ОАО "Бамстройпуть": Суд удовлетворил требования о взыскании невыплаченной зарплаты.

УИД 77RS0018−02−2025−004776−58

заочное решение

именем российской федерации

1 июля 2025 года Никулинский районный суд г. Москвы в составе судьи [Г.] Ю.А., при помощнике [П.] [К.] в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−6224/25 по иску [И.] Е.С. к ОАО ≪##tag_42##≫ о взыскании невыплаченной при увольнении заработной платы, пособия, компенсации за задержку выплаты,

установил:

[И.] Е.С. обратилась в суд с иском к ОАО ≪##tag_47##≫ о взыскании невыплаченной заработной платы за август-октябрь 2024 г., пособия, компенсации за задержку выплаты заработной платы в общем размере 3 823 760, 21 рублей.

Требования мотивированы тем, что с 04.10.2016 истец работала в ОАО ≪##tag_49##≫ в должности руководителя аппарата административно-хозяйственного отдела. Получив уведомление о ликвидации предприятия 09.10.2024 и расторжении трудового договора, истец написала заявление об увольнении по собственному желанию в связи с ликвидацией предприятия с 09.10.2024. Однако заработная плата за август-октябрь 2024 г. при увольнении выплачены не были, что и явилось основанием для обращения в суд с иском.

Истец в судебное заседание не явилась, о дате и времени судебного разбирательства извещалась надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещался судом надлежащим образом, об уважительности причин неявки в судебное заседание не сообщил, не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствии лиц, участвующих в деле в порядке заочного производства, с учетом положений ст.ст. 167, 233−237 ГПК РФ.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 04.10.2016 [И.] Е.С. принята на работу в ОАО ≪##tag_56##≫ на должность руководителя аппарата административно-хозяйственного отдела, на неопределенный срок, с установлением ежемесячного оклада в размере 130 000 рублей, что подтверждается трудовым договором № 294 и приказом о приеме на работу №177 от 04.10.2016.

09.10.2024 истец получил уведомление о предстоящем расторжении трудового договора № 294 от 04.10.2016 в связи с ликвидацией организации.

Истец в адрес ответчика подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с ликвидацией организации с 09.10.2024, 09.10.2024 [И.] Е.С. уволена в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается сведениям трудовой книжки.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда — работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами возложена на работодателя ст. 22 Трудового кодекса РФ, положения ст. 136 которого также предусматривают, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положениям ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ч. 1 ст. 12 ГПК РФ).

В силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать выплату работнику заработной платы лежит на работодателе.

Согласно расчету истца, за январь, август-октябрь 2024 г. начислена и не выплачена заработная плата и не произведен окончательный расчет при увольнении, размер задолженности составляет 1 445 559, 01 рублей (793 264, 01 + 505 565, 00 + 113 100, 00 + 33 630, 00).

Ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих выплату истцу задолженности по заработной плате.

Принимая во внимание представленные в материалы дела документы, учитывая, что задолженность по заработной плате, окончательному расчету, ответчиком не погашена, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 1 445 559, 01 рубль.

Истцом также заявлены требования о взыскании пособия.

В соответствии с абз. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В соответствии с абз.5 ст.178 ТК РФ работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.

При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и  (или) выплата единовременной компенсации (часть пятая настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.

Согласно расчету истца, сумма пособия составляет 1 777 878, 20 рублей.

Расчет истца суд находит арифметически верным, соответствующим закону. При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании пособия за увольнение ввиду ликвидации организации, в заявленном размере, суд считает подлежащими удовлетворению.

Согласно положениям ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Работодатель обязан производить оплату труда работника каждые полмесяца в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Согласно расчету истца, сумма компенсации за задержку заработной платы составляет 600 323 рубля (398 000 + 202 323).

В судебном заседании факт нарушения срока по выплате заработной платы нашел свое подтверждение, расчет истца суд находит арифметически верным, соответствующим закону. При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании компенсации за задержку положенных выплат, в заявленном размере, суд считает подлежащими удовлетворению.

Анализируя представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела в виде государственной пошлины, от уплаты которой истец был освобожден, подлежат взысканию с ответчика, в общем размере 50 766 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 21, 22, 129, 135, 136, 178, 236, 237 ТК РФ, ст.ст. 56, 67, 98, 103, 194−199, 233−237 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ОАО ≪##tag_91##≫ (ИНН 7506000600) в пользу [И.] Е.С. задолженность по заработной плате в размере 1 445 559, 01 рублей, пособие в размере 1 777 878, 20 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 600 323 рублей.

Взыскать с ОАО ≪##tag_93##≫ (ИНН 7506000600) государственную пошлину в бюджет г. Москвы в размере 50 766 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Решение изготовлено в окончательной форме 22.08.2025.

Судья