Бетон Проект: Токсичная атмосфера и постоянные проблемы
Начну с того, что начинают врать с самого начала на собеседовании. Очень маленький оклад, холодные звонки, отсутствие базы, нет обучения и поддержки. Е.С., РОП — очень токсичная, злая и истеричная баба. Постоянно жует на рабочем месте бутерброды с колбасой, беляши, и из-за этого дикая вонь на весь офис. Совершенно бестактна, некультурна и неряшлива. Часто приходит на работу с перегаром, не моется и воняет. Ей бы жрать поменьше и в зал записаться, хотя бабе на удивление и нет даже 30, а выглядит на все 40. Держитесь от нее подальше. Далее С.Ф. — та ещё стерва. Видно, что А.К. ее недотрахивает, постоянно ходит злая, орет на всех матом и оскорбляет. Также любит пить алкоголь на рабочем месте и курит прям в офисе, кичится, что заслужила это место через постель А., а не своими умственными способностями. А.К., ген. дир. — конченый. Просто конченый. Мне даже добавить нечего. Сами все поймёте, если увидите его. Заработать не дают, текучка постоянная. Если не продаешь на 100 процентов, не делаешь план, то ничего не заплатят. Оформления по ТК нет, оборудование старое, коллектив токсичный, люди там не задерживаются. Немного поработав там, мое терпение лопнуло, и я ушел. До сих пор должны 10 тысяч. Обходите эту контору стороной.
-
Перед тем, как выйти на пробный день, были озвучены одна сумма оклада и сумма и условия мотивации. К сожалению, это оказалось всё неправда. Читала регламенты и была в ужасе: 1) Опоздание на час — увольнение и штраф. Вообще штрафы по ТК не положены. Штрафы — привилегия государства, а не работодателя. 2) Система Светофор Если не делаешь план 3 месяца подряд — тебя увольняют. Причём эта система интерпретируется так, что сначала тебе зеленый свет, потом жёлтый, потом красный, а потом коричневый. Типа как будто ты «обосрался», уж извините. Нельзя настолько не уважать людей, с которыми работаешь, даже в случае невыполнения плана. 3) Не выполняется план на 50% — тоже увольнение и ты ничего не зарабатываешь. Ну и дополнительно, в общем и целом скажу, что на собеседовании откровенно обманывали, в итоге пробные дни — потеря времени. Ранее я работала в диджитале, и когда узнала что С.Ф. из этой сферы (а именно, агентство «Демис групп»), то сначала была удивлена, так как обычно в крупном диджитале работают довольно приличные и компетентные люди. А тут оказалось не так (( Очень разочарована и жаль потери времени. А. и С. — учитесь уважать людей, иначе так и будет текучка у вас. С... Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасиво обещают на этом преимущества закончены. Далее →✗ Недостатки1) Начнем с перевода с 3 участка на участок номер 1 Люберцы (Освенцем). Труд очищает. Где является главным самопровозглашенный князь или лорд, а возможно и герцог Богданов. Который сам решил в устной форме переписывать трудовой договор, а конкретней отменить чай и ужин, прописанный с 17.00 до 17.30. Конечно, можно пойти на ужин, но потом, как сам гнилой дядя выражается, будут последствия. В чем заключаются последствия — в ТД ваш оклад вообще интересно почему прописан 15 000 т. руб., что является ниже МРОТ, интересно конечно. А всё остальное уже до 95 т. руб. может начислять ОН. Но не получив утреннего золотого дождя дома, он начинает играть вашим КТУ. Вообще, если отказываешься делать допработу, то есть быть монолитчиком, бетонщиком, арматурщиком, мы все помним, что он не получил порцию дождя и ваш КТУ пострадает. 2) Переезды не оплачиваются, упс, может быть мы решим, но много лет решить не могут, понял, так могут только пообещать. 3) Еда, комплексный обед, как они это называют, просто отстой. За вахту я столько съел просто вареного риса, что думал поменяю нацию... Далее →
