностью соглашается, контррасчет стороной ответчика не представлен.

Поскольку заявленные исковые требования удовлетворены, то в соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК Российской Федерации с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой определен судом исходя из удовлетворенных требований истца имущественного и неимущественного характера, согласно пункту 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 193−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [М.] Юрия [В.] удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Бамстройпуть», ИНН 7506000600, в пользу [М.] Юрия [В.] …паспортные данные, задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за нарушение срока выплат в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, пособие при увольнении в сумме сумма

Взыскать с ОАО «Бамстройпуть», ИНН 7506000600, в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Е.В. [Ю.]

Решение в окончательной форме изготовлено 03.10.2025 года.

Судья: Е.В. [Ю.]

PAGE \* mergeformat 1