БКС: Проблемы с соблюдением трудового законодательства
Внутри компании царит атмосфера урвать. Например, есть такое понятие срочная штатная ставка, это значит, что подсовывают обычный трудовой договор, который по каким-то там внутренним регламентам оказывается ГПХ. Могут оформить руководство проектом на линейный персонал по документам, при этом при увольнении выясняется, что владельцем сервиса оказывается сам сотрудник. Итоги пакета: компания вроде подходит под требования ИТ, но т.к. не платит налоги, то не проходит внутри банков. Атмосфера «я начальник — ты дурак, делай, если хочешь работать». Каждый сидит в своем коконе и пытается сдать другого, выставив его косяки. Воруют успешные проекты — в один момент можно узнать, что проектом занимается новый уй с горы.
-
Отработал гл. энергетиком 3мес 11.18…01.19г.г. За 3, 5 года сменилось 7 энергетиков, руководство ДУЭН из бывших вояк-сапогов, некомпетентность боссов частично компенсируется наличием специалистов в УК цниирэс. Работы немного, но вояки хотят видеть сотрудника, погруженным в работу и строчащего тексты как машинистка. Внятного ответа на принятые в ДУЭН правила решения конкретных технических вопросов Вы не найдете, зато получите завышенные требования к оформлению бумаг и «пониманию бизнес- процессов». Короче принеси то- не знаю что, сходи туда- не знаю куда. Должность, похоже, нужна в штатке для получения экономии за замещение вакантной должности (ибо время в ДУЭН без энергетика прошло больше, чем с ним). Если вы сейчас при работе, то не советую ввязываться, если без, то можно «перетоптаться», а вдруг уберут вояку-экономиста-телефониста гл. инженера [Б.] В.Б. или директора ДУЭН, бывшего политрука, Новосельского а.е. Далее →
-
Пришла на собеседование в рекламный отдел. За все пять лет опыта, это было первое собеседование, которое длилось 15 минут! Это был тихий ужас)) Руководитель подразделения не смог придумать ни одного вопрос на профессиональную тему (что вызывает сомнение о его высокой квалификации). Вопросы были ряда «что вы делаете целый день на рабочем месте с момента прихода на работу», «чем вы увлекаетесь" (задали в конце, когда наступило тихое молчание). И это все при том, что мое прошлое место работы — банк. И ооОчень сложно найти в сегодняшних реалиях контекстника с опытом работы в профильной сфере, с успешными кейсами (снижением CPA на 50% при увеличении заявок на 270%). До этого я проходила 2 собеседования и эти 2 компании прислали мне офер… Короче, ребята, жесть, если вы планируете развиваться и сработаться с умными людьми, если хотите попасть в доброжелательный и крутой коллектив не советую идти в рекламный отдел банка бкс. Далее →