Car - x technology: отзыв сотрудника
- Белая ЗП, сфера геймдева.
— Работа напрямую с ген. диром. Роль HR в Московском филиале. Октябрь 25 года
Недостатки:- Цикл интервью 4 этапа: встреча с руководителем мск. офиса, тестовое задание, встреча с Краснодарским HR и собственником. Я пролетела 3-й с Викторией Лавриненко.
— Обратной связи По ТЗ не дали, для чего я его делала, вопрос остаётся загадкой. По ТЗ тоже не было вопросов.
— Интервью было предварительно перенесено на пятницу. В 17:00.
Когда появилась Виктория, первое, что бросилось в глаза — враждебность. Видно было, что она устала, её постоянно дёргало из стороны в сторону. Параллельные переписки. Впечатление было такое, что она хочет меня слить. И посыпались вопросы «нонграто» в стиле «Что вы будете делать если мы выбрали вас?» «Почему откликнулись именно к нам?», «Кем вы видите себя через 5 лет?» Вопросов по рабочим кейсам было максимально мало. Все они расплывчатые.
— Не отвечала на мои вопросы. Ответы звучали «Если выйдите к нам тогда я расскажу».
А причина была в том, что компания даёт выговоры за опоздания на 5 минут. Не верите? Перечитайте DreamJob. И такие воспитательные встречи делает не руководитель, а HR. Что еще интересно, Виктория сказала, что обед считается рабочим, и что сотрудник не имеет права даже выгуливать собаку в это время))) Хотя по ТК РФ это нарушение, так как работодатель обеденное время не оплачивает.
Я спросила, какие должны быть и опоздания, и сколько, чтобы я пришла с разговором, с ответа она сошла))))
Никого на удалёнку не берут, хотя 10% компании работает именно так.
Был резонный вопрос про удержание, про найм ценных специалистов.
Снова нет ответа.
— Спросила про HR метрики. Виктория сказала, что их нет))))
Я прошу прощения, а как тогда измеряется эффективность HR? Почему HRG не знает про Data-driven подход. Она мягко говоря не компетентна. Почему Виктория считает, что 1−1 в офисе, будет настолько же эффективным как анонимный eNPS опрос? Не ужели даже нет мысли, что сотрудник не скажет правду, чтобы на него не обрушилась священная инквизиция?
Если честно, это открытие и позор, что в компании геймдева, есть такая история.
-
Устраивался в данную компанию через HH. Откликнулись положительно. Созвонились, договорились на собеседование на следующий день по скайпу. Предварительно скинул логин в чате HH. Получение логина эйчар подтвердила. В назначенное время на связь никто не вышел. Писал через HH, звонил по телефону — полный игнор, трубку сбрасывали. Честно говоря, подобная ситуация у меня впервые в жизни. Очень неприятно. Я тоже готовился к собеседованию, вкладывал силы и эмоции. Если у вас изменились планы или вы вдруг решили отказаться от моего рассмотрения по тем или иным причинам, имейте смелость и профессионализм мне об этом сообщить. На мой взгляд, ваше поведение по отношению к кандидату совершенно неприемлемо. Далее →
-
- Цикл интервью 4 этапа: встреча с руководителем мск. офиса, тестовое задание, встреча с Краснодарским HR и собственником. Я пролетела 3-й с в.л.- Обратной связи по ТЗ не дали, для чего я его делала, вопрос остаётся загадкой. По ТЗ тоже не было вопросов.- Интервью было предварительно перенесено на пятницу. В 17:00. Когда появилась HR, первое, что бросилось в глаза — враждебность. Видно было, что она устала, её постоянно дёргало из стороны в сторону. Параллельные переписки. Впечатление было такое, что она хочет меня слить. Вопросов по рабочим кейсам было максимально мало. Все они расплывчатые. - Не отвечала на мои вопросы. Ответы звучали: «Если выйдите к нам, тогда я расскажу».Уточнила, правда ли компания даёт выговоры за опоздания на 5 минут. Не верите? Перечитайте DreamJob. И такие воспитательные встречи делает не руководитель, а HR. Что ещё интересно, HR сказала, что обед считается рабочим, и что сотрудник не имеет права даже выгуливать собаку в это время))) Хотя по ТК РФ это нарушение, так как работодатель обеденное время не оплачивает.Я спросила, какие должны быть опоздания, и сколько, чтобы я пришла с разговором, с ответа она сошла))))Никого на удалёнку не берут, хотя 10% компании работает именно так.Был... Далее →
